Guia de Estudio Numero 2

 GUIA DE ESTUDIO # 2
 Prof. Rafael Vicente

 CONCEPTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 2
 INTRODUCCION
 Accidente de trabajo
 Suceso no deseado que
interrumpe la continuidad del
trabajo y que posee potencial de
daño”.
 ¿Cuál es la diferencia entre accidente de trabajo y otros
daños a la salud y bienestar?
 Para diferenciar los accidentes de otros daños a la salud y
bienestar como consecuencia de la ejecución de un trabajo,
se puede tomar como parámetros el agente agresivo y la
velocidad de su producción.
En cuanto al nivel de agresión podemos clasificarlo en:

a) Agresiones que no generan lesiones físicas: considera
aquellas que causan malestar en el estado anímico de las
personas como la insatisfacción. Estas agresiones aun
cuando se prolonguen no generan lesiones físicas
demostrables.
b) Agresiones que generan enfermedades diagnosticables:
considera a las denominadas enfermedades profesionales.
Por ejemplo, la exposición repetida a polvo de sílice puede
generar silicosis, la exposición a plomo puede ocasionar
saturnismo, la exposición a niveles de ruidos altos puede
causar sordera, etc.
Guía de estudio #2. El uso de este material está restringido a ciertas condiciones.
Su uso es opcional. El estudiante que lo utilice asume dichas condiciones.
Cada estudiante tiene la opció n de realizar su propia investigació n y no utilizar esta guía
de estudio. Pá gina 1
c) Agresiones que producen lesiones a corto plazo de
carácter leve, grave o mortal: corresponden a aquellas
agresiones que actúan una sola vez o en un plazo reducido
de tiempo, produciendo lesiones identificables que tienen
carácter leve, grave o mortal. Estas agresiones son las que
corresponden a los accidentes de trabajo.
 En cuanto a la velocidad de su producción se caracterizan

por:
 Los accidentes laborales se caracterizan por tener un inicio
brusco, inesperado o imprevisible; a la vez que tienden a
ser violentos, súbitos, rápidos, y la resistencia del individuo
es poco importante
 Nota: Es importante diferenciar los accidentes de trabajo de
los otros daños para la salud y bienestar del trabajador,
pues esto permite identificar y llevar adelante las
estrategias de actuación que son más efectivas en cada
situación particular.
 ¿Cómo se define un accidente de trabajo?

 Es toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión
o a consecuencia del trabajo que desarrolla por cuenta
ajena”.
 La definición anterior hace referencia tanto a los eventos
que se producen dentro del ambiente laboral o en el
trayecto habitual del trabajador desde y hacia su casa.
 Que son las Enfermedades laborales u Ocupacionales
 Es una
enfermedad provocada
por exposición durante un
período de tiempo a
factores de riesgo
derivados de la actividad
laboral.
 Cuál es la característica principal de las enfermedades

laborales
 En algunas ocasiones, los efectos negativos de realizar un
trabajo no pueden ser percibidos de manera directa y
objetiva como los accidentes que producen algún lesión.
Este es el caso de las enfermedades laborales, que se
contraen en el trabajo y con el transcurso del tiempo
generan daños y un deterioro en la salud del trabajador,
pudiendo inclusive ocasionar la aparición de lesiones.
 Que son Las lesiones ocupacionales

 Se refieren a toda lesión personal, enfermedad o muerte que
sean resultado de un accidente dentro del ámbito laboral.
Por ello, una lesión ocupacional es distinta a una
enfermedad ocupacional
 Nota: Es preciso señalar que, una lesión laboral puede ser

mortal (como resultado de accidentes laborales y cuando la
muerte se produce en el plazo de un año a partir del día del
accidente) o no mortal, con pérdida de tiempo de trabajo
 para que una enfermedad sea considerada “profesional”

se deben cumplir dos requisitos fundamentales:
a) Que exista una relación causa efecto con la relación
laboral.
b) Que estas patologías estén incluidas en el cuadro de
enfermedades profesionales, aprobado por dicha ley
 Incidentes laborales
 Corresponden a aquellos eventos que, habiéndose
producido en la realización de un trabajo, no generaron
lesiones, pero si afectaron o alteraron su secuencia normal.
 Los riesgos en un ambiente de trabajo

 pueden ser visibles o no; entre los primeros pueden estar
grietas en el suelo, fuga de sustancias químicas, zonas de
máquinas sin protección, etc. Los riesgos que no son
visibles, incluyen los gases, el ruido, las vibraciones y
aspectos similares, que cada vez son más comunes y
generan un importante riesgo para los trabajadores.
 Algunas de las razones de un accidente

