Edgar

Puñal
Sueiro

Tarea 1

SMR. FOL01
Define los siguientes términos:

a. Prevención : son las medidas tomadas en diferentes actividades laborales que tiene
como objetivo prevenir o reducir los riesgos en el trabajo

b. Riesgo laboral : es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño

derivado del trabajo.

c. Condición de trabajo : es cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias

negativas para la salud de los trabajadores

d. Riesgo laboral grave e inminente: es aque que resulte probable o se materialice

en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los
trabajadores

e. Daños derivados del trabajo: son las enfermedades patologias o lesiones sufridas
con motivo u ocasión del trabajo

b) En el artículo 14, se recoge un deber general del empresario/a ante los riesgos
laborales, indica en qué consiste.

En la obligacion de garantizar la seguridad u salud de los trabajadores en todos los

aspectos relacionados con el trabajo.

c) Indica las funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de

prevención de riesgos laborales.

Supervisión y control, verificar el cumplimiento normativo . Investigación denuncias,.

Asesoramiento y orientación, sanciones si se incumple la normativa y la colaboración
con otros organismos.

d) Indica qué es el Instituto Nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo y

determina cuáles son sus funciones.

El instituto de la seguridad socuial tiene como funcion principal promover la mejora de

las condiciones de seguridad y salñude en el trabajo. Fue creada para llevar a cabo
investigaciones, proporcionar asesoramiento tecnico y desarrollar acciones
destinadas a prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Las principales funciones son:

 - Investigar y desarrollar
- Asesoramiento técnico
- Difusión de información
- Desarrollo de herramientas y guias
- Cooperación internacional con diferentes organizaciones y identidades
- Estadística y análisis sobre accidentes laborales

Actividad 2:

Sobre FACTORES DE RIESGO PROFESIONAL... Haz una relación con los

principales riesgos laborales a los que está expuesto el personal informático, debes
indicar un factor de riesgo de de cada uno de ellos.

Riesgo de problemas ergonómicos por malas posturas o el uso de equipo no

ergonómico o adaptado a cualquier tipo de persona.

Riesgo de estrés debido a la presión que pueden ejercer para resolver problemas
técnicos y demanda constante de actualización de las habilidades.

Riesgo eléctrico al manejar equipos con alto voltaje o equipos conectados a la

electricidad.

Riesgo a la seguridad de la información o ciberseguridad, debido al malware, phishing

y ataques de hackers que pueden vulnerar la seguridad del equipo utilizado.

Riesgo de carga de trabajo al tener horarios prolongados o turnos largos para acabar
el trabajador

Riesgo de caída al poder tropezarse con cables sueltos o equipos mal colocados por
un desorden
Los principales daños profesionales son los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales. Podemos ver sus definiciones en la Ley General de la Seguridad
Social. Localiza este texto normativo en Internet e indica la definición de ambos tipos
de daños.

Los accidentes de trabajo son eventos no planificados e inesperados que ocurren en

el entorno laboral y resultan en lesiones o enfermedades para los trabajadores. Estos
accidentes pueden variar en gravedad, desde lesiones menores hasta accidentes
mortales.

Las enfermedades profesionales son transtornos de salud que se desarrollan como

resultado directo de la exposicion a factores de riesgo especificos en el entorno de
trabajo. Estas enfermedades estan relacionadas con las tareas laborales, las
condiciones de trabajo o la exposicion a sustancias peligrosas presentes en el lugar
de trabajo

b) En el texto se diferencian los accidentes de trabajo in itínere del resto de

accidentes. Indica en qué consisten y qué condiciones se exigen para que pueda ser
calificado como tal.

La baja in itinere es una baja laboral que se produce cuando un trabajador sufre un
accidente o una lesion en el camino de ida o de vuelta desde su lugar de trabajo. Para
que una baja in itinere sea calificada como tal se debe de dar unas condiciones como:

Relacion directa con el trabajo: la lesion o enfermedad debe estar directamente

relacionada con el trabajo o el desplazamiento al trabajo.

Desplazamiento habitual: el desplazamiento debe de ser el habitual o comun para

ir al lugar de trabajo o volver. No se considera in itinere si el trabajador se desvía

Trayecto directo: el accidente debe ocurrir en el trayecto mas directo y razonable

entre el domicilio y el lugar de trabajo.
Horario laboral: el accidente debe ocurrir en un horario relaccionado con las horas
de trabajo del empleado. Se considera que esto abarca desde que el trabajador sale
del domicilio asta que regresa a su casa despues de acabar la jornada laboral.

No puede haber causas ajenas: la lesion no debe de ser consecuencia de una

causa ajena al trabajo ni de un acto improducte del trabajador.

Declaracion medica: debe de haber un informe medico que establñeza que la lesion
o enfermedad esta relacionada con el trabajo o el desplazamiento al trabajo

c) ¿En qué sector se producen más accidentes según el anterior texto? ¿Cuáles son
los principales riesgos a los que están expuestos estas personas trabajadoras según
tu opinión?

En el sector de la construccion es donde mas accidentes laborales se producen.

