CENTRO UNIVERSITARIO COLEGIO MEXICO

LIC. DERECHO Y CORPORATIVO EMPRESARIAL

ALUMNO: ERVIN ANDRES SUAREZ LOPEZ

ASIGNATURA: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

PROFESOR: JOSÉ OMAR LÓPEZ SANGERMAN

GRUPO: 7º A

Villahermosa, Centro, Tabasco a 09 de Junio de 2023.

 CAPACITACIÓN

Se denomina capacitación al acto y el resultado de capacitar: formar, instruir,

entrenar o educar a alguien. La capacitación busca que una persona adquiera
capacidades o habilidades para el desarrollo de determinadas acciones.
En el mundo laboral y empresarial, la capacitación es el conjunto de actividades
didácticas o de enseñanza y mejoramiento de las capacidades de trabajo que se
ofrecen a los trabajadores de una organización o empresa. Tienen como objetivo
expandir sus conocimientos, habilidades o aptitudes.

Las distintas formas de capacitación existentes apuntan a diversos rasgos

y destrezas necesarios para cumplir los objetivos de la organización. Para el
trabajador, constituyen una fuente de mejoramiento, que le permite aspirar a
mejorías laborales o a formas más sofisticadas de trabajo, que a su vez pueden
traducirse, por ejemplo, en mejoras salariales.
 CARACTERÍSTICAS DE UNA CAPACITACIÓN DE CALIDAD

1. Programa concreto y manejo efectivo del tiempo

Una propuesta de capacitación debe contar con un programa estructurado, con
temas y tiempos definidos para cada fase y objetivo. Esto no solo permitirá
desarrollar las actividades de manera organizada, sino que también será uno de los
indicadores que nos permitirá medir qué tan eficiente ha sido el proceso de
capacitación dependiendo de cómo se ha manejado el programa.
2. Identificación de las necesidades del grupo y de los objetivos de la
empresa
El objetivo de cada capacitación puede variar: tal vez sea sobre una materia técnica
o una forma de fomentar el liderazgo. Aunque estas capacitaciones suelen contar
con programas y metodologías preestablecidas, a la hora de hacer e implementar
una propuesta de capacitación es importante que se tomen en cuenta tanto las
necesidades de los alumnos como los objetivos a lograr por parte de la empresa.
Así, alumnos y empresa tendrán una retribución a su esfuerzo con profesionales
más capaces y alineados con la organización.
3. Establecimiento de metas e instrumentos de medición
Anteriormente mencionamos que el manejo efectivo del programa de capacitación
funciona como un indicador de eficiencia. Es necesario que la capacitación cuente
también con otros instrumentos de medición de cumplimiento de objetivos, como
encuestas, pruebas o actividades que nos permitan saber si las metas establecidas
se han cumplido adecuadamente. Una buena capacitación también toma en cuenta
la opinión de los participantes sobre el proceso.
4. Fomento del liderazgo y del trabajo en equipo
Toda empresa cuenta con equipos de trabajo. Es difícil pensar en un área de la
empresa que se componga de una sola persona: incluso los startups necesitan de
más de una persona para cumplir tanto con la idea de negocio como con sus
obligaciones legales y administrativas. Una buena capacitación toma en cuenta esta
realidad, fomentando tanto el trabajo en equipo como el liderazgo a través de
actividades grupales.
5. Creatividad y dinamismo
Seamos honestos: ir a escuchar hablar a una persona monótonamente mientras
pasa láminas genéricas de power point es bastante tedioso.
Las capacitaciones deben hacer todo lo posible por encantar a los alumnos con las
materias a tratar y, para esto, deben abordarse con creatividad y dinamismo, es
decir: deben incluir actividades de participación en donde los alumnos se sientan
seguros expresando sus ideas y se diviertan aprendiendo. Discusiones, juegos y
plataformas interactivas durante la capacitación nunca estarán de más, siempre que
cumplan con un objetivo concreto.
6. Refuerzo de lo aprendido y evaluación
Una capacitación de calidad tiene en cuenta la necesidad del refuerzo: una vez
pasado todo el proceso de capacitación es necesario hacer un recuento de los
temas y conocimientos adquiridos para asegurarnos de que se traduzcan en una
mejora del trabajo.
Además, nunca debe faltar una evaluación que nos permita poner a prueba lo
aprendido. Aquí, más que pruebas individuales, las actividades en grupo permitirán
conocer el impacto en el ambiente real de trabajo.
Ahora que ya conoces cuáles son las características esenciales de una capacitación
de calidad, te invitamos a que evalúes junto a tus trabajadores cuáles son sus
necesidades y las de la empresa para buscar opciones de capacitación que se
adecúen a ambas partes y les permitan trabajar de manera más eficiente (y ¿por
qué no? agradable) ¡No lo dejes para mañana! Agenda una reunión hoy mismo y da
el siguiente paso en el camino al éxito empresarial.