 Un accidente es resultado de la concurrencia de factores
técnicos, fisiológicos y psicológicos, es decir, involucra
aspectos como la exposición a máquinas, el ambiente de
trabajo (iluminación, ruido, vibraciones, emanaciones, etc.),
así como la postura del trabajador y la fatiga que se genera
cuando realiza un trabajo.
 Circunstancias que no se generan precisamente en el
trabajo, pueden generar malhumor, frustraciones,
depresiones, etc., factores que también tienen incidencia
en la posibilidad de que ocurra un accidente.
 En este sentido, no sorprende que actualmente se ponga
mucha atención a los riesgos que se generan por el
comportamiento humano, sea al interior de la organización
o de manera externa, pues esto permite examinar de
manera más integral las estrategias para proteger la salud y
bienestar del trabajador.
 precaución principal que se debe asumir para evitar un

accidente
 consiste en eliminar las causas potenciales, ya sea que
correspondan a factores técnicos o humanos. En este
marco:
a) El respeto a las normas
b) El mantenimiento de la maquinaria y equipo
c) La capacitación de los trabajadores en materia de
seguridad e higiene
d) El establecimiento de buenas relaciones.
e) El estudio del trabajo puede ayudar a reducir la frecuencia
de accidentes a través de la reducción del número de
operaciones peligrosas o innecesarias y la secuencia de
manejo de materiales.
 Estas y otras técnicas, en general, coadyuvan a que se
realice un examen crítico de la manera en la que se realiza
el trabajo en una organización, lo que permite que se
prevenga de una manera más efectiva la posible ocurrencia
de accidentes
 Las condiciones del medioambiente de trabajo y su

relación con la productividad
Hoy en día es clara la interdependencia entre las
condiciones del medioambiente de trabajo y la
productividad, entre los principales factores que asocian
a ambos elementos están:
a) los accidentes de trabajo no solo tienen una repercusión
física en el cuerpo del trabajador, sino que generan un
impacto económico negativo, pues implica incurrir en
costos directos relativos a atenciones médicas e
indemnizaciones.
b) enfermedades profesionales: también se empezó a

prestar atención a las enfermedades profesionales y
también se hizo muy notoria la cuantía de los costos
indirectos que ocasionaban los accidentes de trabajo,
como la pérdida de tiempo de los involucrados, la
investigación del accidente, la interrupción en la
producción, daños en los materiales, probables gastos
judiciales, disminución en los niveles de producción por
reemplazo del accidentado, etc. No era extraño que
estos costos superen en ocasiones en varias veces a los
costos directos.
c) Fatiga de los trabajadores: El incremento de piezas
defectuosas o los descartes imputables a la fatiga de los
trabajadores por excesiva carga laboral o malas
condiciones de los ambientes de trabajo, sobre todo en lo
que se refiere a la iluminación y ventilación, demostraron
las limitaciones que posee el ser humano, pese a su gran
capacidad de adaptación a diferentes condiciones.
d) Ergonomía: Es común todavía en la actualidad, que las

técnicas de gestión de las organizaciones no pongan el
suficiente relieve en la importancia de la seguridad e
higiene en el trabajo o de la ergonomía, a pesar de que
las mismas se consideran como parte del sistema global
de las empresas.
e) insatisfacción de los trabajadores: no solo un ambiente

de trabajo peligroso se constituye en causa directa de
accidentes y enfermedades profesionales, sino que la
insatisfacción de los trabajadores en razón de
condiciones de trabajo inadecuadas, también pueden
ocasionar la disminución de la calidad y cantidad de
producción de una empresa.
f) Las malas condiciones en el ambiente laboral:
afectaban negativamente al rendimiento de los
trabajadores y por lo tanto a su productividad laboral.
 ¿Cómo se define incapacidad laboral?


 Una incapacidad laboral se define como Situación de
invalidez, transitoria o permanente, para el trabajo habitual
de la persona originada por accidente o por enfermedad
profesional común.
 La incapacidad laboral no permite al trabajador
desenvolverse en sus actividades en condiciones adecuadas.
 Según el grado de la lesión, la incapacidad laboral puede

clasificarse de la siguiente manera:
a) Incapacidad temporal:
asociada a lesiones que
impiden la asistencia de una
persona a su fuente laboral
hasta su rehabilitación.
b) Incapacidad permanente
parcial: asociada a una lesión
que deja al trabajador
disminuido en su capacidad
laboral, incidiendo esto en su rendimiento normal.
Ejemplo: Un trabajador con categoría profesional de
mecánico de ascensores al que deben colocarle una prótesis
en la rodilla que le impide cargar peso y poder arreglar
ascensores pero le permite realizar tareas administrativas
en la oficina o permanecer haciendo funciones de fábrica en
la misma empresa.
c)
dejan al trabajador
inhabilitado para realizar
las labores previas a la
ocurrencia del accidente.
Ejemplo: es el caso
de un cirujano que
pierde una mano, no podrá desarrollar su profesión
habitual, pero sí podría ser conferenciante.
d) Incapacidad permanente absoluta: asociada a lesiones que

dejan al trabajador inhabilitado
para realizar cualquier tipo de
trabajo.
Ejemplo: un trabajador
que, debido a una severa
afectación articular, no
puede ser ya contratado para ningún tipo de empleo.
O una persona con una depresión tal que es imposible que
se levante cada día para trabajar, sea cual sea el sector.
e) Otra consecuencia posible de un accidente, de mayor
gravedad que los citados, es la muerte del trabajador. La
muerte puede darse de manera inmediata o no inmediata.
 ¿Qué se entiende por riesgo ocupacional?

