2022 01 03 - RIOHS Rev1

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Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Razón Social: Metso Outotec Industrial Services SpA.
RUT 77.276.280-1
Dirección Casa Matriz: Cerro El Plomo 5680 Piso 17. Comuna Las Condes. Ciudad.
Santiago de Chile.- Distribución Manual / Electrónica
REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

METSO OUTOTEC INDUSTRIAL SERVICES SpA.
2022
Preámbulo y objetivo de este reglamento
El presente Reglamento Interno, contiene Dos Libros, el Primero de Orden Interno, y el Segundo de
Higiene y Seguridad; y regulan las obligaciones, prohibiciones y condiciones de orden de trabajo y
de higiene y seguridad a que deben ceñirse los trabajadores/as, en relación con sus labores y/o
funciones, permanencia y vida en las dependencias de esta Empresa en las de sus sucursales y/o
establecimientos, faenas o recintos de terceros (Clientes y/o Mandantes) donde ejerzan sus
funciones, con un vínculo con la empresa, en las que ésta participe a cualquier título, dentro del
territorio de la República de Chile y supletoriamente fuera de Chile. Todo sin perjuicio de lo que al
respecto dispongan las normativas internas propias de estos últimos.
En consecuencia, METSO OUTOTEC INDUSTRIAL SERVICES SpA. en uso de sus facultades

legales privativas y excluyentes de Organizar, Dirigir y Administrar la empresa, como en
cumplimiento de las exigencias establecidas en los artículos 153 a 157 del Código del Trabajo y 67
de la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, como de la legislación
laboral y sanitaria aplicable, y finalmente el Decreto N° 132 relativo al Texto Refundido del Decreto
Supremo n° 72 de Minería, que consagra el Reglamento de Seguridad Minera en lo que sea
aplicable y pertinente ha procedido a confeccionar el presente Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
Este reglamento debe tenerse por complementario de los respectivos contratos de trabajo de cada
uno de los trabajadores, por lo cual, todos los trabajadores se encontrarán obligado al estricto y fiel
cumplimiento de las disposiciones que se contiene en su texto. Y lo mismo respecto de los
Reglamentos Internos o Políticas Independientes o Complementarios del presente Reglamento y
vinculantes, tales como el Reglamento de Política Informática; Política de Alcohol y Drogas, el de
Propiedad Intelectual de METSO OUTOTEC INDUSTRIAL SERVICES SPA., uso de teléfonos y el
de Estudio de la empresa, u otros que los reemplacen o se dicten en el futuro.
Desde la fecha de ingreso a la Empresa los trabajadores, y entrega de éste Reglamento y los
Complementarios en sus casos, ningún trabajador podrá alegar ignorancia de las disposiciones de
los mismos, y su cumplimiento será obligatorio.
© Metso Outotec 2022

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LIBRO I : REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
GENERALIDADES
EI presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,

obligaciones, prohibiciones y, en general las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad
de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de METSO OUTOTEC
INDUSTRIAL SERVICES SPA. en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del
territorio estén a cargo o sean desarrolladas por esta Empresa.
Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será
obligatorio para el (la) trabajador(a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto.
A su turno la empresa se obliga a mantener expresa reserva de toda la información y datos privados
que le sean proporcionado por el trabajador, en tal carácter; y del mismo modo velar por la no
concurrencia de acto discriminatorio alguno, tanto por parte del empleador como de otros
trabajadores. Se reconoce el límite de las facultades del empleador, en las esferas de la intimidad,
vida privada y honra de los trabajadores, como en general de sus garantías constitucionales y
ciudadanía de la empresa; respetando el trabajador idéntico limites tanto respecto del empleador,
empresa y otros trabajadores.
TÍTULO I: DEL INGRESO
Toda Persona que desee trabajar en METSO OUTOTEC INDUSTRIAL SERVICES SPA. Deberá
presentar en su ingreso al responsable de reclutamiento y selección o responsable de recursos
humanos en faena, los siguientes documentos, sin perjuicio de los exámenes y aptitudes
preocupacionales que se requieran:
1) Documento que acredite la afiliación a la AFP (afiliación, 24 últimas rentas en la AFP).
2) Documentos que acredite la afiliación a una ISAPRE o FONASA.
3) Si el postulante es pensionado de algún sistema de previsión, deberá presentar fotocopia de la
resolución o de la última colilla de pago y una declaración manifestando su voluntad de no
seguir cotizando a un fondo de pensiones, cuando sea procedente.
4) Curriculum Vitae.
5) Documentos respaldos del Curriculum Vitae
a. Para Profesionales, título legalizado ante notario más fotocopia de cursos de capacitación si
precede.
b. Para Certificación de Oficios, presentar certificados de acreditación de estudios actualizados a
la fecha.
6) Para quienes sea requisito la conducción (Fotocopia de licencia de conducir al día y hoja de
vida de conductor (actualizada 1 mes)).
7) Fotocopia de cedula de identidad.
8) Certificado de Nacimiento del trabajador
9) Certificado de Situación Militar (Varón)
10) Finiquito Otorgado por la empresa anterior, (En caso de no tener inmediato) debe presentar,
Carta de aviso de despido, Carta de renuncia ratificada por Ministro de fe (si procediere).
11) Dos fotos tamaño carnet, fondo blanco, Nombre completo y Rut.
12) Documento para el cobro de asignación familiar, si fuese acreedor a percibir estas. (Certificado
de matrimonio original por la Cónyuge, Certificado de nacimiento de los hijos, hijos mayores de
18 años, además debe adjuntar Certificado original de Alumno regular).
13) Documento válido para acreditar feriado progresivo.

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14) En caso de ser menores de 18 años, autorización expresa del padre o madre, a falta de estos,
de los guardadores, personal o instituciones que hayan tomado a su cargo el menor, a falta de
todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
15) Certificado de residencia actualizada.
16) Aprobar con éxito y en un 100% los procedimientos de contratación, Cursos, Capacitaciones,
Inducciones, capacitaciones específicas prueba o exámenes de competencia o médico que la
empresa tenga establecido de acuerdo con la naturaleza de las funciones para la cual postule.
17) Si fuere necesario y aplicable certificado de antecedentes
18) Completar y firmar ficha de ingreso.
Artículo 1: La comprobación posterior que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos
o adulterados, se considera Falta Grave y será causal de terminación inmediata del contrato de
trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 N° 1° del Código del Trabajo. Cada
vez que tengan variaciones les antecedentes personales que el trabajador indicó en su solicitud de
ingreso deberá informar y presentarlo a la Empresa con las certificaciones pertinentes.
TÍTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 2 Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 15 días a la

incorporación del trabajador, precederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo
que se extenderá en un formulario único que consta de la siguiente distribución: Original empleador
y una copia trabajador. En el original constará, baje firma del dependiente, la recepción del ejemplar
de su respectivo contrato. El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador; fecha de
nacimiento e Ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios, pudiendo señalar dos o más funciones
específicas, sean éstas alternativas o complementarias; y la determinación del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse.
d) El monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el Reglamento Interno Título III.
f) Plazo del contrato.
g) Demás pactos que acuerden las partes.
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignaran por escrito al dorso de los ejemplares del
mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
Artículo 3: Contratación de menores.- Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán
mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de
dieciocho años. Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de
trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, ajustado al
Decreto 50 del Trabajo de Septiembre del 2007 o el que lo reemplace; siempre que cuenten con
autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o
a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al
menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Además, previamente,
deberán acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta

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o la Educación Básica. En estos casos, las labores no deberán dificultar su asistencia regular a
clases y su participación en programas educativos o de formación. Los menores de dieciocho años
que se encuentren actualmente cursando su Enseñanza Básica o Media no podrán desarrollar
labores por más de treinta horas semanales durante el período escolar.
En ningún caso los menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas diarias. Para
estos efectos será aplicable el artículo 13 del Código del Trabajo.
Artículo 4: Ley del Teletrabajo 21.220 (Del trabajo a distancia y el teletrabajo): La empresa, de
acuerdo a las normas legales vigentes podrá pactar con sus trabajadores al inicio o durante la
vigencia de la relación laboral, la modalidad de trabajo a distancia o bien de teletrabajo,
suscribiéndose los documentos necesarios para ello.
a) Es trabajo a distancia, aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente,
desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas
de la empresa o empleador. aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente,
desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas
de la empresa.
b) Es teletrabajo, cuando los servicios del trabajador son prestados mediante la utilización de
medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse
mediante estos medios.
c) En el contrato de trabajo o bien en el anexo de contrato donde se pacte el trabajo a distancia o

el teletrabajo, se señalará claramente el lugar donde el trabajador prestará los servicios convenidos
el que puede ser su domicilio del trabajador u otro sitio determinado.
d) Si por la naturaleza de los servicios fuese posible prestarlos en diferentes lugares, se podrá
establecer en el contrato o anexo respectivo que el trabajador elija libremente dónde ejercerá sus
funciones.
e) No se considera trabajo a distancia o teletrabajo, si el trabajador presta los servicios convenidos

en lugares designados y habilitados por el empleador, aun cuando se encuentren ubicados fuera
de las dependencias de la empresa.
f) En caso de que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se acuerde estando ya vigente

la relación laboral, cualquiera de las partes, sea el empleador o el trabajador, puede unilateralmente
volver a las condiciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo, previo aviso por escrito a
la otra con una anticipación mínima de 30 días. En el caso de que relación laboral se inició bajo la
modalidad de trabajo a distancia o bien teletrabajo, para cambiarla se requiere el acuerdo entre las
partes, el que debe materializarse con la suscripción del respectivo anexo de contrato, en el cual se
establezca la modalidad de trabajo presencial del trabajador en las dependencias de la empresa.
g) En el caso de convenirse una jornada semanal de trabajo de 45 horas o bien una menor el
trabajo a distancia o teletrabajo podrá abarcar todo o parte de la jornada laboral, combinando
tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de LA
EMPRESA con tiempos de trabajo fuera de ella.
h) Con el fin de controlar el cumplimiento de la jornada laboral se implementará un registro de

asistencia en los términos antes establecidos en este reglamento, estando el trabajador a dar integro

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cumplimiento a las obligaciones que tal como ocurre con los trabajadores que prestan servicios de
manera presencial en las instalaciones de Mutual.
i) Cuando la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permitan, se podrá pactar
que el trabajador distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus
necesidades, respetando siempre los límites máximos de la jornada diaria (10 horas) y semanal (45
horas), pactándose en el contrato respectivo el régimen de descanso semanal del trabajador, esto
es si serán de descanso los domingos y festivos o bien estará excluido del descanso dominical.
j) Cuando se pacte la combinación de tiempos de trabajo de forma presencial en

establecimientos, instalaciones o faenas de Mutual con tiempos de trabajo fuera de ella, podrán
acordarse alternativas de combinación de dichos tiempos por los que podrá optar el trabajador,
quien deberá comunicar la alternativa escogida con a lo menos una semana de anticipación al
empleador.
k) En el caso del teletrabajo la empresa podrá acordar con el trabajador que él quede excluido de
la limitación de jornada de trabajo de conformidad con lo señalado en el inciso cuarto del artículo
22, esto solo en el caso que no exista un control funcional de las labores que la persona realiza, es
decir solo procederá la exclusión de limitación de jornada si la persona trabaja sin supervisión
directa inmediata,
l) La supervisión directa inmediata no es presencial si no que funcional, conforme lo ha señalado

la Dirección del Trabajo en Ordinario N° 1389/007, de 08.04.2020. Se presume que el trabajador
está afecto a la jornada ordinaria cuando el empleador ejerciere una supervisión o control funcional
sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores.
m) Aun cuando se pacte la excepción de limitación de jornada, en el contrato de trabajo se indicará

en el contrato de trabajo los días laborales de la persona, esto conforme lo establece la Dirección
del Trabajo entre otros en Ordinario N° 3380/0152, de 13.06.1994.
n) En el caso de trabajadores a distancia que distribuyan libremente su horario o de

teletrabajadores excluidos de la limitación de jornada de trabajo, Mutual respetará el derecho del
trabajador a desconexión, garantizando el tiempo en el cual el no estará obligado a responder
comunicaciones, órdenes u otros requerimientos.
o) El tiempo de desconexión será de a lo menos 12 horas continuas en un periodo de 24 horas.
p) En ningún caso la empresa establecerá comunicaciones ni formulará órdenes u otros

requerimientos en los días de descanso del trabajador, como así tampoco en los días de permiso
que utilice o durante su feriado (Vacaciones), estando prohibido para las jefaturas respectivas hacer
dichas comunicaciones o enviarles órdenes a los trabajadores a distancia o en teletrabajo.
Artículo 5: Además de las cláusulas mínimas de todo contrato de trabajo establecidas en el Artículo
10 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo de los trabajadores que prestan servicios a
distancia o teletrabajo contendrá las siguientes estipulaciones:
a) Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, especificando si será de forma total o parcial y, en este último caso, la fórmula de
combinación entre trabajo presencial y trabajo a distancia o teletrabajo.

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b) El lugar o los lugares donde se prestarán los servicios, salvo que las partes hayan acordado
que el trabajador elegirá libremente dónde ejercerá sus funciones.
c) El período de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo: indefinido o por un

tiempo determinado, Los mecanismos de supervisión o control que se utilizarán.
d) La circunstancia de haberse acordado que el trabajador a distancia podrá distribuir su jornada

en el horario que mejor se adapte a sus necesidades o que el teletrabajador se encuentra excluido
de la limitación de jornada de trabajo.
e) El tiempo de desconexión, que es el derecho a desconectarse de sus labores y en los cuales

el empleador no puede establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos al
trabajador.
f) Los equipos, las herramientas y los materiales para el trabajo a distancia o para el teletrabajo,
incluidos los elementos de protección personal, serán proporcionados por LA EMPRESA al
trabajador, no pudiendo obligársele a utilizar elementos de su propiedad. Pero en caso de acuerdo
en que el trabajador utilice equipos de su propiedad, se podrá establecer dicha convención en el
respectivo contrato de trabajo.
g) Los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos serán

siempre de cargo de la empresa.
h) En aquellos casos en que las partes estipulen que los servicios se prestarán desde el domicilio
del trabajador u otro lugar previamente determinado, LA EMPRESA comunicará al trabajador las
condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir, velando por el cumplimiento
de dichas condiciones.
i) En caso de que la prestación de los servicios se realice en el domicilio del trabajador o de un

tercero, ningún miembro de LA empresa podrá ingresar a él sin previa autorización de uno u otro.
Por ser Mutual administrador delegado de la Ley N° 16.744, le corresponderá a la unidad interna
encargada de esa administración previa autorización del trabajador, acceda al domicilio del
Trabajador e informe acerca de si el puesto de trabajo cumple con todas las condiciones de
seguridad y salud establecidas en la ley.
j) La empresa informará por escrito al trabajador los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los medios de trabajo correctos según cada caso en particular, de
conformidad a la normativa vigente.
k) En forma previa al inicio de las labores a distancia o teletrabajo, se efectuará una capacitación
al trabajador acerca de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para
desempeñar dichas labores.
l) La empresa cuando la modalidad de teletrabajo o bien de trabajo a distancia, se pacte al inicio

de la relación laboral, informara por escrito al trabajador la existencia de organizaciones sindicales,
indicándole claramente el nombre de estas y en caso de que se constituya un sindicato después de
iniciada la relación laboral se procederá a informar este hecho al trabajador, aviso que se dará

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dentro de los 10 días siguientes de recibida la comunicación del sindicato en el cual le informa de
su constitución.
m) El trabajador sujeto a las normas del Teletrabajo o Trabajo a distancia siempre podrá acceder
a las instalaciones de la empresa garantizándose que este pueda participar en las actividades
colectivas que se realicen, asumiéndose por Mutual los gastos de traslado que sean necesarios.
n) Dentro de los 15 días siguientes a la fecha en que se acordó la modalidad de trabajo a distancia
o teletrabajo, o desde la fecha de inicio de la relación laboral si esta forma de trabajo se pactó al ser
contratada la persona, la empresa procederá a registrar dicho pacto de manera electrónica en la
Dirección del Trabajo.
o) De conformidad a lo dispuesto en Circular N° 3.532 del 04.09.2020 de la Superintendencia de

Seguridad Social.
TÍTULO III: DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
Artículo 6: La duración de la Jornada Ordinaria de Trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas

semanales y la distribución será la indicada en el contrato de trabajo; o la que se modifique o
reemplace en el futuro, y sin perjuicio de los sistemas de turnos autorizados a la empresa y por la
DIRECCIÓN DEL TRABAJO, calificadas como jornadas excepcionales que se autorizan caso a
caso y según la faena específica. Las Jornadas excepcionales pueden ser 7x7 dia noche, 7x7 solo
dia, 4x3, 4x4, y cualquier otra que tenga el respaldo de la RESOLUCIÓN AUTORIZADA por la DT.
Cabe señalar que el Código del Trabajo en su artículo N° 38, inciso final, establece para los casos
calificados y mediante resolución fundada, la autorización de sistemas excepcionales de distribución
de jornadas de trabajo y descanso cuando lo dispuesto en el artículo antes señalado no pudiere
aplicarse, atendidas las especiales características de la prestación de servicios.
Artículo 7: EI trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el
artículo anterior sin autorización escrita de su jefe directo.
TÍTULO IV: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 8: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida
en el artículo 3° de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, según el caso, y las
trabajadas en días domingos y festivos o en el día de descanso semanal siempre que excedan
dichos máximos.
Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar horas
extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador.
No obstante, de falta de pacto escrito, se consideran extraordinarias las que se trabajan en exceso
de la jornada pactada, con conocimiento y acuerdo de ambas partes. Para los efectos de controlar
la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean éstas ordinarias o extraordinarias, la Empresa
aplicará los controles que le sean necesarios según lo previsto en el Art. 33 del Código del Trabajo
de la Actividad. Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

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El derecho a reclamar el pago de las horas extraordinarias prescribe en 6 meses contados desde
la techa en que debieron ser pagadas. Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda
prohibido al trabajador realizar trabajo alguno fuera del horario establecido para la jornada ordinaria.
Los trabajadores menores de 18 años no podrán trabajar horas extraordinarias en ningún caso.
La jornada de trabajo se dividirá en dos partes dejándose entre ellas a lo menos el tiempo de media
hora para colación. Este periodo intermedio no se considerará trabajado para computar la duración
de la jornada diaria. Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso
continuo o cuando sea aplicable alguna jornada excepcional. En caso de duda de una determinada
labor se encuentra sujeta o no a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante
Resolución de la cual deberá reclamarse ante los Tribunales de Justicia en los términos previstos
en el Artículo 31 del Código del Trabajo.
TÍTULO V: DEL DESCANSOS DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
Artículo 9: En la Empresa se adoptará el descanso dominical y de días festivos para los

trabajadores de la oficina de la planta central y de las faenas urbanas, en las cuales pueda aplicarse
esta modalidad.
No obstante, en las faenas u otras condicionadas a su forma de ejecución, se establecerán
calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del
personal ajustados a sus sistemas excepcionales de jornada autorizados.
TÍTULO VI: DE LAS LICENCIAS, MATERNIDAD y PERMISOS
Artículo 10: Se entiende por Licencia el periodo en que el trabajador por razones previstas y
protegidas por la legislación laboral, sin dejar de pertenecer a la Empresa, interrumpe o suspende
la relación de trabajo con su Empleador. Y los permisos corresponden a los establecidos en la ley.
Todo trabajador afecto a licencia médica deberá firmarla y presentarla al empleador o enviarla
dentro del plazo de dos días hábiles, desde la fecha de su inicio. Documento que debe entregar en
el domicilio de cada faena, o en la oficina central de RRHH, en forma personal o por un tercero. En
los caso de trabajadores que registren domicilio fuera de la localidad del lugar de su trabajo, deberán
remitir la licencia debidamente firmada por correo certificado al depto. De RRHH central de la
empresa, dentro de los dos días hábiles de su inicio, debiendo guardar el comprobante de envío y
exhibirlo con posterioridad a RRHH. La no entrega o el atraso en su presentación o envío de la
licencia médica faculta al empleador para rechazarla.
Artículo 11: Se distinguen las cuatro siguientes clases de licencias:
a) Por servicio militar y llamado a servicio activo: El trabajador que deba cumplir con la
conscripción militar (Servicio Militar) o forme parte de las reservas movilizadas o deba cumplir
períodos de instrucción en calidad de reservista, conservará la propiedad de su empleo y cargo, sin
derecho, a remuneración.
Al reincorporarse al trabajo deberá ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo

contrato de trabajo o a otros similares en grado y remuneración a las que anteriormente
desempeñaba, siempre que esté capacitado para ello.
La obligación del empleador de conservar el puesto al trabajador que haya cumplido con las
obligaciones militares, se extinguirá 30 días después de la fecha de licenciamiento que conste en

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el respectivo certificado y en caso de enfermedad comprobada con certificado médico, se extenderá

hasta un máximo de 4 meses.
En el caso de los reservistas llamados a servicio activo por períodos inferiores a 30 días, percibirán
del empleador las remuneraciones correspondientes, a menos que, por decreto supremo, se
disponga expresamente que serán de cargo fiscal.
b) Licencias por enfermedad: El trabajador que por enfermedad estuviere impedido para concurrir
a su trabajo, estará obligado a dar aviso a la Empresa por sí o por medio de un tercero, dentro de
la jornada ordinaria de trabajo del primer día de ausencia.
Para los efectos de validez del aviso a que haya lugar: será necesario la debida identificación de la
persona de la Empresa que recibe este aviso, con el fin de evitar una mala comunicación y el
conocimiento oportuno de esa ausencia.
Fuera de aviso, el trabajador enfermo deberá presentar el formulario de licencia, con la certificación
médica que corresponda dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha del reposo
médico a la empresa.
La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y podrá,
siempre que lo estime conveniente, disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo, u oficiar a
la institución respectiva, para el mismo efecto.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su trabajo.
c) Licencia por maternidad: Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de

6 semanas antes del parto y de 12 semanas después de ocurrido el alumbramiento, con todo
tendrán derecho a un número mayor de semanas conforme las estipulaciones de los artículos 195
y 196 del Código del Trabajo.
Para hacer uso del descanso de maternidad señalado, deberá presentarse a la Empresa un
certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado
para obtenerlo.
En conformidad a lo dispuesto en el artículo 197 bis del código del Trabajo las trabajadoras tendrán
derecho a un permiso de 12 semanas de post natal parental, el que se iniciara a continuación del
descanso de maternidad (post natal), la trabajadora comunicando por escrito al empleador y al
Inspección del Trabajo, con 30 días de anticipación al término de su post natal, podrá optar por
reincorporarse en la modalidad de media jornada, caso en el cual su post natal parental será de 18
semanas, de no hacer esta comunicación en tiempo se entenderá que utilizara el permiso de 12
semanas.
A partir de la séptima semana de uso de su post natal parental la madre trabajadora podrá ceder
parte de este permiso al padre del menor, cumpliendo las formalidades del artículo 197 bis del
Código del Trabajo.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el
inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, podrán ejercer este derecho de conformidad
a lo que se acuerde con la empresa.
Para ejercer el derecho a reincorporación en media jornada, las trabajadoras deberán cumplir con
las formalidades y los plazos establecidos en la legislación laboral vigente, toda trabajadora podrá

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pedir al departamento de recursos humanos información respecto de la forma y oportunidad de

hacer las comunicaciones para efectos de ejercer sus derechos.
Durante el descanso maternal le está prohibido trabajar para el empleador, salvo la reincorporación
en media jornada regulada en el artículo 197 bis del Código del Trabajo (post natal parental). Este
derecho es irrenunciable.
La trabajadora deberá comprobar su estado de embarazo con certificado médico o de matrona y la
iniciación del periodo de licencia.
Si a consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiere desempeñar sus labores,
deberá acreditar el hecho ante la Empresa con el correspondiente certificado médico.
Durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad,
la trabajadora goza de fuero señalado en el artículo 174 del Código, o sea, no se le puede poner
término a su contrato sin autorización previa del Juez del trabajo, lo que éste puede conceder por
las causales de los Nº 4 y 5 del artículo 159 y las del artículo 160 del Código.
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto término al contrato en contravención a
lo dispuesto en el artículo 174, recién analizado, la medida quedará sin efecto y la trabajadora
volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico
o de matrona, sin perjuicio de su derecho a la remuneración por el tiempo en que indebidamente
haya permanecido fuera del trabajo (Art. 201); la afectada deberá reclamar dentro del plazo de 60
días hábiles, contado desde el despido.
Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos
considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin
reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. Son
consideradas como labores peligrosas para el estado de embarazo las siguientes:
a) El levantar, arrastrar o empujar grandes pesos (más de 3 kilogramos);
b) El que exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
c) El que se ejecute en horario nocturno, entendiéndose por tal el que se realice entre las 22:00
horas y las 07:00 horas;
d) El que se realice en horas extraordinarias de trabajo,
e) El trabajo con radiaciones ionizantes como son el trabajo con rayos x,
f) El trabajo en faenas con altura geográfica sobre los 3000 msnm,
g) El participar en maniobras de rescate (en ambulancia).
h) Todo trabajo que la autoridad competente declare inconvenientes para el estado de gravidez.
Ley Nº. 21.260 Modifica el código del trabajo para posibilitar el trabajo a distancia o
teletrabajo de la trabajadora embarazada, en caso de estado de excepción constitucional de
catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una
enfermedad contagiosa, y establece otras normas excepcionales que indica
Articulo 202 del Código del Trabajo el siguiente inciso final

En caso de que la autoridad declare estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad
pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, Mutual
de Seguridad C.Ch.C. adoptará las medidas necesarias para proteger la vida y salud de la
trabajadora, ofreciendo a la trabajadora, durante el tiempo que dure el estado de excepción
constitucional, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, esto siempre y cuando la naturaleza
de sus funciones lo permita y la trabajadora consienta en ello. Si la naturaleza de las funciones de

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la trabajadora no es compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, vía el mutuo

acuerdo entre Mutual y la trabajadora, sin detrimento en las remuneraciones, ella podrá ser destina
a labores que no requieran contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en
el lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para la trabajadora.
Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio de maternidad cuando la salud de
su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave,
circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los
servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores.
Artículo 13: Permiso a los trabajadores
a) Permiso Posnatal Parental: La trabajadora tendrá un permiso de pre y posnatal, de seis

semanas de prenatal y 12 semanas de posnatal sin afectar derechos adquiridos, a lo cual se suma
un posnatal parental de 12 semanas, con derecho a subsidio hasta alcanzar las 24 semanas.
Todas las trabajadoras tendrán derecho a optar entre dos formas de ejercer este permiso posnatal
parental: 12 semanas a jornada completa, con 100% de subsidio con tope de 66 UF, ó 18 semanas
a media jornada, con el 50% de subsidio correspondiente, con un tope de 33 UF. Estas opciones
no podrán combinarse, debiendo comunicar su opción al empleador por escrito y con una
anticipación de 48 horas a lo menos o aquella que señale la autoridad si es regulada.
Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la trabajadora tendrá derecho a una
remuneración, de cargo de la empresa, cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que la
mujer recibía antes del prenatal
En cuanto al traspaso al padre, se establece que, si la trabajadora decide máximo de 6 semanas al

padre a jornada completa y si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede
traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada. En ambos casos, cuando el
padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre
y éste tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un
máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
El derecho a traspaso efectuado por una madre trabajadora al padre, deberá comunicarlo al
empleador por escrito dentro del plazo mínimo de anticipación de 48 horas hábiles en el Dpto. de
RRHH y deberá presentar con fecha posterior los documentos correspondientes a la utilización de
dicho permiso por parte del padre o la institución correspondiente o de la forma que determine la
autoridad si concurre.
La decisión de traspasar parte del posnatal parental al padre es de la mujer, por tratarse de un
derecho laboral de la madre. No se pueden tomar este descanso parental en forma conjunta la
madre y el padre.
Por tanto, aquel padre trabajador de la empresa, cuya madre determine traspasar parte del
postnatal, deberá informar a la empresa por escrito antes de comenzar el permiso o postnatal,
adjuntando la documentación correspondiente o aquella que la autoridad determine para estos
efectos.

