SEGUN CODIGO TRABAJO

SUSTANTIVO DE TRABAJO JORNADA DIURNO Y NOCTURNO.

Trabajo LABORAL Los descansos remunerados son los
suplementario periodos de tiempo en el cual existe una
Trabajo suplementario o de horas JORNADA ORDINARIA. La jornada suspensión imperfecta de labores, esto es
extras es el que excede de la ordinaria de trabajo es la que que el trabajador no presta el servicio
jornada ordinaria, y en todo caso el convengan a las partes, o a falta de efectivo y el empleador, se encuentra
que excede de la máxima legal. convenio, la máxima legal obligado a para la remuneración
DURACION. La duración máxima de la correspondiente por el periodo dejado de
Descanso remunerado jornada ordinaria de trabajo es de ocho laborar.
dominical (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a
el empleador esta obligado a dar descanso la semana
dominical remunerado a todos sus TRABAJO POR TURNOS. Cuando la DESCANSO
trabajadores. Este descanso tiene duración naturaleza de la labor no exija actividad
REMUNERADO
mínima de veinticuatro (24) horas. continuada y se lleve a cabo por turnos Los descansos remunerados son los
El empleador debe remunerar el de trabajadores, la duración de la periodos de tiempo en el cual existe
descanso dominical con el salario jornada puede ampliarse en más de una suspensión imperfecta de labores,
ordinario de un día, a los trabajadores ocho (8) horas, o en más de cuarenta y esto es que el trabajador no presta el
que habiéndose obligado a prestar sus ocho (48) semanales, siempre que el servicio efectivo y el empleador, se
servicios en todos lo días laborales de promedio de las horas de trabajo encuentra obligado a para la
la semana, no falten al trabajo, o que, calculado para un período que no remuneración correspondiente por el
si faltan, lo hayan hecho por justa exceda de tres (3) semanas, no pase de periodo dejado de laborar.
causa o por culpa o por disposición del ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y
empleador. ocho (48) a la semana. Esta ampliación
No tiene derecho a la remuneración no constituye trabajo suplementario o
del descanso dominical el trabajador de horas extras.
que deba recibir por eso mismo día un
auxilio o indemnización en dinero por
enfermedad o accidente de trabajo.