 Un riesgo
ocupacional se relaciona con
la probabilidad de sufrir un
accidente o enfermedad durante la realización de una
actividad laboral.
 ¿Qué es un accidente?
 Un accidente es la ocurrencia de un suceso no deseado que
tiene efectos negativos para la salud, lesión, daño u otra
pérdida.
 Impacto de los accidentes desde el punto de vista de los

recursos humanos
 Los accidentes ocurridos en cualquier organización traen
consigo impactos indeseables que se reflejan tanto dentro,
como fuera del ambiente laboral.
 Impacto al interior de la organización

 Entre los impactos dentro de la organización están:
a) Existencia de un sentimiento de culpabilidad en la
administración por no haber tomado las medidas de
precaución suficientes
b) Pérdida de recursos humanos calificados
c) Sentimiento de dolor de la planta de trabajadores del área
donde ocurrió el accidente.
d) Temor en la ejecución del trabajo relacionado con la
 Impacto fuera de la organización

 Entre los impactos fuera de la organización están:
 Dolor y sufrimiento familiar
 Impacto de los accidentes desde el punto de vista
económico (costos de los accidentes)
 Además de la afectación a los recursos humanos, los
accidentes tienen un impacto económico negativo para la
organización y el trabajador.
 Pérdidas para la organización
 Se incurre en el pago de salarios a los trabajadores
afectados por la ocurrencia del accidente (en gran parte de
los casos su capacidad de trabajo se reduce
considerablemente de forma temporal
 Se incurre el costos necesarios para preparar, reemplazar y
ordenar los materiales y equipos
 Se incurre en el pago de salarios por el trabajo extra
derivado de la ocurrencia del accidente;
 Se incurre en costos de capacitación de personal nuevo;
 Se incurre en costos médicos no incluidos en el seguro.
 Pérdidas para el trabajador

 Es frecuente que se incurra en gastos adicionales para la
obtención de mejor atención médica;
 Si el accidente es grave puede mermar seriamente la
capacidad del trabajador para realizar determinados
trabajos en el futuro y en consecuencia sus posibilidades de
tener mayores ingresos.
 Diferencia entre accidente y lesión

 Los significados de accidente y lesión son diferentes y esta
diferencia es particularmente importante desde el punto de
vista de los registros estadísticos y la orientación de los
objetivos de la administración de la seguridad industrial.
 Un accidente puede tener como resultado la existencia de
heridas (lesiones) o no, por lo que el número de accidentes y
de lesiones experimentados durante un período de tiempo
difícilmente será el mismo.
 En cambio la LESIÓN: Alteración o daño que se produce en
alguna parte del cuerpo a causa de un golpe, una
enfermedad, etc.
 En cambio Un accidente: “es un hecho que se produce por
casualidad, o es consecuencia de causas desconocidas”.
 Como se observa a partir de la definición indicada, no es
necesario que el daño (lesión) acompañe a la ocurrencia
(accidente) para que un accidente sea considerado como
tal.
 Metodología de la investigación de accidentes y

enfermedades laborales
 Con la aplicación de la técnica de investigación de los
accidentes de trabajo, se pretende determinar las causas
reales de un accidente laboral, conocer los acontecimientos
desarrollados y establecer las razones de lo sucedido. Esto
permite tener información valiosa para evitar accidentes en
el futuro.
 Contar con una metodología establecida, es fundamental
para realizar de manera adecuada la investigación de
accidentes en el trabajo. De manera general, esta
metodología puede segregarse en las siguientes seis
etapas:
 Recopilación de datos: es el primer paso para realizar la
investigación. En esta etapa se debe visitar el lugar del
accidente y entrevistarse con los involucrados y testigos. Se
deben formular preguntas considerando al menos, las
siguientes preguntas….
 Pregunta  Respuesta
 Cuando?  Se debe registrar
aspectos como la fecha,
la hora y el turno de
trabajo.
 Donde?  Se debe anotar en qué
área y sección de
trabajo ocurrió el
accidente, además del
puesto o puestos
involucrados.
 Como?  Se debe registrar la
descripción del
accidente y sus causas.
 Quien?  Se debe anotar el
nombre del trabajador o
trabajadores afectados
en el accidente.
 Que?  Se debe registrar el tipo
de lesión y la parte
afectada del cuerpo
 Por qué?  Se debe recopilar
información sobre:
 El ambiente y las
condiciones de
trabajo (iluminación,
temperatura,
humedad, carga de
trabajo,
procedimiento de
trabajo, etc.
 Experiencia del
trabajador en la
realización de la
actividad relacionada
con el accidente.
 Estado de los equipos
de trabajo utilizados.
 Utilización de
elementos de
protección personal y
colectiva
 Integración de datos: superada la etapa de recopilación

