DERECHO

LABORAL DE
EMPRESA
Semana 2
Cecilia La Cruz Dávila
Sesión 4
clacruz@cientifica.edu.pe
 Jornada. Clases.
Horario de trabajo.
SECCIÓN DE REFERENCIA

RESULTADO DE APRENDIZAJE DE LA SESIÓN

Al finalizar sesión el estudiante conocerá las características, alcances y

limitaciones de la jornada y el horario laboral
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REFLEXIÓN DESDE LA EXPERIENCIA

Los trabajadores y las trabajadores deben poder conciliar la

vida laboral, familiar, personal y social, motivo por el que es
importante que se regule el tiempo máximo que deben dedicar
al trabajo.
Además, resulta necesario que las personas gocen del
derecho al ocio, lo que genera que la economía sea dinámica.
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La jornada de trabajo se encuentra regulada en nuestra

Constitución en su artículo 25, el cual dispone que sea de
8 horas diarias o de 48 semanales, como máximo.
Asimismo, señala que “en caso de jornadas acumulativas
o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo”.

Tenemos las siguientes normas:

1. C001 – Convenio sobre las horas de trabajo (industria),

1919, ratificado por Perú 8.11.1945.
2. Decreto Supremo N° 007-2002-TR, TUO de Ley sobre
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
3. Reglamento del TUO, aprobado por Decreto Supremo N°
008-2002-TR.
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Diferencia entre jornada y horario de trabajo

• La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador está a disposición

del empleador para brindar el servicio en base a un contrato firmado.
El horario de trabajo es la medida de la jornada que determina con
exactitud la entrada y salida en cada día de trabajo
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El horario de trabajo
y el horario de El empleador cuenta
refrigerio debe ser con la obligación de
puesto en un lugar registrar el
visible dentro de la cumplimiento del
empresa. horario de trabajo.
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Facultades del empleador

Reducir o ampliar el
Establecer la Establecer jornadas número de días de
jornada laboral. compensatorias. la jornada semanal
del trabajo.

Establecer turnos Establecer y

de trabajo fijos o modificar horarios
rotativos de trabajo.
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Ampliación o reducción de la jornada.

Ampliación de forma unilateral: en los

casos en que la jornada sea menor a
8 horas, aumentando la remuneración
de forma proporcional.
La jornada no puede ampliarse
cuando la reducción haya sido
establecida por ley o convenio.
Reducción de la jornada, decisión
unilateral o convenio: no puede
originar una reducción de la
remuneración, salvo pacto expreso
en contrario.
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Durante el estado de emergencia sanitaria

Decreto de Urgencia N° 029-2020

Artículo 25. Modificación de turnos y horarios de la jornada laboral

Autorízase a los empleadores del sector público y privado para que, durante el plazo de
vigencia de la emergencia sanitaria, puedan modificar y establecer de manera
escalonada los turnos y horarios de trabajo de sus trabajadores y servidores civiles como
medida preventiva frente al riesgo de propagación del COVID-19, sin menoscabo del
derecho al descanso semanal obligatorio.
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Refrigerio

Coincide con
No forma parte del
45 minutos alimentación
horario de trabajo
principal
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Jornada nocturna

De Horario de
preferencia, 10:00 pm a
rotativos 06:00 am

Sobretasa del
35% sobre la
remuneración
mensual
(RMV)
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Trabajo en sobretiempo – Horas extras

A partir de la 3ra
Son voluntarias Primeras 2 horas:
hora: Sobretasa del
(excepción) Sobretasa del 25 %
35%

Puede ocurrir antes Empleador obligado

de la hora de a registrar el trabajo
ingreso o después prestado en
de la hora de salida. sobretiempo.
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Trabajo remoto

Descanso semanal Derecho a la

Jornada de trabajo
obligatorio desconexión digital

Trabajadores no
sujetos a
Falta administrativa
fiscalización de
grave
horario de trabajo
(12 horas)
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Como se calcula el valor hora

Valor día: Monto de Valor hora:

remuneración
mensual – quincenal – Valor día / número de
semanal / 30 -15 - 20 horas de la jornada
CASO PRÁCTICO
Calcular Las Horas Extras

Miguel Torres labora en una empresa con sueldo

mensual de 1,200 soles.

Su jornada de trabajo es 8:00 am – 5:00 pm.

El 21 de marzo Miguel tuvo un registro de asistencia
de la siguiente manera: 8:00 am – 9:00 pm.

Consideren Artículo 12 del decreto supremo 007-2002-tr

❖ Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de
hora es igual a la remuneración de un día dividida entre el
número de horas de la jornada del respectivo trabajador.
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Solución
• Como muchos sabrán, para el calculo de horas extras, las dos primeras horas tienen
un sobre tasa del 25% de la hora simple, a partir de la tercera hora hacia delante
una sobre tasa del 35% de la hora simple.
• Si la remuneración mensual de Miguel es 1,200, eso significa que su valor hora es S/
5.00 (1200 / 30 / 8).
• El valor de la sobre tasa del 25% es 6.25 y el valor de la sobre tasa del 35% es 6.75.
• El 21 de marzo Miguel realizo 4 horas extras, 2 horas con una sobre tasa del 25% y
2 horas con una sobre tasa del 35%.

• Por lo tanto el valor de las horas extra es: S/ 26.00

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APLIQUEMOS LO APRENDIDO

• Trabajo colaborativo:
- Nos formamos en grupos y
respondemos a las
interrogantes: ¿Cómo
acreditar el trabajo en
sobretiempo? ¿Qué derechos
nos corresponden?
- Se efectúa una breve
exposición de las
conclusiones arribadas, que
ponemos en el Jamboard.
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INTEGREMOS LO APRENDIDO

¿Qué aprendimos hoy?

La regulación normativa de la jornada y

horarios de trabajo, así como su

determinación.
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ACTIVIDAD ASINCRÓNICA

Actividad: Análisis de normas

Insumos: Análisis del Decreto Supremo N° 007-2002-TR.
SECCIÓN DE REFERENCIA

Referencias bibliográficas
• Villavicencio Ríos, Alfredo (2013). Reducción de la Jornada de Trabajo: Entre
el sueño y la quimera. Derecho & Sociedad (40), 227-238.
• Ávalos Rodríguez, Brian (2019). Jornada Laboral: Importancia y Aspectos
Críticos de su regulación. THEMIS (75), 17-32.
MUCHAS GRACIAS