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Pregunta 1:

Como   encargado de Recursos Humanos de la empresa SRS, usted


debe desarrollar un programa de prevención y promoción de la
seguridad y salud laboral:   

1. ¿Qué   Condiciones de inseguridad que generan riesgos al


interior   de las organizaciones explicaría   a los trabajadores?
(mencione 2 y justifique)   
2. ¿Cómo relacionaría la seguridad laboral con enfermedades
laborales? Considere normativas vigentes de seguridad y leyes
laborales. 
Buenas noches Profesora y compañeros.
Respondiendo a la primera pregunta ¿Qué condiciones de inseguridad que generan riesgos al
interior de las organizaciones explicaría a los trabajadores? (mencione 2 y justifique)

bueno, todas las condiciones de inseguridad son importantes de explicar dado


que todas y cada una de ellas representan un riesgo inminente a la salud del
trabajador y la consiguiente incapacidad laboral que la lesión o enfermedad
conlleva, dicho lo anterior explicaría a los trabajadores la condición de
inseguridad que habla de los procedimientos arriesgados en máquinas o
equipamientos, dado que una mala manipulación de alguna maquinaria o la
mala utilización de algún equipamiento provocará algún tipo de incapacidad al
trabajador de carácter grave, las maquinarias industriales trabajan con un alto
rendimiento y pueden almacenar mucha energía por lo que algún tipo de
accidente de esta condición podría llegar a ser invalidante para el colaborador.
El segundo punto que de inseguridad que le explicaría mis trabajadores es el
que tiene relación con las condiciones físicas o mecánicas inseguras que
representan las zonas de peligro, dado que la manipulación de maquinaria en
condiciones de agotamiento físico es de un alto riesgo, ya que baja
considerablemte la capacidad de reacción del trabajador y con ello la
concentración en su quehacer, además de trabajar con máquinas que no
reúnen las condiciones de seguridad suficientes para ser utilizadas se corre un
alto riesgo de accidentabilidad.

Muchísimas gracias

Buenas noches

 
NUEVO

Buenas noches profesora y compañeros, respuestas a la pregunta nro. 2

1.    ¿Qué medidas pueden considerar los trabajadores para prevenir


accidentes?

Es responsabilidad de los trabajadores tener compromiso con su integridad y la


de su entorno laboral, por esto que deben considerar
Estudiar y revisar el reglamento interno, en el se detallan las acciones que
no se deben realizar y que pueden afectar su integridad, cada empresa por ley
debe contar con un reglamento de higiene y seguridad.

Capacitarse, participar en capacitaciones de higiene y seguridad que


ayudaran a hacer más seguro su trabajo.

Informarse sobre riesgos asociados a su trabajo

Mantenerse alerta e informar situaciones irregulares (desperfectos de


maquinarias y herramientas, uniforme en mal estado, pisos húmedos, fugas,
etc.,)

Autocuidado, es la actitud que va más allá de las condiciones de trabajo y las


características del entorno, es la conducta que debemos adoptar para
protegernos a nosotros mismos y al resto. Tener conciencia sobre los riesgos
que nos rodean, finalmente evita que nos expongamos a algún peligro. El
autocuidado es la base de la prevención de accidentes y en él se resumen todos
los consejos entregados anteriormente. https://www.achs.cl/portal/ACHS-
Corporativo/MediosACHS/Paginas/Consejos-basicos-para-evitar-accidentes-en-
el-trabajo.aspx

2.    Explique la normativa vigente de seguridad y las leyes vigentes


para la prevención de accidentes en una organización.