de datos, corresponde la evaluación de su fiabilidad, así
como realizar una valoración que permita comprender
los sucesos que dieron lugar al accidente.
 Análisis de las causas: en esta etapa se analizan los
hechos que pueden ser deducidos a partir de la
información recopilada, esto con el fin de establecer las
causas que produjeron el accidente.
 Selección de las causas principales: habiendo establecido
las causas relacionadas con el accidente, procede la
selección de las principales; es decir de aquellas que si no
estuvieran presentes generarían, con una alta probabilidad,
que el accidente no hubiera ocurrido.
 Informe de la investigación: toda vez que se establecen las
causas del accidente, esto debe quedar establecido en un
informe documentado. Este informe debe incluir el detalle
de toda la investigación, considerando elementos como las
personas entrevistadas, la descripción de causas del
accidente, fotografías, esquemas, croquis, medidas
preventivas que se pueden adoptar, etc.
 Notas Adicionales
 Detección de causas
 La finalidad de toda investigación de accidentes es
establecer las causas de los accidentes, pues que esto
permitirá diseñar e llevar adelante medidas correctivas
para su control. En esta etapa de la investigación se
persigue contestar a la pregunta ¿por qué ocurrió el
accidente?
 En la determinación de las causas, se debe considerar los

siguientes aspectos:
a) Las causas de los accidentes deben ser siempre agentes,
hechos o circunstancias reales y nunca suposiciones de lo
que debía o podía haber existido.
b) Solo se aceptan como causas las que pueden deducirse de
hechos probados y no las que pueden surgir de
suposiciones. Esto con la finalidad de que se pueda
garantizar las medidas preventivas que se implementen
más adelante.
c) Por lo general, los accidentes laborales no tienen una única
causa, sino varias interconectadas entre sí. En este sentido,
la investigación debe profundizar en las causas de manera
sistemática.
d) Se debe identificar las causas principales del accidente, es
decir aquellas sin las cuales la probabilidad de su ocurrencia
hubiera sido mínima.
Guía de Estudio #2
Complete estudie y apréndase cada una de las siguientes
preguntas
1) Accidente de trabajo
Suceso no deseado que interrumpe la continuidad del
trabajo y que posee potencial de daño”.
Un ejemplo de accidente de trabajo leve son golpes, machucones,

laceraciones y/o heridas menores.
Un ejemplo de un accidente severo es la fractura de rótula, esta lesión es

catalogada como severa por la característica de la lesión y porque puede
generar incapacidades mayores a 30 días, pero no puede ser catalogada
como grave ya que no es una fractura de hueso largo. Así mismo, es válido
aclarar que los accidentes severos pueden generar Pérdida de Capacidad
Laboral.
Los accidentes graves estan definido por la Resolución 1401 de

2007, y son aquellos que generan en el trabajador alguna de las
siguientes lesiones:
 Amputación de cualquier segmento corporal.
 fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito).
 Trauma craneoencefálico.
 Quemaduras de segundo y tercer grado.
 Lesiones grave en mano, tales como aplastamiento o quemaduras.
 Daños severos en la columna vertebral con compromiso de médula
espinal.
 Traumas oculares que comprometan la agudeza o el campo visual.
 Lesión que comprometan la capacidad auditiva
Accidente de Trabajo Mortal y/o Fatal?
Se define como accidente de trabajo mortal o fatal , aquel que

ocasiona la muerte en el trabajador.
2) Cuál es la diferencia entre accidente de trabajo y otros

daños a la salud y bienestar?
Para diferenciar los accidentes de otros daños a la salud y
bienestar como consecuencia de la ejecución de un trabajo,
se puede tomar como parámetros el agente agresivo y la
velocidad de su producción.
3) En cuanto al nivel de agresión podemos clasificarlo en…

a. Agresiones que no generan lesiones físicas: considera
aquellas que causan malestar en el estado anímico de las
personas como la insatisfacción. Estas agresiones aun
cuando se prolonguen no generan lesiones físicas
demostrables.
b. Agresiones que generan enfermedades diagnosticables:
considera a las denominadas enfermedades
profesionales. Por ejemplo, la exposición repetida a
polvo de sílice puede generar silicosis, la exposición a
plomo puede ocasionar saturnismo, la exposición a
niveles de ruidos altos puede causar sordera, etc.
c. Agresiones que producen lesiones a corto plazo de
carácter leve, grave o mortal: corresponden a aquellas
agresiones que actúan una sola vez o en un plazo
reducido de tiempo, produciendo lesiones identificables
que tienen carácter leve, grave o mortal. Estas
agresiones son las que corresponden a los accidentes de
trabajo.
4) En cuanto a la velocidad de su producción se caracterizan
por:
Los accidentes laborales se caracterizan por tener un inicio
brusco, inesperado o imprevisible; a la vez que tienden a
ser violentos, súbitos, rápidos, y la resistencia del individuo
es poco importante.
5) Cuál es la importancia de diferenciar los accidentes de

trabajo de los otros daños para la salud
Nota: Es importante diferenciar los accidentes de trabajo de
los otros daños para la salud y bienestar del trabajador,
pues esto permite identificar y llevar adelante las
estrategias de actuación que son más efectivas en cada
situación particular.
6) ¿Cómo se define un accidente de trabajo?

