ASIGNATURA DE

DERECHO LABORAL I

UNIDAD II
CICLO EXPOSICIONES EN EQUIPO

TEMA:
“JORNADA,HORARIO DE TRABAJO Y
DESCANSOS REMUNERADOS”
FACULTAD DE DERECHO
Y
CIENCIAS POLÍTICAS
 ASIGNATURA DE
DERECHO LABORAL I
EQUIPO 2

 CANDIA PACCO, Jhon Ronald

 CONCORI TICONA, Rodrigo César
 Cruz Cruz, Karina Jessica
“JORNADA, HORARIO DE
TRABAJO Y DESCANSOS
REMUNERADOS”
Jornada de trabajo
Es el Tiempo , en
A disposición
forma diaria,
de su
semanal o
empleador
mensual
Jornada de
trabajo

Según la
8 horas diarias o
constitución Política
48 semanales
del Perú junto al
(como máximo)
convenio de la OIT.

“La jornada ordinaria de trabajo” constituye un máximo de derechos

necesarios, la jornada de cualquier empresa, establecida por ley ,
convenio o decisión unilateral del empleador .
Trabajadores excluidos de
la jornada máxima

aquel que ejerce la representación

El personal de general del empleador frente a otros
dirección trabajadores o a terceros, o que lo
sustituye, o que comparte con aquéllas
funciones de administración y control

Jornada El personal que no se Trabajadores que realicen sus labores

ordinaria encuentra sujeto a sin supervisión inmediata de su
fiscalización inmediata empleador
superior

EL personal que presta

Función(vigilancia , custodia) laburo
servicios intermitentes alternado o rotativo.
de espera
Establecimiento y
modificación de la Jornada
El articulo 9º del D.S.
Nº003-97-TR. Razonabilidad
Reconoce al
Criterios
EMPLEADOR la
facultad de introducir Necesidades del
cambios o modificar centro de trabajo
turnos (días ,horas)
Facultades del
empleador
Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal

Establecer jornadas compensatorias de trabajo

Reducir o ampliar el numero de días de la jornada semanal de trabajo

 Establecer turnos de trabajos rotativos

Establecer y modificar el horario de trabajo

Ampliamiento del horario de trabajo al máximo con proporcionalidad de pago

Cabe señalar que todos los cambios

de la jornada de trabajo, son
regulados por los criterios que se a
mencionado antes.
Regímenes especiales- jornada
de trabajo
Artistas Jornada de 4 h ½ separado
en intervalos

Jornada máxima 36 h(S.) o

Enfermeros 150 h(M.)
Jornada de 8h diarias,
Trabajadores del jornada máxima 16 h.
hogar

Técnicos y Jornada máxima 36 h (S.) o

150 h (M.)
auxiliares de salud
Jornada 36 h (S.) o 150 h
Médicos (M.)

Trabajadores La jornada será la que se

requiera para la ejecución de
pesqueros las áreas
Procedimiento para la
modificación de la Jornada

AAT= Autoridad Administrativa

de trabajo
JORNADA ATIPICA o
ACUMULATIVA
En los casos en los que se establezca
regímenes alternativos, acumulativos o
atípicos de jornadas de trabajo y descanso,
por así resultar necesario para la empresa El convenio Nº1 de la OIT, regula el
dada la naturaleza especial de las limite temporal de las jornadas
actividades que realiza, el promedio de atípicas , las cuales tienen como
horas trabajadas en el periodo limite máximo ( 8 H. diarias y 48 H.
correspondiente no puede exceder la semanales)
jornada máxima legal.

Requisitos:
1. La naturaleza de la
Las actividades que se encuentran dentro
actividad empresarial debe de este régimen excepcional están
ser especial. permitidas de sobrepasar las 8 horas
diarias y las 48 semanales
2. El promedio de horas
trabajadas no podrá exceder
los limites máximos previstos
por la constitución
Test de protección de la
Jornada máxima
Test(obligatorio) aplicado a empresas donde se realizan
labores peligrosas, insalubres y nocturnas.
El no cumplirse con el test, procede a la limitación de
jornada atípica.
Limites de las Jornadas
atípicas o acumulativas

 No superar el promedio de 8
horas diarias ni de 48 horas por
semana en un periodo de 3
semanas o uno mas corto.
 No se refiere a que las jornadas
sean de tres semanas, sino que
su promedio se computa en
periodos de 3 semanas.
Horas extras
Es el trabajo realizado
Denominado como trabajo
mas allá de la jornada
extraordinario
ordinarias (8h D. y 48h.
S.)

IMPORTANTE:
No se considera horas extra,
las actividades distintas de
las prestación en beneficio
del empleador.
Forma y condiciones
El trabajo en calidad es voluntario para el trabajador y el empleador.

Cuando se demuestre que las horas extras efectuadas por el trabajador han sido
impuestas. Como indemnización se deberá pagar el 100% del valor de la hora
extra..

La horas extras obligatorias : casos justificados e indispensabilidad, caso fortuito

o fuerza mayor.

La labor de sobretiempo puede tener a lugar antes de la hora de ingreso o luego

de la hora de salida establecida por el empleador.

