Actividad 1.

Relaciones laborales
Alyn Elizabeth Arévalo González
ES181000292

LT-LADP-2201-B2-001
Administración de personal

DOLORES RAMOS TOVAR

Octubre 2022

Ciudad de México.
Introducción
En la siguiente actividad se tendrá que identificar derechos , obligaciones así como el procedimiento
de la integración de la comisión de capacitación, adiestramiento y seguridad e higiene.
También se tendrá que relacionar los artículos de la LFT con las relaciones laborales, la
capacitación,
adiestramiento y seguridad e higiene.
Se analizarán los elementos de un plan de capacitación, adiestramiento y seguridad e higiene.
Desarrollo
1. INVESTIGA los derechos y las obligaciones de los patrones y los trabajadores al establecer una
relación laboral en México. Puedes apoyarte en el documento Derechos y obligaciones de los
trabajadores y los patrones, disponible en la sección Material de apoyo o complementar con
información adicional.
2. COMPLETA el siguiente cuadro de acuerdo con la información que encontraste. Puedes
complementar con lo que aprendiste en el subtema.

Artículo Obligaciones de los patrones Derechos de los Ejemplo logístico

patrones de
acuerdo al artículo
Artículo 132.  Observar las normas -Derecho de En caso de que
de trabajo. administración:El tenga la empresa
 Pagar salarios e patrón puede dirigir pedido urgente , el
indemnizaciones y gestionar supervisor puede
conforme a lo absolutamente todo cambiarle el horario
pactado. lo relacionado al ó dar tiempo extra al
 Proporcionar trabajo, incluyendo personal del CeDis
herramientas las tareas a realizar, dependiendo de que
de trabajo en buen los salarios, los área se necesite el
estado. horarios, el lugar de apoyo ,siempre y
 Proporcionar lugar trabajo y más. cuando el supervisor
de guarda para Mientras todo esto le avise con un día
herramientas esté dentro de la de anticipación y si
de trabajo. ley, un trabajador se da tiempo extra
 Poner a disposición tiene que respetar se le tiene que pagar
 de las decisiones del conforme al contrato.
los trabajadores silla patrón. .
s suficientes.
 No maltratar a los
trabajadores
 Expedir
periódicamente
constancias de días
laborados


Artículo 133.  Negarse a aceptar a -Derecho de Llegaron dos

trabajadores por elección: De personas de sexo
razón de edad, de acuerdo con este masculino a una
sexo, de estado civil derecho, el patrón empresa de logística
o de embarazo. puede asignar a la “X” a solicitar la
 Tener, respecto de persona que crea vacante de repartidor
trabajadores y más capacitada en uno es una persona
trabajadoras, un puesto de “normal” y el oto
conductas que trabajo. Pero chico comenta que
impliquen asedio u siempre debe de es de preferencias
hostigamiento tenerse presente diferentes que se lo
sexual, valiéndose que el 90% de los comenta solo para
de su posición trabajadores en una no tener algún
jerárquica empresa tienen que problema,el gerente
ser mexicanos. quien lo entrevista se
Además, esta da cuenta que esta
elección no debe de persona cumple con
ser hecha todos los requisitos
discriminando a para la vacte y la
nadie, como lo otra persona no,
indica la Ley entonces da el
Federal del Trabajo. puesto al chico que
le hizo el comentario
 sobre sus prefencias.
Derecho de El personal de
fidelidad: El patrón recursos Humanos
tiene que cumplir de la empresa
con sus Pitic ,les comenta a
obligaciones, así las personas que
como los contrato , que queda
trabajadores. prohibido tomar fotos
Cuando ambos de cualquier proceso
respetan estas y /ó documento y en
obligaciones, hay caso de que alguno
lealtad entre ellos. sea sorprendido será
Por eso, si un despedido
patrón cumple con inmediatamente.
sus obligaciones,
tiene derecho a que
el trabajador
también cumpla con
las suyas, por
ejemplo, al asistir en
el horario indicado,
hacer bien el trabajo
o no revelar
secretos de la
empresa.
Derecho a tener un En la empresa de
papel en las LOG Y MEX todos
comisiones los trabajadores del
mixtas: Las área de operaciones
comisiones mixtas son sindicalizados y
son organismos cuentan con un
donde se discuten contrato sindical y
temas de interés con un comité
tanto para los sindical que está
trabajadores como conformado por
 para los patrones. varias personas y
Por ejemplo, los cada una de ellas
salarios, las desempeña
utilidades, etc. El actividades según
patrón tiene para lo que se le
derecho a formar asigna y estas son :
parte de estas delegado sindical ,
comisiones secretario sindical,
tesorero, honor y
justicia, seguridad e
higiene y secretario.
Derecho a premiar En la empresa de
o a sancionar:El Logística y
patrón tiene la transporte a sus
capacidad de trabajadores se les
premiar a alguien otorga mes a mes un
por su buen trabajo. bono por
Pero si un productividad y
trabajador no está asistencia y por lo
cumpliendo con lo contrario a los
que debería, el trabajadores que
patrón tiene faltan tres veces en
derecho a treinta días se les da
sancionarlo. Todo de baja
esto debe de automáticamente.
hacerse de forma
justificada.
Derecho de El encargado de la
despedir a un logística de la
Artículo 47 trabajador: El empresa cometió el
patrón puede error de presentarse
despedir a alguien en muy malas
si se incumple con condiciones
alguno de los (drogado) y el
puntos indicados en supervisor sin
 el artículo. pensarlo lo comento
a RH ,que de
inmediato se le retiro
de la empresa y se
despidió por
negligencia.

