Capacitación Virtual ECL GRUPO 03-2024

Programa de Capacitación Virtual de

Evaluadores de Competencias
Laborales

2024
 ““Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
“Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú

PROGRAMA DE LA CAPACITACIÓN VIRTUAL DE EVALUADORES DE COMPETENCIAS LABORALES

Consignas previas a tener en cuenta:

 El participante debe tener operativos el video y el micrófono del equipo o dispositivo mediante
el cual se conectará a la capacitación virtual, dado que la participación forma parte de la
valoración o calificación.

 El participante no debe estar realizando otra actividad diferente a la capacitación virtual, ya

que se solicitará ejemplos o participación por cada participante lo cual es parte de la valoración
o calificación.

A) PROGRAMA

SESIÓN 1: INTRODUCCIÓN AL MARCO CONCEPTUAL DE LAS COMPETENCIAS LABORALES

En esta sesión se identifica los conocimientos previos y expectativas del evaluado, se informa a los
participantes sobre las características de la capacitación, los aspectos básicos e introductorios
vinculados a la función principal del evaluador de competencias laborales y el marco conceptual de las
competencias laborales, enfatizando en el estándar de competencia laboral.

 El 18 de enero de 2024, se remite vía correo electrónico a los participantes, los siguientes
materiales didácticos: PPT de la Sesión 1 y la prueba de Entrada.

Prueba de Entrada, la prueba de entrada debe ser contestada a más tardar un día antes de la
sesión 1, a través del siguiente enlace https://forms.gle/SeWtV9cwzgx7saqAA. Ojo: NO influye
en su calificación final, pero debe ser contestada según las indicaciones brindadas

 22 de enero de 2024 a las 09:00 a.m, deberán conectarse a la Sesión 1 por la plataforma Google
Meet, cuyo link se encuentra en el punto B (horarios) del presente documento. Al término de la
sesión el facilitador remite vía correo electrónico a los participantes las presentaciones de las
sesiones 02,03,04, el siguiente material didáctico:

 Ficha de Trabajo N° 1 “Competencias Laborales”, la Ficha de Trabajo debe ser desarrollada y

remitida por el participante al correo (capacitaciondnccl@trabajo.gob.pe) a más tardar el día
siguiente de la primera clase hasta las 5:00 pm. Precisando en el archivo: Apellidos del
participante/grupo/Ficha de trabajo N

Ejemplo: Hidalgo_G492022_FT1
 ““Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
“Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú

TIEMPO
N° ACTIVIDAD APRENDIZAJE MATERIALES
APROXIMADO
Videoconferencia presentación 30 minutos
1
de participantes (max)
Videoconferencia: información
2 30 minutos
de retroalimentación
Videoconferencia: ¿qué
1 hora y 30 Sincrónico PPT SESIÓN 1
3 entendemos por competencias
minutos
laborales?
Videoconferencia: conociendo el
perfil ocupacional/estándar de 1 hora y 30
4
competencia laboral/norma de minutos
competencia
Prueba de Entrada. Debe
Prueba de entrada: recojo de ser respondida y remitida a
5 1 hora
saberes previos más tardar al día siguiente
de la primera clase.
Ficha de Trabajo N°1:
Asincrónico
“Competencias Laborales”.
Tarea: socialización de Debe ser desarrollada y
6 1 hora
información remitida a más tardar al día
siguiente de la primera
clase hasta las 5:00 pm.

SESIÓN 2: COMPRENDIENDO EL PROCESO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

La sesión permitirá la comprensión de los procesos de evaluación y certificación de competencias

laborales, enfatizando la atención en el dominio de las actividades: ruta y fases de la evaluación de
competencias laborales

 El 24 de enero de 2024 a las 09:00 a.m, deberán conectarse a la Sesión 2 por la plataforma Google
Meet, cuyo link se encuentra en el punto B (horarios) del presente documento
Al término de la sesión el facilitador remite a los participantes correo electrónico con los siguientes
materiales didácticos:

 Ficha de Trabajo N° 2 “Fases de la Evaluación de Competencias Laborales”, la cual debe ser

desarrollada y remitida por el participante al correo (capacitacióndnccl@trabajo.gob.pe) a más
tardar al día siguiente de la segunda clase hasta las 20:00 horas. Precisando en el archivo y
asunto: Apellidos del participante/grupo/Ficha de trabajo N, por ejemplo:
Hidalgo_G492022_FT2

