PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

Denominación del Programa de Formación: Tc. Nómina y Prestaciones Sociales.

Código del Programa de Formación: 133500.
Nombre del Proyecto: Implementación de herramientas para la asesoría en nómina y
prestaciones sociales para las micro y pequeñas empresas para el municipio de don
Matías en el año 2022.
Fase del Proyecto: Verificar.
Actividad de Proyecto: Liquidar y contabilizar la nómina de acuerdo a la normatividad
vigente.
Competencia: Generar nómina de acuerdo con normativa.
Resultado de Aprendizaje Alcanzar: Interpretar la normativa en la recepción y
validación de novedades, según procedimientos establecidos.

Duración de la Guía: Cuarenta y Ocho Horas (48)

2. PRESENTACION

Saber sobre que es un contrato de trabajo que categorías y tipos de contratos existen
según el código sustantivo de trabajo CST es sumamente importante porque para el
empleador y el empleado existen diferencias legales al iniciar un contrato o dar por
finalizado este, por que establecen los derechos y deberes que obligan a ambas partes
involucradas.
Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores se regulan por el código
sustantivo de trabajo CST y sus leyes complementarias. El contrato de trabajo es un acto
jurídico que consiste en un convenio, donde dos partes, una deudora y otra acreedora, se
comprometen de común acuerdo a realizar una actividad determinada.
Sin esta obligación ambas partes tendrían dificultades por diferentes circunstancias en las
actividades laborales por la forma de elaborarlas o dificultades en las partes contratantes.
Los contratos son fuetes importantes para el empleador y el trabajador y también debe
realizarse de acuerdo a la ética y condición humana.
El trabajo es universal y ningún otro objeto puede reemplazarlo, es el mutuo acuerdo de
voluntad en las distintas áreas, bien sea público o privado. Por lo tanto, Es aquel por el
cual una persona física denominado trabajador se obliga a prestar un servicio a otra
persona bien sea natural o jurídica denominada empleador bajo la dependencia y

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subordinación de este quien se obliga a cancelar por estos servicios una remuneración
determinada.

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXION INICIAL.

3.1.1. INDAGANDO SABERES PREVIOS: De manera individual los Aprendices

observarán el video contrato de trabajo [Qué debes saber], mediante el Link
https://www.youtube.com/watch?v=IprGa1_uXQk Posteriormente resuelva las siguientes
preguntas:

¿Qué debemos saber del contrato de trabajo?

¿Qué datos se deben tener en cuenta?

Después de ver el video y responder las preguntas, ingrese a la plataforma Territorium,

espacio foros, busque el Foro denominado “Qué debemos saber de los contratos de
trabajo”. Posteriormente participe como mínimo en la intervención de un compañero.

Ambiente Requerido: Ambiente con conectividad, Plataforma Territorium.

Materiales: Pc con acceso a internet, video relacionado.
Evidencia de conocimiento: Respuesta al Foro
Fecha de inicio: 02/09/2022.
Fecha de finalización: 02/09/2022.
Duración de la actividad: Dos (02) horas.

Seguidamente esta actividad será socializada en el aula virtual por parte del Instructor y
los Aprendices.

3.2 CONTEXTUALIZACIÓN

3.2.1. IDENTIFICANDO CONCEPTOS: Mediante la técnica didáctica activa TDA Arma tus
Resúmenes, los Aprendices realizaran el instrumento 3.2.1 de acuerdo a Instrucciones
dadas por el instructor.

Los Aprendices ingresaran por el link https://www.gerencie.com/contrato-de-

trabajo.html#Elementos_esenciales_del_contrato_de_trabajo y realizaran el resumen de
todos los conceptos y clases de contrato de trabajo.

El Instrumento se denomina “Instrumento 3.2.1 Arma tus Resúmenes del contrato de

trabajo”. Recuerde en el mismo Enlace Usted encuentra las definiciones de los
resúmenes de las preguntas dadas en esta actividad.

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Para realizar esta actividad los aprendices pueden tener en cuenta también el documento
Preguntas al Código Sustantivo Trabajo y el PowerPoint “nómina y prestaciones
sociales” que se encuentran en la carpeta de materiales de la guía.