La misión de las normativas de seguridad y las leyes para la prevención de


accidentes es evitar accidentes y enfermedades laborales, reconocen también
la relación entre salud, adecuado descanso y la seguridad del trabajador, el
lugar de trabajo y el entorno fuera de este. Ellas se enmarcan en:

a.- Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad que articula el artículo


153 del Código del Trabajo, el cual señala según el Código del Trabajo que
están obligadas a confeccionarlo las empresas que ocupen normalmente 10 o
más trabajadores, se pone en conocimiento de los trabajadores 30 días antes
que comience a regir, se entrega copia al CPHS, delegado de personal y
sindicato, se debe remitir copia del reglamento a la Dirección del Trabajo y al
Ministerio de Salud, puede contemplar como sanciones amonestaciones
verbales o escritas y multas de hasta el 25% de la remuneración diaria, el
monto de las multas es para los servicios de bienestar o el Sence.

 b.- Reglamento interno de Higiene y Seguridad normado por la Ley Nº 16.744,


sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, es el Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad que lo debe tener todo empleador sin importar
el número de trabajadores que tenga contratados.
 c.- Decreto Supremo Nº 40 de 1969, el cual aprobó el Reglamento sobre la
Prevención de Riesgos

Saludos

Buenas Noches a todos: 

Pregunta 1: 

1.- ¿Qué condiciones de inseguridad que generan riesgos al interior de


las organizaciones explicaría a los trabajadores? (mencione 2 y
justifique)

Las condiciones de inseguridad según plantea Chiavenato, I. (2008), son la


principal causa de los accidentes de trabajo, incluyendo factores como:

1.- Equipamiento sin protección.

2.- Equipamiento defectuoso.

3.- Procedimientos arriesgados en máquinas o equipamientos.

4.- Almacenamiento inseguro, congestionado o sobrecargado.

5.- Iluminación deficiente o incorrecta.

6.- Ventilación incorrecta a fuente de aire puro.

7.- Temperatura muy elevada o muy baja en el centro de trabajo.

8.- Condiciones físicas o mecánicas inseguras que representan zonas de


peligro. 

Estas condiciones de inseguridad mencionadas anteriormente todas generan


riesgos peligrosos para los trabajadores:

Equipamiento sin protección, la falta de equipamiento genera en el trabajador


un riesgo de gran importancia, este equipamiento es fundamental para la
seguridad del trabajador y así evitar accidentes en el trabajo dependiendo en el
área que desarrolle su trabajo ejemplo: un trabajador que este en terreno como
un obrero necesita un equipamiento como casco, gafas, guantes, zapatos de
seguridad, mascarilla si trabaja con productos químicos o pinturas entre otros.

Iluminación deficiente o incorrecta, provoca que el trabajador por falta de


iluminación tenga un accidente en el lugar de trabajo y por ende las
condiciones de inseguridad por la falta de esta es grave, esta puede originar
fatiga ocular, cansancio, dolor de cabeza, estrés, mal humor y accidentes entre
otras, afectando también la productividad del trabajador y la salud. 

2.- ¿Cómo relacionaría la seguridad laboral con enfermedades


laborales? Considere normativas vigentes de seguridad y leyes
laborales.
La seguridad laboral es la disminución o eliminación de las condiciones
inseguras en el trabajo.

Enfermedad laboral es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la


profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.

La seguridad laboral se centra en prevenir y proteger a los trabajadores de


accidentes o enfermedades profesionales en el trabajo.

Entre las normativas vigentes de seguridad y leyes laborales están:

 Código del Trabajo.


 Decreto fuerza Ley N° 44, establece normas comunes para Subsidios por
incapacidad Laboral.
 Ley N° 16.744, norma las materias de seguridad en el trabajo, Seguro
Social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Ministerio
del Trabajo Reglamento y Prevención Social.
 Decreto 594, 2000 Aprueba el reglamente delas condiciones Básicas de
Salud y Ambiente en el lugar de trabajo.
 Decreto Supremo 40 de 1969, el cuál aprobó el Reglamento sobre
Prevención de Riesgos Profesionales.
 Ley 20.123, regula el Trabajo en régimen de Subcontratación, el
funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de
Servicios transitorios. Ministerio del Trabajo Reglamento y Previsión Social.
Santiago 13 de octubre de 2006.
 Ley 19.282, establece normas para la plena integración de personas con
discapacidad.
 Decreto Supremo N° 3, reglamento de Licencias Médicas.
 Decreto Supremo 54, aprueba reglamento para la constitución y
funcionamiento de los comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
 Decreto Supremo 76, reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de
la Ley 16.744,sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras,
faenas o servicios.