 Ficha de Trabajo N° 3 “Ruta de la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales” la cual

debe ser desarrollada y remitida por el participante al correo del facilitador
(capacitacióndnccl@trabajo.gob.pe) a más tardar al día siguiente de la segunda clase hasta las
20:00 horas. Precisando en el asunto y archivo: Apellidos del participante/grupo/Ficha de
trabajo N, por ejemplo: Hidalgo_G492022_FT3

 Ficha de Trabajo N° 4 “Comunicación Efectiva”, la cual debe ser desarrollada y remitida por el
participante al correo del facilitador (capacitacióndnccl@trabajo.gob.pe) a más tardar al día
siguiente de la segunda clase hasta las 20:00 horas. Precisando en el asunto y archivo: Apellidos
del participante/grupo/Ficha de trabajo N, por ejemplo: Hidalgo_G492022_FT4
 ““Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
“Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú

 Ficha de Trabajo N° 5 “Guiones de Comunicación” en su versión final. Durante la sesión 2 el

participante elabora una primera versión, teniendo el participante la opción de modificar la ficha
luego del feedback durante la sesión con el facilitador y remitir una versión final, a más tardar
al día siguiente de la segunda clase hasta las 20:00 horas. Precisando en el archivo: Apellidos
del participante/grupo/Ficha de trabajo N, por ejemplo: Hidalgo_G492022_FT5

TIEMPO
N° ACTIVIDAD APRENDIZAJE MATERIALES
APROXIMADO
Videoconferencia: 30 minutos
1
Retroalimentación (max)
Videoconferencia: La ruta
de la evaluación y
2 30 minutos
certificación de
PPT SESIÓN 2
competencias laborales Sincrónico
Videoconferencia:
Conociendo las fases de la
3 evaluación y certificación 3 horas
de competencias
laborales
Ficha de Trabajo N° 2: “Fases de la
Evaluación de Competencias
Laborales”
Ficha de Trabajo N° 3: “Ruta de la
Evaluación y Certificación de
Competencias Laborales”
Tarea: Elaborando Ficha de Trabajo N° 4:
4 2 hora Asincrónico
evidencias “Comunicación Efectiva “
Ficha de Trabajo N° 5: “Guiones de
Comunicación”.
Deben ser desarrolladas y
remitidas a más tardar al día
siguiente de la segunda clase hasta
las 20:00 horas.

SESIÓN 3: APLICANDO LO APRENDIDO

En la sesión los participantes aplican y desarrollan cada una de las fases del proceso de evaluación de
competencias laborales, fortaleciendo el proceso de retroalimentación y comunicación.

 El 26 de enero de 2024 a las 09:00 a.m., deberán conectarse a la Sesión 3 por la plataforma
Google Meet, cuyo link se encuentra en el punto B (horarios) del presente documento
Al término de la sesión el facilitador remite a los participantes correo electrónico con los
siguientes materiales didácticos:

 Ficha de Trabajo N° 6.11 - Prueba de Conocimiento y la Ficha de Trabajo N° 6.12 - Prueba de

Desempeño, las cuales deben ser desarrolladas y remitidas por el participante al correo
(capacitacióndnccl@trabajo.gob.pe) a más tardar al día siguiente de la tercera sesión hasta
las 11:59 pm. Precisando en el asunto y archivo: Apellidos del participante/grupo/Ficha de
trabajo N, por ejemplo: Hidalgo_G492022_FT6.11_FT6.12

 Ficha de Trabajo N° 7: “Pautas para el desarrollo del video referencial”, la cual contiene las
indicaciones para elaborar un video el cual debe ser remitido por el participante al correo del
 ““Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
“Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú

facilitador (capacitacióndnccl@trabajo.gob.pe) a más tardar al día siguiente de la tercera

sesión hasta las 11:59 pm. Precisando en el asunto y archivo: Apellidos del
participante/grupo/Ficha de trabajo N, por ejemplo: Hidalgo_G492022_FT7

 Formato de Informe de Retroalimentación, el cual debe ser desarrollado por el participante,

contextualizando respecto a su perfil ocupacional, que le servirá además para elaborar su
“video referencial”, y remitirlo a más tardar al día siguiente de la tercera sesión hasta las
11:59 pm. Precisando en el asunto y archivo: Apellidos del participante/grupo/informe de
retroalimentación, por ejemplo: Hidalgo_G492022_IR