Actividad que se montara posteriormente en la Plataforma Territorium, portafolio de

evidencias, Competencia: Generar nómina de acuerdo con normativa. Resultado de
Aprendizaje: Interpretar la normativa en la recepción y validación de novedades, según
procedimientos establecidos. Fase: Verificar, Guía de Aprendizaje: Número Dieciocho
(18), actividad de la guia 3.2.1 (Individual).

Ambiente Requerido: Plataforma Territorium.

Materiales:
Evidencia de conocimiento:
Fecha de inicio:
Fecha de finalización:
Duración:
Papel, lapicero, equipo de cómputo, red de internet.
Instrumento 3.2.1 Arma tus Resúmenes
02/09/2022.
05/09/2022.
Catorce (14) Horas.

Seguidamente esta actividad será socializada en el aula virtual por parte del Instructor y
los Aprendices.

3.3. ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO (CONCEPTUALIZACIÓN

Y TEORIZACIÓN).

3.3.1. CUADRO NORMATIVO ACTUALICEMOS LA NORMA: Con el fin de profundizar

conceptos, los aprendices se organizan en equipos de trabajo y mediante la TDA Cuadro
Sinóptico Normativo (Actualicemos la norma), Los Aprendices Realizaran un cuadro
de los conceptos de nómina. De acuerdo a instrucciones dadas por el Instructor,
procedimiento técnico y normativa.

Para realizar esta actividad los aprendices deben tener en cuenta el documento
“Preguntas al Código Sustantivo Trabajo” y el PowerPoint “nómina y prestaciones
sociales” que se encuentran en la carpeta de materiales de la guía.

Actividad que se montara posteriormente en la Plataforma Territorium, portafolio de

evidencias, Competencia: Generar nómina de acuerdo con normativa. Resultado de
Aprendizaje: Interpretar la normativa en la recepción y validación de novedades, según
procedimientos establecidos. Fase: Verificar, Guía de Aprendizaje: Número Dieciocho
(18), actividad de la guía 3.3.1 (Grupal).

Ambiente Requerido: Plataforma Territorium.

Materiales: Papel, lapicero, equipo de cómputo, red de internet.
Evidencia de conocimiento: Instrumento 3.3.1 Cuadro Normativo
Fecha de inicio: 06/09/2022.
Fecha de finalización: 07/09/2022.

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Duración: Dieciséis (16) Horas).

Seguidamente esta actividad será socializada en el aula virtual por parte del Instructor y
los Aprendices.

3.4. ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO.

3.4.1 ELABORACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: Los Aprendices mediante

la técnica didáctica activa TDA Elaboremos los contratos, realizaran contratos de trabajo
existentes en Colombia. (Grupal).

Para realizar esta actividad los aprendices deben tener en cuenta el documento Manual
de nómina y prestaciones sociales, a partir de la página 52 que se encuentran los
formatos, documento que se encuentra en la carpeta materiales de la guía.

Actividad que se montara posteriormente en la Plataforma Territorium, portafolio de

evidencias, Competencia: Generar nómina de acuerdo con normativa. Resultado de
Aprendizaje: Interpretar la normativa en la recepción y validación de novedades, según
procedimientos establecidos. Fase: Verificar, Guía de Aprendizaje: Número Dieciocho
(18), actividad de la guía 3.4.1 (Grupal).

Ambiente Requerido: Plataforma Territorium.

Materiales:
Evidencia de conocimiento:
Fecha de inicio:
Fecha de finalización:
Duración:
Papel, lapicero, equipo de cómputo, red de internet.
Instrumento 3.4.1” Elaboración de los contratos
09/09/2022.
12/09/2022.
Catorce (14) Horas).

Seguidamente esta actividad será socializada en el aula virtual por parte del Instructor y
los Aprendices.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN nota:

4.1. EVIDENCIA DE CONOCIMIENTO: Se realizará en la plataforma Territorium,

consistente en selección múltiple y (F V), falso y verdadero.

Ambiente Requerido: Plataforma Territorium.