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En el caso que la trabajadora tenga hijos prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas
de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de
posnatal y en el caso de embarazos múltiples, a la madre se les concederán 7 días corridos extra
de posnatal por cada hijo adicional. Para adquirir dichos derechos, la madre trabajadora deberá
presentar la documentación del Registro Civil, correspondientes al nacimiento de los hijos y las
certificaciones médicas correspondientes al parto o la documentación que la autoridad determine
en fechas posteriores. El requisito para gozar de estos derechos es que las trabajadoras se
encuentren afiliadas al sistema previsional y que tengan un cierto número de cotizaciones, de
acuerdo a lo indicado en la Ley N° 20.545 del 17 octubre de 2011.
Los derechos de postnatal comenzarán a regir el 1.o de enero de 2013, para las trabajadoras de la
empresa y cuya última cotización haya sido en virtud a un contrato a plazo fijo, por obra o faena,
aun cuando no estén trabajando al momento de empezar el prenatal.
Debiendo cumplir los siguientes requisitos: tener 12 meses de afiliación previsional antes del
embarazo; tener 8 o más cotizaciones continuas o discontinuas en los últimos 24 meses anteriores
al embarazo y que su última cotización haya sido en virtud de un contrato a plazo fijo, por obra o
faena. La trabajadora deberá presentar la solicitud de permiso por postnatal y los documentos
previsionales de los periodos indicados y/o todos aquellos que la autoridad requiera o dictamine a
futuro.
El fuero maternal se hará efectivo desde el embarazo, hasta un año después del post natal. (Es
decir un año después de las doce semanas iniciales) la trabajadora deberá dar aviso a su empleador
mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período
postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora
deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero. (LEY
20.545).
b) Permiso en caso de muerte: En caso de muerte de un hijo, todo trabajador tendrá derecho a
diez días corridos de permiso pagado. En caso de la muerte del cónyuge o conviviente civil, todo
trabajador tendrá derecho a un permiso similar, por siete días corridos. En ambos casos, este
permiso será adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará, por siete días hábiles, en el caso de muerte de un hijo en período de
gestación, y por tres días hábiles, en caso de la muerte del padre o de la madre del
trabajador.”.”.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean
a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del
respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al
término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

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c) Por Matrimonio del trabajador o acuerdo de Unión Civil: En el caso de contraer matrimonio
o celebrar un acuerdo de unión civil, de conformidad con lo previsto en la Ley Nº 20.830; la empresa
otorgará permiso por matrimonio de acuerdo a lo señalado en el Código del Trabajo como derecho
irrenunciable según “Artículo 207 bis”; que dice: Todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles
continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro
de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio emitido por el
registro Civil e Identificación”. (Ley N°20.764 Publicada 18.07.2014).
d) Permiso por nacimiento de Hijo: Con ocasión del nacimiento de un hijo el trabajador tendrá
derecho legal al otorgamiento de cinco días de permiso pagado, lo que se denomina Permiso por
nacimiento de hijo, este permiso también se otorgará al padre o a la madre que se le conceda la
adopción de un hijo, contados desde la respectiva sentencia definitiva.
Los días de permiso serán laborables y el trabajador podrá solicitarlos todos de una vez desde el
primer día y posteriormente los puede solicitar parcializados hasta enterar el número de cinco días.
El plazo para impetrar estos días es de un mes periodo y no calendario y se considerará desde la
fecha de nacimiento hasta el mismo día del mes siguiente.
El trabajador deberá acreditar la obtención del beneficio con la presentación del certificado de
nacimiento respectivo y debido a razones prácticas respecto de su otorgamiento, tendrá un plazo
de 30 días para presentar este documento contados desde la fecha de nacimiento de su hijo.
e) Permiso alimentacion (Amamantamiento) menor de dos años: Las trabajadoras tendrán

derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos
años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
 En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
 Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
 Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada
de trabajo.
 Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se
encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna
y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce
del derecho a sala cuna.
Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203, el período de

tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la
madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por
el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.

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f) PERMISOS PARA MAMOGRAFIA Y PROSTATA: Las trabajadoras y los trabajadores, cuyos

contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de
permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes
de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina
preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas
que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de
una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado
el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste. El tiempo para realizar
los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su caso, con el tiempo
suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones
geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario. Para el ejercicio
de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación
a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada. El tiempo en
el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los
efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término
de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario. Si los
trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo, se
entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.
REQUISITOS:
Para ambos casos, se requiere tener contrato de trabajo superior a 30 días.
g) Permiso a bomberos: De acuerdo al art.66 ter del Código del trabajo los trabajadores
dependientes regidos por el Código del Trabajo que se desempeñen adicionalmente como
voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados para acudir a llamados de emergencia ante
accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral.
El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado
como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá, en ningún caso, calificar esta
salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo
establecida en el artículo 160, número 4, letra a), de este Código, o como fundamento de una
investigación sumaria o de un sumario administrativo, en su caso.
El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación de la

circunstancia señalada en este artículo.".
h) Permiso para acompañamiento de hijo con enfermedad terminal o accidente grave:

Cuando la salud de un niño o niña mayor de un año y menor de dieciocho años de edad requiera el
cuidado personal de su padre o madre con motivo de un accidente grave o de una enfermedad
grave, aguda y con riesgo de muerte, tanto el padre como la madre trabajadores tendrán derecho a
un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas
ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección del trabajador o trabajadora en jornadas
completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos
los efectos legales. El accidente o la enfermedad deberán ser acreditados mediante certificado
otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del niño o niña.
Si el padre y la madre son trabajadores podrán usar este permiso conjunta o separadamente.

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Cuando el cuidado personal del niño o niña lo tenga un tercero distinto del padre o la madre,
otorgado por resolución judicial, sólo éste podrá hacer uso del permiso, en los mismos términos que
el padre o la madre.
Cuando él o la cónyuge, el o la conviviente civil o el padre o la madre del trabajador o trabajadora

estén desahuciados o en estado terminal, el trabajador o la trabajadora podrá ejercer el derecho
establecido en el inciso primero de este artículo, debiendo acreditarse esta circunstancia mediante
certificado médico.
El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador o trabajadora mediante imputación a
su próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que
convengan libremente las partes. En estos casos se aplicará lo dispuesto en el inciso final del
artículo 32. Sin embargo, tratándose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la
concesión de días administrativos, en primer lugar, el trabajador deberá hacer uso de ellos, luego
podrá imputar el tiempo que debe reponer a su próximo feriado anual o a días administrativos del
año siguiente al uso del permiso a que se refiere este artículo o a horas extraordinarias.
Asimismo, el trabajador y el empleador podrán utilizar y convenir directamente los mecanismos

señalados en el artículo 375 y 376 de este Código para restituir y compensar el tiempo no trabajado.
En el evento de no ser posible aplicar los mecanismos señalados en los incisos anteriores se podrá
descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del
trabajador, en forma de un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o
en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.
Iguales derechos y mecanismos de restitución serán aplicables a los padres, a la persona que tenga
su cuidado personal o sea cuidador en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6° de la
ley N° 20.422, de un menor con discapacidad, debidamente inscrito en el Registro Nacional de la
Discapacidad, o siendo menor de seis años, con la determinación diagnóstica del médico tratante.
Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales términos, tratándose de personas

mayores de dieciocho años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit,
o bien, presenten dependencia severa.
La solicitud del permiso deberá formalizarse mediante cualquier medio escrito de comunicación
interna de la empresa, ya sea físico o electrónico, acompañando el certificado médico
correspondiente. Cumpliéndose los requisitos establecidos en este artículo, el empleador no podrá
negarse a otorgar el permiso.
En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas
siguientes al ejercicio del derecho.
TÍTULO VII: PROTECCION DE LA VIDA FAMILIAR Y LA DIGNIDAD

ART. 14°. - Será constitutivo de violencia intrafamiliar todo maltrato que afecte la vida o la integridad física
o psíquica de quien tenga o haya tenido la calidad de cónyuge del ofensor o una relación de convivencia con
él; o sea pariente por consanguinidad o por afinidad en toda la línea recta o en la colateral hasta el tercer
grado inclusive, del ofensor o de su cónyuge o de su actual conviviente. También habrá violencia intrafamiliar
cuando la conducta referida en el inciso precedente ocurra entre los padres de un hijo común, o recaiga sobre
persona menor de edad, adulto mayor o con discapacidad que se encuentre bajo el cuidado o dependencia

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de cualquiera de los integrantes del grupo familiar.
ART. 15°. - Toca de consuno a los padres, o al padre o madre sobreviviente, el cuidado personal de sus hijos.
Éste se basará en el principio de corresponsabilidad, en virtud del cual ambos padres, vivan juntos o separados,
participarán en forma activa, equitativa y permanente en la crianza y educación de sus hijos.
Si los padres viven separados podrán determinar de común acuerdo que el cuidado personal de los hijos
corresponda al padre, a la madre o a ambos en forma compartida. El acuerdo se otorgará por escritura pública
o acta extendida ante cualquier oficial del Registro Civil y deberá ser subinscrito al margen de la inscripción
de nacimiento del hijo dentro de los treinta días subsiguientes a su otorgamiento. Este Acuerdo establecerá la
frecuencia y libertad con que el padre o madre que no tiene el cuidado personal mantendrá una relación
directa y regular con los hijos y podrá revocarse o modificarse cumpliendo las mismas solemnidades.
El cuidado personal compartido es un régimen de vida que procura estimular la corresponsabilidad de ambos
padres que viven separados, en la crianza y educación de los hijos comunes, mediante un sistema de residencia
que asegure su adecuada estabilidad y continuidad. A falta del acuerdo, los hijos continuarán bajo el cuidado
personal del padre o madre con quien estén conviviendo.
En cualesquier de los casos establecidos, cuando las circunstancias lo requieran y el interés superior del hijo
lo haga conveniente, el juez podrá atribuir el cuidado personal del hijo al otro de los padres, o radicarlo en
uno solo de ellos, si por acuerdo existiere alguna forma de ejercicio compartido.
En ningún caso el juez podrá fundar exclusivamente su decisión en la capacidad económica de los padres.
Siempre que el juez atribuya el cuidado personal del hijo a uno de los padres, deberá establecer, de oficio o
a petición de parte, en la misma resolución, la frecuencia y libertad con que el otro padre o madre que no
tiene el cuidado personal mantendrá una relación directa y regular con los hijos, considerando su interés
superior, siempre que se cumplan los criterios dispuestos.
Mientras una nueva subinscripción relativa al cuidado personal no sea cancelada por otra posterior, todo nuevo
acuerdo o resolución será inoponible a terceros.
El padre o madre que no tenga el cuidado personal del hijo tendrá el derecho y el deber de mantener con él
una relación directa y regular, la que se ejercerá con la frecuencia y libertad acordada directamente con quien
lo tiene a su cuidado o, en su defecto, con las que el juez estimare conveniente para el hijo.
Se entiende por relación directa y regular aquella que propende a que el vínculo familiar entre el padre o
madre que no ejerce el cuidado personal y su hijo se mantenga a través de un contacto periódico y estable.
Para la determinación de este régimen, los padres, o el juez en su caso, fomentarán una relación sana y
cercana entre el padre o madre que no ejerce el cuidado personal y su hijo, velando por el interés superior de
este último, su derecho a ser oído y la evolución de sus facultades, y considerando especialmente:
a) La edad del hijo.

b) La vinculación afectiva entre el hijo y su padre o madre, según corresponda, y la relación con sus
parientes cercanos.
c) El régimen de cuidado personal del hijo que se haya acordado o determinado.
d) Cualquier otro elemento de relevancia en consideración al interés superior del hijo.
Sea que se decrete judicialmente el régimen de relación directa y regular o en la aprobación de acuerdos de
los padres en estas materias, el juez deberá asegurar la mayor participación y corresponsabilidad de éstos en
la vida del hijo, estableciendo las condiciones que fomenten una relación sana y cercana.
El padre o madre que ejerza el cuidado personal del hijo no obstaculizará el régimen de relación directa y
regular que se establezca a favor del otro padre, conforme a lo preceptuado en este artículo.

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Se suspenderá o restringirá el ejercicio de este derecho cuando manifiestamente perjudique el bienestar del
hijo, lo que declarará el tribunal fundadamente.
ART. 16°. - DERECHO A LA IDENTIDAD DE GÉNERO Y LA RECTIFICACIÓN DE SEXO Y NOMBRE

REGISTRAL. El derecho a la identidad de género consiste en la facultad de toda persona cuya identidad de
género no coincida con su sexo y nombre registral, de solicitar la rectificación de éstos.
Se entenderá por identidad de género la convicción personal e interna de ser hombre o mujer, tal como la
persona se percibe a sí misma, la cual puede corresponder o no con el sexo y nombre verificados en el acta
de inscripción del nacimiento.
Lo dispuesto en los incisos anteriores podrá o no involucrar la modificación de la apariencia o de la función
corporal a través de tratamientos médicos, quirúrgicos u otros análogos, siempre que sean libremente
escogidos.
ART. 17°. - OBJETO DE LA LEY 21.120. El objeto de dicha ley es regular los procedimientos para acceder
a la rectificación de la partida de nacimiento de una persona en lo relativo a su sexo y nombre, ante el órgano
administrativo o judicial respectivo, cuando dicha partida no se corresponda o no sea congruente con su
identidad de género.
En ningún caso el órgano administrativo o judicial, según se trate, podrá exigir modificaciones a la apariencia
o a la función corporal del solicitante, a través de tratamientos médicos, quirúrgicos u otros análogos, para
dar curso, rechazar o acoger las rectificaciones referidas en el inciso precedente.
ART. 18°. - GARANTÍA ESPECÍFICA DERIVADA DE LA IDENTIDAD DE GÉNERO. Toda persona tiene
derecho a ser reconocida e identificada conforme a su identidad de género, una vez realizada la rectificación
que regula esta ley, en los instrumentos públicos y privados que acrediten su identidad respecto del nombre
y sexo, en conformidad con lo dispuesto en esta ley. Asimismo, las imágenes, fotografías, soportes digitales,
datos informáticos o cualquier otro instrumento con los que las personas figuren en los registros oficiales
deberán ser coincidentes con dicha identidad
TÍTULO VIII: DE LOS FERIADOS
Artículo 19: Feriado anual: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a
un feriado anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración integra que se otorgará de acuerdo
a las formalidades que establezca este Reglamento.
Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá
derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será
susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.
Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
EI feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del

servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de
común acuerdo. EI feriado también podrá acumularse de acuerdo de las partes, pero solo hasta dos
períodos consecutivos. El feriado establecido en el Artículo 67 del Código del Trabajo no podrá
compensarse en dinero. Solo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deberá
compensarse el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido. Con todo el trabajador
cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una

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indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración integra calculada en forma

proporcional al tiempo que medie entre su contratación y el término de sus funciones.
TÍTULO IX: DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 20: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales serán formulados por el o los
interesados, por escrito al superior jerárquico, o la Gerencia de que dependa.
Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por intermedio del
Gerente Zonal, Administrador de Contrato, Generalista o a traves de un Director del Sindicato de la
Empresa, según sea el caso.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco días
contados desde su presentación.
En cuanto la superioridad a cargo de canalizar o resolver según sea el caso, serán los siguientes
CARGO FUNCION PRINCIPAL Correo
Gerentes Velar por la buena ejecución de los servicios Cherie.Gallardo@mogroup.com

Zonales de la Zona, para garantizar la entrega de un
Juan.Leyton@mogroup.com
servicio de calidad al cliente; velando por el
Cherie Gallardo,
cumplimiento de los alcances técnico- Luis.Muñoz@mogroup.com
Juan Leyton,
económicos, la organización comprometida
Luis Muñoz y estándares de trabajo asociados a
seguridad, medio ambiente, y competencias
del personal.
Generalistas Asegurar que los procesos de Recursos Fabiola.bravo@mogroup.com;

LCS de Humanos sean idóneos para el negocio. Renan.Hidalgo@mogroup.com
Recursos Asegurar que la información sea adecuada y
Humanos: completa hacia el trabajador, facilitando la
adaptación y participación de las personas,
Fabiola Bravo
tanto del personal Permanente como del
Renán Hidalgo personal Spot.
Gerente HSEQ Planificar, implementar, organizar y David.Toledo@mogroup.com

LCS controlar, sistemas de gestión para la
prevención de riesgos profesionales en
David Toledo
forma permanente, buscando identificar y
evaluar la ocurrencia de accidentes en el
trabajo, mejorando de manera continua el
sistema preventivo, disminuyendo las tasas
de accidentabilidad laboral

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Administrador Planificar, coordinar y administrar el contrato Cristian.Rodriguez@mogroup.com.com

de Contrato a su cargo, con la finalidad de dar fiel
(Cristian cumplimiento a las obligaciones Javier.Silva@mogroup.com
Rodriguez, contractuales que regulan las relaciones Patricio.Gonzalez@mogroup.com
Javier Silva, entre el Mandante y la Empresa, cumpliendo
Patricio con la misión, visión, políticas y objetivos del Gonzalo.Pujol@mogroup.com
Gonzalez, mandante y la empresa, Representando a la Juan.Sierra@mogroup.com
Gonzalo Puyol, Empresa en lo relacionado con la
Juan Sierra, mantención estructural de equipos mineros Claudio. Pizarro@mogroup.com
Claudio Pizarro cumpliendo con los estándares de calidad
Jose.Vasquez@mogroup.com
Jose Vásquez, exigidos y objetivos en prevención de
Alexis Astorga, riesgos y medio ambientales. Alexis. Astorga@mogroup.com
Angelo Soto,
Marcelo Angelo.soto@mogroup.com
Vasquez Marcelo.Vasquez@mogroup.com
Recurso Asistir en la administración de las personas Vladimir.ibacache@mogroup.com,
Humano del de cada Servicio (Contrato, liquidación de
Servicio. sueldos, leyes sociales, capacitaciones y
marcela.arriagada@mogroup.com
Vladimir documentación y otros).
Ibacache, wendy.ortega@mogroup.com,
Llevar las tareas y responsabilidades
Marcela
Arriagada, definidas por RRHH. Respaldar en la gestión Karina.Kam@mogroup.com,
y manejo de las tareas relacionadas con la
Wendy ortega,
Karina Kam, administración del personal y atención de Fernando.Aguilera@mogroup.com
Trabajadores. Andrea.Henriquez@mogroup.com
Fernando
Aguilera, Andrea
Patricia.Pino@mogroup.com,
Henriquez,
Patricia Pino, Aracely.reyes@mogroup.com,
Aracely Reyes,
Ximena Urqueta Ximena. urqueta@mogroup.com,
Nota: Los nombres y correos electrónico son referenciales a la fecha pudiendo ser modificados,
ajustado a los cargos indicados y quién ocupe en el futuro dichos cargos o los reemplacen definitiva
o temporalmente.
TÍTULO X: DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 21: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato
de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisión, participación, y gratificación. Y devengadas éstas se
incorporan al patrimonio del trabajador y bajo las condiciones del artículo 54 bis del Código del
Trabajo. Al efecto, las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador,
teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su devolución, reintegro o compensación
por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en

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que la remuneración se devengó, salvo que dichos hechos posteriores se originen en el

incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.
La remuneración se pagará al trabajador en moneda nacional, en su cuenta bancaria según
autorización voluntaria del trabajador, el último día hábil de cada mes, con hora tope máxima de
18:00 horas o en su defecto el Recurso Humano de la Faena y/o Cía., previas las deducciones
ordenadas por la legislación vigente y/o autorizadas por el trabajador, dentro de los límites
permitidos por la misma; y sin perjuicio de los acuerdos de depósitos electrónicos.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste
de herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la
Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Para los
efectos previsionales la indemnización por año de servicio no constituirá remuneración.
Constituyen remuneración, entre otras las siguientes:
a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en
el inciso segundo del artículo 10.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
c) Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
d) Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa
o solo de una o más secciones o sucursales de la misma, y
e) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador, pudiendo éste optar por alguna de las modalidades legales establecidas.
Los reajustes a las remuneraciones serán establecidos eventualmente en los periodos que la
empresa estime conveniente y de acuerdo a las condiciones de mercado, como de la empresa, que
permitan otorgar este beneficio. Todo sin perjuicio de los reajustes legales.
Artículo 22: La remuneración podrá fijarse por unidades de tiempo, día, semana, quincena, mes.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. EI monto mensual de la remuneración
no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la
remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación
con la jornada ordinaria de trabajo. La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no
será aplicada a los trabajadores menores de 18 años hasta que cumplan dicha edad, case en que
se estará a la remuneración mínima fijada por ley para este tipo de trabajadores. Las partes podrán
convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente. Sólo a falta de estipulación, regirán las
normas de los artículos 46 al 53 del Código del Trabajo, y bajo la modalidad que determine el
empleador.
Artículo 23: Deduccion de las remuneraciones: El empleador deberá deducir de las
remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas
sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de
previsión o con organismos públicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá descontar de las remuneraciones
las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades

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que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda
abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda.
También se deducirán las sumas que autorice por escrito el trabajador para; cooperativas de
consumos, ahorro, crédito y de vivienda; economatos; aportes de asociaciones mutualistas con
personalidad jurídica y cuotas para educación del trabajador, su cónyuge o alguno de sus hijos.
Los descuentos indicados en los incisos anteriores no podrán exceder en total del 30% de la
remuneración del trabajador. Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento
interno y demás que determinen las leyes.
Del mismo modo, con acuerdo por escrito del empleador y trabajador, podrán deducirse de las
remuneraciones sumas determinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza, pero no podrá
exceder el 15 % de las mismas.
Con todo, cualquier acuerdo de deducción cualquiera fuese su origen, en ningún caso podrá
exceder el 45 % de la remuneración total del trabajador.
Artículo 24 Remuneracion por semana corrida: El trabajador remunerado exclusivamente por

día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá
al promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la
suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente
debió laborar en la semana.
No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan
carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicara, en cuanto corresponda, a los días de descanso
que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artículo 35 (del Código
del Trabajo).
Artículo 25 Liquidacion de remuneraciones: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa
entregará al trabajador un comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los
pagos y de los descuentos que se le han hecho.
Igualmente las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en sus casos de un Anexo, como
parte integrante de las mismas los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que
recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para
su cálculo.
En este orden, se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la permanencia
durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa o
bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la ocurrencia
de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas
en su contrato de trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, y conforme a lo
señalado en los incisos precedentes, las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un
anexo, que constituye parte integrante de las mismas, los montos de cada comisión, bono, premio
u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la
forma empleada para su cálculo.

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TÍTULO XI: DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 26: Es obligación de los trabajadores de la empresa cumplir fielmente las estipulaciones
del contrato de trabajo y las de este Reglamento que a continuación se señalan:
a) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos impartan en orden al buen
servicio y/o intereses del establecimiento.
b) Ser corteses y respetuoso con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados, superiores,
mandantes y con las personas que concurran al establecimiento.
c) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes del establecimiento.
d) Avisar de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los objetos
a su cargo.
e) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les
formulen.
f) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia
por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa exigirá presentación de licencia
médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
g) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando en forma
especial las horas de entrada y salida diarias.
h) Cumplir estrictamente con el Registro diario de asistencia de acuerdo a las entradas y salidas
establecidas para los turnos implementados por la empresa. Se considera falta grave que un
trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes o firme el libro por ellos.
i) Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y
máquinas que tengan a su cargo.
j) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores, preocupándose
preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el máximo de productividad.
k) Ajustarse y cumplir en todo las respectivas ordenes de trabajo sobre seguridad impartidas por la
ley, Asesor en Prevención de la empresa, los superiores, jefes directos, prevencionistas de riesgo,
administradores y mandantes clientes de cada faena en que participe.
l) Cumplir con toda la normativa interna vigente y vinculante que imparta el empleador o los
mandantes - clientes de cada faena.
m) Acatar toda instrucción verbal o escrita impartida por su superior. Pudiendo representar por
escrito algún inconveniente de seguridad en la instrucción, al mismo superior o Gerencia respectiva,
Gerencia de Prevención y/o Fiscalía de la compañía.
n) No interrumpir el trabajo, ni paralizar las faenas por causa alguna, que no sea un accidente.
ñ) Informar a RRHH todo cambio de sus antecedentes personales distintos a los consignados en
su contratos de trabajo, tales como cambio sistema previsional, domicilio, teléfonos, etc.
o) Cumplir a cabalidad con el plazo legal de 30 días de anticipación de separación, en caso de
presentar su renuncia voluntaria.

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p) Usar de forma responsable toda tarjeta o instrumento de registro de acceso y/o asistencia a su
lugar de trabajo, siendo obligatorio el registro de la hora diaria de entrada y salida más la firma.
q) Asistir a los cursos de capacitación que ha sido beneficiado el trabajador, cumpliendo sus
requisitos de aprobación.
r) Asistir a todas las charlas de entrenamiento, seguridad, y similares impartidas por el empleador
o mandantes que haya sido convocado o le corresponda.
s) Dar cuenta inmediata de todo extravío de herramienta o elemento de protección que le hubiera
sido asignado o tomara conocimiento.
t) Cumplir con todas y cada una de las obligaciones y prohibiciones, como normativa del presente
Reglamento y en su caso el Reglamento de Seguridad Minera.
u) Abstenerse de solicitar y/o aceptar, para sí o para terceros directa o indirectamente, préstamos,
dádivas, obsequios, favores, agasajos o servicios de cualquier índole, de clientes de la Empresa o
público que se encuentren en el establecimiento, de proveedores de la misma, o de personas
vinculadas o relacionadas directa o indirectamente con la Empresa; salvo aquellos presentes
constitutivos de reconocimientos o de usual cortesía no superiores a 3 UF..
v) Cumplir con todo lo indicado en el Código de Conducta METSO y se considera FALTA GRAVE
su incumplimiento.
Una vez terminada la relación laboral con la Empresa, los trabajadores, previa coordinación con
esta última, deberán remover o copiar la información y datos privados y personales, contenidos en
el computador suministrado por la Empresa para su uso y en los servidores de ésta. Lo anterior,
puesto que toda la información y datos que queden en el computador o el espacio del servidor de
la Empresa, se entenderá son de propiedad de ésta, quien los podrá revisar, leer, copiar, reproducir,
eliminar, transferir a terceros, divulgar y realizar cualquier otra acción en relación a dicha información
y datos
TÍTULO XI: DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 27: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:

a) Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita del jefe directo;
b) Se considera falta grave adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo,
marcar o registrar la hora de llegada o salida de otro trabajador y no registrar el horario y la firma
diaria.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorización
de su Jefe directo.
d) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario, en el ingreso a su
labores.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos
personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones, o desempeñar otros
cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta empresa.
f) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa
cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.

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g) Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares de
faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.
h) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
i) Introducir, vender o consumir drogas y/o bebidas alcohólicas en las instalaciones o lugares de
trabajo.
j) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, bajo la influencia de drogas y/o
Alcohol o encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido.
k) En este último caso debe avisar y consultar previamente al Jefe inmediato, quien resolverá sobre
si lo envía al servicio médico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
I) Realizar negociaciones dentro del o los giros de la empresa,
m) Utilizar la infraestructura y maquinarias de la empresa en beneficio o uso personal, entendiendo
por tal, y sólo a título ejemplar, entre otros: los servicios de Courier, telefónicos, electrónicos, usos
de redes, Internet, y correos electrónicos.
n) Fumar en las dependencias de la empresa o de terceros donde se ejerzan sus funciones, que no
sean lugares especialmente habilitados y señalizados.
ñ) Incurrir en conductas de acoso sexual, de cualquier clase o naturaleza, sean estos de obra, de
palabra o gesticulados.
o) Queda absolutamente prohibido para el trabajador el incorporar software o programas
computacionales -cualquiera sea su naturaleza- desde la red de Internet o desde cualquiera otra
fuente, sin la autorización previa y por escrito de la empresa. Como del mismo modo navegar por
sitios reñidos con las buenas costumbres o moral, o impropios a la naturaleza de cada cargo.
Si la empresa asigna al trabajador una dirección de correo electrónico, asociada al dominio .cl y/o
.com de la empresa, correspondiente al nombre de dominio corporativo de la empresa, el trabajador
estará obligado a hacer correcto uso de ella, debiendo utilizarla, exclusivamente, para efectos de
cumplir y desarrollar las labores que se le asignen en virtud de este contrato de trabajo, no pudiendo
utilizar dicha herramienta para fines personales, particulares u otros. Para tener certeza sobre el
adecuado cumplimiento de las obligaciones y prohibiciones que se establecen por la presente
cláusula, la empresa se reserva la facultad de revisar y fiscalizar, en cualquier momento y sin aviso
previo, los sistemas computacionales y los correos electrónicos enviados o recibidos por el
trabajador, asociados con la dirección de correo electrónico a él asignada.
p) Concordante con la dignidad de todo trabajador y privilegiando un ambiente acorde de trabajo,
será objeto de reproche, sanciones y equivalente a un incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato de trabajo, toda conducta abusiva o de violencia psicológica realizada de forma
sistemática en el ámbito laboral a través de reiterados comportamientos, manifestaciones o
actitudes que lesionen la dignidad y/o integridad de un trabajador/a por parte de otro. Al efecto , y
constituyendo causal legal de término del contrato de trabajo, se entiende que es contrario a la
dignidad de la persona el Acoso Laboral ( Mobbing ) o toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro
u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo ( art. 2 Código del Trabajo, Ley 20.607 ) . Del mismo modo cualquier
acto de discriminación arbitraria,
q) No cumplir o modificar las instrucciones, métodos y/o procedimientos de trabajo impartidos.