Los riesgos a los que pueden estar expuestos son: caidas de grandes alturas, golpes
por objetos o materiales, golpes con maquinaria pesada, exposicion a productos
quimicos y exposicion a condiciones climaticas adversas.

d) Indica en los siguientes supuestos si se trata de accidentes de trabajo. Justifica la

respuesta. Una carga suspendida de un puente grúa se ha soltado cayendo sobre
el suelo y dañándose seriamente. En ese momento ningún trabajador ni trabajadora
se encontraba bajo la misma por lo que nadie ha resultado herido.

Al no haberse producido ningun herido no debe ser considerado como accidente en

el trabajo.

Un trabajador, que acude a su trabajo, aprovecha que es temprano para entrar en

un bar, al salir para continuar su camino es atropellado por un coche

Al no producirse en el area de trabajo no deberia de ser accidente de trabajo. Sino

que deberia de ser una baja in itinere al producirse de camino al trabajo. No se desvia
gravemente sino que sigue su camino.

Actividad 4: El TELETRABAJO... El teletrabajo ha venido para quedarse y en el sector

de la informática es una forma de trabajo muy habitual.

a) Indica, investigando en la red, cuál es la norma que regula el teletrabajo en España

y qué se entiende por teletrabajo.
Teletrabajo es aquel trabajo que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o
prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicaciones.

Es decir la actividad de la empresa se hace fuera de las instalaciones del empleador.

En España la norma que regula el teletrabajo es el real decreto-ley 28/2020 del 22 de

septiembre de trabajo a distancia donde establece un marco legal especifico para
regular el teletrabajo especialmente en lo que respecta a los derechos y obligaciones
de los empleadores y trabajadores que optan a la modalidad de trabajo a distancia.

b) Haz una reflexión escrita sobre cuáles son los principales riesgos laborales que
implica teletrabajar.

Los riesgos laborales del teletrabajo pueden ser:

Monotonia y estrés al no ser capaz de difrenciar la zona de trabajo y la zona de ocio

pudiendo volverse la propia casa como una zona de trabajo. Se deberia de destinar
una parte o zona de la casa para trabajar que no influya con una parte de ocio.

Seguridad en casa o problemas ergonomicos al tener que teletrabajar y tener un

equipo de la empresa deberemos de tener cables del equipo que pueden producir
tropiezos aunque el mayor problema es el ergonomico debido a que la empresa
muchas veces no proporciona la estructura ergonomica necesaria para que la
persona que esta trabajando en casa estea comoda.

Cansancio visual al estar largas horas del trabajo mirando una pantalla sin tener
alguna proteccion como unas gafas contra la luz azul que mayoritariamente las
empresas no proporcionan.

Aislamiento social: debido a la falta de contacto con los compañeros y solo tener
videollamadas o chats de audio no se interactua con la otra persona como se
interactua en un trabajo presencial.

a) Define mobbing.

El mobbing es el acoso laboral o psicologico que se produce en el entorno de trabajo.

b) Menciona dos conductas constitutivas de mobbing que tengan que ver con
medidas organizacionales, dos que supongan ataques a la vida privada, dos de
aislamiento social y dos ataques a las actitudes de la víctima.

Medidas organizacionales: cambios de tareas injustificadas y exclusion de decisiones

importantes donde la participacion es necesaria.

Ataques a la vida privada: acoso mediante llamadas, mensajes, correos...etc

ofendiendo a la persona o acosandola y seguimiento de la victima fuera del entorno
laboral, invadiendo su privacidad

Aislamiento social: ignorar o excluir al empleado e intentar que no interactue con el

equipo y difundir rumores contra el empleado los cuales son mentiras para producir
una exclusion del emplkeado

Actitudes de la victima: desacreditar o menospreciar al trabajador sobre todo lo que

hace haciendo que este dude de su capacidad y cuestionar sobre la profesionalidad
del trabajador o de sus conocimientos sobre un tema minando la confianza en uno
mismo.

c) ¿Qué quiere decir que habitualmente es un conflicto asimétrico? d) Menciona las

etapas de desarrollo del problema.

Cuando se dice que habitualmente el conflicto es asimetrico se hace referencia a la

desigualdad de poder que existe entre la victima y los agresores

1º fase de conflicto

2º fase de mobbing

3º fase de intervención de la empresa

4º fase de marginación o exclusión de la vida laboral

e) ¿En qué consiste la intervención de la empresa?

Es donde se toman una serie de medidas donde el escalón superior de la empresa

intenta encaminar una resolución positiva del conflicto aunque habitualmente se
buscan medidas tendentes contribuyendo a la mayor culpabilizacion y sufrimiento del
afectado.
f) Menciona las consecuencias para la víctima

Bajas medicas sucesivas

Problemas de salud menta

Problemas de salud fisica

Deterioro del rendimiento laboral

Problemas económicos debido a la ausencia en el trabajo

Desgaste emocional debido a la frustración e impotencia

. g) Investiga en la red qué es el burnout

También dicho el síndrome del trabajador quemado es el estrés laboral crónico que
se caracteriza por la sensacion de agotamiento físico emocional y mental en el
trabajo. Puede afectar tanto a la salud fisica como a la mental de una persona.

Los síntomas comunes del burnout pueden ser

Agotamiento emocional derivado del cansancio extremo

Despersonalizacion trabajar a amigos, clientes o pacientes de manera impersonal o

insensible.

Insatisfaccion en el trabajo incluso cuando se realizan tareas laborales con exito