Disponibilidad: De dos (02) a (06) P: M
Evidencia de conocimiento: Evaluación en línea
Fecha de inicio: 12/09/2022.
Fecha de finalización: 12/09/2022.
Duración: Dos (02) Horas.

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 NOTA: Una vez se haya culminado con la ejecución de todas las actividades de
aprendizaje, Los Aprendices bajaran de la carpeta de instrumentos, ubicada en la guía de
Aprendizaje número Dieciocho (18), las listas de chequeo para valoración de desempeño
y producto, estas diligenciadas por el Instructor, en donde debe colocar su firma digital en
la parte inferior en donde dice firma del aprendiz.

Luego deben subirlas listas de chequeo en el muro de la plataforma Territorium en la

parte de evidencias, donde se encuentran los enlaces para subir la Lista de chequeo para
valoración de desempeño y de producto Separadamente.

Técnicas e
Criterios de
Evidencias de Aprendizaje Instrumentos de
Evaluación
Evaluación
-Participación
Evidencias de Conocimiento: en el análisis y
Desarrollo, análisis y argumentación de la
contextualizació
actividad propuesta como apropiación del
n de los casos
conocimiento. Foro Qué debemos saber,
- Utiliza la información propuestos.
de los contratos de trabajo, Arma tus requerida para liquidar - Presentación
Resúmenes del contrato de trabajo contratos, según de preguntas
Evidencias de Desempeño: normativa y políticas de
la Organización. con
Análisis y evaluación de la información
procesamiento
Suministrada en el desarrollo - Relaciona el tipo de de respuesta.
Instrumento Cuadro Normativo. contrato laboral, fecha - Desarrollo de
Evidencias de Producto: de ingreso y retiro y actividades guía.
- Instrumento 3.2.1 Arma tus Resúmenes del causal de terminación.
- Listas de
contrato de trabajo.
chequeo para
- Instrumento 3.3.1”, Cuadro Normativo
(Actualicemos la norma) la valoración
- Instrumento 3.4.1” Elaboración de los de desempeño
contratos de trabajo y de producto.

5- GLOSARIO DE TERMINOS

Administración de personal: Es el área de la administración que se ocupa de la

asignación, mantenimiento y desarrollo del recurso humano de la empresa.

Banco de datos: Colección de archivos de datos, de tipo histórico, utilizados para

consultas específicas de algún tema en particular.

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Contrato de trabajo: El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador
por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y
bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Cifrado: Codificación de datos mediante diversas técnicas matemáticas que garantizan

su confidencialidad en la transmisión.

Código laboral: Regula las relaciones entre el Patrono y los Trabajadores.

Conocimiento de la labor a desempeñar: Aplicación y desempeño de la misión

planteada para el cargo y las funciones propias del mismo en ámbitos profesionales.

Contraseña: Conjunto de letras, números y símbolos, o incluso frases, utilizadas para

autenticar usuarios en un sistema informático. Para que el uso de contraseñas sea
efectivo es necesario escogerlas de manera que sean difíciles de adivinar para un
atacante.

Cookie: Información que, remitida por un servidor de internet al navegador, es devuelta

posteriormente en cada nueva conexión. Pueden utilizarse con intenciones legítimas,
como la identificación de usuarios, o malévolas, como el almacenamiento no consentido
de pautas de navegación.

Creatividad, iniciativa e innovación: Implementación de estas cualidades para un mejor

desempeño del cargo.

Gráfico: representación de datos numéricos por medio de una o varias líneas que hacen
visible la relación que esos datos guardan entre sí.

Horas extras: Es la cantidad de tiempo que un trabajador realiza sobre su jornada de

trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también
usado para el pago recibido por las horas extras

Horas festivas: La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si así lo han
pactado las partes y 48 Semanales el trabajador tiene derecho a descansar 8 horas
festivas correspondientes al día dominical remuneradas.

Horas ordinarias: La jornada de trabajo regulada por el Estatuto de los Trabajadores es

de 48 horas semanales de trabajo efectivo promedio en el cómputo anual, pudiendo la
empresa distribuir de manera irregular a lo largo del año

Nomina: En la contabilidad, el término nómina indica la cantidad pagada a los empleados

por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado

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Salario: es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su
empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea
específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual,
semanal o diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.