Buenas noches estimada profesora y compañer@s

1.   ¿Qué   Condiciones de inseguridad que generan riesgos al


interior   de las organizaciones explicaría   a los trabajadores?
(mencione 2 y justifique)   

En razón del deber que tienen las empresas y sus trabajadores de conservar el
entorno laboral bajo condiciones seguras e higiénicas, para evitar riesgos de
trabajo, es indispensable que identifiquemos lo que es una condición insegura.
Es toda condición en el entorno de trabajo que puede causar un accidente….

Por ejemplo:

 Equipos con protecciones inadecuadas.


 Los elementos de protección no adecuados para el tipo de riesgo y
peligro.
 Equipos sin mantenimiento correctivo y preventivo.
 Áreas de trabajo insuficiente y deficiente en espacio e iluminación los
sistemas de comunicación y advertencia no son los indicados.
 Situaciones que pueden producir conatos de incendio.
 Falta de orden y limpieza en las áreas y lugares de trabajo
 Malas condiciones ambientales en el área de trabajo (temperatura,
iluminación, ventilación, humedad, etc.)

2.   ¿Cómo relacionaría la seguridad laboral con enfermedades


laborales? Considere normativas vigentes de seguridad y leyes
laborales. 

El desafío del Sistema de Seguridad Social a través de las Políticas de Seguridad


y Salud en el Trabajo es prevenir disminuyendo o eliminando las fuentes de
riesgos laborales y brindar de protección en todas aquellas situaciones
que puedan romper el equilibrio físico, mental y/o social de un
trabajador/a.

Hasta ahora la Seguridad Laboral se ha centrado en prevenir y proteger a los


trabajadores/as de los accidentes o enfermedades del trabajo, para esto se han
generado distintos mecanismos legales imprescindibles para su protección,
como el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo, la Certificación de calidad de elementos de protección
personal contra riesgos ocupacionales y el Seguro Social Obligatorio contra
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley 16.744, vigente
hasta hoy.

Las iniciativas en materia de seguridad y salud en el trabajo se orientan a


mejorar la calidad de vida y la dignidad humana en el ámbito laboral, es de
gran valor la adhesión del Estado de Chile a distintos tratados de carácter
internacional (mayor información sobre convenios ), que promueven el
reconocimiento de Derechos fundamentales al ser humano.

El trabajo sus condiciones y el tipo de empleo, repercuten en la


protección e impactan en el sistema previsional.
El Trabajo se constituye como un Derecho inalienable de las personas, junto al
derecho a desarrollar un trabajo seguro, se focaliza hoy las orientaciones en
que se elimine o reduzcan de manera significativa las fuentes de riesgos que
están presentes en toda actividad laboral, por lo que es importante identificar
dónde están.

Los riesgos: Son la valoración de los peligros presentes en los lugares de


trabajo, pueden encontrarse en las condiciones de seguridad, en el medio
donde se desarrolla el trabajo, en la presencia de contaminantes químicos,
físicos o biológicos, en la forma de organización o en la forma de cómo se lleva
día a día la tarea, entre otros.

Una vez que se identifican los peligros, se evalúan sus riesgos, luego se
adoptan las medidas para eliminar o mitigar los riesgos. Anticipándose para
hacerlos mínimos, es decir, se debe Prevenir.

Las normas sobre protección al trabajador en materia de SST están


contenidas en:

    La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades


Profesionales y sus decretos auxiliares,
  El Código del Trabajo (artículos 184 y siguientes)
    El Código Sanitario Libro III: “De la Higiene y Seguridad del Ambiente y
de los Lugares de Trabajo” y
  Otros textos legales particulares, dado que algunas entidades
empleadoras están sometidas a legislación y fiscalización especiales en razón
de su actividad.

El Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Para realizar un trabajo seguro, es necesario considerar contar con información,


capacitación y las medidas que aseguren atender los aspectos involucrados,
como las herramientas que se utilizan, las máquinas que se operan, las
condiciones ergonómicas y los agentes contaminantes ambientales o químicos.

El objetivo: Es prevenir y proteger la ocurrencia de un accidente laboral, de


trayecto o una enfermedad profesional a los trabajadores/as que desempeñan
su labor, ya sea en forma dependiente (con contrato de trabajo) o de manera
independiente (honorarios o por cuenta propia).
NUEVO

Buenas noches. Profesora y compañeros

¿Qué medidas pueden considerar los trabajadores para prevenir


accidentes?

Es responsabilidad de los trabajadores velar por su propia seguridad, teniendo


en cuenta la formación y las instrucciones recibidas por parte de la empresa o
el empresario, utilizando correctamente las instalaciones y los equipos de
trabajo, utilizando los equipos de protección individual puestos a sus disposición
y utilizando todos los dispositivos de seguridad de la forma correcta.

Medidas para considerar:

 Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos


establecidos

 Usar la maquinaria,el equipo y las herramientas manuales, eléctricas,


neumáticas o portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados.

 Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan


en el centro de trabajo.

 Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo,


maquinaria y herramienta,entre otras.

 Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la empresa.

Saludos cordiales.

Responder
 
NUEVO

Hola buenas noches a todos.

en relación al tema propuesto puedo contestar lo siguiente:


1.- ¿qué condiciones de inseguridad que generan los riesgos al interior de las
organizaciones explicaría a los trabajadores? ( mencionar 2 y justificar)

 Procedimientos arriesgada que en maquinarias o equipamientos: esto


provoca una sensación de inseguridad en los trabajadores ya que no siempre se
consideran todos los peligros o riesgos reales presentes en la tarea a realizar.
 Temperatura muy elevada o muy baja en el centro del trabajo: de
acuerdo a las condiciones óptimas de trabajo no siempre se consideran las
condiciones climáticas extremas para que los trabajadores puedan cuidar su
integridad, dispuesto en las disposiciones legales.

se a nombrado estos dos conceptos ya que me parecen muy relevantes para la


protección de las perosnas

2.- ¿Cómo relaciona la seguridad laboral con enfermedades laborales?


considere las normativas vigentes de seguridad y leyes laborales

 Código del trabajo: en el texto legal en chile que regula las normas
laborales en chile
 Ley 16.74: Decreta las normas y establece el seguro social referente y
relacionado con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de
índole obligatoria para las empresas.
 Decreto supremo 594: dice que las empresas deben dar condiciones
mínimas sanitarias y ambientales para los trabajadores.
 Puedo decir que ambos conceptos se relacionan ay qeu si en las
empresas no tienen una seguridad laboral por medio de programas de
prevención o seguimiento, muchos trabajadores pasarán a ser enfermos
profesionales debido a que no se realizaron las pesquisas y estudios de los
puestos de trabajo en donde exista riesgo de daños permanentes.
 este es un campo muy amplio por que los expertos que se relacionan con
el estudio de enfermedades laborales deben determinar cuáles fueron las
causas raíces de cada enfermedad y además trabajar en los planes preventivos
ocupacionales.

Saludos a todos.

NUEVO

Recordemos que la seguridad laboral es la disminución o eliminación de las


condiciones inseguras de trabajo, por lo tanto, una enfermedad laboral de
acuerdo con lo establecido en la Ley 16.744 (sobre el Seguro obligatorio de
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales), es aquella causada de
manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una
persona y que le produzca incapacidad o muerte.  Para calificar una
enfermedad como profesional, es necesario el cumplimiento de 3 requisitos:

1.   Existencia de una patología.

2.   Incapacidad o muerte ocasionada por la patología.


3.   Relación de causalidad (relación entre causa y efecto) entre la patología y el
ejercicio de la profesión o trabajo de la persona afectada.