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r) No utilizar los elementos protección personal proporcionados por la empresa.
s) Utilizar el teléfono celular realizando por éste conversaciones, comunicaciones, mensajes, wsp u
otros, como el uso de cualquier equipo equivalente tales como IPod, IPad, Tablet, MP3, MP4, CD,
Player u otros similares, mientras desarrolla sus labores;. Igualmente idénticas acciones en la
conducción de vehículos de la empresa, arrendados por ésta o de los mandantes; y mientras de
desplaza en faenas.
t) Presentarse a trabajar o trabajar bajo los efectos del alcohol y/o drogas.
u) Efectuar directa o indirectamente en el ejercicio de sus deberes y obligaciones, cualquier acto o

modo de cohecho o receptación. Como del mismo modo adulterar y/o falsificar de cualquier forma
cualquier instrumento público o privado.
v) Atentar dentro del recinto de la Empresa ,clientes o Mandantes contra la moral y las buenas
costumbres; no respetar los derechos privados, que pudieran afectar la intimidad, vida privada y
honra de sus superiores, empleador, trabajadores, mandantes y sus dependientes.-
w) Empoderarse y sacar cualquier bien ajeno hacia las afueras del lugar de trabajo y que no sea de
propiedad del trabajador, además se considera FALTA GRAVE.
x) No asistir a los exámenes médicos en Mutualidad y que sean obligatorios para la Compañía.
y) Discutir, tironearse, insultarse, darse golpes en cualquier parte del cuerpo y lesionarse. cuando
el trabajador esté en cualquier lugar de su trabajo y/o turno. Además de ser considerado como falta
grave.
Todo incumplimiento de las obligaciones y de las prohibiciones impuestas al trabajador tendrán el
carácter de esenciales, de suerte que la comisión de cualquiera de los actos especificados en los
dos artículos anteriores podrán ser considerado como incumplimiento grave de las obligaciones del
contrato de trabajo, pudiendo la Empresa acogerse a lo dispuesto en el artículo 160 N° 7 del Código
del Trabajo u otro numeral de dicho artículo de ser subsumible; sin perjuicio de la calificación judicial
que proceda en caso de reclamo o demanda del trabajador de acuerdo al artículo 168 del Código
del Trabajo
TÍTULO XII: DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 28: (Artículo 159° del Código del Trabajo)

EI Contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos
o más si así se ha pactado individualmente.
c) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un
año. EI trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o más contratos a
plazo, Durante doce meses o más en un periodo de quince meses, contados desde la primera
contratación, se presumiré legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan título profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del estado o reconocida, por este, la duración del contrato no
podrá exceder de dos años.

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El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, después
de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida;
d) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
e) Muerte del trabajador.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
g) Reunir el trabajador los requisitos exigidos por el respectivo sistema de previsión para jubilar por
invalidez. En este caso, podrá la empresa iniciar o tramitar el expediente respectivo, pero no podrá
poner término al contrato de trabajo sin que conste fehacientemente que el trabajador comenzara a
percibir su pensión durante el mes siguiente.
h) EI desahucio escrito de una de las partes, dado con las formalidades legales pertinentes, esto es
aviso escrito que deberá darse a la otra con 30 días de anticipación, a lo menos, con copia a la
Inspección de Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá
esa anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo
equivalente a la última remuneración mensual devengada.
i) La renuncia presentada por el trabajador debe ser firmada por éste ante la Inspección del Trabajo
o ante Notario Público. Esta norma se aplicará también a los finiquitos.
Artículo 29: (Artículo 160 del Código del Trabajo)

El Contrato de trabajo expira, de inmediato y sin derecho a indemnización alguna, cuando el
trabajador ha incurrido en alguna de las siguientes causales, caso en el cual la Empresa dará aviso
por escrito a la inspección del Trabajo, dentro del tercer día hábil contado desde la separación del
trabajador.
1) Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña; y
f) Conductas de acoso laboral.
2) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato de trabajo por el empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos,
durante dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo; asimismo, la
falta injustificada o sin previo aviso de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o máquina cuyo abandono o y paralización signifique una perturbación grave en la marcha
de la obra.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

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a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente,
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artículo 30: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo)
El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o
modernización de los mismos bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o
de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores
Del mismo modo se podrá poner término, invocando como causal de incumplimiento grave de las
obligaciones del contrato, el haber incurrido por acción u omisión en cualquier falta a la Seguridad
Minera, respecto de los trabajadores de faenas, y en concordancia al Código de Minería y su
Reglamento de Seguridad Minera, contenido en el decreto 132 de Minería relativo al texto refundido
del decreto supremo N° 72, en especial sus Capítulos Segundo y Tercero.-
Concluida una relación laboral, todo finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su
pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del
trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y
169.-
TÍTULO XIII: POLITICAS ESPECÍFICAS
POLITICA DE ETICA Y CONFLICTOS DE INTERES
Los trabajadores de la empresa deberán siempre mantener un alto nivel de ética y evitar conflictos
de intereses. Los principios generales de ética deben guiar a los trabajadores a actuar de la
siguiente forma: Procurar mantener un ambiente laboral grato y motivador, basado en el respeto
por las personas, sus creencias y opiniones. Comportarse con los demás de la misma forma como
el trabajador desea que actúen con el mismo. Aceptar la responsabilidad individual por los propios
errores o acciones, sin buscar disculpas o refugio en situaciones inexistentes hacer propias las
políticas y normas de la organización como parte del compromiso con la empresa. Conducir los
asuntos personales, compromisos económicos y negocios particulares en armonía con la legislación
vigente y sin interferir en su función laboral. Ser lo más objetivo posible en todo lo relacionado con
los proyectos y/o negocios de la empresa (costo / beneficio), de
manera que las decisiones sean objetivamente prácticas, considerando todos los aspectos
relevantes, tales como calidad, resultados operativos y economía. No utilizar directa o
indirectamente la reputación o recursos de la empresa para mejorar oportunidades de lucro
personal. Los clientes (proveedores / distribuidores) tienen derecho a esperar de los trabajadores
la más estricta confidencialidad, evitando la discusión pública privada de sus asuntos, excepto con
aquellos colegas dentro de la empresa que por su función tengan necesidad de conocerlos. Evitar
emitir opiniones mal intencionadas o juicios inapropiados sobre otras áreas o personas, hechas en

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instancias, lugares y oportunidades que no sean las que en cada caso correspondan. Estos
principios conforman la conciencia de la empresa y consecuentemente, determina la manera en que
éste se dirige y proyecte. Le empresa velará por los derechos del trabajador respecto a la vida.
privada, intimidad y honra, sean respetados. `
Artículo 31. Declaración, Prohibiciones y Autorizaciones Computacionales.- Todos los

equipos y elementos computacionales - software y hardware - que la empresa pongan a disposición
de los trabajadores, son de propiedad de la empresa, asumiendo el trabajador la obligación de
darles un correcto uso y cuidado.
Queda absolutamente prohibido para los trabajadores incorporar software o programas

computacionales -cualquiera sea su naturaleza- desde la red de Internet o desde cualquiera otra
fuente, sin la autorización previa y por escrito de la empresa; como utilizar cualquier sistema sin su
debida licencia, siendo de plena responsabilidad de cada trabajador, su no cumplimiento, para todos
los efectos, y lo mismo en relación a sus personales y propios equipos que ingresen a la empresa.
Para tener certeza sobre el adecuado cumplimiento de las obligaciones y prohibiciones que se
establecen por el presente Título, la empresa se reserva la facultad de revisar y fiscalizar, en
cualquier momento y sin aviso previo, los sistemas computacionales, asignados.
Artículo 32. Dirección Electrónicas y Correos Electrónicos.- Si la empresa asigna al trabajador
una dirección de correo electrónico, asociada a sus dominio/s .cl o .com, u otro que se adopté,
correspondiente al nombre de dominio corporativo de la empresa, los trabajadores estarán
obligados a hacer correcto uso de ella, debiendo utilizarla, exclusivamente para efectos de cumplir
y desarrollar las labores que se le asignen en virtud de sus funciones, no pudiendo utilizar dicha
herramienta para fines personales, particulares u otros. Del mismo modo y ajustado al Dictamen
de la Dirección del Trabajo ORD. 260/19 de Enero del 2002, el empleador tendrá dentro de sus
facultades privativas y exclusivas de administrar, organizar y dirigir la empresa, y posee la facultad
de acceder a la correspondencia electrónica generada de equipos o bienes del empleador de sus
trabajadores, relativas a las funciones de cada trabajador y que no tengan el carácter de privados
ajenos a las labores del trabajador.
Artículo 33. Confidencialidad: Se prohíbe a todos los trabajadores revelar, divulgar y comunicar
cualquier dato o información confidencial o que tenga características de secreta sobre cualquier
informe, archivo, respaldo, diseños, planos, manuales, especificaciones, bases de datos, software,
memorias, estudios, informes y en general cualquier antecedente reservado sobre productos,
servicios, negocios, clientes, sistemas de producción, procedimientos, trabajos, proyectos,
especificaciones, diseños, manuales, software, procesos computacionales, archivos y otros de
propiedad o titularidad del empleador.
Todos los trabajadores estarán obligados a guardar la más absoluta reserva y confidencialidad
sobre todos los asuntos de la empresa. En consecuencia, a todos los trabajadores les queda
expresamente prohibido:
a) Revelar, divulgar o comunicar información calificada como secreto empresarial o de titularidad
del empleador;
b) Realizar, de cualquier manera, trabajos u operaciones por cuenta propia o de terceros usando
los equipos, materiales o antecedentes de propiedad de la empresa o que ésta tuviera a cargo.
c) Copiar, respaldar o guardar información calificada como secreto empresarial o de titularidad o
sensible del empleador;

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d) Mantener entre sus pertenencias personales, incluso a título de mera tenencia, programas
ilegales .
e) Utilizar, instruir u ordenar a trabajadores o terceros sobre el uso de programas computacionales
de propiedad del empleador o de los cuales no se hubiere cumplido con las normas generales
sobre Propiedad Intelectual.
f) La no observancia de las prohibiciones señaladas en este artículo hará responsable al trabajador
de las sanciones civiles, penales y laborales respectivas, detalladas en el punto Cinco del
presente artículo.
Artículo 34. Propiedad Intelectual de METSO OUTOTEC INDUSTRIAL SERVICES SPA: La

propiedad intelectual de los diseños, planos, manuales, especificaciones, bases de datos, software,
memorias, estudios, informes, campañas y en general cualquier obra o invención que el trabajador
genere como parte de sus servicios corresponderá al empleador cediendo el trabajador los
derechos patrimoniales de autor y de propiedad METSO OUTOTEC INDUSTRIAL SERVICES SPA.
que le pudieren corresponder según lo establecido en la Ley Nº 17.336, en los términos señalados
en cada contrato de trabajo, y en la ley N° 19.039, respecto a las invenciones en servicio,
respectivamente.
En consecuencia, la empresa se encuentra facultada para utilizar dicha obra o invención de la

manera que estime conveniente, inscribir dichas obras en Chile o el extranjero, pudiendo a su vez
transferir, total o parcialmente, los derechos sobre ella o autorizar su uso por terceros.
Es obligación de todos los trabajadores proteger los recursos de la empresa que le sean entregados
o puestos a su disposición para la ejecución de sus labores, entendiendo por tales, equipos,
archivos, documentos, herramientas tecnológicas, software y cualquier otro.
Sanciones. Todos los trabajadores quedarán sometidos, en forma expresa, a la normativa legal
sobre tipificación de delitos penales informáticos contenidos en la Ley Nº 19.223, lo establecido en
el artículo 284 del Código Penal y las disposiciones que tipifican los delitos contra la Propiedad
Intelectual en la ley 17.336, y delitos contra la Propiedad METSO OUTOTEC INDUSTRIAL
SERVICES SPA., así como en el Título VIII “De los secretos empresariales y de la información
presentada a la autoridad para la obtención de registros o autorizaciones sanitarias”, estas últimas
de la Ley Nº 19.039.-
En caso de que cualquier trabajador no respetare las prohibiciones contenidas en este Reglamento,
en especial la mencionada en este Título, y las normas legales antes citadas, será responsable
penal y civilmente de todos los daños y perjuicios que ocasionare a su empleador.
En materia laboral, cualquier incumplimiento o infracción en las materias señaladas en los dos
artículos precedentes, configurará automáticamente la causal de término de contrato de trabajo
señalada en el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo, a saber: “Incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato”.
Artículo 35. Ley 20.393. ARTICULO 52º. Ajustado a las directrices de la Ley 20.393 sobre
responsabilidad penal personas jurídicas, todo trabajador de la empresa, colaboradores, asociados,
contratistas o subcontratistas, deberán ajustar su actuar bajo los parámetros de la Ley 20.393.
Artículo 35.A AMBITO DE APLICACIÓN (DELITOS): En lo esencial la ley regula la

responsabilidad penal de las personas jurídicas respeto de los siguientes Delitos, cometidos directa
o indirectamente, en interés o provecho de la empresa:

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> Lavado Activo: Cualquier acto con intención de ocultar o disimular el origen ilícito de bienes, o
que provengan de un delito de Tráfico, Terrorismo, Armas, Mercado de Valores, Adulteración
Financiera, Secuestro menores.
> Financiamiento Terrorista: Cualquier acto de solicitud o entrega de cualquier tipo con el
propósito de ser utilizado o facilite cualquier acto de terrorismo.
> Cohecho funcionario Público: El ofrecimiento o consentimiento en dar cualquier beneficio

económico o de otra naturaleza a un funcionario Público (Municipal, Legislativo, Administrativo,
Judicial), sea nacional o extranjero para que éste haga o deje de hacer algo dentro de su cargo,
competencia o responsabilidad, en beneficio de la empresa. (arts. 250 y 251 Código Penal)
> Receptación: El que conociendo su origen o no pudiendo menos que conocerlo, tenga en su
poder, a cualquier título, especies hurtadas, robadas u objeto de abigeato, de receptación o
apropiación indebida, las transporte, compre, venda, transforme o comercialice en cualquier forma.
(art 456 bis C. Penal / Ley 20.931)
> Agentes: Cualquier persona natural o jurídica en proceso de negociación, incluyendo

Contratistas, Subcontratistas, Asesores, Dueños, Ejecutivos, Representantes quienes realicen
actividades de Administración y Supervisión y sus subordinados
35.B Conforme lo antes señalado todos y cada uno de los trabajadores y jefaturas de la empresa,
han tomado debido conocimiento de las disposiciones de la Ley 20.393 sobre responsabilidad penal
de las personas jurídicas en los delitos de Lavado de Activos, Financiamiento de Terrorismo, y
Cohecho a funcionarios públicos nacionales o extranjeros. Motivo por el cual todos deberán adoptar
las medidas de prevención de los delitos aludidos que sean necesarias y suficientes para el
cumplimiento del más alto estándar de probidad, buenas prácticas y comportamientos éticos en su
actuar, como ajustado a un recto actuar y sentido común.-
35.C Denuncia y Del Procedimiento : En el evento de que cualquier trabajador tome conocimiento
de algún hecho que implique alguno de los delitos antes mencionados, deberá denunciarlo al
empleador por escrito, sea por una carta, un e-mail o personalmente a su superior directo,
Administrador del Contrato, Gerencia respectiva, Generalista, RRLL como también a lo señalado
en el Código de Conducta. En la denuncia se deberá señalar al menos nombre completo; una
relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el
nombre del o los involucrados y finalmente la individualización del denunciante.
Etapas:
a) Todo el proceso de investigación estará a cargo del Fiscal de la compañía, u otra jefatura
designada al efecto por la gerencia general en su caso. El procedimiento deberá constar por escrito,
dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones
efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieren aportar. Garantizar que
los involucrados sean oídos y puedan fundamentar sus dichos, inclusive abriendo un término
probatorio en el cual los afectados y afectadas puedan aportar las pruebas que estimen pertinentes.
b) La investigación interna se deberá desarrollar en el más breve plazo, en el cual no se podrán
solicitar gestiones dilatorias con el fin de demorar el procedimiento injustificadamente, en todo caso,
el proceso de investigación interno tendrá u plazo de 30 días hábiles desde la recepción de la
denuncia. Pudiendo ser ampliado por resolución fundada del investigador por 15 días más.
c) Concluida la investigación, el investigador pasará los antecedentes junto con un informe final a
la Gerencia General, a fin de que éste adopte las medidas y/o sanciones finales, junto con el
conocimiento a los involucrados.

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d) Entendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde una
amonestación verbal o escrita hasta el término del contrato por incumplimiento grave de las
obligaciones del contrato y este Reglamento. Y en el caso que los hechos tengan carácter de delito,
se remitirán los antecedentes a las autoridades competentes.
Artículo 36. RÉGIMEN SUBCONTRATACION: Para todos los efectos se entenderá como régimen
de subcontratación, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste en virtud de un acuerdo
contractual de cualquier naturaleza, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo,
con sus propios elementos y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena. Cualquier obra o servicio en los términos
anteriores, dará lugar para poner a disposición o exigir según el caso y posición, de toda información
concerniente al estado laboral y Previsional de los trabajadores vinculados.
Del mismo modo, toda la normativa sobre protección, seguridad e higiene de los trabajadores
materia de subcontratación, regulada por este instrumento le serán plenamente aplicables, y a su
turno Complementarios con las disposiciones de terceros, en su caso.
Cualquier servicio o faena subcontratado, sea en calidad de dueño de obra o subcontratista, según
los casos, y las instrucciones de los trabajadores respectivos, deberá ser administrada y
relacionadas por la vía de administradores o supervisores de contratos; los cuales deberán velar
por el cumplimiento de las disposiciones legales aplicables y exigir toda la información o auditorias
laborales de cada caso.
En caso de Trabajadores Transitorios, éstos serán contratados bajo las modalidades de la ley de
Empresa de Servicios Transitorios, consagrados en la Legislación Laboral, presente o futura.
Finalmente, para los efectos de los artículos 66 bis y 77 de la Ley 16.744, y 184 y 477 del Código
del Trabajo, y en cumplimiento del Reglamento N° 76 del Ministerio del Trabajo como Circulares
2.345 y 2346 de la Superintendencia de Seguridad Social del año 2007; y sin perjuicio de a las
obligaciones inherentes de todo y todos empleador (es) directo; en caso de asumir la calidad de
empresa principal, en alguna obra, faena o servicios, para los efectos de vigilar las normas de
higiene y seguridad, y en los caso que proceda, la empresa deberá mantener un Registro en papel
o digital que contenga: Cronograma de Actividades; Copia de Contratos; Datos de Contratistas,
Subcontratistas y Servicios Transitorios, con indicación de RUT, Nombre empresa y Organismo
administrador ley 16.744, nombre del administrador del contrato, N° de trabajadores y fecha de inicio
y término de la obra; Historial de accidentes y enfermedades profesionales; informe evaluación de
riesgos; Visitas y medidas de los organismos de Administración de la ley 16.744.
Del mismo modo, para el o los caso que corresponda, se tendrá que implementar los instrumentos
de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con su Reglamento Especial; Comité
Paritario de Faena y Departamento de prevención de Riesgo de Faena (DPRF).
Artículo 37 sistemas eventuales de vigilancia y mecanismos de control al personal y/o
terceros: La empresa podrá optar en cualquier momento además de las existentes conforme sus
facultades y articulo 154 del Código del Trabajo a implementar en sus dependencias y/o
complementar, un sistema (s) de vigilancia de cámaras, control, y revisión a sus trabajadores sea
en su persona, efectos privados y/o sus casilleros. Dichos sistemas tendrán siempre como limite la
honra, intimidad y privacidad de los trabajadores, y con un carácter esencialmente preventivo,
universal y despersonalizado; y excluyendo lugares de vestuario, cambios de ropa, duchas y baños.
La empresa podrá en cualquier momento además de las existentes conforme sus facultades y
artículo 154 del Código del Trabajo, implementar en sus dependencias y/o complementar, un

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sistema (s) de vigilancia de cámaras, control, y revisión a sus trabajadores sea en su persona,
efectos privados y/o sus casilleros.
Dichos sistemas tendrán siempre como limite la honra, intimidad, dignidad y privacidad de los
trabajadores, y con un carácter esencialmente preventivo, universal y despersonalizado; y
excluyendo lugares de vestuario, cambios de ropa, duchas y baños.
Los sistemas de control, corresponden a mecanismos necesarios por los requerimientos o

exigencias técnicas de los procesos productivos y de seguridad de todo orden. Los cuales deben
ajustarse a la normativa del Ordinario 2328/130.2002 de la Dirección del Trabajo.
TÍTULO XIV: Procedimientos reclamacion derecho igualdad en las remuneraciones ley 20.348
art. 62 bis Código del Trabajo
Artículo 38. Principio: Conforme lo establecido en los Artículos 62 bis y 154 N° 6 y 13°, ambos
del Código del Trabajo, por el presente TÍTULO se regula el Procedimiento de Reclamación sobre
Reclamos que cualquier trabajador/a de la empresa pueda efectuar en relación al Derecho a la
igualdad en las Remuneraciones, establecido por la Ley 20.348.
Se debe entender como principio rector, que el empleador debe dar pleno cumplimiento al principio
general de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, sin
incurrir en alguna arbitrariedad al afecto. Con todo, cualquier diferencia objetiva remuneracional que
se tunde entre otras razones en las:
a) Capacidades;
b) Calificaciones; c) idoneidad;
d) Responsabilidad; o
e) Productividad.
No podrá ser considerado como Arbitraria.
PROCEDIMIENTO: En cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 154, en su numerando 13° del

Código del Trabajo, se establece para la empresa un Procedimiento de Reclamación, para el caso
de producirse una situación que pueda vulnerar el derecho a la igualdad remuneracional, en los
términos antes señalados, conforme el siguiente procedimiento:
a) Todo trabajador/a de la empresa que estime afectado su derecho a la igualdad remuneracional,
en los términos de la Ley y el presente reglamento, podrá representarlo a este empleador - de
preferencia por escrito y debidamente fundado —, por intermedio de la gerencia y/o su superior
jerárquico respectivo de la empresa, quién deberá derivarla, en los términos del siguiente artículo.
b) Todo reclamo realizado en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser analizado
por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designándose para estos efectos al abogado o fiscal
de la empresa, o en subsidio a quién la Gerencia respectiva determine para conocer del reclamo.
c) Recibido el Reclamo, el procedimiento Será:
1) Dentro de los 5 días siguientes, de recibido el reclamo, el encargado citará personalmente al
trabajador/a reclamante, a fin de ser oído/a y declare lo que estimen oportuno, como del mismo
modo complemente o aporte todo antecedente pertinente que se estime o sea necesario;
2) Oído el reclamante, se concederán 5 días, para requerir o recibir todo o cualquier informe,
documento o antecedentes que el agente requiera, sea del reclamante u otros departamentos de la
empresa; y

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3) Vencido los cinco días anteriores, el agente emitirá el informe final sobre si los hechos o
situación reclamada constituye o no alguna vulneración al derecho de igualdad remuneracional,
dentro de 10 días.
d) Los días o plazos indicados en el Procedimiento indicado en el artículo anterior, si recayeran

en días feriados o festivos, se entenderán vencidos al día siguiente hábil, entendiendo como inhábil
además los sábados. Del mismo modo de tratarse de trabajadores o dependencias ubicadas en
distintas regiones los plazos podrán alterarse por parte del agente; como igualmente por resolución
fundada del investigador.
e) Recibido el informe Final que da cuenta el artículo 3 por el empleador, éste procederá a dar
respuesta al (la) reclamante de su reclamo, pudiendo ser el mismo informe, el que deberá a lo
menos constar por escrito y ser debidamente fundado. Dicha respuesta no podrá sobrepasar los 30
días de haberse recibido el Reclamo por parte del trabajador/a.
f) La respuesta que otorgue el empleador y sus conclusiones, no serán vinculante para la
empresa u otros trabajadores, surtiendo efectos únicamente respeto del trabajador/a reclamante y
su situación, no constituyendo precedente de ninguna especie.
g) Recibida la respuesta del empleador y él o la Reclamante la estime insatisfactoria, éste/a podrá
recurrir a los Tribunales Laborales, conforme el procedimiento señalada en el inciso segundo del
artículo 62 bis del Código del Trabajo.
Artículo 39 Para los efectos generales y en especial de mantenerse una contratación permanente
de más 200 trabajadores, la empresa cumplirá la obligación legal de llevar un registro que consigne
los diversos cargos o funciones de aplicación general de la empresa, como sus características
técnicas esenciales, mediante la publicación permanente en plataforma virtual con un usuario y
clave asignada a cada trabajador de cada Servicio donde cumpla sus funciones y de estimarlo
necesario mediante anexos digitales del presente Reglamento.
Artículo 39 A. Ley 20.611 Proteccion de las remuneraciones: Modifícase el Código del Trabajo
de la siguiente forma: 1. Intercálase el siguiente artículo 54 bis nuevo:
Artículo 39 B. (Artículo 54 bis del Código del trabajo)- Las remuneraciones devengadas se
incorporan al patrimonio del trabajador, teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique
su devolución, reintegro o compensación por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia
de hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó, salvo que dichos
hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones
contenidas en su contrato de trabajo. Con todo, se podrán pactar premios o bonos por hechos
futuros, tales como la permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un
servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio
u otros, siempre que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del
trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto en
el artículo anterior, y conforme a lo señalado en los incisos precedentes, las liquidaciones de
remuneraciones deberán contener en un anexo, que constituye parte integrante de las mismas, los
montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de
cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo. El empleador no podrá
condicionar la contratación de un trabajador, su permanencia, la renovación de su contrato, o la
promoción o movilidad en su empleo, a la suscripción de instrumentos representativos de
obligaciones, tales como pagarés en cualquiera de sus formas, letras de cambios o compromisos
de pago de cualquier naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas.".
"En caso que la remuneración del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e
independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente, aquéllas se

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entenderán devengadas y deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las demás
remuneraciones ordinarias del período en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los
hechos que les dieron origen, salvo que, por razones técnicas ello no sea posible, caso en el cual
deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La
cláusula que difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los límites establecidos en este
artículo, se tendrá por no escrita.". Artículos transitorios Artículo 1º.- Con excepción de lo establecido
en los incisos segundo y final del artículo 54 bis que se incorpora al Código del Trabajo por esta ley,
los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de la presente ley Biblioteca del
Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 07-Abr-2016 deberán
ajustarse a sus disposiciones, en lo relativo a las condiciones y plazos para el pago de las
comisiones, en el término fatal de seis meses, a contar de su publicación en el Diario Oficial.
Corresponderá al empleador efectuar dichos ajustes, sin que pueda realizar otras modificaciones
que signifiquen menoscabo para el trabajador, tal como una disminución de la comisión. Para estos
efectos, se entenderá que hay una disminución de la comisión cuando, una vez efectuado el ajuste,
el trabajador percibiere una menor remuneración variable que la que habría percibido por las
mismas operaciones que le dieron origen, antes del ajuste. Artículo 2º.- Las condiciones y plazos
previstos en esta ley para el pago de comisiones, no modificarán aquellas condiciones y plazos que
se hubieren pactado en un instrumento colectivo vigente a la fecha de publicación de esta ley. Con
todo, si dicho instrumento se modificare en forma anticipada, el nuevo instrumento deberá
considerar el referido ajuste.".
TÍTULO XV De las politicas, procedimientos, investigacion y medidas de sancion sobre

acoso sexual
Artículo 40. Definiciones y Principios: Conforme lo establecido en los Artículos 2º,