Es toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión
o a consecuencia del trabajo que desarrolla por cuenta
ajena”.
La definición anterior hace referencia tanto a los eventos
que se producen dentro del ambiente laboral o en el
trayecto habitual del trabajador desde y hacia su casa.
7) Que son las Enfermedades laborales u Ocupacionales
Es una enfermedad provocada por exposición durante un
período de tiempo a factores de riesgo derivados de la
actividad laboral.
8) Cuál es la característica principal de las enfermedades

laborales
En algunas ocasiones, los efectos negativos de realizar un
trabajo no pueden ser percibidos de manera directa y
objetiva como los accidentes que producen algún lesión.
Este es el caso de las enfermedades laborales, que se
contraen en el trabajo y con el transcurso del tiempo
generan daños y un deterioro en la salud del trabajador,
pudiendo inclusive ocasionar la aparición de lesiones.
9) Que son Las lesiones ocupacionales

 Se refieren a toda lesión personal, enfermedad o muerte que
sean resultado de un accidente dentro del ámbito laboral.
Por ello, una lesión ocupacional es distinta a una
enfermedad ocupacional.
10) Comente la nota en cuanto a la duración causal delas

lesiones ocupacionales
Nota: Es preciso señalar que, una lesión laboral puede ser
mortal (como resultado de accidentes laborales y cuando la
muerte se produce en el plazo de un año a partir del día del
accidente) o no mortal, con pérdida de tiempo de trabajo
11) Cuales son los dos requisitos fundamentales, para
que una enfermedad sea considerada “profesional”
 Que exista una relación causa efecto con la relación
laboral.
 Que estas patologías estén incluidas en el cuadro de
enfermedades profesionales, aprobado por dicha ley
12) A que llamamos Incidentes laborales

Corresponden a aquellos eventos que, habiéndose
producido en la realización de un trabajo, no generaron
lesiones, pero si afectaron o alteraron su secuencia normal.
13) Características de Los riesgos en un ambiente de

trabajo
Los riesgos en un ambiente de trabajo
Pueden ser visibles o no; entre los primeros pueden estar

grietas en el suelo, fuga de sustancias químicas, zonas de
máquinas sin protección, etc. Los riesgos que no son visibles,
incluyen los gases, el ruido, las vibraciones y aspectos
similares, que cada vez son más comunes y generan un
importante riesgo para los trabajadores.
14) Cuales son Algunas de las razones de un accidente

 Algunas de las razones de un accidente
 Un accidente es resultado de la concurrencia de factores
técnicos, fisiológicos y psicológicos, es decir, involucra
aspectos como la exposición a máquinas, el ambiente de
trabajo (iluminación, ruido, vibraciones, emanaciones, etc.),
así como la postura del trabajador y la fatiga que se genera
cuando realiza un trabajo.
 Circunstancias que no se generan precisamente en el
trabajo, pueden generar malhumor, frustraciones,
depresiones, etc., factores que también tienen incidencia
en la posibilidad de que ocurra un accidente.
 En este sentido, no sorprende que actualmente se ponga
mucha atención a los riesgos que se generan por el
comportamiento humano, sea al interior de la organización
o de manera externa, pues esto permite examinar de
manera más integral las estrategias para proteger la salud y
bienestar del trabajador.
15) Cuales son algunas de las precauciones principales

que se debe asumir para evitar un accidente
 precaución principal que se debe asumir para evitar un
accidente
 consiste en eliminar las causas potenciales, ya sea que
correspondan a factores técnicos o humanos. En este
marco:
f) El respeto a las normas
g) El mantenimiento de la maquinaria y equipo
h) La capacitación de los trabajadores en materia de
seguridad e higiene
i) El establecimiento de buenas relaciones.
j) El estudio del trabajo puede ayudar a reducir la frecuencia
de accidentes a través de la reducción del número de
operaciones peligrosas o innecesarias y la secuencia de
manejo de materiales.
 Estas y otras técnicas, en general, coadyuvan a que se
realice un examen crítico de la manera en la que se realiza
el trabajo en una organización, lo que permite que se
prevenga de una manera más efectiva la posible ocurrencia
de accidentes
16) Comente cada una de Las condiciones del