Obligaciones de los Derechos de los Ejemplo logístico

Articulo trabajadores trabajadores de
acuerdo al artículo
Articulo 134 Cumplir las Vacaciones: Cada El Sr. Morales está
disposiciones de las trabajador tiene seis cumpliendo un año
normas de trabajo que días de vacaciones por en la empresa y
les sean aplicables; el primer año de con esto, por
Observar las servicio, contrato ya es
disposiciones incrementándose en acreedor a 10 días
contenidas en el dos días por cada año de vacaciones
reglamento y las hasta el cuarto año de como se lo marca el
normas oficiales servicios y, a partir de contrato.
mexicanas en materia entonces, los días de
de seguridad, salud y vacaciones se
medio ambiente de aumentan dos días
trabajo, así como las cada cinco años;
que indiquen los además te corresponde
patrones para su una prima vacacional
seguridad y protección equivalente al 25 por
personal ciento del monto
percibido durante los
días de vacaciones;
aguinaldo
correspondiente a 15
días de sueldo; un
máximo de 48 horas de
 trabajo semanales; un
día de descanso por
semana; goce de
sueldo y percibir al
menos el salario
mínimo.
 .Ejecutar Contrato individual de Alejandra recién
cualquier acto trabajo: Como firmo su primer
que pueda indicamos al inicio contrato de trabajo
poner en peligro siempre debe existir un y como ya se sabe
su propia contrato laboral de por tiene el derecho a
Artículo 135 seguridad, la de medio. Estos saber si su contrato
sus compañeros documentos deberán es eventual , que
de trabajo o la contener: Información días se les estará
de terceras de las partes, duración pagando su salario
personas, así del empleo, servicios a y porque medio se
como la de los ser prestados por el le pagara y a todo
establecimientos empleado, lugar en que esto el Lic de RH le
o lugares en que se prestarán los aclara sus dudas y
el trabajo se servicios, información le comenta que
desempeñe. de salario (es decir, durante el
 Faltar al trabajo cantidad, términos a transcurso de sus
sin causa pagar, día y medio de horarios de trabajo
justificada o sin pago), referencias de cualquier duda que
permiso del formación, vacaciones le surja se acerque
patrón. y cualquier otra a él para que estas
 Substraer de la condición de trabajo le sean aclaradas
empresa o acordada por las
establecimiento partes.
útiles de trabajo
o materia prima
o elaborada
Nom 035 Observar las medidas No discriminación. La Sí la persona
de prevención y, en su Ley Federal de Trabajo contratada
caso, de control que prohíbe cualquier tipo pertenece a otra
dispone esta Norma, de discriminación. religión , si tiene
así como las que Todas las personas diferente tono de
establezca el patrón involucradas en una piel, otro tipo de
para: controlar los relación de trabajo acento, porque
factores de riesgo están protegidas contra tiene diferentes
psicosocial, colaborar discriminación por: preferencias o por
para contar con un raza, nacionalidad, el simple hecho de
entorno organizacional preferencia sexual, género, no pueden
favorable y prevenir nacionalidad, religión, ser tratados de
actos de violencia estado civil, condición diferente manera .
laboral. social, edad, género
y/o discapacidad.
Asimismo, las prácticas
discriminatorias
también están
prohibidas durante los
procesos de
contratación, por lo que
si eres víctima de esta
práctica puedes
denunciar.
Protección de datos La empresa debe
personales. Aunque la proteger los datos
legislación laboral no de sus trabajadores
señala una provisión sin exponerlos
específica sobre el públicamente sin
tema, la Constitución hacérselo saber al
Federal establece el trabajador.
derecho a la protección
personal de datos. Por
otro lado, la Ley
Federal de Protección
de Datos Personales
en Posesión de los
Particulares establece
que el tratamiento
(obtención, uso,
divulgación o
almacenamiento) de
datos personales está
sujeto al
consentimiento de la
persona a la que estos
pertenecen. Asimismo,
los patrones, como
'controladores de los
datos', deben compartir
el aviso de privacidad
correspondiente con
sus empleados.
Maternidad. Durante Anita comenta con
este periodo, el salario, su sindicato que
beneficios y derechos está embarazada y
de las mujeres, no estos le piden la
deben verse afectados. documentación que
El Instituto Mexicano avale la información
del Seguro Social a lo cual Anita la
pagará a la madre presenta y junto
trabajadora el 100 por con RH,Supervición
ciento de su salario y sindicato ,le
diario como aporte de comentan que sus
seguridad social. Si se incapacidades son
prolonga el período de 30 días antes del
licencia de maternidad, parto y 30 días
tiene derecho al 50 por después del
ciento del salario diario mismo ,más sin
de la contribución a la embargo que si ella
seguridad social por un se llega a sentir mal
período de hasta 60 antes de este
días. tiempo pueden
correr sus
incapacidades ,tam
bién se le comenta
sobre sus horas de
lactancea ya que
terminando sus
incapacidades y
presentándose a
trabajr ella tiene
derecho a sus
horas de lactancia
las cuales son dos
horas diarias
entonces saldrá dos
horas antes de su
salida normal de la
jornada laboral.
Terminación de la A Gabriel se le
relación de trabajo. Si termino su primer
la relación laboral se contrato ,ya no se
rescinde sin causa le extendió
justificada, el otro ,pero RH , le
empleador deberá comento que tiene
indemnizar al derecho a un
trabajador mediante el finiquito y este le
pago de un pago será pagado en 15
correspondiente a tres dias mediante un
meses de salario cheque .
integrado, más 20 días
de salario integrado por
año de servicio,
además de una prima
de antigüedad. Lo
anterior
 independientemente
del pago de las
prestaciones y salarios
devengados.
Pago de utilidades. Todos los
Todos los trabajadores trabajadores tienen
de una Empresa, con derecho a recibir un
excepción de los porcentaje de las
expresamente ganancias de la
mencionados por la empresa durante el
Ley Federal del mes de Mayo
Trabajo, tienen derecho
a participar en las
utilidades de la
Empresa.