153º,154º,160º,168º,171º,425º y el Título IV, todos del Código del Trabajo, por el presente Título
se regulará los aspectos de fondo y forma tendientes a las tipificaciones, procedimientos y
sanciones del Acoso Sexual en el Trabajo, de todas las persona que laboran como trabajadores
(as) de la empresa en todas sus secciones, sucursales o establecimientos sean propias o ajenas.
Al efecto y en el marco de que las relaciones laborales deben siempre fundarse en un trato
compatible con la dignidad de la persona, se entiende por Acoso Sexual Laboral :
El que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situación laboral o sus oportunidades de empleo.
En el contexto anterior como del presente Reglamento es del caso observar para garantizar un
ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores (as), las siguientes:
 La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores (as) un ambiente laboral digno, para ello
tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los
trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
 La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y
ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ello.
 Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la
persona.
PROCEDIMIENTO: Investigación y sanción por acoso sexual y laboral: En cumplimiento a lo

dispuesto en el artículo 154º, en su numerando 12, y artículo 211-A al 211-E del Código del Trabajo,

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se establece para la empresa el siguiente Procedimiento sobre Investigación y Sanciones, para

el caso de producirse una situación cualquiera de Acoso Sexual Laboral en la empresa :
Artículo 41 A. El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria
a la convivencia al interior de la empresa, como a su política. En esta empresa, y sin ser una
enumeración taxativa serán consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las
siguientes, según sus niveles:
Nivel 1 Acoso(s) leve(s): Acoso verbal comprobado y chistes de contenido sexual
impropios, conforme su contexto.
Nivel 2 Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: Miradas, gestos, lascivos y/o muecas.
Nivel 3) Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefónicas, fax, cartas presiones y/o mail para
salir o invitaciones con intenciones sexuales, no consentidas.
Nivel 4) Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5) Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.
Artículo 41 B. Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos
como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene el deber y el derecho a denunciarlos, por
escrito, a la gerencia y/o superior jerárquico de la empresa, o la Inspección del Trabajo competente.
Artículo 41 C. Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior deberá ser
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designándose para estos efectos al
abogado o fiscal de la empresa, o en subsidio a un funcionario imparcial para conocer de estas
materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando
determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia,
y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigación, lo que deberá realizar en el plazo de cinco días.
Artículo 41 D. La denuncia escrita dirigida a la gerencia o superior jerárquico deberá señalar los
nombres, apellidos y RUT. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál
es su dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo
posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto/a acosador/a y finalmente la fecha y firma
del denunciante.
Artículo 41 E. Recibida la denuncia, el investigador asignado tendrá un plazo de 3 días hábiles,
contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo
plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal del inicio de un procedimiento de
investigación por acoso sexual.
Artículo 41 F. El proceso de Investigación tendrá el siguiente Procedimiento:
a) Dentro de los 3 días señalados en el artículo anterior, el investigador citará personalmente a las
partes involucradas, para dentro de 3 días, para ser oídas y declaren lo que estimen oportuno, como
del mismo modo aporten todo antecedente o prueba pertinente. En esta misma citación se les
informará y notificará a las partes el presente procedimiento y sus etapas;
b) Oídas las partes, se les concederán 4 días, para que remitan ante el investigador, todo otro
antecedente, documentos, individualización de testigos o cualquier otro medio probatorio que
estimen conducentes;

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c) Vencido el plazo anterior, se abrirá un período de 3 días para recibir las declaraciones de testigos
y/o terceros que el investigador haya citado por iniciativa de partes o propia;
d) Una vez terminada las declaraciones de testigos o terceros, las partes podrán hacer las
observaciones o acompañar todo nuevos antecedentes que estimen, dentro de 5 días; y
e) Vencido los cinco días anteriores, el investigador emitirá el informe final sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual y/o sus conclusiones, dentro de 10 días.
El informe final con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las sanciones y medidas
propuestas, será entregado a la gerencia de la empresa, y una copia será remitido a la Inspección
del Trabajo respectiva dentro de tercero día de concluido el informe. A las partes se les notificará
personalmente del Informe Final dentro de tercero día.
Artículo 41 G. Los días o plazos indicados en el Procedimiento indicado en el artículo anterior, si

recayeran en días feriados o festivos, se entenderán vencidos al día siguiente hábil, entendiendo
como inhábil además los sábados. Del mismo modo de tratarse de trabajadores o dependencias
ubicadas en distintas regiones los plazos podrán alterarse por parte del investigador como
igualmente por resolución fundada del investigador.
Artículo 41 H. Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de
los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y
se garantizará a ambas partes que serán oídas.
El Informe Final deberá contener la identificación de las partes involucradas, los testigos o terceros
que declararon, una relación de los hechos y pruebas ponderadas, las conclusiones a que llegó el
investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso, como cualquier otro medio
de antecedentes o pruebas.
Artículo 41 i. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, podrá solicitar a la
gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios
físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de
una de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas
de las condiciones de trabajo.
Artículo 41 J. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán
desde: una amonestación verbal o escrita al trabajador/a acosador/a, hasta el descuento de un 25%
de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme el Reglamento Interno de la empresa,
relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera,
atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº 1, letra b), del Código
del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual, sin derecho a
indemnización alguna.
Artículo 41 K. De existir observaciones realizadas por la Inspección del trabajo, serán apreciadas
por la gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será
notificado a las partes a más tardar al 5 día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador.
Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en la fecha que el mismo
informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.

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Artículo 41 L. El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de

apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante
la Inspección del Trabajo.
Artículo 41 M. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar
las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos
de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones
estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y
sanciones.
Artículo 41 N. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el
artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de Reclamo
que contiene el Reglamento Interno de la empresa o recurrir a la Inspección del trabajo.
ARTICULO 41 Ñ. Tipificación: Todo lo anterior, sin perjuicio de la (s) tipificación (es) de sanciones
administrativas, legales y/o judiciales que se determinen, conforme el Título IV Libro II del Código
del Trabajo.
TÍTULO XVI Sobre el ambiente laboral, el respeto mutuo y el acoso laboral, y procedimiento
e igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad
Artículo 42. La empresa, propenderá y velará para que al interior de sus instalaciones exista un
trato deferente, cortés y de respeto entre todas las personas que en ella se desempeñen.
Artículo 43. Se privilegiará el dialogo y la comunicación respetuosa de la empresa y sus
representantes hacia todos los trabajadores y personas que se desempeñen en la empresa,
asimismo exigirá que el trato entre todos los trabajadores y personas que se encuentren en sus
dependencias se realice del mismo modo.
Artículo 44. Para propender a un ambiente laboral digno y respetuoso queda estrictamente
prohibidas las faltas al respeto personal de las personas, entendiéndose por tal entre otras, y sin
que sean taxativos los siguientes ejemplos:
Insultos personales: Ofender a alguien provocándolo e irritándolo con palabras o acciones.
Burlas: Acción, ademán o palabras con que se procura poner en ridículo a alguien o algo. No se
permitirán las burlas entre las personas que se desempeñen en las instalaciones por ninguna razón
o circunstancias (especialmente aspecto físico, vestir o actuar).
Criticas: Sean fundadas o no a su vida personal o personal.
Agresiones físicas: Aquellas acciones que impliquen o no lesiones a la persona que lo recibe.
Artículo 45: Quedan totalmente prohibidas las conductas de acoso laborales, sea entre pares, de
inferior jerárquico hacia un superior y especialmente de un superior jerárquico hacia uno o más
trabajadores; y se entiende por Conducta de Acoso Laboral: Toda conducta que constituya agresión
u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de
otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados
su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.
Artículo 46 Del Procedimiento: En el evento de existir un trabajador que sienta que es víctima de
conductas de Acoso Laboral, podrá hacer su denuncia por escrito a su superior directo,
Administrador del Contrato, Gerencia respectiva, Fiscal y/o Gerente General, o en su defecto a la
respectiva Inspección del Trabajo. En la denuncia se deberá señalar al menos nombre completo;

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una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el
nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artículo 46.1: En el evento que la denuncia sea efectuada a través del empleador, la empresa
estará obligada en primer término a adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los
o las involucradas, tales como el cese inmediato de la conducta que es denuncian y donde existan
indicios de una conducta acosadora; el traslado, separación u otras medidas ajustado a las
circunstancias, mientras se realiza la investigación correspondiente.
Artículo 46.2 Etapas:
a) Todo el proceso de investigación estará a cargo del Fiscal de la compañía, u otra jefatura
designada al efecto por la gerencia general en su caso. El procedimiento deberá constar por escrito,
dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones
efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieren aportar. Garantizar que
ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, inclusive abriendo un término
probatorio en el cual los afectados y afectadas puedan aportar las pruebas que estimen pertinentes.
b) La investigación interna se deberá desarrollar en el más breve plazo, en el cual no se podrán
solicitar gestiones dilatorias con el fin de demorar el procedimiento injustificadamente, en todo caso,
el proceso de investigación interno tendrá un plazo de 30 días hábiles desde la recepción de la
denuncia. Pudiendo ser ampliado por resolución fundada del investigador por 15 días más.
c) Concluida la investigación, el investigador pasará los antecedentes junto con un informe final a
la Gerencia General, a fin de que éste adopte las medidas o sanciones finales, junto con el
conocimiento a los involucrados.
d) Entendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde una
amonestación verbal o escrita hasta el término del contrato por conductas de acoso laboral, según
lo dispuesto en el artículo 160 Nº1, letra f), del Código de Trabajo.
Artículo 46.3 En todo caso, el procedimiento antes señalado, no impide o afecta el derecho de
quien se considere víctima de acoso laboral para ocurrir ante la autoridad Administrativa laboral y/o
los Tribunales de justicia respectivos.
Artículo 47: Sobre normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión Social de Personas
con Discapacidad. Ley 20.422 / Art. 154 N° 7 Código del Trabajo
47.1 La empresa propenderá a la incorporación de cualquier persona que cumpla con los requisitos
establecidos en el presente Reglamento, con ausencia de toda forma de discriminación,
especialmente con algún grado de discapacidad.
Persona con discapacidad es aquella que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea
por causa psíquica o intelectual, o sensoriales, de carácter temporal o permanente, al interactuar
con diversas barreras presentes en el entorno, ve impedida o restringida su participación plena y
efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
Se entenderá Discriminación: Toda distinción, exclusión, segregación o restricción arbitraria

fundada en la discapacidad, y cuyo fin o efecto sea la privación, perturbación o amenaza en el goce
o ejercicio de los derechos establecidos en el ordenamiento jurídico
Asimismo, se procurará que todos los funcionarios de la empresa participen con igualdad de
oportunidades que debe ser entendida como la ausencia de discriminación por razón de
discapacidad y la adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar o compensar las

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desventajas de una persona con discapacidad para participar plenamente en la vida de nuestra
empresa especialmente ámbito laboral.
47.2 La empresa tomará las siguientes medidas para la incorporación de personas con
discapacidad:
a) En los procesos de selección se asegurará las condiciones igualitarias a toda persona tomando
las medidas para que los test o pruebas de reclutamiento se practiquen en igualdad de condiciones,
b) Las vías de accesos estarán especialmente habilitadas para el ingreso de toda persona, c) Todos
los accesos y vías de evacuación estarán debidamente señalizados mediante sistemas que puedan
ser reconocidas por toda persona y d) las personas con algún grado de discapacidad tendrán
derecho que sus puestos de trabajo sean acondicionados para una óptima realización de sus
labores.
47.3 Cualquier trabajador que preste servicios en la empresa, y que sienta que fue o ha sido
discriminado de alguna forma podrá recurrir a su superior directo para que subsane la infracción en
el menor tiempo posible.
47.4 Con todo la Empresa cuando supere 100 o más trabajadores deberá contratar o mantener
contratados, AL MENOS EL 1 % de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una
pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores.
Conforme ley 21.015 y bajo parámetros de la ley 20.422; o adoptar alguna de los cumplimientos
alternativos que contemple la legislación. –
TÍTULO XVII Normativas afectas a la Norma Chilena 3262, Sistemas de Gestión de igualdad
de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Esta Norma, busca aportar y disminuir y/o eliminar las brechas, barreras y discriminaciones que
existen dentro de las empresas, organizaciones y organismos del Estado, poniendo especial énfasis
en el rol de las mujeres y su acceso, desarrollo y permanencia dentro del mercado laboral.
Artículo 48: Debido a la Certificación de Norma Chilena 3262 en Sucursales a nivel Nacional de
Metso Outotec, la Compañía, complementando la comunicación, capacitación y actividades sobre
Norma 3262, pone a disposición, Matriz de Requisitos Legales, que se irá actualizando a medida
que sea necesario, con el fin de que las personas se informen de una manera practica y actualizada.
Esta Matriz, se encuentra ubicada en RIMA. La forma de encontrar la Matriz es hacer Clic en
Plataforma RIMA, Luego clic en Biblioteca, Luego clic en Biblioteca nuevamente, luego con
buscador lupa, escribir Matriz de Requisitos Legales y aparecerá SAM-HD401 Matriz de Requisitos
Legales Aplicables RRLL y al abrir, aparecen todas las normativas relacionadas con la Norma 3262,
con el fin de tener acceso e informarse y cumplir.
También se encuentra ubicado en RIMA, clic Biblioteca, clic Biblioteca y escribir en buscador lupa
“gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal” y aparece la
NCH 3262, la que al hacer clic, se despliega “documentos” y al hacer clic sobre documentos, se
despliegan “procedimientos, Formularios, documentos y comunicados” todos relacionados con la
Norma 3262” con el fin de que las personas pueden consultar las veces que sea necesario (quienes
no tienen acceso directo), podrán solicitar a la jefatura directa.
TÍTULO XVIII De las investigaciones y auditorias por hechos internos.

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Artículo 49: En el marco de las obligaciones, prohibiciones y actuar contrario al presente

Reglamento, y en uso de las facultades correctivas, fiscalizadoras y sancionatorias del empleador
como de sus facultades legales para organizar y dirigir el trabajo, podrá realizar indagaciones,
investigaciones y/o auditorías de cualquier naturaleza a fin de revisar y analizar aquellos hechos,
situaciones, acciones u omisiones que tengan lugar dentro de la Empresa.
Artículo 50: Así, la Empresa podrá solicitar a uno o más trabajadores que, en forma excepcional,
se ausenten de sus obligaciones durante todo o parte de su jornada de trabajo con un permiso con
goce de sueldo, en la medida que se les mantenga su remuneración íntegra y todos los demás
beneficios a los que los trabajadores tengan derecho en virtud de su contrato de trabajo. Los
trabajadores que perciban remuneraciones variables tendrán derecho a recibir el promedio de las
remuneraciones percibidas durante los últimos tres meses.
Este permiso no requerirá aviso previo y se extenderá por el plazo razonable que indique la Empresa
para llevar a cabo la indagación, investigación y/o auditoría; no debiendo en principio exceder de
30 días hábiles, salvo casos calificados.
La Empresa podrá requerir a los trabajadores, en estos mismos casos, que dejen de realizar algunas
de sus funciones, o bien realicen funciones alternativas.
Artículo 51: La Empresa también podrá solicitarles a los trabajadores que durante todo o parte de
este período de permiso no ingresen a sus instalaciones, y/o prevenir que los trabajadores se
contacten o comuniquen con algún empleado, cliente, proveedor, agente o consultor de la Empresa,
en relación a los negocios de la misma o al motivo de la indagación, investigación y/o auditoría. Los
trabajadores se obligan a mantener sus deberes de confidencialidad y buena fe durante estos
períodos de permiso. -
TÍTULO XIX LEY 20.609 Establece medidas contra la discriminación.
ARTICULO 52: Esta ley 20.609 tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo que permita
restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación
arbitraria
Artículo 52.1: De acuerdo a las Políticas Internas, Principios de Responsabilidad Social Laboral y
Códigos de Conducta de EMPRESA y con el fin de atender cualquier situación susceptible de ser
discriminatoria es que la Empresa ofrece a sus empleados todas las garantías necesarias para
salvaguardar su intimidad, integridad y dignidad, permitiendo con ello dar cumplimiento a lo
estipulado en el Artículo 1° inciso segundo de la Ley 20.609 que indica ”elaborar e implementar las
políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de
sus derechos y libertades reconocidas por la Constitución Política de la República, las leyes y los
tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes”.
Artículo 52.2: Se entenderá por Discriminación Arbitraria lo indicado en el Artículo 2° inciso 1° de
la ley” Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por
discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación
razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o
amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución
Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por
Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza
o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la
religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el

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sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia
personal y la enfermedad o discapacidad.
Artículo 52.3: Todos los miembros de la Empresa tendrán Igualdad de oportunidades, cautelando
en todo momento que no se hagan diferencias basadas en atributos de raza, casta, origen nacional,
religión, orientación sexual, participación en sindicatos, afiliación política o edad al contratar,
remunerar, entrenar, promocionar, despedir o jubilar a su personal.
Artículo 52.4: Todo trabajador Directamente Afectado en lo descrito en los artículos anteriores,
podrá ejercer las acciones que estime, bajo el procedimiento del Título XVI de este Libro.-
TÍTULO XX, LEY 20.123 SUBCONTRATACIÓN

Regula trabajo en regimen de subcontratacion, el funcionamiento de las empresas de
servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
Antes de empezar una Obra el Contratista o Subcontratista cumplirá con lo siguiente:
Deberá entregar al contratante del Servicio externo de la empresa mandante, un Plan de acción
preventiva a considerar durante toda la ejecución de la obra.
Debe considerar; implementos de seguridad, procedimientos de seguridad para cada una de las
actividades, charlas de seguridad. Este plan debe ser firmado por el gerente de la empresa
contratista.
Deberá tener incorporado a todos sus trabajadores en un Organismo Administrador de la Ley
16.744
Deberá tener a todos sus trabajadores con los contratos de trabajo vigentes, al comenzar sus
trabajos. No se permitirá tener trabajadores laborando en una faena sin su contrato firmado.
Entregará fotocopia de contrato de todos sus trabajadores al contratante del servicio externo de la
empresa.
Deberá estar al día con sus cotizaciones previsionales. Deberá mostrar al contratante del Servicio
externo de la empresa, planillas de pago de las cotizaciones al día.
Todo trabajo que provoque una fuente calórica deberá ser autorizado por escrito, por el jefe de la
brigada de la empresa mandante.
Todo trabajo que no se realice conforme a las normativas preventivas de higiene y seguridad la
empresa a través de los jefes y miembros del Comité Paritario, tendrá la facultad de paralizarlo.
Solo se podrá reanudar con la autorización del jefe de Área de la empresa mandante que haya
contratado los servicios de la empresa contratista, una vez que se compruebe que cumple con todas
las medidas de seguridad e higiene correspondiente a la actividad considerada como riesgosa o
peligrosa para los trabajadores involucrados.
Deberá haber entregado el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a cada uno de sus
trabajadores. La entrega de dicho reglamento quedará registrado con la firma de cada trabajador
de haberlo recibido conforme. Además, en el acta de entrega deberá indicar que se ha explicado
este reglamento y que el trabajador se compromete a cumplirlo fielmente.
Entregará una copia del registro de entrega al contratante del Servicio externo de la empresa
mandante.

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Deberá entregar al contratante del Servicio externo de la empresa, un registro de firma de la

recepción de los implementos de seguridad por parte de los trabajadores.
Registro de firma de trabajadores de haber recibido una charla de seguridad según Decreto 50
(derecho a saber) relacionada con las actividades que le corresponda desarrollar en las faenas.
Estas charlas deberán hacerse antes de comenzar cada faena distinta. De lo contrario no podrá
ejercer ninguna actividad.
Deberá entregar una copia del registro de charla al contratante del Servicio externo de la empresa.
Cuando la Empresa contratista tenga más de 25 trabajadores deberá tener conformado un Comité
Paritario conforme a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 54.
(Del trabajo en régimen de subcontratación):Ley Nº 20.123 que regula el trabajo en régimen de
subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al
artículo 183 A “es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato
de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando
éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta
y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña
de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios
o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras o
los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o
se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es
el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por
aplicación del artículo 478”.
Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley Nº 20.123 que regula el trabajo en régimen
de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo y
promulgada en el Diario Oficial el 16-10-2006.
(De las empresas de servicios transitorios): Las normas de prevención contenidas en este
reglamento interno, deberán ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas
contratistas. Para ello, los contratos que suscriba empresa ……, con el contratista deben incluir un
artículo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de SSO y MA de la mandante ………, el
cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de la legislación vigente en materias
relacionadas.
De acuerdo a la Ley Nº 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el
funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios, establece en su artículo 183-R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es
una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan
recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a
pagar la remuneración determinada por el tiempo servido”.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos,
las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del trabajo.
“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los
cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a
cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios.

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Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará
servicios”.
La Ley Nº 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo deberá poner en
conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas
infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las
fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a
la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación,
informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las
medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales
infracciones o deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el
cumplimiento de esta obligación por parte de los Organismos Administradores".
LIBRO II: REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD, declara

que en nuestro sistema de gestión de riesgo operacional los principios que inspiran nuestro actuar
son:
La empresa valora y pone énfasis en las personas que la conforman, entendiendo que solo con su
compromiso y participación se puede realizar una adecuada gestión. Por ello, la empresa está
completa y permanentemente comprometida en mantener las mejores condiciones de trabajo en
todos los lugares, faenas e instalaciones donde brinde
servicios a sus clientes, velando porque la salud e integridad del personal no se vea menoscabada
como causa del desempeño de sus actividades.
Convencidos que es posible mantener todas nuestra operaciones libres de accidentes y
enfermedades profesionales, se ha definido que nuestro Programa de Control de Riesgo
Operacional se fundamente en el eslogan "Para METSO OUTOTEC INDUSTRIAL SERVICES
SPA., la Seguridad más que una prioridad, es un VALOR".
La Planificación, Ejecución y Control de nuestros trabajos es Clave: Para una administración
del riesgo operacional de excelencia debemos realizar una adecuada y sistemática planificación,
una rigurosa ejecución de las actividades y un estricto control de éstas, teniendo como herramienta
de gestión el mejoramiento continuo que debemos hacer de teclas nuestras actividades. Del mismo
modo, junto con privilegiar la salud, vida y seguridad de las personas en toda actividad de la
compañía; el velar en toda nuestro desarrollo, proceso, y relación con terceros con respeto absoluto
del medio ambiente y prevención de contaminación de todo orden, surge como una necesidad de
nuestro actuar, liderazgo y equipo humano.
Así para asegurar nuestra posición competitiva y un desarrollo de negocio sustentable en el tiempo,
se requiere que todas las personas que integran la empresa asuman el compromiso de hacer suya
esta Política, clave para la excelencia, beneficio reciproco y eficiencia, como consecuencial éxito en
nuestros objetivos y calidad de servicios.

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Objetivos de la política de seguridad, salud ocupacional medio ambiente y calidad: Diseñar e

implementar mecanismos de gestión que permitan disminuir la probabilidad de pérdida operacional
por conceptos de incidentes o pérdidas laborales (con lesión personal, con daño material, falla
operacional y/o daño medioambiental), teniendo como
fin último el de evitar que las personas que trabajen en la empresa sufran cualquier tipo de deterioro
físico y/o mental producto de las labores que deban ejecutar.
• Mejorar la visión por parte del cliente, quien verá en METSO., a una organización seria, moderna
y con una preocupación al más alto nivel con respecto a temas que tienen y seguirán teniendo gran
relevancia, como es la administración del riesgo operacional y el control de pérdidas.
• Lograr una visión positiva por parte de quienes componen la empresa, especialmente de los
trabajadores, los que verán un verdadero y auténtico compromiso de la empresa por el cuidado e
integridad de todos los que laboran en ésta.
• Crear y/o reforzar una conducta proactiva hacia el control del riesgo operacional por parte de todos
los que integren el equipo de trabajo, tanto trabajadores como supervisores, a través de la
participación activa en el programa de administración del riesgo operacional.
• Tener en la administración del riesgo operacional una herramienta de gestión para la empresa,
que le permitan posicionarse como una organización líder entre sus pares y que entregue un valor
agregado por sobre las demás.
TÍTULO I: NORMAS DE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 1 Preámbulo
Estas normas tienen por objeto establecer las conductas que deben seguir todos los trabajadores y
las disposiciones generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales que regirán en la Empresa, las que tendrán el carácter de obligatorias para todo el
personal de la Empresa METSO., en conformidad con las disposiciones de la Ley N° 16.744; que
establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. De acuerdo a la
legislación, cada trabajador debe conocerlo en detalle y cumplir con todas las normas y
procedimientos establecida en éste, ya que le permitirán laborar en forma segura, correcta y
logrando un constante mejoramiento del desempeño. Por lo tanto, cualquier violación a las normas
establecidas en este Reglamento o a otras normas de seguridad que se implanten, puede ser causa
de accidentes personales o daños materiales y/o detención de procesos, lo que podría derivar en
graves consecuencias para los trabajadores, la empresa o terceros, entendiéndose como tal,
personas u otras empresas. Por esta razón, las violaciones serán sancionadas de acuerdo al
Programa disciplinario establecido en este Reglamento y a la legislación vigente.
En conformidad a lo establecido en los artículos 153 y siguientes del Código del Trabajo, se
transcribe a continuación el artículo 67 de la Ley N° 16.744, el que dice: "Las empresas o entidades
estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y
los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones
que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro
I del Código del Trabajo".

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Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga
para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos
afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos
fondos o entidades, el producto de las multas pasara al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo,
y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.
Sobre la base de estas consideraciones antes expuestas, la empresa espera una responsable y
abierta cooperación y compromiso de todos sus trabajadores en respaldar todas las medidas y
normas que se apliquen para salvaguardar la integridad de todos sus integrantes y evitar la
ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales.
Artículo 2 Disposiciones generales, definiciones
Para los efectos de este Reglamento se entenderá por:

a) Trabajador: toda persona que en carácter de dependiente, preste servicios a METSO. Y por los
cuales recibe una remuneración.
b) Supervisor y/o Administrador de Contrato: la persona que por la jerarquía que tiene dentro de la
organización de la empresa tiene responsabilidad, mando y control sobre las actividades y trabajos
que realizan otros trabajadores, de acuerdo a normas impartidas por la Gerencia.
c) Ejecutivo: persona perteneciente a la Gerencia de la Empresa y que por su cargo puede tomar
decisiones que trascienden el ámbito de un trabajo dentro de un contrato.
d) Accidentes laborales: según el artículo N° 5 de la ley 16.744 se entiende por:
e) Accidente del trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que
le produzca incapacidad o muerte. Esta expresamente definido en el artículo 5° de la Ley 16.744.
f) Accidente del Trayecto: son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto de ida y
regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo. Se encuentra expresamente definido en el artículo
5° de la Ley 16.744.
g) Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con
el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones
corresponderá a la respectiva mutualidad, donde se encuentre incorporada la empresa.
h) Enfermedad Profesional: es la causada directamente por el ejercicio de la profesión u oficio de
una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Se encuentra expresamente definida en el
artículo 7° de la Ley 16.744.)
Con todo, la responsabilidad por el control de los riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales es de la línea de mando, y también alcanza a todos los trabajadores.
TÍTULO II: DE LOS EXÁMENES MÉDICOS
Artículo 3: De acuerdo a lo dispuesto en los artículos 186 y 187, y su deber de protección ajustado
al artículo 184, todos del Código del Trabajo, METSO. Podrá solicitar cuando lo estime necesario,
Que los postulantes a un puesto de trabajo se sometan previamente a su ingreso a la empresa, a
un examen de salud preocupacional realizado por el organismo administrador de la Ley 16.744, o
en algún otro establecimiento médico reconocido por el Ministerio de Salud, o en otro competente,
a exámenes médicos y/o psicotécnicos específicos que se requieran y que no estén disponibles en
el primer organismo mencionado.