medioambiente de trabajo y su relación con la
productividad
 Las condiciones del medioambiente de trabajo y su
relación con la productividad
Hoy en día es clara la interdependencia entre las
condiciones del medioambiente de trabajo y la
productividad, entre los principales factores que asocian
a ambos elementos están:
g) los accidentes de trabajo no solo tienen una repercusión
física en el cuerpo del trabajador, sino que generan un
impacto económico negativo, pues implica incurrir en
costos directos relativos a atenciones médicas e
indemnizaciones.
h) enfermedades profesionales: también se empezó a

prestar atención a las enfermedades profesionales y
también se hizo muy notoria la cuantía de los costos
indirectos que ocasionaban los accidentes de trabajo,
como la pérdida de tiempo de los involucrados, la
investigación del accidente, la interrupción en la
producción, daños en los materiales, probables gastos
judiciales, disminución en los niveles de producción por
reemplazo del accidentado, etc. No era extraño que
estos costos superen en ocasiones en varias veces a los
costos directos.
i) Fatiga de los trabajadores: El incremento de piezas

defectuosas o los descartes imputables a la fatiga de los
trabajadores por excesiva carga laboral o malas
condiciones de los ambientes de trabajo, sobre todo en lo
que se refiere a la iluminación y ventilación, demostraron
las limitaciones que posee el ser humano, pese a su gran
capacidad de adaptación a diferentes condiciones.
j) Ergonomía: Es común todavía en la actualidad, que las

técnicas de gestión de las organizaciones no pongan el
suficiente relieve en la importancia de la seguridad e
higiene en el trabajo o de la ergonomía, a pesar de que
las mismas se consideran como parte del sistema global
de las empresas.
k) insatisfacción de los trabajadores: no solo un ambiente

de trabajo peligroso se constituye en causa directa de
accidentes y enfermedades profesionales, sino que la
insatisfacción de los trabajadores en razón de
condiciones de trabajo inadecuadas, también pueden
ocasionar la disminución de la calidad y cantidad de
producción de una empresa.
l) Las malas condiciones en el ambiente laboral:
afectaban negativamente al rendimiento de los
trabajadores y por lo tanto a su productividad laboral.
17) Cómo se define incapacidad laboral?
 Una incapacidad laboral se define como Situación de
invalidez, transitoria o permanente, para el trabajo
habitual de la persona originada por accidente o por
enfermedad profesional común.
 La incapacidad laboral no permite al trabajador
desenvolverse en sus actividades en condiciones
adecuadas.
18) Como puede clasificarse Según el grado de la lesión,

la incapacidad laboral
 Según el grado de la lesión, la incapacidad laboral puede
clasificarse de la siguiente manera:
f) Incapacidad temporal: asociada a lesiones que impiden la

asistencia de una persona a su fuente laboral hasta su
rehabilitación.
g) Incapacidad permanente parcial: asociada a una lesión que
deja al trabajador disminuido en su capacidad laboral,
incidiendo esto en su rendimiento normal.
Ejemplo: Un trabajador con categoría profesional de
mecánico de ascensores al que deben colocarle una prótesis
en la rodilla que le impide cargar peso y poder arreglar
ascensores pero le permite realizar tareas administrativas
en la oficina o permanecer haciendo funciones de fábrica en
la misma empresa.
h) Incapacidad permanente total: asociada a lesiones que
dejan al trabajador inhabilitado para realizar las labores
previas a la ocurrencia del accidente.
Ejemplo: es el caso de un cirujano que pierde una mano, no
podrá desarrollar su profesión habitual, pero sí podría ser
conferenciante.
i) Incapacidad permanente absoluta: asociada a lesiones que

dejan al trabajador inhabilitado para realizar cualquier tipo
de trabajo.
Ejemplo: un trabajador que, debido a una severa afectación
articular, no puede ser ya contratado para ningún tipo de
empleo.
O una persona con una depresión tal que es imposible que
se levante cada día para trabajar, sea cual sea el sector.
j) Otra consecuencia posible de un accidente, de mayor
gravedad que los citados, es la muerte del trabajador. La
muerte puede darse de manera inmediata o no inmediata.
19) ¿Qué se entiende por riesgo ocupacional?
Un riesgo ocupacional se relaciona con la probabilidad de sufrir

un accidente o enfermedad durante la realización de una
actividad laboral.
20) ¿Qué es un accidente?
Un accidente es la ocurrencia de un suceso no deseado que

tiene efectos negativos para la salud, lesión, daño u otra
pérdida.
21) Impacto de los accidentes desde el punto de vista de
los recursos humanos al interior de la organización
 Impacto de los accidentes desde el punto de vista de los
recursos humanos
 Los accidentes ocurridos en cualquier organización traen
consigo impactos indeseables que se reflejan tanto dentro,
como fuera del ambiente laboral.
 Impacto al interior de la organización