Liderazgo: Capacidad humana para persuadir a su equipo de trabajo, para buscar con
entusiasmo y efectividad los objetivos propuestos y lograr una imagen reconocida entre la
compañía y sus clientes. Lograr el compromiso de otros a los objetivos de la organización.
Establece grupos de trabajos efectivos y armónicos. Trabajar con personal idóneo y
capacitado.

Mercado de mano de obra: Es el conjunto de candidatos reales o potenciales que

existen en una determinada comunidad o región.

Mercado de trabajo: Es el conjunto de oportunidades de empleo que existen en una

determinada comunidad o región. El mercado de trabajo está constituido por todas las
empresas que ofrecen oportunidades de empleo, esto es, que ofrecen vacantes en una
cierta comunidad o región.

Normatividad: Las normas que regulan el ámbito en el que se desarrolla Cualquier área
del conocimiento.

Orientación y Servicio al cliente: Alto nivel de desempeño y posicionamiento en la

mente de los consumidores, como su concesionario de siempre.

Plantilla: Modelo que se puede utilizar para crear otros documentos

Reclutamiento: Es una convocatoria, una invitación, es un sistema de información de las

empresas que constituyen el mercado de trabajo y está destinado a los candidatos que
pueblan el mercado de mano de obra, para divulgar ofertas de empleo. Su finalidad es
traer candidatos a la empresa.

Relaciones Interpersonales: Capacidad para establecer y mantener un buen ambiente

de trabajo y clima organizacional con todo el personal.

Toma de decisiones: Habilidad para manejar las situaciones que se presentan, facultad
para discernir con claridad y para valorar la información, llegando a conclusiones efectivas
de solución. Identificar la prioridad del recurso humano en la compañía.

Trabajo en Equipo: Manejo de cooperación y efectividad con su equipo de trabajo, en

búsqueda siempre de un clima de competitividad y logro.

6- REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

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Omar Freddy Campo Sepúlveda

Díaz, D. V. J. (2009). Administración de personal y liquidación de nómina: Aspectos prácticos y jurídicos (4a.
ed.). Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com

Fernández, L. F. (2016). Retribuciones salariales, cotización y recaudación uf0343. Retrieved from

https://ebookcentral.proquest.com

Castro, V. A. (2009). Salario. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com

Sabogal, B. E. (2016). Cartilla laboral 2016. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com

Varela, R. (2018). a. (3a. ed.) Pearson Educación. Tomado de http://www.ebooks7-

24.com.bdigital.sena.edu.co/?il=7388

Estudios sobre seguridad social (5a ed.)

http://www.digitaliapublishing.com.bdigital.sena.edu.co/a/49650/estudios-sobre-seguridad-
social--5a-ed.-

Administración de personal y liquidación de nómina: aspectos prácticos y jurídicos (4a.

ed.) https://ebookcentral.proquest.com/lib/senavirtualsp/detail.action?docID=3196352

Retribuciones salariales, cotización y recaudación UF0343

https://ebookcentral.proquest.com/lib/senavirtualsp/detail.action?docID=4569772

Salario Cartilla laboral 2016

https://ebookcentral.proquest.com/lib/senavirtualsp/detail.action?docID=3183425

Administración de la compensación
https://ebookcentral.proquest.com/lib/senavirtualsp/detail.action?docID=4508349

Cartilla laboral 2019 http://www.ebooks7-24.com.bdigital.sena.edu.co/?il=8805

Fundamentos de administración (3a ed.)

http://www.digitaliapublishing.com.bdigital.sena.edu.co/a/29946/fundamentos-de-
administracion--3a-ed.-

Administración de personal y liquidación de nómina (4a ed.)

http://www.digitaliapublishing.com.bdigital.sena.edu.co/a/12882/administracion-de-
personal-y-liquidacion-de-nomina--4a-ed.-

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha
Autor (es) Omar Freddy Campo S. Instructor Sub. Santa Rosa de Osos Julio 2021

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8. CONTROL DE CAMBIOS
Razón del
Nombre Cargo Dependencia Fecha
Cambio
Autor (es)

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