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Lo anterior tiene por finalidad no permitir ni exigir el desempeño de un trabajador en tareas

calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan menoscabar su salud o seguridad.
Artículo 4: La Empresa podrá solicitar que los postulantes a un puesto de trabajo se sometan
previamente a su ingreso, a un uroanálisis y/o análisis de aliento o saliva para detectar el consumo
de sustancias controladas; Este examen se podrá realizar en dependencias del Organismo
Administrador de la Ley N° 16.744, 0 en algún otro establecimiento que se determine, incluidas
instalaciones de la misma Empresa.
Artículo 5: Todos los postulantes que vayan a ser sometidos a los exámenes mencionados en el
artículo anterior, deberán firmar un documento de consentimiento voluntario, el que podrá ser el
documento constancia y acatamiento que figura al final de este Reglamento Interno.
Artículo 6: Toda contratación del personal podrá estar sujeta a que el organismo que haya realizado
los respectivos exámenes preocupacionales extienda un certificado médico que acredite que el
postulante al cargo tiene una salud compatible con la actividad que deba desarrollar en la empresa.
Artículo 7: Los trabajadores en servicio deberán someterse eventualmente a requerimiento de la

empresa a exámenes médicos ocupacionales para establecer que sus condiciones de salud
actuales son compatibles con el cargo en que se desempeñan o que podrían llegar a desempeñar.
Artículo 8: Los trabajadores que se encuentren afectados por trastornos o alteraciones evidentes
de salud deberán requerir, recibir y aceptar los tratamientos e indicaciones prescritas por facultativos
reconocidos por el Ministerio de Salud o del Organismo Administrador, hasta obtener su completa
recuperación.
Del mismo modo, el trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá dar cuenta de inmediato a su jefe directo para que adopte las
medidas del caso.
Artículo 9: También deberán, cuando corresponda, someterse a los tratamientos específicos

prescritos por los facultativos, si así lo aconsejan razones de orden sanitario y/o seguridad.
Artículo 10: La empresa podrá solicitar que el trabajador presente anualmente los resultados del
Examen de Medicina Preventiva que las Instituciones de salud privada están, por ley, obligadas a
realizar. Lo anterior tiene por finalidad el poder mantener actualizado el Programa de Salud Integral
que la empresa actualmente tiene vigente.
En éste mismo orden, la empresa podrá además solicitar exámenes de salud coetáneos o
post término de la relación laboral, ajustado a la legislación vigente.
TÍTULO III: De la politica y del programa de alcohol y drogas
Artículo 11 A: De la politica de alcohol y drogas: METSO, tiene establecido en su visión “Ser la

mejor opción para el procesamiento y el flujo sustentable de recursos naturales”. Nuestra ambición,
a la que tantos esfuerzos dedicamos, es ser la mejor opción para nuestros Clientes, el socio de
preferencia en todo lo que hacemos.
Adicionalmente, METSO, tiene internalizado como valor organizacional la seguridad y salud de los
trabajadores.

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En atención a estos principios, es que asumimos la problemática del consumo de drogas,

estupefacientes y psicotrópicos sin prescripción médica, así como, el abuso del alcohol, como una
amenaza por las conductas de riesgo que generan en nuestros trabajadores.
Para evitar estas conductas de riesgo, se ha definido una Política de Alcohol y Drogas, por
considerar éste como un tema de central importancia para lograr un ambiente de trabajo seguro y
saludable para sus trabajadores.
De acuerdo a lo definido en esta política de Alcohol y Drogas, queda estrictamente prohibido a sus
trabajadores, consumir drogas, estupefacientes o psicotrópicos sin prescripción médica en horario
laboral, así como, presentarse o ingresar a las dependencias de la empresa y clientes o
desempeñarse bajo los efectos o con presencia de estas sustancias en su organismo. El límite de
corte para esta Compañía será “tolerancia 0 grs/lts”. Igual prohibición y circunstancias de consumos
rigen para el Alcohol, en cuyo caso se entenderá que, en conformidad al Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, se le permitirá tolerancia 0 grs/lts. de Alcohol en la
sangre a cada trabajador que quiera o sea parte de esta Compañía.
METSO., implementará en conjunto con esta política, actividades de prevención del consumo de
drogas y abuso del alcohol. Reiterando con ello su preocupación por la seguridad y salud de las
personas.
Es responsabilidad de los gerentes, jefes, trabajadores, dar cumplimiento a esta política, así como,
a sus procedimientos, controles y estándares que permitan mantener un lugar de trabajo saludable
y libre de Alcohol y Drogas.
Artículo 11 B: DEL PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS

Este programa tiene por finalidad normar las condiciones en que se realizaran los planes de
prevención del consumo de sustancias controladas en METSO.
Cualquier conflicto que resulte de la aplicación de estos programas será resuelto por la Gerencia
General de la Compañía.
Al efecto el programa dice relación con las labores, permanencia y vida de sus trabajadores en las
dependencias de la empresa o establecimientos, en sintonía con lo dispuesto en el artículo 153 del
Código del Trabajo. Más allá de los beneficios que pudiere aportarle a sus trabajadores una vida
ajena al consumo de drogas y de alcohol, lo cierto es que el mérito de la medida no sólo puede
sustraerse del alcance a que lo autoriza el ordenamiento jurídico, cual es, limitado al tiempo en que
el trabajador(a) se encuentra subordinado al poder de dirección del empleador.
La Compañía podrá solicitar que los postulantes a un puesto de trabajo se sometan previamente a
su ingreso a la Compañía, (Examen para detección de consumo) a un urianalisis y análisis de aliento
o saliva para detección de consumo de sustancias controladas. Este examen se podrá realizar en
instalaciones del Organismo Administrador de la Ley N° 16.744, o en algún otro establecimiento que
se determine, incluidas dependencias de la misma compañía o del Cliente.
Toda contratación de personal podrá estar sujeta a que el organismo que haya practicado el examen
extienda un certificado que acredite que el postulante al cargo se ha sometido al urianalisis y al
análisis de aliento o saliva y que el resultado del mismo declare que no se ha detectado el consumo
de sustancias controladas en el periodo que la técnica analítica utilizada permita medir.

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Se entenderá que se ha detectado el consumo de sustancias controladas si el urianálisis cualitativo,

y/o el análisis de aliento o saliva resulte positivo.
Las personas que están tomando medicamentos de venta controlada por receta retenida, deberán
declararlo expresamente antes del uroanálisis y justificar su consumo por receta otorgada por un
facultativo reconocido por el Ministerio de Salud. Si no se justifica por receta médica, la Compañía
lo considerará como consumo no justificado de sustancias controladas.
Los trabajadores deberán someterse eventualmente, a requerimiento de su jefatura superior a un
urlanalisis y/o a un análisis de aliento o saliva para detectar el consumo de sustancias controladas.
Medida que del mismo modo puede ser adoptada por los mandantes o clientes del empleador en
cuyas dependencias ejerza sus labores el trabajador.
Los trabajadores que deben hacerse estos exámenes serán elegidos a través de un sistema de
selección que debe tener las características fundamentales de ser sorpresivos, aleatorios y
despersonalizados y el número de personas a examinar será determinado por la superioridad
directa o Prevencionista de Riesgos, buscando constituir una muestra representativa de la dotación
total de trabajadores activos en el lugar de trabajo. Estos exámenes se podrán realizar en las
instalaciones del Organismo Administrador de la Ley N° 16.744, o en algún otro establecimiento que
se determine, incluidas dependencias de la misma Compañía o del Cliente.
En proyectos o Contratos que se mantengan para empresas mineras también podrán ser sometidos
a un urianalisis y a un análisis de aliento o saliva para determinar el consumo de sustancias
controladas aquellos trabajadores que estén involucrados en un accidente del trabajo, y aquellos
de los que razonablemente se sospeche que están bajo la influencia de alguna sustancia controlada,
como por ejemplo: que presenten comportamiento aberrante, o que ponga en riesgo su integridad
física, la de sus compañeros o de los bienes de la compañía y/o la del cliente; presencia de hálito
alcohólico o similares.
Las muestras de orina de los trabajadores activos cuyo urianalisis arroje resultados positivos,
deberán ser sometidas a un examen de confirmación de estos resultados en un laboratorio
especializado elegido por la Compañía, solamente si el trabajador negase consumo de drogas en
presencia del test de screening positivo, de tal manera que cualquier medida o decisión derivada se
base en una certeza diagnosticada y no en una presunción.
Este análisis se realizará únicamente con técnicas químicas analíticas cuantitativas o examen de
pelo, para la cocaína. Si los resultados de éste último examen también son positivos, el trabajador
será enviado a la Gerencia General para el estudio de su caso y la toma de las determinaciones
que ésta establezca.
La negativa de algún trabajador a someterse a uno o más exámenes de los indicados, facultará a
la expulsión inmediata de su lugar de trabajo, con el auxilio de la fuerza pública de ser necesario,
sin perjuicio de determinarse su desvinculación.
Artículo 12: Ningún supervisor podrá aceptar que un trabajador vuelva a desempeñar sus funciones
sin la autorización escrita de la Gerencia General después de haber obtenido resultados positivos
en el examen de confirmación
Artículo 13: Los resultados de los análisis de aliento o saliva no requieran exámenes de
confirmación, salvo en el caso antes señalado; o que el examen se realice con posterioridad a un
accidente de tránsito, en cuyo caso se esperaran los resultados de la alcoholemia respectiva.

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Si ocurriese un accidente vehicular según lo define la Ley Nº 18.290, denominada “Ley de Tránsito”
y no hubiese procedimiento policial y por tanto no hubiese una alcoholemia informada por el instituto
Médico Legal, la Compañía podrá considerar como suficientemente válido el resultado obtenido del
análisis de aliento o saliva para tomar medidas disciplinarias.
Artículo 14: Una estricta cadena de custodia, de acuerdo a los procedimientos vigentes en la
Compañía, deberá utilizarse para preservar la integridad y representatividad de las muestras de
orina que envíen a Laboratorio para exámenes de confirmación.
Los supervisores, administradores de Contrato, Gerente, y las instituciones que tengan participación
en los procedimientos de los programas de exámenes médicos y de Prevención del consumo de
sustancias controladas, deberán mantener los resultados en la más estricta confidencialidad. Para
esto, las muestras que se envíen para análisis de confirmación serán codificadas, y no se remitirán
los nombres de los trabajadores al laboratorio en el que se practiquen los análisis.
El trabajador que se negare a la realización de los exámenes de rigor, bajo las condiciones del
presente reglamento, se entenderá que incumple las obligaciones que le impone el contrato de
trabajo, para todos los efectos.
Artículo 14 bis: Con todo, en los casos de confirmación de consumo de alcohol y drogas en un
trabajador (a), en los términos señalados en éste programa, y concordante con la normativa del
Reglamento de Seguridad Minera en su caso, será causal suficiente de la aplicación del artículo
160 número 7 del Código del Trabajo.-
TÍTULO IV: Procedimiento ante accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,

denuncia y atencion médica
Artículo 15: Cualquier trabajador que sufra un accidente del trabajo, o síntomas de una enfermedad
profesional, por leves que estos sean, deberá comunicarlo en forma inmediata a su supervisor o en
su defecto al responsable de Prevención de Riesgos o Recursos Humanos de la empresa. Si el
accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya
presenciado.
De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser denunciado de
inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido; al no hacerlo así
se puede perder los derechos y beneficios que otorga la Ley sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Artículo 16: (Avisos Accidentes Laborales) Será obligación del Administrador de la Faena o
contrato, Jefe de Prevención o quien los reemplace, en caso de accidente grave o fatal (Compendio
de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Ley 16.744
Título IV) comunicar a las entidades gubernamentales respectivas Seremi de Salud e Inspección
del Trabajo respectivas. como del mismo modo a su Jefatura superior y Cliente, al Responsable de
Prevención de Riesgos, encargado (s) de Recursos Humanos, Gerente de Prevención de Riesgos,
sobre cualquier accidente del trabajo. Posteriormente, se debe comunicar al Comité Paritario de
todo accidente que pudiese implicar incapacidades permanentes o muerte al accidentado y también
de aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan resultado lesionados.

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Artículo 17: Toda lesión debe ser tratada. En caso que esta sea leve, se debe llevar al accidentado
a la enfermería del recinto donde se encuentren. Si no se cuenta con una enfermería, se debe
trasladar al lesionado al centro asistencial más cercano, del Organismo Administrador.
Artículo 18: Si la gravedad de la lesión lo amerita, se debe solicitar el traslado de trabajador por
intermedio de una ambulancia del Organismo Administrador o en su defecto solicitaría al Centro
asistencial más cercano, que cuente con dicho recurso, sin perjuicio de informar posteriormente de
las medidas adoptadas para que el Organismo Administrador tome las providencias del caso.
Artículo 19: En caso de ocurrencia de accidente a algún trabajador asignado en Santiago, debe
recibir el mismo tratamiento contemplado en el artículo 17 y 18 anteriores.
Artículo 20: Independiente de la gravedad de la lesión, el trabajador debe ser acompañado por su
supervisor. Si lo anterior no fuera posible, deberá ser otra persona, con cargo de responsabilidad
en la Empresa. Esta persona deberá esperar en el centro médico hasta conocer el resultado de la
atención. En ningún momento deberá dejar solo al trabajador lesionado.
Artículo 21: EI trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que, a consecuencia de ello,
sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente presente
un certificado de alta dado por el Organismo Administrador de la Ley 16.744 al que este adscrito la
empresa.
Artículo 22: Desde el momento de ocurrido el accidente, la atención de los accidentados y gastos
correspondientes serán de cuenta del Organismo Administrador.
Artículo 23: El Administrador de la obra o Contrato, o, Jefe de Prevención o quien los reemplace,
deberá firmar formulario de Denuncia de Accidente (DIAT) y la distribuirá de la siguiente forma:
 Original Organismo Administrador

 Copia Archivo de la Obra
Copia Se adjunta al reporte mensual de accidentes que se debe y enviar a la Gerencia General y
Gerencia de Prevención de riesgos y medio ambiente de la empresa.
Artículo 24: Accidente de Trayecto: La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser
acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador, atendiendo a lo establecido
en la Ley N° 16.744,mediante:
a) Constancia del parte de Carabineros

b) Certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido
c) Declaración de testigos presénciales u,
d) Otros medios igualmente fehacientes
Artículo 25: Investigación de los incidentes y Accidentes del Trabajo. EI superior directo del
accidentado, deberá informar al Administrador del Contrato y gerencia de prevención de riesgos
sobre el accidente, y se deberá practicar una investigación completa en conjunto con el Comité
Paritario de Seguridad y Asesorado por el Prevencionista de Riesgos asignado para determinar las
causas que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados a Prevención de Riesgos de
la Empresa en un plazo máximo de 24 horas, para su estudio y análisis. Para la realización del

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informa de investigación deberán utilizar el Formulario de Investigación de Incidentes / accidentes,

establecido por la empresa para este fin o el que establezca el cliente, si así lo determina.
Artículo 26: También se investigarán todos los incidentes que ocurran y que resulten en pérdidas
y/o daños materiales y detención de procesos, especialmente aquellos que tengan relación con
equipos y vehículos propios o cedidos.
Artículos 27: Es responsabilidad de la supervisión el seguimiento de las acciones correctivas

propuestas para evitar la recurrencia del accidente, como del mismo modo adoptar medidas y/o
acciones preventivas.
TÍTULO V: Comités paritarios
Artículo 28: General: En los artículos siguientes se expondrán las bases para la constitución y
funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, para que exista un cabal
conocimiento por parte de los trabajadores de esta organización formada al interior de la empresa.
En ningún caso pretende reemplazar la normativa dispuesta en el decreto supremo N° 54, de 1969,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 29: Organizacion, eleccion y funcionamiento: De acuerdo con la legislación vigente, en

toda obra o faena en que trabajen más de 25 personas, sean empleados u obreros, se organizarán
los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad compuestos por representantes de los trabajadores
y representantes de la Empresa, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones
que les encomienda la Ley N° 16.744 serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviese obras distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas
deberá organizarse un Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad. Los Comités Paritarios
estarán integrados por tres representantes de la Empresa, y tres representantes de los trabajadores.
Por cada miembro se designará, además, otro de carácter suplente. Los representantes patronales
deberán ser preferentemente personas vinculadas a las labores técnicas que se desarrollen en la
obra o faena.
La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la
forma que establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Prevención Social, de fecha 21
de febrero de 1969 y sus modificaciones.
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

a) Tener más de 18 años.
b) Encontrarse actualmente trabajando en alguna obra o faena.
c) Saber leer y escribir.
Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictados

por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores Si no contara con este curso,
deberá asistir y aprobar uno autorizado por el Servicio Nacional de Salud, a la brevedad posible.
Tanto la Empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario,
proporcionándole las informaciones que requiera, relacionadas con las funciones que les
corresponde desempeñar.

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Como en la Empresa existe una Gerencia de Prevención o Departamento de faena, de Riesgos, el

experto en prevención que lo dirige, formará parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios
que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar funciones.
Los Comités Paritarios se reunirán en forma ordinaria una vez al mes; pero podrán hacerlo en forma
extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la
Empresa, o cuando así lo requiera la Gerencia de Prevención o el Organismo Administrador.
En todo caso el Comité deberá reunirse cada vez que en la empresa ocurra un accidente del trabajo
que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del presidente, le pudiera originar a
uno o más de ellos una disminución de la capacidad de ganancia superior al 40%, según lo definido
en el Decreto Supremo N° 109, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Las reuniones se efectuaran en horas de trabajo, considerándose como trabajo el tiempo en ellas
empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán ejecutarse fuera del horario de trabajo,
pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario, para los
efectos de su remuneración.
El Comité Paritario de Orden Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurra un
representante de la Empresa y un representante de los trabajadores. Cuando a las sesiones del
Comité Paritario no concurran todos los representantes patronales o de los trabajadores se
entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación.
El Comité designará un presidente y un secretario. No existiendo acuerdo para hacer estas

designaciones. Ellas se harán por sorteo.
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate, deberá
solicitarse la intervención del Organismo Administrador del Seguro, cuyos servicios técnicos en
prevención decidirán sin ulterior recurso. Los miembros de los Comité Paritarios de Orden, Higiene
y Seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva
Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los miembros en propiedad en el caso de ausencia
de estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
El Comité Paritario deberá actuar en forma coordenada con el Departamento de Prevención de
Riesgos de la Empresa de la Faena o Gerencia. En caso de desacuerdo entre ellos, resolveré sin
ulterior recurso, el Organismo Administrador de la Ley 16.744.
Los Comités Paritarios permanecerán en funciones dos años en la obra o faena por la cual fueron
constituidos.
Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario deberá
atenerse a lo dispuesto en el Decreto N° 54 de la Ley 16.744.
Artículo 30 Funciones de los comites paritarios: Asesorar e instruir a los trabajadores para la
correcta utilización de los instrumentos de protección. Para este efecto, se entenderá por
instrumentos de protección, no sólo el elemento de protección personal, si no todo dispositivo
tendente a controlar riesgos de accidente o enfermedad en el ambiente de trabajo, como ser:
protecciones de máquinas; sistemas o equipos de captación de contaminaciones; etc.
La función la cumplirá el Comité Paritario por los siguientes medios:

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a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos
de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el momento mismo.
b) Utilización de los recursos, asesorías o colaboración que se pueda obtener del Organismo
Administrador.
c) Organizando reuniones informativas, charlas, o cualquier otro medio de divulgación.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores, de las medidas de
prevención, higiene y seguridad. Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una labor
permanente, y además, elaborará programas al respecto. Para la formulación de estos programas
se tendrán en cuenta las siguientes normas generales
d) El Comité Paritario deberá conocer en detalle y profundidad las normas y procedimientos de
seguridad establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y en los Manuales
de Seguridad de la empresa, con relación a los riesgos específicos que se deban enfrentar en las
faenas. Además, deben interiorizarse de las normativas de seguridad establecidas por el cliente en
particular, en los lugares donde se encuentre.
e) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud.
Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos
o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (por posibles
enfermedades profesionales) y obtener esta asesoría del Organismo Administrador.
f) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de
ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la cuantía de las posibles
inversiones y la capacidad económica de la empresa y de cada contrato en particular.
g) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.
El Programa de gestión de riesgos no será rígido, sino que debe considerarse como una
herramienta de trabajo esencialmente variable y sujeta a cambios. En la medida que se cumplan
etapas, se deben ir incorporando otras nuevas y podrán introducirles todas las modificaciones que
la práctica, los resultados, nuevos estudios y buen juicio aconsejen investigar las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en la Empresa. Para lo
anterior, será obligación de la empresa llevar un completo registro cronológico de todos los
accidentes que ocurrieren, con indicación a lo menos de los siguientes datos:
a) Nombre del accidentado y su cargo

b) Fecha del accidente, alta y cómputo de tiempo de trabajo perdido, expresado en días u horas.
c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y consecuencias
permanentes si las hubiere.
d) Decidir si el incidente / accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable
del trabajador. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de riesgos profesionales.
e) Cumplir las demás funciones o misiones que les encomiende el Organismo Administrador.
Finalmente promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación

profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta
finalidad, o en la misma empresa.
TÍTULO VI Información cuando y como establecer un departamento de prevención de

riesgos. (D.S.Nº 40 sobre prevencion de riesgos profesionales).
Artículo 31:Se establece y prescribe lo estipulado en lo siguiente, según el D.S. Nº 40:

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a) Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales a aquellas dependencias a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar,
supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
b) Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia. La organización de este
Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá
contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones
mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales,
control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y
de promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, registro de información y
evaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores
y líneas de administración técnica.
c) Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevención de riesgos se clasificarán en
la categoría de Profesionales o de Técnicos en conformidad con sus niveles de formación.
d) La categoría profesional estará constituida por: Los ingenieros e ingenieros de ejecución
cuyas especialidades tengan directa aplicación en la seguridad e higiene del trabajo y los
constructores civiles, que posean un post-título en prevención de riesgos obtenido en una
Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado o en una Universidad extranjera, en un
programa de estudios de duración no inferior a mil horas pedagógicas, y B. Los ingenieros de
ejecución con mención en prevención de riesgos, titulados en una Universidad o Instituto Profesional
reconocidos por el Estado.
e) La categoría técnico estará constituida por: Los técnicos en prevención de riesgos titulados
en una institución de Educación Superior reconocida por el Estado.
f) Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán está a cargo de un experto de una de
las dos categorías señaladas en el artículo precedente. El tamaño de la empresa y la importancia
de sus riesgos determinarán la categoría del experto y definirán si la prestación de sus servicios
será a tiempo completa o a tiempo parcial. El tamaño de la empresa se medirá por el número de
trabajadores y la importancia de los riesgos se definirá por la cotización adicional genérica
contemplada en el Decreto Nº 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Los expertos en prevención de riesgos deberán inscribirse en los registros que llevarán los Servicios
de Salud con el propósito de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 65 de la Ley 16.744.
TÍTULO VII: Del procedimiento ante la ocurrencia de un accidente de trabajo de carácter

grave.
Artículo 32.- El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

1.- Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
colaboradores evacuar el lugar de trabajo.
2.- Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se entenderá por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del colaborador en forma
inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:

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- Obligue a realizar maniobras de reanimación, u

- Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por caída de altura, de más de 1.80 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o
- Involucre un número tal de colaboradores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
El listado de accidentes del trabajo graves será revisado por la Superintendencia de Seguridad
Social periódicamente, lo que permitirá efectuar los ajustes que se estimen necesarios.
c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso
abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la
cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud
de otros colaboradores.
Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores, las empresas
infractoras serán sancionadas con la multa a que se refiere el inciso final del artículo 76 de la Ley
N° 16.744.
TÍTULO VIII: OBLIGACIONES
Responsabilidades de los ejecutivos y jefaturas de la gerencia

Artículo 33.- Será de sus responsabilidades de exigir que todas las actividades de Prevención y
Capacitación que contenga el Programa de Prevención de Riesgos se cumplan. Además, fijará los
objetivos que perseguirá dicho Programa y deberá velar por el permanente incentivo y participación
de todo el personal de la empresa en las actividades de Capacitación y Prevención de Accidentes.
De los ejecutivos intermedios: Deberán velar porque el Programa de Prevención se cumpla logrando
los objetivos trazados por la Gerencia de la Empresa. motivarán al personal a su cargo en la práctica
de acciones seguras de trabajo, y velarán también porque las condiciones de trabajo sean seguras.
Deberán hacer cumplir todas las disposiciones que estipula el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
Artículo 34.- Todos los trabajadores de METSO están obligados a tener y mantener cabal
conocimiento del presente reglamento, y a poner en práctica todas las normas y medidas contenidas
en él. En todo caso, deberán mantener en todo momento conductas y hábitos de trabajo seguro que
eviten la ocurrencia de incidentes / accidentes. Para el debido conocimiento de este reglamento, se
entregará gratuitamente a cada trabajador un ejemplar de él, el que deberá mantener en su poder.
Al momento de recibirlo, deberá firmar un documento en el que quedará constancia de haberlo
recibido, de entenderlo, especialmente en lo relativo a las sanciones a las que se ve expuesto si
viola su reglamentación, y de su compromiso a cumplirlo y hacerlo cumplir.
No se aceptarán reclamos por desconocimiento de las materias contenidas en el presente
Reglamento una vez cumplidas las disposiciones indicadas en el párrafo anterior. ·
Artículo 35.- Toda persona que ingrese a trabajar en la Empresa deberá recibir una charla inicial
en donde se le informe, entre otros temas, de sus obligaciones y responsabilidades en materia de
Prevención de Riesgos, ajustado al DS 40.
Artículo 36.- Todo el personal de la Empresa deberá participar en la Prevención de Riesgos,
activamente, como también asistir a cursos de capacitación en la materia, cuando así sea requerido.
Artículo 37.- Es obligación de los supervisores exigir y controlar el mantenimiento de las
condiciones de seguridad establecidas en las instalaciones y dependencias de la empresa o de

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terceros, y el respeto por parte de los trabajadores, de este reglamento y de las conductas y hábitos
de trabajo seguro que sean necesarios para eliminar y/o controlar las posibles causas de incidentes
y accidentes.
Todos los supervisores, independientemente de la jerarquía que tengan dentro de la organización
de la Empresa, tendrán la responsabilidad de cumplir y hacer cumplir toda norma de Riesgos.
Deberán conocer a cabalidad las Normas y Procedimientos de seguridad aplicados en la Empresa
y aplicarlos según corresponda.
Aquellos supervisores que se desempeñen en Proyectos o Contratos específicos, deberán conocer
y aplicar las normas de seguridad que los rigen. Cualquier duda o consulta que tengan al respecto,
deberán efectuarla al Asesor de Prevención de la Empresa o en su defecto al Departamento de
Prevención del Cliente o donde estén asignados.
Artículo 38.- Es obligación de los supervisores planificar las tareas que ejecutarán los trabajadores
bajo su mando, de tal manera de prever todos los riesgos que se puedan suscitar y tomar todas las
medidas de control que se requieran para minimizar el riesgo de incidentes. Será, además,
obligación de los supervisores comunicar los riesgos de cada tarea y de las medidas preventivas
que se deban tomar, a los trabajadores bajo su mando. Todo esto se hará antes de ejecutar las
tareas, de forma de asegurar que los riesgos están debidamente controlados y los trabajadores
advertidos sobre los mismos. Esto se efectuará bajo el procedimiento de "Charla o reunión
operacional diaria".
Artículo 39.- Es obligación de las jefaturas y/o cargos superiores, sancionar a sus subordinados,
amonestándolos, ya sea verbal, por escrito y con copia a la Inspección, según corresponda, que
violen las cláusulas del contrato de Trabajo como las de éste reglamento Interno o las del Código
de Conducta y cualquier normativa de Seguridad, respecto a las normas y procedimientos de la
empresa o del cliente.
Artículo 40.- Las normas, instructivos o disposiciones preventivas o correctivas, relativas a la

seguridad e higiene, que con posterioridad a la dictación del presente reglamento sean establecidas,
comunicadas y puestas en práctica por la Gerencia y Departamento de Prevención de Riesgos de
Faena, se entenderán incorporadas automáticamente a él y tendrán, por lo tanto, valor y respaldo
legal para exigir su cumplimiento.
Artículo 41.- Todos los trabajadores deberán someterse sin excepción a los exámenes médicos
ocupacionales establecidos por la empresa, de ser requeridos.
Artículo 42.- Todos los trabajadores deberán someterse a uroanálisis y análisis de aliento, si les es
requerido por la empresa, si han sido seleccionados en un muestreo aleatorio. En los contratos o
proyectos en que participe la Empresa y que queden bajo la jurisdicción del decreto N° 72, de 1985,
del Ministerio de Minería, también deberán someterse a estos exámenes a requerimiento de la
supervisión, por haber tenido participación en un incidente o accidente del trabajo o vehicular o por
tener un comportamiento que induzca a sospechar que se encuentra bajo la influencia de sustancias
controladas.
Artículo 43.- Antes de someterse al uroanálisis, el trabajador que esté tomando medicamentos
controlados que contengan benzodiazepinas, anfetaminas y barbitúricos como principio activo por
prescripción médica, deberán comunicarlo y justificarlo adecuadamente ante quien tome la muestra,
para evitar que se considere como consumo no justificado de sustancias controladas.