 Entre los impactos dentro de la organización están:
e) Existencia de un sentimiento de culpabilidad en la
administración por no haber tomado las medidas de
precaución suficientes
f) Pérdida de recursos humanos calificados
g) Sentimiento de dolor de la planta de trabajadores del área
donde ocurrió el accidente.
h) Temor en la ejecución del trabajo relacionado con la

los recursos humanos fuera de la organización
 Impacto fuera de la organización
 Entre los impactos fuera de la organización están:
 Dolor y sufrimiento familiar
23) Impacto económico de los accidentes
 Impacto de los accidentes desde el punto de vista
económico (costos de los accidentes)
 Además de la afectación a los recursos humanos, los
accidentes tienen un impacto económico negativo para la
organización y el trabajador.
 Pérdidas para la organización
 Se incurre en el pago de salarios a los trabajadores
afectados por la ocurrencia del accidente (en gran parte de
los casos su capacidad de trabajo se reduce
considerablemente de forma temporal
 Se incurre el costos necesarios para preparar, reemplazar y
ordenar los materiales y equipos
 Se incurre en el pago de salarios por el trabajo extra
derivado de la ocurrencia del accidente;
 Se incurre en costos de capacitación de personal nuevo;
 Se incurre en costos médicos no incluidos en el seguro.

Pérdidas para el trabajador
 Pérdidas para el trabajador
 Es frecuente que se incurra en gastos adicionales para la
obtención de mejor atención médica;
 Si el accidente es grave puede mermar seriamente la
capacidad del trabajador para realizar determinados
trabajos en el futuro y en consecuencia sus posibilidades de
tener mayores ingresos.
25) Diferencia entre accidente y lesión
Diferencia entre accidente y lesión
Los significados de accidente y lesión son diferentes y esta

diferencia es particularmente importante desde el punto de vista
de los registros estadísticos y la orientación de los objetivos de la
administración de la seguridad industrial.
 Un accidente puede tener como resultado la existencia de

heridas (lesiones) o no, por lo que el número de accidentes y
de lesiones experimentados durante un período de tiempo
difícilmente será el mismo.
 En cambio la LESIÓN: Alteración o daño que se produce en
alguna parte del cuerpo a causa de un golpe, una
enfermedad, etc.
 En cambio Un accidente: “es un hecho que se produce por
casualidad, o es consecuencia de causas desconocidas”.
Como se observa a partir de la definición indicada, no es

necesario que el daño (lesión) acompañe a la ocurrencia
(accidente) para que un accidente sea considerado como tal
26) Metodología para la investigación de accidente

 Metodología de la investigación de accidentes y
enfermedades laborales
 Con la aplicación de la técnica de investigación de los
accidentes de trabajo, se pretende determinar las causas
reales de un accidente laboral, conocer los acontecimientos
desarrollados y establecer las razones de lo sucedido. Esto
permite tener información valiosa para evitar accidentes en
el futuro.
 Contar con una metodología establecida, es fundamental
para realizar de manera adecuada la investigación de
accidentes en el trabajo. De manera general, esta
metodología puede segregarse en las siguientes seis
etapas:
 Recopilación de datos: es el primer paso para realizar la
investigación. En esta etapa se debe visitar el lugar del
accidente y entrevistarse con los involucrados y testigos. Se
deben formular preguntas considerando al menos, las
siguientes preguntas….
 Pregunta  Respuesta
 Cuando?  Se debe registrar
aspectos como la fecha,
la hora y el turno de
trabajo.
 Donde?  Se debe anotar en qué
área y sección de
trabajo ocurrió el
accidente, además del
puesto o puestos
involucrados.
 Como?  Se debe registrar la
descripción del
accidente y sus causas.
 Quien?  Se debe anotar el
nombre del trabajador o
trabajadores afectados
en el accidente.
 Que?  Se debe registrar el tipo
de lesión y la parte
afectada del cuerpo
 Por qué?  Se debe recopilar
información sobre:
 El ambiente y las
condiciones de
trabajo (iluminación,
temperatura,
humedad, carga de
trabajo,
procedimiento de
trabajo, etc.
 Experiencia del
trabajador en la
realización de la
actividad relacionada
con el accidente.
 Estado de los equipos
de trabajo utilizados.
 Utilización de
elementos de
protección personal y
colectiva
 Integración de datos: superada la etapa de recopilación

de datos, corresponde la evaluación de su fiabilidad, así
como realizar una valoración que permita comprender
los sucesos que dieron lugar al accidente.
 Análisis de las causas: en esta etapa se analizan los
hechos que pueden ser deducidos a partir de la
información recopilada, esto con el fin de establecer las
causas que produjeron el accidente.
 Selección de las causas principales: habiendo establecido
las causas relacionadas con el accidente, procede la
selección de las principales; es decir de aquellas que si no
estuvieran presentes generarían, con una alta probabilidad,
que el accidente no hubiera ocurrido.
 Informe de la investigación: toda vez que se establecen las
causas del accidente, esto debe quedar establecido en un
informe documentado. Este informe debe incluir el detalle
de toda la investigación, considerando elementos como las
personas entrevistadas, la descripción de causas del
accidente, fotografías, esquemas, croquis, medidas
preventivas que se pueden adoptar, etc.
27) Cuál es la finalidad final de toda investigación de