FUNDAMENTO LEGAL

Carta Magna
El Artículo 123, apartado A, fracción XIII, indica que todas las empresas están
obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el
trabajo.
Ley Federal del Trabajo
En el Artículo 3 menciona que es de interés social garantizar, entre otros, la
promoción y vigilancia de la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en
el trabajo, la certificación de competencias laborales.
Además, su Artículo 132, fracción XV, señala la obligación que el patrón debe
proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del
Capítulo III Bis de este Título.
Mientras que sus Artículos 153-A al 153-X son parte del capítulo de la Productividad,
Formación y Capacitación de los Trabajadores que regula todo lo relacionado con
esta obligación.
 ADIESTRAMIENTO

Mientras que la capacitación se enfoca en estudios que aumentan la competitividad

del colaborador y/o empresa; el adiestramiento se enfoca en actualizar y
perfeccionar los conocimientos y habilidades del equipo. Adicionalmente, también
incluye la instrucción que se le da a los trabajadores cuando se implementan nuevas
tecnologías para mejorar procesos o aumentar la productividad.
Es decir que si una empresa decide contratar un nuevo programa para llevar el
manejo del inventario y brinda cursos para que su personal lo maneje de forma
eficiente; estaríamos hablando de un adiestramiento. Otro ejemplo común es
cuando el patrón decide invertir en cursos para que sus trabajadores aprendan a
manejar de forma avanzada bases de datos en Excel y Access. Esto también
consisten adiestramiento del personal en nuevas tecnologías.
El adiestramiento también incluye instrucción hacia los colaboradores respecto a los
riesgos y peligros a los que están expuestos al realizar sus actividades. Dentro de
este rubro, se incluye de forma adicional la educación con respecto a las
disposiciones oficiales en temas de seguridad, salubridad y medio ambiente de
trabajo que apliquen en su caso. El objetivo de estos cursos es evitar
posibles accidentes de trabajo.
 CARACTERÍSTICAS DEL ADIESTRAMIENTO

Adiestramiento: Es la enseñanza de habilidades y destrezas para el mejor

desempeño de su trabajo. Y se enfocará en:

1. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades, así como,

proporcionarles información para que puedan aplicar las nuevas tecnologías
en sus actividades laborales.
2. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que
están expuestos durante el desempeño de sus labores.
3. Incrementar la productividad.
4. Mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los
trabajadores.

FUNDAMENTO LEGAL

Carta Magna
El Artículo 123, apartado A, fracción XIII, indica que todas las empresas están
obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el
trabajo.
Ley Federal del Trabajo
En el Artículo 3 menciona que es de interés social garantizar, entre otros, la
promoción y vigilancia de la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en
el trabajo, la certificación de competencias laborales.
Además, su Artículo 132, fracción XV, señala la obligación que el patrón debe
proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del
Capítulo III Bis de este Título.
Mientras que sus Artículos 153-A al 153-X son parte del capítulo de la Productividad,
Formación y Capacitación de los Trabajadores que regula todo lo relacionado con
esta obligación.
 DIFERENCIA ENTRE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

CAPACITACIÓN ADIESTRAMIENTO
DIFERENCIA ENTRE CAPACITACIÓN

• Información teórica y práctica. • Actualizar y perfeccionar los

• Objeto de elevar conocimientos. conocimientos y habilidades de los
• Tiene como objetivo a los trabajadores para que puedan
Y ADIESTRAMIENTO

aplicar en sus actividades nuevas

trabadores de nueva contratación o
a trabajadores interesados en
ocupar puestos de nueva creación.
• Aumento en la productividad.
• Disminuye errores.
• Se evitan riesgos de trabajo.
• Mejora la competencia y motivación
laboral.
tecnologías.
• Comunicar a los trabajadores los
riesgos y peligros a los que están
expuestos durante el desempeño
de sus labores.
• Incrementar la productividad.
• Mejorar el nivel educativo, la
competencia laboral y las
habilidades de los trabajadores.

