Selección del Personal ____________________________________________________Sesión 1.

Modelo Estándar de Control Interno

Curso de Selección del Personal
1.2 Sesión de Informe del Proceso de Selección

TEMA Tiempo requerido

Presentación Tiempo requerido: 10 minutos

Rompehielos preséntese usted mismo y efectúe un ejercicio de presentación de

los participantes.

Pregunte ¿qué ambiente de capacitación desean para el curso? ¿Qué cosas

deberían garantizarse entre los participantes para que el
aprendizaje sea efectivo?

Anote las respuestas en un papelografo con el título de “Acuerdos”

Busque respuestas que incluyan: puntualidad, no celulares, ninguna

pregunta es “tonta”

Pegue la hoja que contiene los Acuerdos en la pared para referencia

durante todo el curso.

Pregunte ¿Qué expectativas tiene usted respecto al curso?

Anote las respuestas de los participantes en una hoja de papelografo bajo

el titulo “Expectativas” y pegue la hoja en la pared para compulsar si
se colmaron las expectativas al finalizar el curso.

Introducción a la Sesión Tiempo requerido: 20 minutos

Muestre las diapositivas 1.2.1

Pida a un participante que lea el objetivo de la sesión

“Dada la conferencia y un caso de estudio, el participante

reconocerá las partes de la estructura del informe del proceso de
selección, hasta el punto que los identifique en el informe, evaluado
por el facilitador”

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Mecip – Curso de Administración de Riesgos Sesión: Valoración Manual del Instructor
Selección del Personal ____________________________________________________Sesión 1.2

Presente la sesión con lo siguiente:

El propósito de esta sesión es presentar una los conceptos y

contenidos relacionados a la elaboración del informe de selección
del Personal.

Realice Una lluvia de idea sobre la siguiente pregunta: ¿Qué entiende usted
por “Informe de Selección”? Anote en el papelografo las respuestas
y concluya en la pizarra.

Informe de Selección- Estructura Tiempo 60 minutos

Muestre las diapositivas 1.2.3

Presente a los participantes los participantes:

Conceptualización del Informe de selección
Utilidad de los mismos
Rol del Psicólogo
Aspectos claves
Estructura de los informes

Fecha de realización de la evaluación y cantidad de preseleccionados

Muestre las diapositivas 1.2.3.a Tiempo 30 minutos

Explique la relevancia de la colocación de los datos referentes a la fecha de

realización del trabajo, enfatizando que este dato es crucial para oa
organización además de la cantidad de postulantes para el cargo.

Finalidad de la evaluación y objetivo del informe

Muestre las diapositivas 1.2.3.b Tiempo 30 minutos

Realice Una lluvia de idea sobre la siguiente pregunta: ¿Qué relevancia

tienen para usted la “finalidad de la evaluación y objetivo del
informe”? Anote en el paleógrafo las respuestas y concluya en la
pizarra.

Metodología utilizada

Muestre las diapositivas 1.2.3.c Tiempo 40 minutos

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Mecip – Curso de Administración de Riesgos Sesión: Valoración Manual del Instructor
Selección del Personal ____________________________________________________Sesión 1.2

Explique la importancia de que los instrumentos sean utilizados por personas

competentes (Profesionales Psicólogos) y los peligros si ocurre los
contrario.

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Mecip – Curso de Administración de Riesgos Sesión: Valoración Manual del Instructor