Conclusión
En esta actividad nos damos cuenta de la importancia que es saber nuestros derechos, pero también
nuestras obligaciones y estas llevarlas a cabo ya que al incumplir con una sola, no se nos harán
validos nuestros derechos .
Fuentes

Ángel, E. J. (15 de Junio de 2021). SESAME. Obtenido de 6 derechos de los patrones en México:
https://www.sesamehr.mx/blog/derechos-de-los-patrones-en-mexico/
Ciencias Exactas, I. y. (19 de Octubre de 2022). UNADM. Obtenido de Derechos y Obligaciones de
los Trabajadores y de los Patrones: Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los
Patrones
Ciencias Exactas, I. y. (19 de Octubre de 2022). UNADM. Obtenido de Unidad 2. Derechos y
obligaciones: file:///C:/Users/Alin/Documents/LADP_U2_Contenido.pdf
Contpaq. (19 de Octubre de 2022). Nom 035. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Obtenido
de 6. Obligaciones de los trabajadores:
https://conocimiento.blob.core.windows.net/conocimiento/2019/Contables/Evalua035/
CP_Nom035/6__obligaciones_de_los_trabajadores.html
El Financiero, r. (29 de Mayo de 2019). El Financiero. Obtenido de 7 derechos laborales que (sí o sí)
debes tener: https://www.elfinanciero.com.mx/mis-finanzas/derechos-laborales-que-si-o-si-
debes-tener/

Leyes MX . com. (2014). Artículo 47. Obtenido de Ley Federal del Trabajo Federal: https://leyes-
mx.com/ley_federal_del_trabajo/47.htm#:~:text=El%20patr%C3%B3n%20que%20despida
%20a,fechas%20en%20que%20se%20cometieron.