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Artículo 44.- Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de
la la empresa. Deberá asimismo preocuparse que su área de trabajo se mantenga en orden,
despejándola de obstáculos con el objeto de evitar accidentes a sí mismo o a cualquier persona que
transite a su alrededor.
Artículo 45.- Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su
seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que
adopte las medidas que procedan. Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección
cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe
directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya o éste sufriendo, o
que haya afectado a su grupo familiar.
Artículo 46.- Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca,
debe dar cuenta en forma inmediata a su supervisor directo.
Todo accidente del trabajo deberá ser denunciado al Organismo Administrador del Seguro dentro
de las 24 horas de acaecido.
En la denuncia deberá indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente.
Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador, la Empresa y, en subsidio de
esta, el accidentado o enfermo, o su derecho habiente, o el médico que diagnostico la lesión, o el
Comité Paritario.
Artículo 47.- Todo trabajador ésta obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en la Empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algún accidente acaecido a algún compañero aún en el caso de que este no lo estime
de importancia o no hubiera sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa
y real los hechos presenciados o que tenga conocimiento, cuando el Comité Paritario, Departamento
de Prevención de Riesgos, Jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo
requieran.
Artículo 48.- Todos los trabajadores deberán mantener sus lugares de trabajo limpios, ordenados
y en condiciones seguras.
Artículo 49.- Los trabajadores que se desempeñen en oficinas deberán mantenerlas ordenadas,
libres de obstáculos que dificulten el tránsito, especialmente cables eléctricos y telefónicos. Deberán
mantener los equipos dentro de las mesas o escritorios, evitando que sobresalgan partes y
elementos punzantes y/o cortantes.
Artículo 50.- Los trabajadores deberán revisar su área de trabajo, equipos y herramientas antes de
comenzar cualquier tarea y deberán dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la
empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es
manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos y/o a las personas.
Artículo 51.- Es obligación de todo trabajador que vaya a laborar a una altura superior a 1,80 metros
y exista riesgo de caída por no estar las plataformas completamente aseguradas y/o no contar con
barandas de contención, usar todo el tiempo que permanezca en esas condiciones un arnés de
seguridad con doble cable de vida. En caso que en el lugar de trabajo haya una normativa que exija
el uso de arnés a una altura menor, se aplicará aquella.
Artículo 52.- Los supervisores deberá tomar acción de inmediato para corregir y subsanar todas
aquellas condiciones inseguras que les hayan comunicado sus subordinados que hayan detectado

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por sí mismos, coordinando estas acciones con otras áreas de la empresa o del Cliente, si fuese
necesario.
Artículo 53.- Todo trabajador deberá conocer la ubicación exacta de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual trabaja y la forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su
instrucción. Todo trabajador que vea que será iniciado o está en peligro de producirse un incendio,
deberá dar alarma avisando en voz alta a su Jefe inmediato y a todos los trabajadores que se
encuentren cerca. Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporara disciplinadamente al
procedimiento establecido en el procedimiento de seguridad vigente en la empresa para estos
casos.
Artículo 54.- Es obligación de todos los trabajadores conocer los planes y procedimientos de
emergencia, especialmente los de evacuación y las zonas de seguridad asignadas.
Artículo 55.- Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad profesional
tendrá derecho a que la empresa lo destine a algún otro trabajo, aunque no sea de su especialidad,
donde no existan riesgos ambientales que agraven su lesión, siendo obligación del trabajador
aceptarlo.
Artículo 56.- Cuando, a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro, se
presuman riesgos de enfermedades profesionales de los trabajadores, tendrán la obligación de
someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Artículo 57.- Es obligación de todos los trabajadores denunciar de inmediato cualquier lesión por
leve que esta sea a su jefe directo. Este deberá seguir el procedimiento dispuesto para proporcionar
la atención necesaria. Dicho procedimiento estará previamente establecido por la Gerencia de
Prevención de la empresa. El no acatamiento de lo anterior podrá privar al trabajador de los
beneficios que le brinda la Ley de Accidentes, ya que no existiría constancia del hecho que está
denunciando.
Artículo 58.- Todo trabajador deberá usar en forma obligatoria los uniformes o elementos de
protección que la Empresa proporcione, ya que se consideran elementos de protección para realizar
en mejor forma su trabajo.
Artículo 59.- Especial preocupación y vigilancia ejercerán los supervisores en el control del trabajo
seguro, correcto y completo de los equipos y herramientas de trabajo proporcionados por la
empresa.
Artículo 60.- Todo encargado de vehículo, será el responsable que éste cuente con los elementos
de seguridad que exige la Ley del Tránsito de Chile y aquellos que sean exigidos por el Cliente y/o
la empresa, en una faena determinada.
Artículo 61.- Todo conductor de vehículo de la empresa o asignado a ésta deberá portar su licencia
de conducir vigente y acorde al tipo de vehículo que conduce; además de licencia especial en caso
que los mandantes así lo exijan En caso que no contar con ésta (s), lo inhabilita automáticamente
para la conducción.
Artículo 62.- Es obligación de todo trabajador que al conducir un vehículo de la empresa o asignado
a ésta, sufra un accidente que cause daños al vehículo, concurrir a Carabineros a interponer la
denuncia o constancia correspondiente y del mismo modo avisar a su jefatura directa o en subsidio
a la superioridad de la empresa. No cumplir con esta obligación, significará el pago de la totalidad
de los daños por parte del conductor.

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TÍTULO IX: PROHIBICIONES
Artículo 63.- En virtud de la aplicación de este Reglamento, quedan prohibidas a todos los
trabajadores las siguientes acciones, actitudes o conductas, por estimarse cometidos peligrosos
desde el punto de vista de la seguridad personal, de la continuidad de las operaciones y de la
productividad, de la integridad de los bienes y recursos de la empresa o a quien se les presten
servicios.
Artículo 64.- A todo el personal de la empresa le queda prohibido cualquiera de las siguientes
acciones:
a) Desobedecer en forma total o parcial las instrucciones impartidas a través de este Reglamento u
otros medios.
b) Negarse a someterse a los exámenes médicos ocupacionales que solicite la Empresa.
c) Negarse a someterse a urianálisis y/o análisis de aliento o saliva y/o pelo, cuando los solicite la
empresa.
d) Desarrollar trabajos, ingresar o permanecer en recintos peligrosos de acceso prohibido y limitado
a ciertas personas sin estar debidamente autorizado por el supervisor correspondiente.
e) Accionar, reparar o alterar mecanismos, equipos, sistemas eléctricos o instrumentos, sin ser
expresamente autorizado.
f) Ejecutar trabajos o actividades para las cuales no estás capacitado, ya sea por la necesaria
especialización o por carecer de estado físico o de salud requerido, como es el caso de realizar
labores que signifiquen grandes esfuerzos, hacer trabajos en altura o permanecer en ambientes
enrarecidos, padeciendo enfermedades contraindicadas, tales como: insuficiencia cardiaca, vértigo
o epilepsia. Si al trabajador tiene la orden de realizar un trabajo y se encuentra en una de las
situaciones antes mencionadas, debe poner en antecedentes a su supervisor de los inconvenientes
personales que le impedirían efectuar dicha tarea, advirtiendo de paso los posibles riesgos para su
salud e integridad física en caso de ejecutar la acción solicitada.
g) Pretender trabajar encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. En este último
caso, el afectado deberá informar a su supervisor, quien resolverá sobre la conveniencia de
interrumpir las actividades laborales y posibilitará su regreso al lugar de residencia temporal o
habitual, o su envío a un centro asistencial si fuese necesario.
h) Dormir, comer o preparar alimentos y bebidas en los lugares de trabajo o que no estén
autorizados para ello. Este artículo no regirá para quienes se desempeñen en trabajos de oficinas,
con excepción de la prohibición de dormir en los lugares de trabajo, la que regirá para todos los
trabajadores.
i) Permanecer en los lugares de trabajo fuera del horario habitual, sin expresa autorización del
supervisor.
j) Correr, jugar, reñir o discutir en horas y lugares de trabajo. La circulación del personal y el
transporte de materiales en todo el área se hará en forma ordenada y tranquila.
k) Llevar ropas, mangas, cinturones o corbatas sueltas; Portar anillos, aros o elementos metálicos
o conductores y gargantillas cuando se realizan trabajos en equipos eléctricos;
l) Dejarse el pelo largo suelto especialmente cuando se trabaja cerca de mecanismos en
movimiento.
m) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la Empresa haya
colocado en sus dependencias u otras.
n) Toda manipulación manual que impliquen riesgos a la salud o condiciones físicas del trabajador,
asociados a las características y condiciones de la carga, sea operación transporte o sostén. De ser

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inevitable la manipulación manual y las ayudas mecánicas no puedan utilizarse, se prohíbe que un
trabajador opere cargas superiores a los 25 kilogramos, ajustado a la denominada Ley del saco
20.949. Todo con prohibición absoluta para mujeres embarazadas, y no superiores a 20 kilogramos
en caso de menores de 18 años y mujeres.
ñ) Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la Empresa publique para
conocimiento o motivación del personal. Aplicar a él mismo o a otros, medicamentos sin prescripción
autorizada por un facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesión, ya que con ello se
expone al riesgo de infecciones o agravamientos de su lesión. Del mismo modo, se prohíbe que
personas no capacitadas curen heridos, trasladen accidentados, o saquen cuerpos extraños de los
ojos, por cuanto el desconociendo en la materia puede conllevar serias complicaciones al afectado.
o Todo trabajador que desarrolle sus labores a la intemperie y/o se encuentre expuesto de manera
directa a la radiación solar, deberá adoptar los mecanismos de protección de bloqueador solar,
gorro tipo pescador o legionario, antiparras con filtro UV, junto con la ropa adecuada para cubrirse,
siendo obligatorio para todo trabajador adoptar dichas medidas, y velar por el cuidado de los
elementos de protección entregados por la empresa, conforme el DS 594 y Ley 20.096.
p) No monitorear sus lugares de trabajo, corrigiendo cualquier condición insegura o subestandar, o
avisar de las mismas a su jefatura.
q) No mantener el orden y aseo en su área de trabajo.
r) Ejecutar cualquier acción que pueda ocasionar un accidente.
s) Bloquear las salidas de emergencia o escape.
t) Negarse a proporcionar información de algún accidente laboral, o someterse a exámenes médicos
establecidos y/o controles contemplados en este reglamento.
u) No acatar la señalética de seguridad de las instalaciones.
v) No asistir a todas las charlas de entrenamiento, seguridad, CRO y similares impartidas por el
empleador o mandantes que haya sido convocado o le corresponda.
w) No cumplir con todas y cada una de las obligaciones y prohibiciones, como normativa del
presente Reglamento y en su caso el Reglamento de Seguridad Minera.
x) No cumplir o modificar las instrucciones, métodos y/o procedimientos de trabajo impartidos.
y) No utilizar los elementos protección personal proporcionados por la empresa.
z) No cumplir o desobedecer cualquier norma de seguridad.
Todo incumplimiento de las obligaciones y de las prohibiciones impuestas al trabajador tendrán el

carácter de esenciales, de suerte que la comisión u omisión de cualquiera de los actos especificados
en los Títulos VI y VII del Libro II de éste Reglamento y sin perjuicio de sus sanciones administrativas
o calificaciones, podrán ser considerado como incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato de trabajo, pudiendo la Empresa acogerse a lo dispuesto en el artículo 160 N° 7 del
Código del Trabajo u otro numeral de dicho artículo de ser subsumible; sin perjuicio de la calificación
judicial que proceda en caso de reclamo o demanda del trabajador de acuerdo al artículo 168 del
Código del Trabajo
Artículo 65.- Constituirán faltas gravísimas a las obligaciones de este Reglamento y configurarán
por si mismas negligencias inexcusables, las siguientes:

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a) Ocultar las verdaderas causas o circunstancias de un accidente por parte de los afectados o
testigos presenciales del hecho.
b) Poseer, vender, consumir, ingresar a recintos e instalaciones de la empresa o que tenga
asignadas, las sustancias controladas y estipuladas en la ley; trabajar bajo los efectos del alcohol o
en estado de embriaguez.
.c) Alterar o destruir el material instructivo o informativo de seguridad que sea colocado en los
lugares de trabajo, para la advertencia de riesgos.
d) Permanecer en el lugar de trabajo después que se haya dado la orden de evacuación, ya sea
por ejercicio o por una emergencia real.
e) No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en la o las
oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
f) Realizar trabajos que requieran el uso de instrumentos y/o elementos de protección, sin usarlos.
g) Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o a otro
trabajador sin el consentimiento previo, así como, sustraer propiedad privada, tanto de la empresa
como de sus compañeros de trabajo.
h) Sacar, eliminar o desactivar mecanismos o instalaciones de seguridad como por ejemplo
bloqueos de seguridad, o protección existente en algunos tipos de maquinarlas y equipos
peligrosos.
i) Realizar trabajos de mantención o reparación sin haber bloqueado los sistemas de energía que
pudiesen ser activados mientras el trabajador está realizando estas labores.
j) Reemplazar por propia iniciativa o responsabilidad a otra persona en trabajos especializados,
operar máquinas, sistemas o mecanismos extraños o distintos a su trabajo habitual y para los cuales
no esté capacitado y autorizado o para los que no cuente con los permisos o documentación exigida,
tanto interna como la municipal.
k) Fumar o encender fuego en lugares en que la empresa, el mandante, Comité Paritario o que el
supervisor inmediato ha prohibido hacerlo o donde exista algún control o aviso indicando la
prohibición de fumar o prender fuego.
l) Realizar trabajos sobre 1,80 mts., de altura sin arnés de seguridad con doble cabo de vida, cuando
no existan plataformas completas o aseguradas, y/o no cuenten con barandas de contención.
m) Conducir vehículos o equipos móviles de la empresa o asignados a ella, bajo la influencia del
alcohol o drogas, o sin ajustarse a la normativa interna aplicable, incluso en tiempo libre del
trabajador. Los daños que resulten de un accidente ocurrido bajo estas circunstancias serán de total
responsabilidad del trabajador. Las sanciones penales y reparaciones civiles tanto personales como
materiales, serán de cargo del trabajador responsable según lo demande el afectado y/o su familia.
n) Utilizar o portar dispositivos que detecten o anulen la emisión de señales de radar para controlar
la velocidad o cualquier otro dispositivo similar que altere la función fiscalizadora.
ñ) Subir sin necesidad o por diversión a vehículos o maquinarias en movimiento y aquellos que no
estén expresamente habilitados para el transporte de personal.
o) Utilizar el teléfono celular realizando por éste conversaciones, comunicaciones, mensajes,
WhatsApp u otros, como el uso de cualquier equipo equivalente tales como IPod, IPad, Tablet, MP3,
MP4, CD, Player u otros similares, mientras desarrolla sus labores; debiendo esperar el término de
sus funciones para poder realizarlo. Igualmente idénticas acciones en la conducción de vehículos
de la empresa, arrendados por ésta o de los mandantes; y mientras de desplaza en faenas.
p) Ingresar al trabajo o trabajar bajo los efectos del alcohol y/o drogas.
q) No acatar las Obligaciones y/o Prohibiciones, establecidas en este Reglamento Interno, el de
Seguridad Minera, Procedimientos, Reglamentos Internos, Contrato de Trabajo, Código de
Conducta o Normativas de los mandantes-clientes, u otros aplicables.
r) Todas las prohibiciones contenidas en el artículo 62 anterior.
s) Pelearse con cualquier persona dentro del recinto laboral, con insultos, golpes.

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t) Sacar hacia afuera del recinto laboral y apropiarse (Hurtar) cualquier elemento u objeto que no
sea de propiedad del trabajador.
TÍTULO X: SANCIONES
Artículo 66 Faltas y sanciones: Toda transgresión al presente Reglamento, o las instrucciones o
acuerdos del Comité Paritario, disposiciones de Recursos Humanos y de la Gerencia o
Departamento de Prevención de Riesgos o instrucciones de la propia supervisión de la empresa,
en materia de Orden, Higiene y Seguridad, podrán ser sancionadas. Por lo tanto, aquellos
trabajadores que cometan infracciones a las estipulaciones del contrato o las disposiciones de este
Reglamento u otros aplicables, o normas internas del lugar donde se esté desarrollando algún
servicio, podrá ser sancionados por la empresa, según lo dispuesto en este mismo reglamento y en
el artículo 154, N° 10, del Código del Trabajo.
Como una forma de visualizar y clarificar las posibles faltas que podrían llegar a cometer los
trabajadores, se ha establecido una categorización de las infracciones de acuerdo a la gravedad de
las mismas (los ejemplos que se mencionan se dan a título ilustrativo, y no son exclusivas), lo que
permitirá establecer las respectivas sanciones de una norma objetiva e imparcial.
Artículo 67 INFRACCIONES LEVES
Ejemplo:
• No usar lentes de seguridad en área de trabajo.
• No usar guantes de cuero en traslado y/o movimiento de materiales
• En general, acciones inseguras de bajo potencial de riesgo, y originadas en faltas de
conocimientos.
• Violaciones en la conducción calificadas como leves en la Ley del tránsito.
Artículo 68 INFRACCIONES DE MEDIANA GRAVEDAD
No uso de lentes de seguridad en proximidad de trabajo de esmerilado.

No usar equipo de corte y soldadura de cuero en trabajos de corte y soldadura.
Reiteración de faltas leves.
Violaciones en la conducción calificadas como de mediana gravedad en la ley del tránsito, o
normativa y reglamentos internos de la empresa y/o mandantes - clientes, en sus instalaciones.
Provocar Riña con algún compañero y/o superior en las instalaciones del trabajo, insultándolo,
diciéndole garabatos, grito y empujones.
Artículo 69 INFRACCIONES GRAVES

a) No uso de lentes de seguridad y protección facial al realizar trabajos.
b) No obtener permiso de trabajo seguro para una tarea que lo requiera.
c) No cumplir con el procedimiento de bloqueo de seguridad o violar este procedimiento.
d) Trabajar en altura sin amarrar las cuerdas de vida del arnés de seguridad.
e) Violaciones en la conducción calificadas como graves gravísimas en la ley del tránsito o
normativa y reglamentos internos de la empresa y/o mandantes - clientes, en sus instalaciones
f) Trabajar o pretender ingresar al lugar de trabajo bajo el efecto del alcohol y/o sustancias
controladas.

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g) No acatar las Obligaciones y/o Prohibiciones, establecidas en este Reglamento Interno, el de

Seguridad Minera, Procedimientos, Reglamentos Internos o Normativas de los mandantes-
clientes, u otros aplicables.
h) Infringir medidas de seguridad que atenten con la propia vida del trabajador o de sus
compañeros.
i) Provocar Riña con algún compañero y/o superior en las instalaciones del trabajo, dejándole
lesiones. No cumplir con el Código de Conducta METSO.
Artículo 70 SUSPENSIONES DE FUNCIONES: EI grado de la infracción o falta en que incurra el

trabajador de conformidad a lo establecido en los artículos precedentes y a lo dispuesto sobre esta
misma materia por este reglamento interno, faculta a la empresa, para resolver sobre la terminación
del contrato de trabajo del infractor. Del mismo modo podrá proceder una suspensión de sus
funciones, mientras se investigue un incidente, falta o infracción. La infracción grave tendrá como
consecuencia en el trabajador infractor la inmediata caducidad del contrato antes citado. En caso la
ocurrencia de reiteradas infracciones leves, se sancionará al trabajador con amonestaciones
escritas, pudiendo llegar éstas a constituir incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.
Para tal efecto la empresa llevará el control correspondiente en la carpeta personal de cada
trabajador.
Del mismo modo cualquier infracción o falta, podrá ser sancionada por el empleador, con la
suspensión temporal o definitiva de cualquier beneficio adicional del trabajador, tales como los
Bonos de asistencia, Gestión variable, Bonos de Productividad en su caso, independientemente de
otras sanciones aplicables.
Artículo 71 Sanciones: En consecuencia, el trabajador que contravenga las normas señaladas en

los tres artículos precedentes, dependiendo de la gravedad de las infracciones, será sancionado
por alguna de las siguientes sanciones:
Artículo 72 AMONESTACION VERBAL (Alvertencia). Esta sanción la aplicará entre otros

directamente cualquier jefatura y/o supervisor del Contrato, al detectar faltas leves clasificables
como infracciones leves. Estas sanciones se deberán comunicar al jefe directo, en la línea de mando
o en su defecto, al jefe de terreno. No registrar 1 dia de Asistencia.
Artículo 73 Amonestación escrita: Esta sanción la aplicará entre otros la jefatura del área o
Servicio, al detectarse infracciones de mediana gravedad o reiteración de infracciones leves. Copia
de la amonestación escrita se enviará a la Gerencia de la Empresa y quedará documentada en la
carpeta personal del trabajador. Independiente de la amonestación escrita, en los casos en que las
infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los reglamentos internos se sancione
con multa, ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y de su
aplicación podrá reclamarse ante la inspección del Trabajo que corresponda, todo conforme al inciso
primero del artículo 157 del Código del Trabajo.
Hacer caso omiso a los protocolos de Asistencia diaria que se difundan en la faena.
También se amonestará de manera escrita y con copia a la Inspección del Trabajo, toda vez que la
Admintración del Servicio y Gerencia de RRHH definan luego de analizada la información que la
falta cometida será sancionada por esa vía.

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Artículo 74 Desvinculacion de la empresa: Esta sanción la aplicará el jefe de contrato al

detectarse infracciones graves, cuando a juicio de la supervisión, la falta cometida haya significado
un riesgo inminente de lesiones graves o muerte, para el mismo afectado o para otros trabajadores.
Sin embargo, las siguientes infracciones siempre se sancionarán con la desvinculación inmediata,
podrán ser generadas por el Administrador de Contrato, superior inmediato, Fiscal de la compañía,
Gerencias respectivas , Jefe RRHH o Prevencionista de Riesgos, a saber:
a. Incumplimiento del procedimiento de un Bloqueo de seguridad o violación de éste.

b. Trabajar en altura sin usar arnés de seguridad.
c. Violar el procedimiento de Recinto Cerrado.
d. Puentear o inutilizar protecciones eléctricas.
e. Operar equipos móviles sin autorización.
f. Trabajar o pretender ingresar al lugar de trabajo bajo el efecto del alcohol y/o sustancias no
controladas.
g. No acatar las Obligaciones y Prohibiciones establecidas en ambos Libros del presente
Reglamento Interno o de los Reglamentos complementarios del caso, el de Seguridad Minera,
los Reglamentos Internos de los mandantes-clientes; como de la ley 16.744 y normativas
aplicables.
h. Incurrir en alguna de las causales de término de la relación laboral contempladas en el Código
del Trabajo.
i. No acatar las Prohibiciones contempladas en el artículo 62 de éste Libro o incurrir en alguna
de las faltas consideradas como gravísimas del artículo 63 de este mismo Libro.
TÍTULO XI: PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744
Artículo 75 (Artículo 33° de la Ley 16.744): Si el accidentado o enfermo se negase a seguir el

tratamiento o dificultase o impidiere deliberadamente su curación, se podrá suspender el pago del
subsidio a pedido del médico tratante y con el visto bueno del jefe de contrato correspondiente.
El afectado podrá reclamar en contra de esta resolución ante el jefe del área respectiva del
organismo administrador, cuya resolución, a su vez, podrá presentar ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Artículo 76 (Artículo 42° de la Ley 16.744): Los organismos administradores podrán suspender el
pago de las pensiones a quienes se nieguen a someterse a exámenes, controles o prescripciones
que les sean ordenados, o que rehúsen sin causa justificada, someterse a los procesos necesarios
para su rehabilitación física y reeducasen profesional que les sea indicada. El interesado podrá
reclamar de la suspensión ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Artículo 77 (Artículo 63° de la Ley 16.744): Las declaraciones de incapacidad serán revisables por
agravación, mejoría o error en el diagnóstico y según el resultado de estas versiones se determinará
si se concede o termina el pago de pensiones o aumenta o disminuye su monto. La revisión podrá
realizarse, también a petición del interesado.
Artículo 78 (Artículo 69° de la Ley 16.744): Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o
dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales, se
considerara:
a) EI Organismo Administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente,
las costas por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar.

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b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño, podrán
reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, toda otra indemnización a que tenga
derecho, incluso el daño moral. Artículo 63 b)
Artículo 79 (Artículo 76° de la Ley 16.744): La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo
Administrador respectivo, todo accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajador o muerte.
El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes o el médico que diagnosticó o trató la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario tendrán también la obligación de denunciar el
hecho en dicho Organismo Administrador, si la Empresa no lo hubiere realizado.
Artículo 80 (Artículo 77° de la Ley 16.744): Los afiliados o sus derecho habientes, así como también
los organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutuales en su caso, recaídas en cuestiones de hecho
que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables en todo caso ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a
la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día
de recibida la misma en el Servicio de Correos.
Artículo 81 (Artículo 77 bis de la ley 16.744): El trabajador afectado por el rechazo de una licencia
o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones
de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada
tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen
previsional a que está afiliado, que no sea el que rechazo la licencia o el reposo médico,
el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas y pecuniarias
que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter
de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido
a los exámenes que disponga dicho organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la institución de Salud Previsional, según corresponda,
deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solvento,
debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo.

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En dicho reembolso se deberá incluir la parte que corresponde financiar el trabajador en

conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado. El valor de las prestaciones que,
conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en unidades de fomento,
según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, más el interés corriente para
operaciones reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010,
desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse
dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad
tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento
del plazo señalado, las sumas adeudadas devengaran el 10% de interés anual, que se aplicara
diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que las proporcione deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que este hubiere solventado, conforme al
régimen de salud previsional a que este afiliado, con los reajustes e intereses respectivos.
El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectúo el reembolso. Si, por el
contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si
su origen fuere profesional, EI Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectúo el
reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a este le
corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará
el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
Artículo 82 (Artículo 71°, Decreto 101 de la ley 16.744, Diario Oficial N° 12.061 del 7 de junio de
1968): Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o las
enfermedades profesionales que señala el artículo 76° de la ley, la denuncia podrá ser hecha por
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos ante el organismo administrador que
deba pagar el subsidio.
Artículo 83: Cuando el organismo administrador no sea el Servicio Nacional de Salud, deberá poner
en conocimiento de éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la
víctima, con indicación de los datos que dicho Servicio indique.
Artículo 84 (Artículo 73°, Decreto 101): Corresponderá al organismo administrador que haya
recibido la denuncia y del médico tratante, sancionar sin que este trámite pueda entrabar el pago
del subsidio. La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de
las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2° del Título VIII de la Ley 16.744.
Artículo 85 (Artículo 76°, Decreto 101): Corresponderá exclusivamente al Servicio Nacional de
Salud la declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos. Sin embargo, respecto a los trabajadores afiliados a las
Mutualidades, la declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes
derivadas de accidentes del trabajo corresponderá a esas instituciones.