accidente
Detección de causas
La finalidad de toda investigación de accidentes es
establecer las causas de los accidentes, pues que esto
permitirá diseñar e llevar adelante medidas correctivas
para su control. En esta etapa de la investigación se
persigue contestar a la pregunta ¿por qué ocurrió el
accidente?
28) Qué aspectos se deben considerar a la hora de

determinar las causas de un accidente
 En la determinación de las causas, se debe considerar los
siguientes aspectos:
e) Las causas de los accidentes deben ser siempre agentes,
hechos o circunstancias reales y nunca suposiciones de lo
que debía o podía haber existido.
f) Solo se aceptan como causas las que pueden deducirse de
hechos probados y no las que pueden surgir de
suposiciones. Esto con la finalidad de que se pueda
garantizar las medidas preventivas que se implementen
más adelante.
g) Por lo general, los accidentes laborales no tienen una única
causa, sino varias interconectadas entre sí. En este sentido,
la investigación debe profundizar en las causas de manera
sistemática.
h) Se debe identificar las causas principales del accidente, es
decir aquellas sin las cuales la probabilidad de su ocurrencia
hubiera sido mínima.
29) Tome como referencia el accidente que se comparte
en la plataforma y complete cada uno de los pasos
expuesto en la metodología de investigación de un
accidente

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 GUIA DE ESTUDIO # 2

 Prof. Rafael Vicente

En cuanto al nivel de agresión podemos clasificarlo en:

 En cuanto a la velocidad de su producción se caracterizan

 ¿Cómo se define un accidente de trabajo?

 Cuál es la característica principal de las enfermedades

 Que son Las lesiones ocupacionales

 Nota: Es preciso señalar que, una lesión laboral puede ser

 para que una enfermedad sea considerada “profesional”

 Los riesgos en un ambiente de trabajo

 Algunas de las razones de un accidente

 precaución principal que se debe asumir para evitar un

 Las condiciones del medioambiente de trabajo y su

b) enfermedades profesionales: también se empezó a

d) Ergonomía: Es común todavía en la actualidad, que las

e) insatisfacción de los trabajadores: no solo un ambiente

 ¿Cómo se define incapacidad laboral?

 Según el grado de la lesión, la incapacidad laboral puede

d) Incapacidad permanente absoluta: asociada a lesiones que

 ¿Qué se entiende por riesgo ocupacional?

 Impacto de los accidentes desde el punto de vista de los

 Impacto al interior de la organización

 Impacto fuera de la organización

 Pérdidas para el trabajador

 Diferencia entre accidente y lesión

 Metodología de la investigación de accidentes y

 Integración de datos: superada la etapa de recopilación

 En la determinación de las causas, se debe considerar los

Un ejemplo de accidente de trabajo leve son golpes, machucones,

Un ejemplo de un accidente severo es la fractura de rótula, esta lesión es

Los accidentes graves estan definido por la Resolución 1401 de

Accidente de Trabajo Mortal y/o Fatal?

Se define como accidente de trabajo mortal o fatal , aquel que

2) Cuál es la diferencia entre accidente de trabajo y otros

3) En cuanto al nivel de agresión podemos clasificarlo en…

5) Cuál es la importancia de diferenciar los accidentes de

6) ¿Cómo se define un accidente de trabajo?

8) Cuál es la característica principal de las enfermedades

9) Que son Las lesiones ocupacionales

10) Comente la nota en cuanto a la duración causal delas

12) A que llamamos Incidentes laborales

13) Características de Los riesgos en un ambiente de

Los riesgos en un ambiente de trabajo

Pueden ser visibles o no; entre los primeros pueden estar

14) Cuales son Algunas de las razones de un accidente

15) Cuales son algunas de las precauciones principales

16) Comente cada una de Las condiciones del

h) enfermedades profesionales: también se empezó a

i) Fatiga de los trabajadores: El incremento de piezas

j) Ergonomía: Es común todavía en la actualidad, que las

k) insatisfacción de los trabajadores: no solo un ambiente

18) Como puede clasificarse Según el grado de la lesión,

f) Incapacidad temporal: asociada a lesiones que impiden la

i) Incapacidad permanente absoluta: asociada a lesiones que

19) ¿Qué se entiende por riesgo ocupacional?

Un riesgo ocupacional se relaciona con la probabilidad de sufrir

20) ¿Qué es un accidente?

Un accidente es la ocurrencia de un suceso no deseado que

 Impacto al interior de la organización

22) Impacto de los accidentes desde el punto de vista de

24) Impacto de los accidentes desde el punto de vista de

Diferencia entre accidente y lesión

Los significados de accidente y lesión son diferentes y esta