JORNADA DE TRABAJO MÁXIMA

La jornada máxima legal prevista en la Constitución Política del Perú es de

ocho (08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales.

1. ¿Qué sucede si trabajo más de 12 horas?

2. ¿Cómo se cálculo el jornal diario?
3. Es posible realizar la reducción de la jornada laboral? Reduciendo la remuneración?
4. Es posible ampliar la jornada laboral, cuando se laboraba 40 horas semanales, ¿Qué obligación genera al
empleador?
5. ¿Qué tipo de infracción es incumplir con la jornada máxima?
6. ¿Quiénes no están comprendidos en la jornada máxima?
7. ¿El refrigerio debe estar incluido dentro de la jornada máxima?

Los trabajadores de Dirección, que son los
que reúnen las características previstas en
el primer párrafo del articulo 43 del Decreto
Supremo N° 003-97-TR.
TRABAJADORES NO
COMPRENDIDOS A
LA JORNADA Los trabajadores no sujetos a fiscalización
MÁXIMA inmediata , entendiéndose como aquellos que
realizan sus labores o parte de ellas sin
supervisor inmediata del empleador , o que lo
hacen parcial o totalmente fuera del centro
de trabajo , acudiendo a el para dar cuenta de
su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes.
Los trabajadores de confianza cuyas
características se encuentran definidas en el
articulo acotado en el párrafo anterior,
exceptuándose a los trabajadores de
confianza sujetos a control efectivo del
tiempo de trabajo.
Trabajadores que prestan servicios
intermitentes de espera , vigilancia o custodia
, aquellos que regularmente prestan servicios
efectivos de manera alternada con lapsos de
inactividad (vigilantes, trabajadores de
puestos de emergencia, centrales
hidroeléctricas,por dar algunos ejemplos).
 Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días la jornada ordinaria sea
mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda en
promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana.

MODIFICACIÓN DE Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal del trabajo, encontrándose autorizado a prorratear las horas dentro de
los restantes días de la semana, considerándoselas horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo
JORNADAS caso ésta no podrá exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En casode jornadas acumulativas o atípicas, el
promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.

El empleador está facultado para

efectuar las siguientes
modificaciones: Establecer la Establecer, con la salvedad del Artículo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo fijos o rotativos,
jornada ordinaria de trabajo, los que pueden variar con el tiempo según las necesidades del centro de trabajo.
diaria o semanal.

Establecer y modificar horarios de trabajo.

 MODIFICACIÓN DE JORNADAS

CONSULTA Y NEGOCIACIÓN OBLIGATORIA CON LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EN LA

MEDIDA.

El empleador, previamente a la adopción de alguna de las medidas, debe comunicar con ocho (8) días de anticipación al sindicato, o a falta de éste a los
representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan.

Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de éste los representantes de los trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden
solicitar al empleador la realización de una reunión a fin de plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador señalar la fecha y hora
de la realización de la misma. A falta de acuerdo, el empleador está facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los
trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo a que se refiere el párrafo siguiente.

Dentro de los diez (10) días siguientes a la adopción de la medida, la parte laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, en base a los
argumentos y evidencias que propongan las partes.
 REFRIGERIO

En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus

alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá
ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma
parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se
disponga algo distinto.

Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la Ley que tiene como finalidad
que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentación principal cuando
coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho, y/o al descanso.

El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo,

no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.

La adecuación del horario del refrigerio, no implicará un incremento en la

jornada de trabajo.
 HORARIO DE TRABAJO
• Lapso dentro del cual debe cumplirse la realización de la prestación de servicios por parte del trabajador, con indicación de las horas de principio a
fin. El horario de trabajo es delimitado por el empleador con el objeto de distribuir los periodos de trabajo y descanso de la jornada laboral de
forma precisa en cada día.

• El empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado,
las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo.

En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a

tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en
cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo
dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45)
minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario
de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.
 TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS)

Es aquel trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal

establecida en el centro de trabajo.

Jornada de trabajo

Horas extras Horas extras

Pueden producirse antes o después de la hora de ingreso

 TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS)

a) Requisitos: Carácter voluntario de las horas extras

Horas extras son voluntarias

tanto en su otorgamiento
1. Voluntario como en su aceptación

Nadie puede ser obligado a trabajar en sobretiempo. Imposición de trabajo en sobretiempo es considerada
infracción y genera la obligación de pagar una sobretasa del 100% sobre las horas laboradas.
 TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS)

b) Requisitos: Trabajo efectivo en las horas extras

2. Trabajo Efectivo Es necesario que exista una

prestación efectiva de
servicios en sobretiempo que
retribuir

Los tiempos que puedan dedicar los trabajadores fuera de la jornada ordinaria en actividades
distintas, no serán consideraras como sobretiempo
 TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS)
c) Forma de cálculo

La norma ha establecido una recarga para remunerar las horas trabajadas en sobretiempo

2 primeras horas 25% por hora

Horas restantes 35% por hora

Valor hora calculado a partir de la remuneración ordinaria del trabajador

 TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS)

e) Compensación de horas extras con descanso posterior

• El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en

sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso.

• El acuerdo de compensación debe constar por escrito. La compensación deberá

realizarse dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se realizó dicho
trabajo, salvo pacto en contrario.
 CASO PRÁCTICO
REMUNERACIÓN S/ 1500 SOLES 1500/30/8=6.25

ASIGNACIÓN FAM S/ 93 SOLES 25%

6.25+1.56
=7.81

35%
BONIF. PRODUCTIVIDAD S /150 SOLES
6.25+2.18=
8.43

09/06 15/06 18/06 22/06 TOTAL

01 HORA 02 HORAS Y 30 MIN 40 MIN 4 HORAS

25% 7.81 19.52 5.20 15.62

35% 16.86