El trabajo prestado en el día de descanso semanal obligatorio o en día feriado

no laborable, se retribuye el pago en 100% (sobretasa).
 Pago de sobretasa
Es toda labor realizada mas allá de la
jornada diaria de trabajo, lo cual debe
remunerarse extraordinariamente.

El empleador y el trabajador pueden

El pago de la sobretasa debe efectuarse
en la misma oportunidad en que se
paga la remuneración ordinaria del
trabajador.
convenir compensar la remuneración
por trabajo en sobretiempo con el
otorgamiento de periodos equivalentes
de descanso.

Por ultimo:
El empleador esta obligado a registrar el trabajo
prestado en sobretiempo mediante la utilización de
medios técnicos o manuales ( planillas ,boletas de pago
u otros medios idóneos).
“HORARIO
DE
TRABAJO”
 Hora de entrada

=
Periodo la cual se ubica la
Entendido como: jornada diaria, legal contractual
que el trabajador debe cumplir
Hora de salida

Establecida por el empleador

Articulo 6º, D.S. Nº 007-2002-TR

Horario busca Maximizar rendimiento de labores

tiene como fin incrementar

Produccion Productividad
 Son los periodos de tiempo en el cual existe una
suspensión imperfecta de labores, quiere decir que el
1 trabajador no presta el servicio efectivo y el empleador, se
encuentra obligado a pagar la remuneración
correspondiente por el periodo dejado de laborar.

Son derechos que tienen como fundamento la

2 recuperación física y mental del trabajador después de
la jornada laboral, ya sea semanal o anual, de igual
modo los descansos en días feriados.
El descanso semanal obligatorio es un derecho que se le
otorga a los trabajadores al término de una jornada semanal
de trabajo, tiene como objeto, ser reparador de las energías
físicas y mentales.

El Art. 25 de la Constitución de 1993 establece el derecho de

los trabajadores al descanso semanal remunerado. Siendo el
tiempo de dicho descanso que se les otorga a los trabajadores
de 24 horas continuas en una semana conforme al D. Leg. Nº
713, sin embargo se puede establecer un periodo de descanso
mayor por medio de ley, pacto, costumbre o por decisión
unilateral del empleador.
El descanso semanal obligatorio es un derecho que se le
otorga a los trabajadores al término de una jornada semanal
de trabajo, tiene como objeto, ser reparador de las energías
físicas y mentales.
Constitución de Art. 25 establece el derecho de los
1993 trabajadores al descanso semanal
remunerado.

Siendo el tiempo de dicho descanso que se les

D. Leg. Nº 713 otorga a los trabajadores de 24 horas continuas en
una semana

sin embargo se puede establecer un periodo de descanso mayor por medio

de ley, pacto, costumbre o por decisión unilateral del empleador.
Será de preferencia el día domingo el día de descanso, pero no
el obligatorio, el empleador queda facultado a señalar como
día de descanso cualquier otro día de la semana

La remuneración por el día de

artículo 4 del descanso semanal obligatorio será
Decreto Legislativo equivalente al de una jornada ordinaria
N° 713 y el artículo y se abonará en forma directamente
1 de su Reglamento proporcional al número de días
efectivamente trabajados en dicho
período.
Para efectos de determinar la remuneración del día de
descanso, se considera como día efectivamente laborado, los
siguientes:

1) Las inasistencias por descanso médico otorgadas por ESSALUD,

ya sea por enfermedad o accidente.
2) Las suspensiones imperfectas o suspensiones de la relación
laboral con pago de remuneraciones.
3) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
4) Los días que devenga remuneraciones, en un procedo judicial
que sobre nulidad de despido, haya sido declarada fundada.
La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio
será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en
forma directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados en dicho período.
La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio se
obtiene con una regla de tres simple, en donde los valores a
emplear son los siguientes: a) los días de trabajo que comprende
la jornada semanal de labores; b) el pago por descanso
obligatorio que corresponde por el cumplimiento íntegro de dicha
jornada semanal; y c) los días efectivamente trabajados en la
semana. El valor a ubicar es, precisamente, el pago que
correspondería por el descanso obligatorio atendiendo a los días
efectivamente trabajados.
El monto del pago del descanso semanal, será el promedio de
las remuneraciones que le correspondan por los días
efectivamente trabajados.

En estos casos, la regla para el cómputo de la remuneración por

el día de descanso semanal obligatorio gira en razón a las
inasistencias acumuladas en dichos periodos de tiempo: i)
quincenal, el descuento en la remuneración correspondiente al
día de descanso semanal es equivalente a 1/15 del valor día, por
cada día que el trabajador haya inasistido; ii) mensual, el
descuento en la remuneración correspondiente al día de
descanso semanal es equivalente a 1/30 del valor día, por cada
día que el trabajador haya inasistido.
Es un derecho adquirido legalmente y tiene como fundamento,
la celebración de acontecimientos religiosos, cívicos e históricos,
como la Navidad, el combate de Angamos, Fiestas Patrias, entre
otros.
Son feriados de ámbito nacional, los que señala el D. Leg. № 713,
y los que por Ley especial así se les declare; son feriados no
laborables:
1. Año Nuevo el 1° de Enero
2. Jueves y viernes Santo (Movibles)
3. Día del Trabajo el 1° de Mayo
4. San Pedro y San Pablo el 29 de Junio
5. Fiestas Patrias el 28 y 29 de Julio
6. Santa Rosa de Lima el 30 de Agosto
7. Combate de Angamos el 08 de
octubre
8. Todos los Santos el 1º de Noviembre
9. Inmaculada Concepción el 08 de
Diciembre
10.Navidad del Señor el 25 de Diciembre
Feriados de ámbito nacional Feriados de ámbito regional o
departamental, provincial o local

