T 5: DESARROLLO DE LA PRESTACIÓN

LABORAL.
1. LA JORNADA LABORAL: Cantidad de tiempo que un trabajador presta sus
servicios profesionales al empresario a cambio de una remuneración.
La duración estará reflejada en el contrato o en el c/colectivo de aplicación
respetando los mín. legales establecidos.
ET establece una duración máx. de 40h semanales de trabajo efectivo de
promedio en cómputo anual (se calcula sumando las h que el trabajador
realiza en un año, dividiendo el resultado por el total de semanas del año).

H al año de trabajo efectivo

≤ 40 h/ semanales
semanales laborales anuales
Las distribuciones irregulares de la jornada se podrán establecer por el c/colectivo o
por el acuerdo entre empresa y representantes de trabajadores.
La empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la
jornada de trabajo respetando los mín. de descanso. Esta distribución se pondrá en
conocimiento del trabajador con 5 días, mín. de antelación.
Trabajo efectivo: es aquel que desarrolla el trabajador en su puesto de
o
trabajo bajo las órdenes del empresario, sin contar los tiempos de
bocadillos, aseos, vestuarios.
o Jornada continuada: se desarrolla sin interrupción.
o Jornada partida: se desarrolla en 2 tiempos a lo largo del día.
 Limitaciones de jornada laboral:
a. Entre jornada y jornada debe de haber un descanso mín. de 12h
b. Durante la jornada diaria no se podrán realizar más de 9h de trabajo
efectivo.
c. Jornada diaria puede ser continuada o partida
 Jornada continuada superior a 6h, establece un descanso mín. de
15mins
 Trabajadores menores de edad, será de 30mins cuando la duración
es >4h y media.
d. Trabajadores menores de edad no podrán superar las 8h de trabajo
efectivo.
JORNADA LABORAL:

- DURACION DE LA JORNADA REGULAR

 Máximo de 9 horas
 8 horas si es menor de 18 años
- DURACION DE LA JORNADA REGULAR
 40 horas en promedio anual
- DESCANSO MINIMO ENTRE JORNADAS
 12 horas.
JORNADAS ESPECIALES:

- AMPLIADAS: puede exceder de las 40h semanales. Es trabajo efectivo

todo el tiempo que se encuentre a disposición del empresario, además del
tiempo de desempeño del trabajo en sí.
 Transportes y trabajo del mar
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LABORAL.
 Comercio y hostelería
 Trabajo del campo
 Empleados de fincas urbanas, guardias y vigilantes
 Trabajo en condiciones específicas.
- REDUCIDAS: serán reducidas por la necesidad de velar por la salud del
trabajador.
 Trabajo en el interior de minas
 Trabajos expuestos a riesgos ambientales
 Trabajos subterráneos
 Trabajos en cámaras frigoríficas o de congelación; etc.
Las jornadas reducidas no solo vienen relacionadas por asuntos relacionados a las
características del trabajo. Existe también la posibilidad de acogerse a esta reducción,
siempre y cuando, el trabajador se encuentre en la necesidad de aportar una mayor
dedicación a sus responsabilidades familiares.
SUPUESTOS QUE DEBEN DARSE:

 Lactancia de un hijo menor de nueve meses.

 Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados tras el
parto.
 Guarda legal y cuidado directo de un menor de doce años o de una persona
con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad
retribuida.
 Cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad que,
por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo
y no desempeñe actividad retribuida
 Víctimas de violencia de género o terrorismo, con el fin de garantizar su
seguridad.
2. EL HORARIO DE TRABAJO:

La distribución de la jornada laboral de un trabajador en un periodo de tiempo

determinado.
TIPOS DE HORARIO:

- RIGIDO: se produce en aquellos puestos de trabajo donde se fija una hora

de entrada y salida exacta
- FLEXIBLE: tiene lugar en aquellos trabajos en que los propios trabajadores
se encargan de fijarse su horario, respetando y cumpliendo en todo
momento sus límites de jornada.
2.1. JORNADA PARTIDA: es aquella jornada dividida, como mín, en dos
periodos. Es frecuente que entre uno y otro periodo se estipulen descansos
mínimos y necesarios.
2.1.1. JORNADA CONTINUA: es la jornada que se realiza de manera
ininterrumpida. El Estatuto obliga como mín a un periodo de descanso de
15 minutos cuando la jornada exceda de 6 horas al día. No computa como
de trabajo efectivo.
En caso de que el trabajador sea menor de 18 años, el tiempo de descanso se amplía
a 30 minutos, siempre que la jornada de trabajo exceda de 4 horas y media.
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2.2. Trabajo nocturno: es aquel que se realiza entre 22:00 de la noche y las
06:00 de la mañana.
Características:

 Menores de edad no lo podrán realizar.