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Artículo 86 (Artículo 79°, Decreto 101): La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y
pronunciarse en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud
recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Le corresponderá
conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se reitere el artículo 42 de la Ley 16.744.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones
dictadas por los jefes de Áreas del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el
artículo 33 de la misma Ley.
Artículo 87 (Artículo 80°, Decreto 101): Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por
escrito, ante la Comisión Médica misma o ante la inspección del Trabajo. En este último caso, el
Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la
Comisión.
Artículo 88 (Artículo 81°, Decreto 101): EI término de 90 días hábiles establecido por la Ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la
decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta
certificada, el término se contará desde la recepción de dicha carta.
Artículo 89 (Artículo 90°, Decreto 101): La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la
Comisión Médica:
En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley N°
16.395; y, b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia,
en conformidad con y lo señalado en el artículo 79.
La competencia de la superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
Artículo 90 (Artículo 91°, Decreto 101): EI recurso de apelación, establecido en el incisa 2° del
artículo 77 de la Ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. EI
plazo de 30 días hábiles para apelar carrera a partir de la notificación de la resolución dictada por
la Comisión Médica. En caso que la notificación se haya practicada mediante él envió de carta
certificada, se tendrá como fecha de la notificación de la recepción de dicha carta.
Artículo 91 (Artículo 93°, Decreto 101): Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia
a que se refiere el inciso 3° del artículo 77 de la Ley, los organismos administradores deberán
notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado por medio
de carta certificada. EI sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación
par los efectos de la computación del plazo.
TÍTULO XII REFERENTE A LO DESCRITO EN LEY N° 20.949, REGULACIÓN DEL PESO

MÁXIMO DE CARGA HUMANA
Artículo 92: La empresa acorde con la normativa cumplirá con lo que se refiere a la manipulación
manual de carga y descarga de productos.
El concepto de manipulación para estos efectos comprende toda operación de transporte o sostén
de carga, cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo
físico de uno o varios trabajadores.
Artículo 93.- La empresa utilizará medios adecuados especialmente mecánicos para evitar la
manipulación manual habitual de las cargas. Asimismo, la empresa con la colaboración de la mutual

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de seguridad entregará información y capacitación respecto de los métodos de trabajo que se deben
utilizar para proteger la salud de los trabajadores.
Artículo 94.- En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace inevitable y
las ayudas mecánicas no pueden usarse, los trabajadores no deberán operar cargas superiores a
25 kilos.
Artículo 95.- Para los menores de 18 años y las mujeres sin condicionante de edad, no podrán
llevar, transportar carga, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores
a los 20 kilos.
En el caso de las mujeres embarazadas, quedan estrictamente prohibidas las operaciones de carga
y descarga manual.
Artículo 96.- Cabe precisar que los pesos de carga señalados son pesos de carga máximo, lo cual
no implica que necesariamente se deban cargar dichos pesos.
Artículo 97.- De todas formas, la empresa velará y adoptará las medidas para que los pesos de
carga guarden relación con las condiciones físicas del trabajador que realizará la labor, factor que
deberá tener en consideración quien dicte la orden de ejecución.
TÍTULO XIII DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RADIACIONES ULTRA VIOLETA

DE ORIGEN LABORAL
Artículo 98: El artículo 19 de la ley N°20.096, que “Establece Mecanismos de Control Aplicables
a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono”, publicada en el Diario Oficial del 23.03.2006,
dispone que los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Por lo
anterior es obligatorio para todos los trabajadores de la Empresa considerar que:
a) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este lapso
es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo desde el
01 de septiembre hasta el 31 de Marzo.
b)Es recomendable el menor tiempo de exposición a la radiación solar, no obstante, si por la
naturaleza de las actividades productivas ello es dificultoso por tratarse de actividades a campo
abierto, se es recomendable considerar lo siguiente:
1. Usar en todo momento sombrero de ala ancha o gorro que cubra cabeza, orejas y cuello (tipo
legionario).
2. Usar de preferencia ropa de mangas largas y colores claros, el color blanco no es
recomendable debido a que provoca que los rayos UV se reflejen pudiendo causar daños o
molestias a la vista
3. Beber abundante agua fresca, a intervalos regulares durante la jornada.
4. Aplicarse cremas con filtro solar al inicio de la exposición de mayor riesgo y repetirse en otras
oportunidades de la jornada. Esto sólo es posible para trabajadores que no manipulen directa o
indirectamente fruta fresca u otros productos alimenticios que puedan ser contaminados con
dicha crema
5. Los trabajadores que no se encuentren expuestos directamente a los rayos UV y que
manipulan directa o indirectamente fruta fresca u otros productos alimenticios de consumo fresco
tienen prohibición de utilizar bloqueador solar debido al riesgo de contaminación sobre el
producto.

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6. Uso de anteojos oscuros con filtro ultravioleta. Esto está impedido para trabajadores cuya labor
sea cosechar o seleccionar fruta o productos de acuerdo a sus colores o tonalidades, así como
inspeccionar tonalidades de suelos u otras materias donde los colores y sus tonalidades y
variaciones son parte fundamental de la tarea a realizar.
7. Está totalmente prohibido desempeñar labores a torso desnudo.
8. Los trabajadores que se desempeñan bajo techo y/o a la sombra no requieren protección
adicional.
Artículo 99.- La empresa entregará los elemento de protección personal., también pondrá a
disposición de todo el personal expuesto directamente a los rayos UV, dispensadores con
bloqueador solar para su libre aplicación todo esto con el propósito de proteger la salud e
integridad física del personal, además se realizará capacitación en la cual deberán participar
todas las personas que se expondrán a la radiación en la cual se indicaran riesgos específicos
de exposición laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes
términos: "La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales
o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo principalmente en ojos y piel que van
desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto
envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.", también se publicara
diariamente en el acceso principal de la empresa el índice UV estimado señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos
de protección personal.
Artículo 100.- El trabajador que incumpla las normas establecidas para reducir el riesgo a la
exposición solar pone en riesgo su salud y el buen funcionamiento de la Empresa, por lo cual
ésta está facultada para tomar todas las acciones posibles para evitar dicha situación. En
especial se aplicará lo señalado en el artículo 105 de este Reglamento, sin perjuicio de aplicar
una o más causales señaladas en el Artículo 160 del Código del Trabajo.
RAYOS ULTRAVIOLETA POR EXPOSICIÓN AL SOL
Artículo 101°.- Cuando los trabajadores deban realizar sus funciones expuestos a radiación
ultravioleta, la empresa adoptará las medidas necesarias de protección.
Para estos efectos se entenderá por “expuesto a radiación ultravioleta” aquellos trabajadores
que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de
septiembre y el 31 de marzo, entre las 10:00 y las 17:00 horas, y aquellos que desempeñan
funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en
cualquier época del año.
Las medidas se adoptarán cuando los informes meteorológicos emitidos por medios de
comunicación social anuncien antecedentes acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones
y de los riesgos asociados, ya que conforme a la ley deben señalar los lugares geográficos en
que se requiera protección especial contra los rayos ultravioleta.
El objetivo de tomar estas medidas de protección es debido a que “La exposición excesiva y/o
acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos
dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras
solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto
envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular. ’’
Los bloqueadores, anteojos, gorros y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura
solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia

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del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante
diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. Respecto a las medidas de protección se
consideraran los siguientes aspectos:
1) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y 17:00 horas, por lo tanto, es especialmente
necesaria la protección de la piel durante este horario.
2) Es siempre recomendado el menor tiempo de exposición al agente, pero considerando lo
difícil que puede resultar esta medida en las actividades productivas, se concederán descansos
o pausas, bajo techo o bajo sombra, para los trabajadores que deban pasar todo el día al aire
libre, este descanso podrá ser coincidente con el descanso de colación, de acuerdo a las
programaciones de actividades diarias.
3) La aplicación de crema o loción con filtro solar sobre cara, cuello, manos, antebrazos,
orejas y en general, cualquier parte descubierta. El producto debe tener un factor de protección
solar (SPF) de 15 o mayor. El que debe ser aplicado antes del inicio de la exposición y debe
repetirse su aplicación en otros momentos de la jornada de trabajo.
4) El uso de anteojos para el sol con filtro ultravioleta.
5) La elección adecuada de la ropa para proteger el resto del cuerpo, procurando que cubra
la mayor parte de éste. Las prendas ligeras y cómodas, camisas de punto tupido y pantalones
largos para el bloqueo de la mayor parte de la radiación solar. Se observa que en climas
calurosos las prendas más cómodas son camisas de algodón de colores claros.
6) El uso de sombrero o casco que cubra orejas, las sienes y la parte posterior del cuello, y
proteja la cara, puede añadirse tela para cubrir el cuello y orejas.
TÍTULO XIV: De la obligacion de informar de los riesgos laborales (odi) y situaciones

emergencia Ley 21.012
Artículo 102 Artículo 63 (D.S. N° 40, TÍTULO VI).- Los empleadores tienen obligación de Informar
oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
Labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
Inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben Informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la Identificación de los
mismos (formula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
Sin perjuicio de lo anterior cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente
para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado
riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los
trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el
lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo
grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta

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de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de
las mismas a la Inspección de Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las
medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción de tutela laboral.
Artículo 103 (Código del Trabajo-Título I - Artículo 184).- En el cumplimiento a esta disposición
legal la empresa tomará todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
sus trabajadores. Dispondrá de los elementos necesarios para prestar en caso de accidente de sus
trabajadores oportuna y adecuada atención médica, farmacéutica y hospitalaria.
Artículo 104.- La empresa dará cabal cumplimiento a las obligaciones de este Título, a través de
los Comités Paritarios y la Gerencia o Departamento de Prevención de Riesgos, al momento de
contratar a los trabajadores o de desarrollar actividades que impliquen riesgos.
EI procedimiento para informar de los riesgos más representativos de Accidentes, es el
siguiente: Prevención de Riesgos de la empresa se encargará de coordinar o impartir
oportunamente la capacitación al nuevo personal que ingresa, sobre los fundamentos de prevención
de riesgos, los riesgos potenciales de accidentes, las medidas preventivas y los métodos de trabajo
seguro, el personal una vez que ingresa al área, recibirá entrenamiento por parte del supervisor
sobre los riesgos inherentes, y los procedimientos de trabajo a emplear.
Artículo 105.- Todos los trabajadores que ingresen a la empresa, recibirán una completa
orientación sobre la Política Integral de la Empresa, sobre el presente Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad y sobre los riesgos a los que eventualmente estarán expuestos los trabajadores
y las medidas preventivas necesarias para controlarlos y/o eliminarlos.
Artículo 106.- Sin perjuicio de lo anterior, y cuadro de riesgos del presente reglamento, todos los
trabajadores asignados a contratos o proyectos / faenas, deberán recibir una orientación sobre los
riesgos de ese proyecto en particular, las medidas preventivas que deberán cumplir y sobre sus
responsabilidades en el programa de control de riesgos del proyecto.
Especial importancia se dará en esta orientación, a las medidas preventivas necesarias para evitar
o disminuir al mínimo posible la exposición a sustancias y/o agentes capaces de generar
Ahora bien todo lo asociado a riesgos y regulaciones son objeto de complementación vía la entrega
y conocimiento de los respectivos Programas, Planes, Protocolos específicos, y/o Derechos a Saber
y principalmente en el Sistema de Gestión de Riesgos y Salud Ocupacional de la Compañía (
SGSST) – Sistema ingresado al Ministerio de Salud - , todos además a disposición vía intranet en
la página web de la compañía. Con todo, es preciso consignar, los siguientes Riesgos, -
independiente del cuadro de riesgos que se señala más adelantes-, a saber :
a) Trastornos Músculo Esqueléticos, Medidas de protección para prevenir trastornos músculo
esquelético de extremidades superiores en relación a los puestos de trabajo de los trabajadores,
siendo los principales Factores de Riesgo :
- Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.
- Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
Las respectivas evaluaciones de los factores anteriores se ajustarán a la Norma Técnica que debe
dictar el Ministerio de Salud, y se incluirá en el Derecho a Saber, respectivo.

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b) Exposición a Sílice , La Sílice corresponde al mineral de la corteza terrestre presente en las

múltiples faenas que requieren movimientos de tierra y/o facturación de rocas, extracciones u otras
faenas similares, y que se traduce en partículas de polvo respirable de menor tamaño ( menor a 10
micrones), lo que podría acarrear un peligro a la salud vía inhalación, provocando que el tejido
pulmonar sea reemplazado por tejido fibrótico que genere insuficiencia respiratoria a largo plazo,
hasta Tuberculosis, Cáncer al Pulmón y/o Obstrucción Pulmonar.
Los límites máximos permisibles ponderados ( LPP) ajustados a la legislación nacional ajustado a
los distintos tipos de Sílice, corresponden a:
i. Sílice Libre Cristalizada 0.08 mg/m3;
ii. Sílice Tridimita 0.04 mg/m3;
iii. Sílice Cristobalita 0.04 mg/m3; y
iv. Sílice Tierra de Tripoli 0.08 mg/m3.
Ajustado a lo anterior, toda obra o faena debe evitar los trabajos con niveles de polvos que excedan
los límites permitidos y se procederá a monitorear y establecer los grados de exposición para los
respectivos puestos de trabajo, adoptándose además los controles o evaluaciones médicas
necesarias para los puestos riesgosos, como la debida utilización de los elementos de protección
personal y respiratorios, entre otros. En este orden cada jefatura y trabajador debe además vigilar
su cumplimiento y usos.
Finalmente la empresa como se adelantó, mantiene un Sistema de Gestión de Riesgos y Salud
Ocupacional ( SGSST ), que complementa todo lo anterior debidamente desarrollado, y que forma
parte integrante de éste reglamento, ajustado a la ley, Reglamentos, Directrices OIT y Protocolo
Resolución Exenta 172 de Salud de febrero 2013.
c) Exposición Altura Geográfica: Todo trabajo de faenas en alturas podrá generar trastornos de
distinto orden o enfermedades reversibles neurológicas y cardiopulmonares, según la altura y
períodos de exposición, debiendo entenderse los principales rangos ajustado a : i)Extrema Altitud,
es la altura geográfica igual o superior a los 5.500 metros sobre el nivel del mar ( snm); nivel el cual
solo se podrá desarrollar trabajos previa evaluación y autorización expresa y fundada de la autoridad
sanitaria; ii) Gran Altitud, es la altura geográfica igual o superior a los 3.000 metros sobre el nivel
del mar; y iii) Exposición Hipobaria Intermitente Crónica, es la exposición discontinua de
trabajadores a gran altitud por motivos laborales por más de 6 eses con una permanencia mínima
del 30% de ese tiempo en turnos rotativos en gran altitud y descanso a baja altitud.
Para los efectos de exposición Hipobaria, los trabajadores que se ajusten los límites indicados en
su caso, serán objeto de medidas tales programa preventivo de trabajadores eventualmente
expuestos, instrucciones de medidas preventivas, y siempre se requerirá al inicio de una faena con
tales características del debido examen preocupacional de evaluación e incorporado a un programa
de vigilancia ocupacional.
Con todo la empresa como se adelantó, mantiene un Sistema de Gestión de Riesgos y Salud
Ocupacional ( SGSST ), que complementa todo lo anterior debidamente desarrollado, y que forma
parte integrante de éste reglamento, ajustado a la ley, Reglamentos, y Decreto 28 de Salud de
Noviembre del 2012.

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d) Salud Auditiva: los efectos de ruidos ambientales en lugares de trabajo puede conllevar según
sus niveles, frecuencias, y exposición a riesgos auditivos de distinto rango y efectos. Motivo por el
cual todo lugar de trabajo deberá mantener los estándar de límites máximos permisibles de
exposición y tipos de ruidos ( Estable, Fluctuante e Impulsivo ); y los trabajadores serán objeto de
las evaluaciones, uso de elementos de protección auditivas, mediciones y exámenes de
audiometría.
En este orden se complementa este instrumento con el Sistema de Gestión de Riesgos y Salud
Ocupacional ( SGSST ) de la compañía, y que forma parte integrante de éste reglamento, ajustado
a la ley, Reglamentos, Decreto 594, Resoluciones de Salud Nºs 171 exenta y 1141 exenta de
febrero y mayo del 2013,respectivamente, que contempla las tablas, medidas y elementos para
prevenir los efectos del ruido ocupacional.
e) Agentes Físicos-Vibracione:, La exposiciones de los trabajadores en sus lugares de trabajo a

vibraciones tales como vehículos, maquinarias o herramientas puede ser causa de enfermedades
ocupacionales, debiendo ponderarse al efecto una serie de factores concurrentes y tipos de
vibraciones. Por lo anterior se adoptarán como parámetro de evaluación, la metodología
contemplada en la Resolución 30 Exenta del Ministerio de Salud del 2013 y concordante con el
Título IV Párrafo III del Decreto Supremo 594 de Salud.
a) Tolerancias Biológicas: De resultar sobrepasados los límites de tolerancia biológica por los
agentes químicos contemplados en el artículo 113 del D.S. 594 de Salud, de uno o más
trabajadores, comprobado mediante los exámenes de rigor, se adoptarán todas las medidas
necesarias para evitar algún daño de salud.
b) Riesgos Psicosociales: Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones
y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la
ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la
salud (física, psíquica y/o social) de las personas y sus condiciones de trabajo. Por lo anterior se
dará cumplimiento a lo contemplado en la Resolución Exenta N° 336, aprueba el Protocolo de
Vigilancia de Riesgos Psicosociales
TÍTULO XV: ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 107.- La Gerencia de Prevención de Riesgos y Calidad o del Contrato tendrán la

responsabilidad de especificar el tipo de elemento de protección personal que se requieran,
atendiendo a los riesgos que estarán expuestos les trabajadores. Para este, deberán cumplir con lo
establecido el Decreto Supremo N° 594, de 1999, del Ministerio de Salud, y el Decreto Supremo N°
132 del Ministerio de Minería, Resolución Exenta n° 19 del 2013 de Salud sobre selección y control
de cascos de protección; todo con relación a la certificación de calidad de estos equipos, cuando
corresponda.
Artículo 108.- La empresa entregará a todos sus trabajadores, sin costo, todos los elementos de
protección personal que requieran para trabajar en forma segura, atendiendo a las especificaciones
establecidas por la Gerencia de Prevención de Riesgos y Calidad de la empresa o por el Asesor de
prevención de riesgos de cada contrato, cuando éste lo contemple. EI trabajador debe devolver el
elemento de protección personal en desuso o en mal estado para recibir el de recambio. La no
devolución de éste puede derivar en sanciones y/o cobro del elemento de protección personal por
parte de la Empresa.

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Artículo 109.- A continuación y solo a título informativo, se mencionan las circunstancias en que se
deberán usar algunos de los elementos de protección personal. Este no reemplaza las instrucciones
que se den a cada trabajador en particular, ni las que se emitan para desarrollar alguna tarea
específica:
Protección facial (Cara y Cuello)
La protección facial completa debe usarse siempre que se realice alguna de las siguientes tareas:
• Al trabajar con esmerilador angular.
• Donde existan posibilidades que se produzca proyección de chispas o partículas.
• AI usar sierras eléctricas que puedan arrojar virutas.
• En general, al realizar o en la cercanía de cualquier trabajo que implique riesgo de proyección de
partículas hacia la cara y cuello del trabajador.
En éste mismo orden, tratándose de trabajadores que se desempeñen o desarrollen faenas en
forma permanente al aire libre, entendiendo por tal una exposición directa al sol o dispersa de nubes,
suelo, muros, cerros, etc., en rangos UVA de 315nm a 400nm y UVB de 280 nm a 315 nm, se debe
aplicar las siguientes recomendaciones y/o medidas, según las particularidades de cada caso,
considerando el DS 594 y ley 20.096
• Especial protección entre las 10:00 y las 15:00 Hrs.
• Aplicación de cremas con filtros solares de factor 15 o superior.
• Uso de anteojos con filtro ultravioleta.
· El uso de ropa adecuada en cuanto cubrir la mayor parte del cuerpo, de textura de algodón y color
claro, y/o
• Usos de sombrero o casco, que cubra orejas, sienes, cuello y cara.
Los arneses deben ser usados y enganchados siempre que se trabaje en:
• Cualquier situación que implique riesgos de caídas.
• Cualquier plataforma suspendida (elevador de tijera, canastillo alza hombre, etc.).
• Cualquier andamio con piso o barandas incompletas.
• Escaleras cerca del borde de tejados, pisos abiertos, mar, etc.
Todo trabajo que se realice a una altura igual o superior a 1,80 metros deberá ser realizado con el
uso del arnés de seguridad con doble cabo de vida. No usar arnés de seguridad puede significar un
accidente fatal por caída de distinto nivel. Para alturas sobre 4,5 metros se debe incorporar al arnés
un absolvedor de impactos, de tal forma de aminorar el impacto de la caída.
Los arneses de seguridad deben ser inspeccionados periódicamente para verificar que se
encuentren en adecuadas condiciones de uso. Cada trabajador debe inspeccionarlo antes de
usarlo. Se agrega el siguiente título, relativo a las protecciones y normas de carga y descarga de
manipulación manual de los trabajadores que implique riesgos a la salud o condiciones físicas
asociados a la carga:
Se entenderá por manipulación: toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores.

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El empleador velará por la utilización en faenas de los medios adecuados, en especial elementos
mecánicos a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas; como de procurar en su
caso, una adecuada formación, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar el o los
trabajadores que se ocupen de carga deben utilizarse la manipulación manual de carga, y no se
permitirá que ningún trabajador opere con cargas superiores a los 25 kilogramos.
Se encuentra expresamente prohibido toda carga o descarga manual para la mujer embarazada.
Todo menor de 18 años o mujer no podrán manipular manualmente cargas superiores a los 20
kilogramos, sin ayuda mecánica o automatización.
EI empleador evaluará en su caso los riesgos, de conformidad al Reglamento para la aplicación de
la Ley 20.949 sobre peso máximo de carga humana, identificada como DTO Núm. 63 del año 2005,
o la que lo reemplace en el futuro.
Sin perjuicio de todo lo indicado en este título, todo trabajador tiene la obligación y el deber de
utilizar todos los implementos de seguridad asociados para la función que desarrolla, y velar por su
uso por parte de sus compañeros de trabajo, siéndole una obligación legal y primordial, bajo su
propia responsabilidad.
TÍTULO XVI: NORMAS DE SEGURIDAD y OTRAS
Artículo 110 LIMPIEZA Y ORDEN

•Áreas de trabajo limpias y libres de basura y material de desecho.
•Pasillos y pasadizos despejados.
•Material o equipo debidamente almacenado.
•Cables eléctricos, mangueras, cables conductores para soldadura, extensiones, elevados para
evitar riesgos de tropiezo.
•Trozos de metal libre de puntas sobresalientes u otros riesgos relacionados.
Artículo 111 EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

•Cascos de seguridad usados y mantenidos como se requiere.
•Protección para los oídos usada como se requiere.
•Protección para los ojos requerida y usada de manera adecuada y en forma permanente.
• Protección apropiada para los pies usada en forma permanente.
• Mascaras protectoras o antiparras usadas cuando se requiere.
• Protección respiratoria con los filtro adecuados dependiendo del tipo de exposición a sustancias
(gases y/polvos).
Artículo 112 PROTECCION CONTRA CAIDAS

• Arnés de seguridad requerido y usado de manera adecuada, cuando se trabaja sobre 1,50 m. de
altura o a una altura inferior, en caso que el cliente así lo disponga.
• Las cuerdas estén aseguradas a un soporte apropiado.
• Existe protección perimetral.
• Cuerdas estáticas, catenaria, instaladas soportan una fuerza de 2450 kg.
• Los equipos de protección contra caídas son usados solamente para este fin
• Los equipos de protección contra caídas son inspeccionados en forma periódica.
Artículo 113 ANDAMIOS Y ESCALERAS

• Construidos por especificaciones.
• Cuentan con vías de acceso y salidas apropiadas.

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• Escaleras apropiadas para el trabajo a realizar / adecuadamente aseguradas.

• Angulo apropiado y exceden la plataforma de trabajo en un metro.
Artículo 114 VEHICULOS / EQUIPOS MOVILES

• Luces, bocinas, barra antivuelco.
• Se utilizan los cinturones de seguridad.
• Mantención apropiada.
• Licencias y certificaciones como se requiere.
• Respetar las señalización del tránsito en la obra, especialmente la velocidad.
• Respetar los órdenes de los señaleros o loros.
• No situarse en la trayectoria de movimiento de las máquinas, sino a una distancia prudente.
Artículo 115 HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

• Cables eléctricos - condición e inspección al día.
• Herramientas se mantienen en condiciones de trabajo seguras.
• Herramientas son debidamente transportadas y almacenadas.
• Se usan las herramientas adecuadas para el trabajo realizado.
• Adoptando una posición cómoda y acorde al esfuerzo por realizar.
Artículo 116 PROTECCION CONTRA INCENDIOS

• Los materiales inflamables almacenados adecuadamente.
• Oxígeno y combustibles separados.
• Extintores de incendio localizados o inspeccionados en forma debida.
• Tener libre el área de elementos combustibles y explosivos, durante trabajos de trabajos en
caliente y pantallas para soldar como se requiere.
Artículo 117 OFICINAS

• Pasillos con ancho, suficientes y despejados.
• Escalas sin obstrucción.
• Iluminación suficiente.
• Señalización do emergencia disponible y adecuada.
• Muebles, estantes, kárdex, repisas, seguras y sin posibilidad de caer o moverse.
• Extintores señalizados y sin obstrucción.
Artículo 118 CAIDA DE MATERIALES

• Usar cinturón portaherramientas y no dejar éstas sobre las estructuras.
• Evitar pararse en lugares donde puedan caer materiales y usar siempre al casco do seguridad.
• Todos los materiales que se encuentren en altura deben ser amarrados o colocados de tal forma
que no presenten riesgo de caídas: fierros, tubos de gases (nitrógeno), regletas eléctricas, conduit,
bandejas eléctricas, tapas eléctricas, etc.
• No pararse bajo cargas suspendidas, ni en las cercanías de maquinaria en movimiento.
Artículo 119 CONTACTO CON ELECTRICIDAD

•Respetar la señalética de prevención de riesgo eléctrico.
•No dejar cables eléctricos en mal estado extendidos por el piso.
•No improvisar instalaciones eléctricas. Avisar al supervisor cuando observe una instalación en mal
estado.
•Efectuar siempre el procedimiento de Bloqueo cada vez que deba intervenir un equipo que trabaje
con algún tipo de energía.

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Artículo 120 ATRAPAMIENTOS

• Evitar ubicarse en la trayectoria de movimiento de la máquina o donde se estén vaciando
materiales.
• Poner las protecciones necesarias en maquinarias que usen sistemas de transmisión con poleas
y correas como botoneras y trompos, etc.
Artículo 121 SOBRE ESFUERZOS POR POSICION INCORRECTA

• Evitar el exceso de carga.
• Doblar las rodillas y mantener recta la espalda al levantar una carga.
• Si la carga no puede manejarla en forma segura pida la ayuda necesaria o utilizar un sistema
mecánico de levante y transporte de materiales.
Artículo 122 OTRAS FORMAS DE EVITAR ACCIDENTES SON:

• Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches y de seguridad de la obra.
• Respetar las señalizaciones en la obra, faena o planta.
• Comunicar al supervisor directo cualquier riesgo de accidente que se observe.
• Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad.
• Participar y/o colaborar con el comité Paritario de orden, higiene y seguridad.
• Preguntar todo lo que no sepa.
• Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en las faenas y en este Reglamento Interno.
• Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo.
• Mantener la limpieza y orden en su lugar de trabajo.
Se deberán considerar anexadas a este reglamento todos los instructivos que se emitan para lograr
procedimientos seguros de trabajo, ya que la lista anterior no es exhaustiva.
Artículo 123 LEY DE LA SILLA /Art. 193 Código del Trabajo.- La empresa en sus distintas
dependencias tanto administrativas como de faenas mantendrá el número suficiente de sillas o
similares que resulten bastantes o aptas para sus trabajadores, tanto para que puedan ejercer sus
labores de oficina como para posibilitar los descansos respectivos en instalaciones de faenas;
debiendo los superiores directos velar por su debido cumplimiento, ajustado a las necesidades y
número de trabajadores de cada sección, como ajustado a las labores específicas que cada uno de
ellos deban desempeñar.
Artículo 124 RIESGOS EN MATERIAS DE HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
Agente Consecuencias de Medidas de Control

Exposición
prolongada
Riesgos Físicos
Radiación ionizante Náuseas, vómitos y _ Poseer certificación de manipulación de
enrojecimiento equipos radiactivos.
superficial de la piel.
_ Mantener distancias mínimas a la fuente.
_ Emplear elementos de protección personal
adecuados al tipo de exposición.