Y para determinar el origen de la causa, evaluación de enfermedades


profesionales se evalúa de acuerdo con lo establecido en el Decreto Supremo
D.S. 109, que contiene el reglamento para la calificación y evaluación de las
enfermedades profesionales.

Toda información legal respecto a Accidentes de trabajo y enfermedades


profesionales debe estar en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de
las empresas, del cual el empleador debe entregar una copia en forma
obligatoria a sus trabajadores, y mantener permanentemente actualizado con la
legislación vigente. Todo lo anterior también se encuentra regulado en el
Código del Trabajo.

NUEVO

En resumidas cuenta lo esencial de nosotros como personas y trabajadores


debemos mejorar la vida laboral,dando parte importante en el autocuidado de
nosotros y de nuestros compañeros en los trabajos que se realizan dia a dia .

prevenir accidentes depende de nosotros mismo como personas y también una


parte importante de las empresas que invierten en mejoras laborales,de
enseñanza y los mas primordial son las capacitaciones que hoy se usan mucho
en las reuniones de algunas empresas cuando se empieza los turnos se habla
como el derecho a saber de las implicancias de cualquier riesgo de nuestro
entorno laboral y porque no familiar.

saludos

 
NUEVO

¿Qué medidas pueden considerar los trabajadores para prevenir accidentes?

Primero que todo, tener claro que la prevención de riesgos de accidentes, la


realizamos nosotros mismos como personas, en nuestro comportamiento dentro
y fuera de la organización. Muchos se escudan y se justifican en la persona
encargada de la prevención (APR), quien en definitiva no es el encargado de
prevenir como ta, sino de asesorar para que no sucedan accidentes o minimizar
al máximo las posibilidades que sucedan.

Por lo tanto el punto numero uno para prevenir es tener conciencia de los
actos, claridad de los riesgos potenciales existentes, respetar a los demás
como a sí mismo, buena comunicación ya que es muy importante para prevenir,
respetar las normas internas enfocadas a la prevención de riesgos, ser cautos
ya que el exceso de confianza también es un riesgo potencial que muchos no
consideran sin embargo es una de las mayores causas de accidentes.

Responder
 
NUEVO

Buenas tardes profe y compañeros.

¿Cómo relacionaría la seguridad laboral con enfermedades laborales? Considere


normativas vigentes de seguridad y leyes laborales. 

Desde el año 1968 en Chile la ley N° 19744 decreta las normas y establece el
seguro social referente y relacionado con los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de índole obligatoria para las empresas.

  Con este seguro que los administran organismos públicos y privados, brinda
prestaciones y servicios médicos obligatorios para la recuperación total de los
trabajadores que ha sido afectado por un accidente o enfermedad profesional.

   Además el decreto supremo N° 594 (2000) dice que la organización debe


mantener las condiciones sanitarias y ambientales con la obligación de
resguardar la salud de los trabajadores sea empleado o no de la empresa.

  El artículo 5° de la ley N°16744 define accidente del trabajo como “toda lesión
que una trabajador sufra a causa o con situación del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los sucedidos en el
trayecto de ida o retorno, entre la habitación y el lugar de trabajo y los sufridos
por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño
de sus cometidos gremiales”. (Seguridad y salud en el trabajo. p 315).

El artículo 7º de la Ley Nº 16.744 define la enfermedad profesional como la


“causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte”. (Seguridad y
salud en el trabajo. p 315).

La OIT (Organización Internacional del trabajo) ha hecho especiales fuerza en


los instrumentos y normas destinados a proteger la seguridad y salud en el
trabajo, ya que cerca de la mitad de ellos trata directa o indirectamente estos
aspectos. Ha adoptado más de 40 normas y más de 40 repertorios de
recomendaciones prácticas al respecto. (Seguridad y salud en el trabajo. p
315). 

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