TIEMPO
N° ACTIVIDAD APRENDIZAJE MATERIALES
APROXIMADO
Videoconferencia: 30 minutos
1
Retroalimentación (max)
Videoconferencia:
Conociendo los 2 horas y 15
2
instrumentos de minutos
evaluación PPT SESIÓN 3
Videoconferencia:
Sincrónico
¿Cómo se elabora
3 45 minutos
un informe de
retroalimentación?
Videoconferencia:
4 Comunicación 30 minutos
efectiva
Ficha de Trabajo N° 6.11 -Prueba
de Conocimiento y N° 6.12 –
Prueba de Desempeño.
Ficha de Trabajo N° 7: “Pautas
Tarea: Desarrollo 1 hora con 30 para el desarrollo del video
5 Asincrónico
de evidencias minutos referencial”
Informe de Retroalimentación
Deben ser desarrolladas y remitidas a
más tardar al día siguiente de la
tercera sesión hasta las 11:59 pm.

SESIÓN 4: MOSTRANDO MI DESEMPEÑO

La sesión busca que el participante analice y aplique los conocimientos con relación al proceso de
evaluación de competencias laborales. Además, permitirá conocer el nivel de logro como evaluador
de competencias laborales.

 El 30 de enero de 2024 a las 09:00 a.m., deberán conectarse a la Sesión 4 por la plataforma
Google Meet, cuyo link se encuentra en el punto B (horarios) del presente documento
Al término de la sesión el facilitador (capacitador) remite a los participantes un correo electrónico
con los enlaces de la prueba de salida y encuesta:

 Prueba de Salida, la cual debe ser contestada y remitida por el participante a más tardar al día
siguiente de la cuarta sesión hasta las 11:59 pm.
 ““Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
“Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú

 Encuesta de Satisfacción, la cual debe ser contestada y remitida por el participante a más
tardar al día siguiente de la cuarta sesión hasta las 11:59 pm.

N° ACTIVIDAD TIEMPO APROXIMADO APRENDIZAJE MATERIALES

Videoconferencia:
1 30 minutos (max.)
retroalimentación
Sincrónico PPT SESIÓN 4
Videoconferencia:
2 3 horas y 30 minutos
rueda de preguntas
Prueba de salida
(Debe ser respondida y
Pos Test: recojo de los
3 45 minutos remitida a más tardar a más al
saberes adquiridos
día siguiente de la cuarta
sesión hasta las 11:59 pm.
Asincrónico
Encuesta de Satisfacción.
Aplicación de (Debe ser respondida y
4 encuesta de 15 minutos remitida a más tardar a más al
satisfacción día siguiente de la cuarta
sesión hasta las 11:59 pm.

B) HORARIO

FECHA SESIÓN 1 SESIÓN 2 SESIÓN 3 SESIÓN 4

14 DE AGOSTO 16 DE AGOSTO 18 DE AGOSTO 22 DE AGOSTO
Actividad
2 horas 2 horas 1 hora y 30 minutos 1 hora
asincrónica

LINK PARA LAS 4 CAPACITACIONES:

meet.google.com/ciq-synv-abb

HORARIO PARA LAS 4 CAPACITACIONES:

 22/01/2024 de 9:00 a.m. a 12:00 p.m. (1ra sesión)

 24/01/2024 de 9:00 a.m. a 12:00 p.m. (2da sesión)
 26/01/2024 de 9:00 a.m. a 12:00 p.m. (3ra sesión)
 30/01/2024 de 9:00 a.m. a 12:00 p.m. (4ta sesión)

Enlaces de interés:

 https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_publicacion/40preg_web.pdf

 https://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/sector-empleo/dir-gen-form-cap-lab/normalizacion-y-
certificacion/normalizacion-de-competencias/

 https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/2286475/RDG-0083-2021%20Y_%20ProtocoloDeECCL-
Actualizacion.pdf

 https://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/sector-empleo/dir-gen-form-cap-lab/c-n-p-o/estructura-del-
c-n-p-o/
 ““Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
“Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú

 https://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/sector-empleo/dir-gen-form-cap-lab/normalizacion-y-
certificacion/normalizacion-de-competencias/estandares-de-competencia-laboral/

 https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-publicaciones/2664500-lineamiento-tecnico-para-obtener-
la-autorizacion-de-evaluadores-de-competencias-laborales-y-la-autorizacion-de-centros-de-certificacion-
de-competencias-laborales