 Los trabajadores nocturnos no podrán realizar trabajos extraordinarios.
 La duración no podrá exceder a 8h diarias de promedio en un periodo de
referencias de 15días.
 Las horas serán retribuidas de manera especial; complementario salarial de
nocturnidad.
 Tendrán medidas específicas de seguridad y salud; Evaluación gratuita y los
que presenten problemas de salud podrán solicitar cambio de jornada diurna.
El plus de nocturnidad: es un complemento salarial asociado al puesto de
trabajo. Esta cantidad vendrá especificada en el c/colectivo. Este plus cotiza a la
SS. Y está sujeto al IRPF.
2.3. Trabajo a turnos: se ocupa sucesivamente los mismos puestos de trabajo,
según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador
la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo
determinado de días o semanas.
2.4. El trabajo a distancia: es aquel que se realiza fuera de los establecimiento
y centros habituales de la empresa. El teletrabajo es una subespecie de
trabajo a distancia que implica la prestación de servicios con nuevas
tecnologías.
 Salud laboral: trabajos a turnos y nocturnos provocan
problemas de salud físico y psíquicos al trabajador. Por ello,
existe normativas especiales que velen por su seguridad.
 Estudios y turnos: aquellos trabajadores que cursen con
regularidad estudios para la obtención de un título académico
o profesional oficial tendrán preferencia en el momento de
escoger turno de trabajo.
3. HORAS EXTRAORDINARIAS: aquellas horas de trabajo que se
realicen sobre la duración máx de la jornada ordinaria de trabajo.
TIPOS:
a. Estructurales: son aquellas que tienen su origen en la propia actividad de la
empresa (ausencias, imprevistas, cambios de turno, puntas de producción)
b. No estructurales: aquellas que se encuentran pactadas por el convenio o
contrato de trabajo.
c. De fuerza mayor: aquellas que se van a realizar para hacer frente a un
suceso extraordinario ajeno al control de la empresa (siniestros,
inundaciones, incendios, etc.)
CARACTERISTICAS:

 Empresario tiene 2 formas de compensar las horas extraordinarias:

 En dinero
 En descanso.
Tiene que ser pagadas por encima de las horas ordinarias/
compensar con el mismo tiempo trabajo retribuido.
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LABORAL.
 Son voluntarias, excepto las realizadas por fuerza mayor. Si esta
pactada previamente en el contrato/ convenio colectivo, el empresario
puede exigir al trabajar su realización.
 Un trabajador puede realizar un máx. 80h al año. Todas las horas
extraordinarias de fuerza mayor y compensadas con descanso no
computarán en ese máx. legal establecido.
 No pueden realizar horas extraordinarias:
 Menores de edad
 Trabajadores nocturnos (excepto fuerza mayor)
 Trabajadores con contrato a tiempo parcial.

4. PERIODOS DE DESCANSO:
4.1. Descanso diario:
Se considera descanso diario aquel que se produce entre dos jornadas
laborales consecutivas
4.2. Descanso intrajornada:
Cuando un trabajador tiene jornada continuada superior a 6 horas,
tiene derecho al disfrute de al menos 15 min.
4.3. Descanso semanal:
Día y medio ininterrumpido, pudiéndose acumular en periodos de 14
días. Generalmente se produce durante la tarde del sábado o el lunes
por la mañana y el domingo entero.

4.4. FIESTAS LABORALES: días de descansos fijados por administración.

CARACTERISTICAS:
a) Son fijadas anualmente. Se trata de días significativos.
b) 14 días anuales, de los cuales dos son festivos locales
c) Estos días son retribuidos y no recuperables
d) Los que tengan lugar entre semana podrán ser trasladados por el
gobierno al lunes. Aquellos que tengan lugar el domingo serán
trasladados al lunes siguiente.
d.5. CALENDARIO LABORAL:
Debe:

- Reflejar el horario y la distribución anual de los días laborales, festivos y

descansos.
- Respetar los días festivos fijados por el gobierno, comunidades autónomas
o entidades locales
- Estar en sitio visible del centro de trabajo para que los trabajadores puedan
acceder a su conocimiento.
-
5. PERMISOS RETRIBUIDOS: Derechos que poseen todos los
trabajadores a ausentarse de su puesto de trabajo conservando su derecho a
retribución.
ET regula los supuestos a los que los trabajadores pueden acogerse,
definiendo las causas y el tiempo de permiso a que tienen derecho.
IMPORTANTE:
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LABORAL.
 Trabajador tiene obligación de justificar dicha ausencia a su puesto de
trabajo (preaviso)
 Empresario no puede negarse a dicho permiso retribuido si se cumplen
los requisitos legales.

Permisos retribuidos
Motivos
Matrimonio
Nacimiento de un hijo, enfermedad grave o
fallecimiento de un familiar hasta 2º grado
consanguinidad
Traslado de domicilio
Funciones sindicales o de representación de
personal
Cumplimiento de un deber de carácter público o
personal
Lactancia de un menor de 9meses
Permiso por hospitalización de hijo tras el parto
Permiso para exámenes prenatales y asistencia a
clases de preparación al parto
En caso de despido objetivo
Permiso para formación vinculada al puesto
Tiempo de permiso
15 días
2 días
4 días si se precisa desplazamiento
1 día
Tiempo indispensable establecido en el ET o
c/colectivo
Tiempo indispensable para cumplirlo
1h diaria, con posibilidad de dividirla en 2 fracciones
de media. Se incrementará proporcionalmente en
los casos de parto, adopción o acogimiento
múltiples
1h diaria, que podrá disfrutar el padre o la madre
Tiempo indispensable si se acredita la imposibilidad
de realizarlo en otro horario
6h semanales durante el periodo de preaviso
29h anuales acumulables quinquenalmente

Permisos

Determinación

Corresponde a trabajador

Convenio colectivo

pueden mejorarlos

Discrepancias

Jurisdicción social

6. VACACIONES:

Este periodo de vacaciones es retribuido y su duración estará pactada en

convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Disfrute mín. de 30 días por año
T 5: DESARROLLO DE LA PRESTACIÓN
LABORAL.
natural de cada trabajador. Se ha de conocer la fecha de disfrute con una
antelación mín. de 2 meses.
Las vacaciones se generan por año natural trabajado y han de ser disfrutadas
dentro del año en el cual se generan. No se puede sustituir por una
compensación económica. El empresario podrá optar por sustituir el periodo
vacacional del trabajador por una compensación económica cuando,
finalizando la relación laboral y cualquiera que sea la causa, el trabajador no
haya podido disfrutar de sus vacaciones.