Los días feriados de ámbito Son feriados trasladables para el

nacional se celebran la fecha día lunes inmediatamente posterior
señalada, es decir, en el mismo a la fecha, siempre y cuando sean
día, aún cuando estos no laborables, aún cuando éste
coincidan con el día de coincida con el día de descanso del
descanso, tal como ha trabajador; sin embargo pueden
precisado la Ley № 26331, que tomarse en el mismo día, siempre y
modifica el Artículo 7o del cuando que por usos y costumbres,
Decreto Legislativo № 713. se celebre en el mismo día, el
empleador podrá recuperarlo en la
semana siguiente o en la
oportunidad en que las partes, así
lo acuerden.
El monto de la remuneración
que corresponde a un
trabajador por el día de
descanso no laborable, es el
equivalente al de una jornada
ordinaria que percibe por un
día de trabajo; sin embargo de
no haberse laborado la
totalidad de los días de la
semana, se percibirá la
proporción a los días efectivos
de trabajo.
En el caso del 1º de mayo, este
será remunerado por el valor de
un jornal diario, sin condición
alguna, es decir aún cuando el
trabajador haya tenido
inasistencias durante la semana
que le corresponde percibir y si
el primero de mayo coincidiera
con el día de descanso semanal
obligatorio, se pagará una doble
remuneración, es decir una por
el descanso semanal obligatoria
y otra por el feriado del 1° de
mayo.
Es cuando el trabajador deja de prestar servicio efectivo por un
determinado número de días continuos, sin que este pierda la
relación laboral y el empleador se encuentra obligado al pago de la
remuneración por el periodo dejado de trabajar.

a. Trabajar una jornada mínima de 04 horas diarias.

b. Trabajar una jornada ordinaria de 06 días a la semana, con una labor
efectiva de 260 días dentro del año.
c. Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 días a la semana, debe haber
realizado una labor de efectiva de 210 días en el año.
d. Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 días a la semana, o si el centro de
trabajo ha sufrido paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo y siempre que sus faltas
injustificadas, no haya sido mayor a 10 en el periodo de un año.
A efecto de determinar el record vacacional para adquirir el
derecho a las vacaciones, se computan como días efectivos de
trabajo los siguientes:
a. Los días que se trabajaron como mínimo 04 horas en el día.
b. La jornada realizada en los días de descanso remunerado, cualquiera que
fuere el número de horas trabajadas.
c. El sobretiempo realizado en un número mínimo de 04 horas diarias.
d. Los primeros 60 días de inasistencia por enfermedad común, accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
e. El descanso previo y posterior al parto, en el caso de la madre trabajadora.
f. Los permisos y licencias sindicales.
g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio colectivo o decisión
del empleador.
h. El periodo vacacional correspondiente al año anterior.
i. Los días de huelgas, excepto los declarados improcedentes o ilegales.
Los días de descanso vacacional es de 30 días continuos, sin
interrupciones, sin embargo se permite fraccionar su goce.

Fraccionamiento: Las vacaciones pueden ser fraccionadas

en periodos que no sean menores a 7 días.

Acumulación: Puede acumularse hasta 2 periodos

vacacionales.

Reducción: el periodo de 30 días a 15, con la respectiva

compensación de 15 días de remuneración.
La remuneración que percibirá el trabajador por el periodo
vacacional, es el equivalente a la remuneración ordinaria que
hubiera percibido habitual y regularmente, tal como si hubiera
continuado trabajando; su abono debe realizarse antes del inicio
del descanso.

El trabajador tendrá derecho a percibir cualquier incremento de

remuneraciones que pudiera haberse producido durante el
descanso vacacional.
Se establece de común acuerdo entre las partes (trabajador -
empleador); sin embargo, debe tenerse en cuenta las
necesidades de producción de la empresa y funcionamiento del
centro de trabajo, así como las necesidades del trabajador; en
caso de desacuerdo entre las partes, es el empleador quien
decidirá, el mes del goce de las vacaciones, en mérito al uso de
las facultades y al principio de dirección.
Establecido el periodo vacacional, este podrá iniciarse aún
cuando coincida con el descanso semanal, el día feriado o día no
laborable en el centro de trabajo. El empleador no podrá otorgar
vacaciones cuando el trabajador se encuentre incapacitado por
accidente o enfermedad común o profesional; sin embargo, sí
será considerado como vacaciones, cuando el accidente o la
enfermedad es sobreviniente al periodo vacacional.