La capacitación entrega conocimientos a

El adiestramiento entrena a miembros que
colaboradores que se integran a la
ya cuentan con una historia laboral en la
organización.
empresa.
 HABITACIÓN

Consisten en otorgar el beneficio de una habitación o vivienda a uno o varios

trabajadores de tu empresa. Las habitaciones, pueden otorgarse como un beneficio
gratuito o cobrar alguna pequeña cuota de dinero, y dependiendo de esta condición,
la Ley lo contempla de una manera distinta.

¿Para qué sirven las prestaciones por habitación?

Aunque no se puede pagar todo el salario del trabajador con pagos en especie, las
prestaciones de todo tipo y sobre todo, las prestaciones por habitación sirven para
restar o disminuir el dinero en efectivo y de alguna manera, brindar al trabajador
favorecido con esta prestación un beneficio que suple una necesidad básica, como
lo es la vivienda.

Como patrón, ¿Cuáles son los beneficios de ofrecer prestaciones por

habitación a mis trabajadores?
Gracias a las prestaciones por habitación, no sólo los trabajadores pueden verse
favorecidos y es que cuando se realiza esta prestación al salario base de los
empleados, como patrón, puedes obtener distintos beneficios. Por ejemplo, tendrás
un mejor ambiente laboral. Cuidar de la salud, seguridad y calidad de vida de tus
empleados, es tener seguridad de la productividad de tu empresa. Además, las
prestaciones por habitación pueden ser un incentivo para tus empleados. Es
recomendable que si no se tiene la capacidad de otorgar vivienda a todos, los
beneficiados, con su esfuerzo, se hagan acreedores de esa prestación.

Al realizar el cálculo del Salario Diario Integrado (SDI), ¿Qué papel juegan las
prestaciones por habitación?
Según el artículo 32 de la Ley del Seguro Social, si el patrón otorga gratuitamente
una vivienda a alguno o varios de sus trabajadores, el salario de éste, se
considerará aumentado en un 25%, lo que influirá directamente en el cálculo del
Salario Diario Integrado. Sin embargo, si la habitación tiene un costo mayor al 20%
del salario base del trabajador, no se considerará una prestación para los
empleados y, por lo tanto, no influirá en el Salario Diario Integrado.
 FUNDAMENTO LEGAL

Artículo 136
Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está
obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para
dar cumplimiento a esta obligación, las empresas deberán aportar al Fondo
Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a
su servicio.
 CONSECUENCIAS DE NO CUMPLIR CON DICHA OBLIGACIÓN
POR PARTE DEL PATRÓN

Así que en caso de que el patrón no proporcione capacitación o adiestramiento a

sus trabajadores, existen sanciones que la autoridad laboral puede imponerles y
que van de los 250 a 5000 veces la Unidad de Medida Vigente.

Referencias del fundamento legal para evitar caer en omisiones:

• Artículo 153-A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le
proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar
su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas
formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores
y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Artículo 153-B. Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al
artículo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los
trabajadores en que la capacitación o adiestramiento, se proporcione a éstos
dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio,
instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos
especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se
establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
En caso de tal adhesión, quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas
respectivas.
• Artículo 153-C. Las instituciones o escuelas que deseen impartir
capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar
autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Artículo 153-D. Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de
los trabajadores, podrán formularse respecto a cada establecimiento, una
empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad
determinada.
• Artículo 153-E. La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo
153-A, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de
trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y
trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el
caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de
la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará
fuera de la jornada de trabajo.
 ANTE QUE INSTANCIA SE PUEDE ACUDIR A RECLAMARLAS

El Artículo 153-X de la Ley Federal del Trabajo nos dice:

Los trabajadores y patrones tendrán derecho a ejercitar ante los Tribunales las
acciones individuales y colectivas que deriven de la obligación de capacitación o
adiestramiento impuesta en este capítulo.
 BIBLIOGRAFÍA

Capacitación - Concepto, beneficios, objetivos e importancia. (s. f.). Concepto.

https://concepto.de/capacitacion-2/
Definición de Adiestramiento. (s. f.). DefinicionABC.
https://www.definicionabc.com/deporte/adiestramiento.php
Euro innova Formación. (2022). diplomado en riesgos laborales. Euro innova
Business School. https://www.euroinnova.mx/blog/que-es-el-adiestramiento-laboral