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_ Control adecuado al acceso de este tipo de

fuentes.
_ Aplicar programa de vigilancia a exposición
de radiaciones ionizantes.
_ Entregar a cada trabajador medidor de
radiación.
_ Generación y Difusión a Procedimiento de
trabajo seguro.
Radiación ultravioleta - Insolación. _Emplear los elementos de protección solar:
por exposición solar - Quemaduras en la  Legionario.
piel.  Lentes con protección UV.
- Aparición de  Protector solar (superior a 30).
manchas en la piel.
- Cáncer a la piel. _ Ropa de trabajo que cubra mayor superficie
- Trastornos oculares. de la piel.
_ Fotoenvejecimiento. _ No exponerse directamente a la radiación
solar.
_ Hidratación constante.
_ Descansos en la sombra.
_ Evitar exponerse al sol en las horas de
mayor radiación (10:00 a 17:00 hrs, Peak
13:00 a 15:00).
_ Capacitar al personal.
_ Publicar índice de radiación UV en lugar
visible para el personal.
_ Implementación de Programa de SSO.
Ruido - Pérdida de la _ Exámenes de Medicina Preventiva.
capacidad auditiva. _ Exámenes ocupacionales.
- Hipoacusia. _ Audiometría.
_ Evaluación cualitativa y cuantitativa del
agente en áreas de trabajo.
_ Control de los trabajadores expuestos.
_ Seguimiento de la salud ocupacional.
_ Protección auditiva adecuada.
_ Capacitación al personal.
Altura geográfica _ Mal de altura. _ Exámenes de Medicina Preventiva Anual.
(Sobre 3.000 _ Consecuencias _ Exámenes ocupacionales.
m.s.n.m.) neurológicas y _ Seguimiento de aclimatación del personal.
cardiopulmonares. _ Policlínicos en faenas de gran altitud.
_ Capacitación del personal.
Esfuerzo músculo - Trastornos músculo _ Capacitar y entregar herramientas para
esquelético esqueléticos. aplicación de lista de chequeo del Ministerio
- Daños temporales y de Salud.
crónicos a _Aplicar lista de chequeo en puestos de
extremidades trabajo que se presuma exposición.
superiores. _En caso de exposición aplicar las medidas de
- Tendinitis. control correspondientes en el puesto de
trabajo.

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_Evaluar el impacto de las medidas de control,

aplicando nuevamente la lista de chequeo.
_ Asesoramiento en materia ergonómica.
_ Generar e informar nómina de personal
expuesto.
Iluminación deficiente
- Sobreesfuerzo. _ Evaluaciones cualitativas y cuantitativas de
o intensa - Caídas a mismo y iluminación de las áreas de trabajo.
distinto nivel. _ Colocar luz localizada.
- Deterioro de la _ Minimizar brillos y reflejos.
visión. _ Emplear elementos de protección de la vista.
Lesiones a los ojos
Exponer los criterios técnicos y las
y/o lesiones faciales
recomendaciones para una adecuada
por partículas de
selección, uso, limpieza, mantención y
polvo en suspensión,
almacenamiento de equipos de protección
Protección Ocular y rebote de materiales,
ocular y facial, excepto las máscaras de
facial proyección de
soldar.
partículas metálicas y
de objetos, golpes por
herramientas y/o
contra objetos
Vibraciones _ La tensión muscular. _ Mediciones para identificar la exposición a
_ La compresión de vibraciones.
los tejidos. _ Aplicar medidas de ingeniería para eliminar
_ La aceleración de las vibraciones.
las masas de tejido, _ Reducir las vibraciones.
produciendo un estrés _ Minimizar tiempo de exposición.
articulatorio. _ Rotar al personal expuesto.
_ Alteraciones _ Aplicar ejercicios compensatorios.
vasculares. _ Emplear elementos de protección personal
_ Síndrome de que aíslen la transmisión.
Raynaud.
Temperaturas Deshidratación, _ Aislar las fuentes de calor o frío. Climatizar
extremas los lugares de trabajo donde se presentan
trastornos a la piel
estas temperaturas.
_ Utilizar ropa de trabajo apropiada a la
temperatura a la que está en exposición.
_ No salir del lugar de la exposición
repentinamente. _ Contar con disposición de
agua (para el calor) permanentemente.
_ Generar una dieta balanceada referida a las
temperaturas a que estará expuesto el
trabajador.
Riesgos Químicos
Sílice -Dificultad para _ Exámenes de Medicina Preventiva Anual
respirar. _ Exámenes ocupacionales.
-Acumulación de sílice _ Radiografía de Tórax con técnica OIT.
cristalizada en los _ Evaluación cualitativa y cuantitativa del
pulmones. agente en áreas de trabajo.

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-Silicosis. _ Generar e informar listado de trabajadores

de expuesto.
_ Seguimiento de la salud ocupacional.
_ Protección respiratoria adecuada.
_ Capacitación al personal.
Humos metálicos Lesiones al aparato _ Protección respiratoria para el control y
emisión o manejo de extracción de humos
y tracto respiratorio.
metálicos.
_ Contar con sistema de extracción forzada.
Arsénico _ Dolor de garganta. _ Aislar la fuente de arsénico.
_ Irritación de _ Mantener concentraciones dentro de los
pulmones. límites permisibles.
_ Náuseas. _ Medición periódica de concentración del
_ Vómitos. arsénico.
_ Disminución de _ Exámenes de salud periódicos al personal
glóbulos rojos y expuesto.
blancos. _ Implementar programas de vigilancia del
_ Ritmo cardiaco personal expuesto.
anormal. _ Emplear elementos de protección personal
_ Enrojecimiento e adecuados a la sustancia.
hinchazón de la piel. _ Desechos contaminados eliminar en
_ Cáncer. recipientes correspondientes para la sustancia.
_ Disponer y difundir HDS.
Ácido sulfúrico / _ Irritación severa y _ En caso de contacto enjuagar con
neblinas ácidas quemaduras. abundante agua.
_ Daño corrosivo al _ Emplear elementos de protección personal
ser inhalado. resistentes al ácido.
_ Edema pulmonar. _ Aislar la fuente del ácido sulfúrico.
_ Empeora síntomas _ Minimizar tiempos de exposición.
del asma. _ Implementar programas de vigilancia para
_ Enrojecimiento, los trabajadores expuestos.
inflamación y dolor _ Evaluación de salud periódica.
ocular. _ Mantener concentraciones dentro de los
_ Irritación y heridas límites permisibles.
en la piel (dermatitis a _ Medición periódica de concentración del
exposiciones más ácido sulfúrico.
prolongadas).
_ Desechos contaminados eliminar en
_ Al ser ingerido
recipientes correspondientes para la sustancia.
provoca quemaduras.
_ Disponer y difundir HDS.
Sustancias peligrosas _ Dermatitis por _ Contar con sistemas de extracción y

contacto. ventilación si la concentración del producto en
el ambiente de trabajo supera los límites
_ Quemaduras.
permisibles según el tipo de producto. Antes
_ Erupciones. de manipular conozca la hoja de datos de
seguridad del producto y las medidas que se
_ Alergias.
deben tomar en caso de derrame o contacto.

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_ Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo.

_ Uso de guantes de neopreno, caucho o
acrilonitrilo de puño largo especiales según la
sustancia utilizada en el proceso. Uso de gafas
de seguridad, protector facial y máscaras con
filtro si lo requiere el producto. _ Conozca el
procedimiento o plan de emergencia.
_ No mantenga alimentos en su lugar de
trabajo.
Riesgos por Agentes Biológicos
TIPO CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS
Bacterias _ Enfermedades _ Orden y limpieza en baños.
estomacales, fiebre,
_ Desinfección periódica de baños.
dolor de cabeza.
_ Lavado de manos.
Insectos y vectores _ Picaduras de _ Programa de Control de vectores.
insectos.
_ Orden y aseo.
_ Mordeduras de
_ Ventilación.
vectores.
Contacto con Enfermedad Posterior al contacto con superficies de trabajo
superficies de trabajo respiratoria de uso común, se debe realizar la higiene de
de uso común manos, considerando los siguientes pasos (ver
(manillas, infografía adjunta):
pasamanos, Mójese las manos con agua
fotocopiadoras, Deposite en la palma de la mano una cantidad
impresoras, etc.) de jabón suficiente para cubrir todas las
superficies de las manos
Frote las palmas de las manos entre sí
Frote la palma de la mano derecha contra el
dorso de la mano izquierda entrelazando los
dedos y viceversa
Frote las palmas de las manos entre sí, con
los dedos entrelazados.
Frote el dorso de los dedos de una mano con
la palma de la mano opuesta, agarrándose los
dedos
Frote con un movimiento de rotación el pulgar
izquierdo, atrapándolo con la palma de la
mano derecha y viceversa
Frote la punta de los dedos de la mano
derecha contra la palma de la mano izquierda,
haciendo un movimiento de rotación y
viceversa
Enjuáguese las manos con agua

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Séquese con una toalla desechable

Utilice la toalla para cerrar la llave
Además, lávese la manos cada vez:
Ingresa al centro de trabajo o faena
Después de toser o sonarse la nariz
Antes y después de comer y al preparar los
alimentos
 Saludar, evitando el contacto físico de

cualquier tipo.
 Respetar la distancia de seguridad en todo
momento, considerando mantener como
mínimo un metro (1m) de radio con toda
persona.
Interacción cercana
con compañeros de  Mantener distancia de seguridad también
Enfermedad durante horarios de almuerzo y descanso.
trabajo, clientes,
respiratoria  Respetar las marcas de distanciamiento que
usuarios o público en
general. se han dispuesto en los pisos de los
ingresos, baños, comedores, casinos, etc.
 Utilizar siempre EPP COVID19:
MASCARILLA, LENTES, GUANTES y todos
los elementos de protección personal
apropiados y/o definidos para el cargo y
actividad a desarrollar.
 Evite – en la medida de lo posible - el
contacto directo al manipular manillas,
Desplazamientos por
Enfermedad pasamanos, etc., durante el desplazamiento
sectores/áreas de
respiratoria en las instalaciones del centro de trabajo
trabajo
 Evite concurrir a sectores/áreas de trabajo
distintas a las de su puesto de trabajo.
 Utilice sus herramientas propias o las
entregadas por la empresa, quedando
prohibido el traspaso o préstamo de estas
Uso de herramientas, entre las personas.
Enfermedad
equipos, maquinarias  Si necesita utilizar una herramienta, equipo
respiratoria
de trabajo o maquinaria que se ha utilizada por otro
trabajador, asegúrese que se ha
desinfectado.
Antes de salir de casa y en el trayecto:

 Definir la ropa que usarás durante la jornada
Traslados entre el laboral, la que deberás trasladar en una
Enfermedad
hogar y el centro de bolsa cerrada
respiratoria
trabajo  Para trasladarte a tu trabajo, usa ropa de
calle, distinta a la que usarás durante la
jornada laboral

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 Durante el trayecto al lugar de trabajo, aplica

las medidas preventivas de higiene definidas
para COVID-19 incluyendo el
distanciamiento social
Al llegar a tu lugar de trabajo

 Si dispones de casillero, guarda la ropa de
calle en una bolsa cerrada
 Durante la jornada, continúa con las
medidas preventivas regulares definidas
para el COVID-19
Una vez terminada la jornada

 Sácate el uniforme y guárdalo en una bolsa
plástica sellada/anudada
 Si dispones de ducha en tu lugar de trabajo,
dúchate y pónte tu ropa de calle
 Durante el trayecto, mantén las medidas

preventivas como distancia de 1 metro de
persona a persona y el aseo de manos
Al llegar a casa
 Intenta no tocar nada y, si tienes contacto
con superficies, límpialas con desinfectante
de uso habitual
 Lávate las manos con agua y jabón por al
menos 20 segundos
 Deja bolsos, carteras o llaves en un lugar
habilitado sólo para ello y, en la medida de
lo posible, límpialos y desecha el papel con
el cual los limpiaste
 Limpiar el celular o lentes con agua y jabón
o alcohol
 En caso de llevar la ropa de trabajo usada a
tu casa, sácala de la bolsa y lávala con
detergente
 Elimina la bolsa plástica en la que
trasladaste la ropa en basurero con tapa
 No agites las prendas del uniforme antes de
colocarlas en la lavadora
 Seca el uniforme y la ropa en secadora o al
sol y luego plánchala
 Lávate las manos nuevamente con agua y
jabón por al menos 20 segundos
 Dúchate y colócate ropa limpia

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 Generar reuniones no presenciales

mediante el uso de medios electrónicos.
 Si la reunión presencial no puede ser
reemplazada por medios electrónicos:
 Reducir el número de personas
 Organizarla de manera que los
participantes estén al menos a 1 metro de
distancia entre sí.
Reuniones de trabajo
Enfermedad  Contar con acceso a lavado de manos o
respiratoria en su defecto, solución de alcohol gel.
 Conservar los nombres, RUT y teléfonos
de los participantes de la reunión durante
al menos un mes
 Limpiar el lugar donde se realizó la
reunión después de concretada
Evitar disponer de alimentos y bebestibles
durante la reunión.
Riesgos Sociales
Factores _ Daños físicos y _Medir la existencia y magnitud de factores
Psicosociales psicológicos de los relacionados con riesgo psicosocial en las
trabajadores y Faenas Operativas y Trabajo Administrativo.
ambientes hostiles en _Identificar tareas y actividades laborales, con
la Organización yo mayor grado de exposición a factores de
Empresa. riesgo psicosocial.
_Vigilar la incidencia y tendencia de dichos
factores en los trabajadores(as) en la
empresa.
_Generar recomendaciones para disminuir la
incidencia y prevalencia del estrés laboral y
problemas relacionados con la salud mental de
los trabajadores.
LOS CÓDIGOS CIIU DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS PRIORIZADAS:

Dentro de la “Clasificación de las Actividades Económicas de Chile” CIIU de SII, los códigos
correspondientes a las tres actividades fiscalizables son los siguientes:
COMERCIO (Retail) – Serie H. Códigos 521, 522, 523.
TRANSPORTE – Serie J. Códigos 601, 602, 603, 611, 612, 621, 630.
INTERMEDIACIÓN FINANCIERA – Serie K. Códigos 651, 659, 660, 671, 672.
GLOSARIO TEMÁTICO
Concepto Definición

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Protocolo Instrumento de aplicación con orientaciones prácticas, con el fin de ser

implementadas en los lugares de trabajo. En este sentido, los protocolos
buscan ser una herramienta reglamentaria y unificadora de criterios en el
proceso de identificación y evaluación de factores de riesgo de las tareas
laborales y puestos de trabajo, como también de su control y
seguimiento.
Empleo Conjunto de tareas cumplidas o que se supone serán cumplidas por una
misma persona.
Ocupación Conjunto de empleos cuyas tareas presentan una gran similitud.
Condiciones de Situación en que las personas están empleadas, el estatus que ocupa en
Trabajo la empresa o lugar de trabajo, la estabilidad existente en el empleo, el
acceso a entrenamiento y capacitación, la forma de pago, los tiempos de
trabajo y control sobre ellos y los niveles de participación en la toma de
decisiones. Esta dimensión busca conocer los aspectos relativos a la
relación de empleo entre los trabajadores y su empresa, empleador o
empleo propiamente tal. Los aspectos analizados se entienden como
determinantes estructurales que generan y reproducen las inequidades
en salud.
Factores Hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo y

Psicosociales relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la
ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma
positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del
trabajador y sus condiciones de trabajo. Por lo descrito, es importante
distinguir el concepto de Factores Psicosociales con respecto al concepto
de Factores de Riesgo Psicosociales y/o Riesgos Sicosociales.
Organización Empresa o institución dedicada a actividades o persecución de fines

económicos, comerciales o de servicios. Por lo tanto, se entenderá como
tal a toda organización pública o privada, con o sin fines de lucro.
Estrés Sistema de alerta del ser humano que se activa con respuestas de índole
psicofisiológicas, derivado de la percepción de un desequilibrio entre un
estímulo ambiental y los recursos que se dispone para su enfrentamiento.
Este sistema de alerta es inespecífico, por lo que influyen las
características personales para su manifestación como síndrome. Es
importante diferenciar el concepto de estrés como estímulo externo
(estresógeno o condición percibida como negativa), como efecto en el
organismo (efectos psicológicos y/o fisiológicos) y como proceso
(interacción dinámica). Para los efectos de este protocolo, se
comprenderá el estrés como efecto mediador de la exposición al riesgo
psicosocial y las consecuentes patologías de orden físico y/o mental.

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Entre los factores específicos que reportan estrés en el trabajo se

incluyen: la falta de control sobre el trabajo (autonomía, participación, uso
y desarrollo de habilidades), la carga de trabajo (cantidad, complejidad,
presiones de tiempo), las (dis)funciones de rol (conflicto, ambigüedad),
las relaciones inarmónicas con los demás (acoso, apoyo social,
reconocimiento), las perspectivas de carrera (promoción, precariedad,
degradación), el clima o la cultura (estilos de comunicación, estructura
jerárquica, equidad) y la interacción de conciliación trabajo – vida.
Empleador Es deber de la organización medir la exposición a riesgo psicosocial de

sus ambientes laborales, y contar con las acciones necesarias para
disminuir y/o eliminar sus efectos, mediante la planificación de acciones
específicas. Ningún rubro, actividad o tamaño de la organización, la
exime de su responsabilidad de mantener estándares de salud en sus
lugares de trabajo.
Trabajador Toda formación, información y educación que el trabajador recibe, está

orientada a convertirlo en un vigilante activo de los factores de riesgo
presentes en su organización. Junto al derecho a saber, todo trabajador
debe formar parte de las evaluaciones de riesgo psicosocial en sus
ambientes de trabajo.
Mutual de El organismo administrador de la ley tiene la misión de asesorar a sus

Seguridad empresas adheridas en lo que al riesgo específico se refiere. Toda vez
que una organización transgreda o vulnere los factores de riesgos
psicosociales señalados por este protocolo de vigilancia, el organismo
administrador de la ley deberá notificar a la autoridad sanitaria para que
realice la fiscalización.
Secretarías Corresponde la fiscalización de las disposiciones contenidas en el Código

Regionales Sanitario y demás leyes, reglamentos y normas complementarias que le
Ministeriales de otorgan facultades respecto de la seguridad y salud en los lugares de
Salud trabajo, y la sanción a su infracción en los casos que ello lo amerite.
Artículo 125 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS GENERALES: Durante el desarrollo del trabajo la

Gerencia o jefatura respectiva podrán dictar a través del Departamento de Prevención de Riesgos,
normas o procedimientos específicos de seguridad de cumplimiento obligatorio por todos los
trabajadores.
Cuando se entregue esos procedimientos o normas, se dejará constancia escrita de su recepción

por cada trabajador.
NORMAS GENERALES
1. Es deber del trabajador aclarar cualquier duda respecto a la interpretación o alcance de lo

dispuesto en alguna norma de este Reglamento, consultando a su jefe directo, o al Experto en

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Prevención de Riesgos o al Jefe de Personal del establecimiento o Faenas. Es su obligación

conocer y comprender lo dispuesto en este Reglamento, pues su cumplimiento correcto protege al
propio trabajador y a los demás trabajadores, de los riesgos de sufrir accidentes del trabajo y
2. Todos deben tener especial interés en instruir al trabajador nuevo para la realización del trabajo,
y para hacerle ver sus errores y acciones peligrosas en las que pudiera incurrir.
3. Los accidentes pueden ocurrir por inexperiencia o por exceso de confianza y falta de
entrenamiento, y/o por una inadecuada aptitud para la realización de la tarea.
Si usted no está familiarizado con la forma correcta de hacer un trabajo, pida instrucciones a su
jefe directo.
4. Los materiales que se mantienen en los botiquines de primeros auxilios deben usarse sólo en
caso de lesiones, y con autorización.
5. A nadie le está permitido manejar o treparse a equipo motorizados sin la correspondiente
autorización. Los operadores de estos equipos serán responsables por el estricto cumplimiento de
esta disposición.
6. Esté atento a los avisos o señales de seguridad, ya que advierten al personal de los riesgos
existentes.
7. Informe de inmediato toda lesión que usted sufra en su trabajo. Informe los accidentes del trabajo
que sufran sus compañeros de trabajo, cuando estos no puedan hacerlo.
Solicite ayuda de inmediato cuando se produzca un accidente del trabajo.
8. Colabore durante la ocurrencia de accidentes, siendo un factor de orden para un eficiente control
de la emergencia: atención de los lesionados, solicitud de ayuda inmediata, manejo cuidadoso y
responsable de los lesionados, etc.
9. No arriesgue su vida en acciones temerarias o acciones para las cuales no está capacitado:
operaciones de salvamento o rescate, maniobras arriesgadas, etc. En los accidentes con múltiples
víctimas, no es extraño que parte de las víctimas sean personas que quisieron ayudar a quienes
primero se accidentaron. Pondere con objetividad los riesgos que toma durante una emergencia.
Madure esta idea ahora que lee esta indicación con tranquilidad.
SUPERFICIES DE TRABAJO, ESCALAS Y ESCALERAS

1. Use el pasamano para subir o bajar escaleras, especialmente si transporta objetos o si hay hielo
o humedad en los peldaños.
2. Camine siempre con precaución. No corra.
3. Al bajar o subir por una escala, de la cara a la escala afirmándose con ambas manos, y no
transporte objetos en sus manos. Es preferible usar un morral de herramientas, o izar la carga con
un cordel mensajero, que arriesgarse a caer de una escala por no poder afirmarse.
4. Use siempre una escala en buen estado, de largo adecuado para el trabajo, y afianzada a una
estructura en su apoyo superior, o afirmada por alguien en su apoyo inferior (bajo norma).
5. Existen normas para la construcción y uso de escalas, que usted debe conocer y aplicar por su
seguridad.
6. Cuando esté sobre una escala, no trate de alcanzar puntos alejados. Es mejor bajarse y mover
la escala a una nueva posición, pues tratar de alcanzar un punto fuera del radio de la escala puede
hacerlo caer provocándole una grave lesión o la muerte.
7. Informe inmediatamente la existencia de escalas defectuosas que encuentre, con peldaños
faltantes, trizados o quebrados, o con sus largueros dañados, o fuera de norma en general, para
que esas escalas sean reparadas o reemplazadas.
8. No use las escalas para otros fines distintos a su uso normal, tales como servir de pasarelas,
puentes, etc., pues la escala puede fracasar inesperadamente, romperse y provocar un accidente
grave.

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9. Las escalas no deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni se afirmarán sobre superficies

resbalosas o inestables.
10. El ángulo seguro de colocación de una escala es de 75º. Para lograrlo, calcular ¼ de largo de
la escala entre sus dos apoyos, como distancia de separación desde el muro apoyo hasta la base
de la escala.
11. Las escalas portátiles deben equiparse con zapatas antideslizantes.
12. Las escalas de madera no deben pintarse ni enmasillarse, a fin de permitir la inspección de sus
fibras y uniones. Para su mantención, periódicamente se cubrirá con aceite de linaza y/o barniz
transparente.
13. Las escalas deben guardarse en forma horizontal, y apoyadas en suficientes soportes para que
no se doblen. También deben protegerse de la humedad y calor excesivos.
14. Las escalas de tijera deben usarse de manera tal que en posición abierta su dispositivo de
anclaje central esté extendido y las dos secciones estén firmes y bien apoyadas.
15. No debe usarse cajones, barriles, tambores, etc., para subir de un nivel a otro o para pararse
sobre ellos.
CABLES
1. Los cables, metálicos o de fibra sintética, deben ser seleccionados usados y mantenidos con gran
cuidado, pues la falla de esos elementos puede producir graves accidentes. Use procedimientos
aceptados de aparejo (Rigging) para su trabajo con ellos. Ante cualquier duda, pregunte a su jefe
directo o al Experto en Prevención de Riesgos.
2. No permita que el cable pase por ángulos pronunciados o bordes filosos. Coloque protección
para el cable en esos puntos.
3. Los estrobos de cable metálico que se acepta para trabajos de izaje en obras, deben tener sus
ojos tejidos tipo “ojo flamenco”, y casquillo metálico protector. No debe usarse estrobos con sus ojos
formados por vuelta sencilla y casquillo metálico como único elemento de unión.
4. Los cables de acero deben mantenerse bien lubricados.
5. Los cables, antes de su uso en trabajos de izaje de cargas importantes por su peso o tipo de
maniobra, deben ser inspeccionados por un rigger. En todo caso, periódicamente los cables serán
inspeccionados, aun cuando no se usen en trabajos exigentes (dejar registro de inspección).
6. Los cables dañados con pérdida de sus propiedades para un trabajo seguro, deben ser destruidos
para inutilizarlos completamente. La calificación de daño será hecha por un aparejador (rigger), un
supervisor de mantención mecánica, o por un Experto en Prevención de Riesgos, dejando registro
de la eliminación.
7. Los estrobos, eslingas, y cualquier accesorio utilizado para el izaje de carga, deben ser
seleccionados según la carga a izar, considerando un factor de seguridad de al menos 5 para el
levante de materiales y un factor 10 para el izaje de canastillos con trabajadores.
MANEJO DE MATERIALES
1. No transporte objetos o cargas que dificulten su visión del camino, especialmente al subir o bajar
escaleras. Esté siempre atento al camino.
2. Para el manejo de materiales haga esfuerzos con los músculos resistentes de su cuerpo. Si se
trata de levantar pesos, doble las rodillas y mantenga su espalda lo más recta posible.
Cuando sea necesario, complemente los métodos manuales de trabajo con herramientas, equipos
de levante, u otros. Use los elementos de protección personal adicionales que sea del caso:
guantes, protectores faciales, ropa especial, etc.
3. Pesos máximos de carga humana

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En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace inevitable y las ayudas
mecánicas no pueden usarse, los trabajadores no deberán operar cargas superiores a 25 kg.
El concepto de manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o
varios trabajadores.
Se hace necesario señalar que los pesos de carga señalados precedentemente, son pesos de carga
máxima, lo cual no implica que necesariamente se deba cargar dichos pesos. La manipulación de
carga con esos pesos debe quedar a las condiciones físicas del trabajador que realizará la labor,
factor que debe considerar el Supervisor o Capataz al momento de ordenar la ejecución del trabajo.
4. Nunca se ubique bajo carga suspendida, pues podría perder la vida en caso de caída de esa
carga sobre usted.
5. No transporte sustancias corrosivas o inflamables en recipientes abiertos. Use protección
adecuada para sus ojos y manos. Los reactivos químicos deben transportarse en sus envases
originales dentro de lo posible.
6. No debe transportarse objetos en las manos al subir o bajar escalas o estructuras, pues podría
caer y lesionarse gravemente. Para ello debe usar un recipiente atado a un cordel, o simplemente
atar en forma segura los objetos para luego izarlos hasta el nivel requerido.
7. No cargue ningún aparato para transporte de personal o materiales, más allá de la capacidad
para la cual fue diseñado: grúas, camiones, ascensores, jaulas, etc. Si no sabe la capacidad del
equipo o artefacto, no lo use excepto para cosas mínimas.
8. Cuando el manejo de materiales se haga con una grúa, debe existir un señalero que apoye la
maniobra.
9. Al manejar madera o metales no elaborados, existe riesgo de lesiones a las manos por astillas,
bordes afilados, etc., por lo que deberá usarse guantes apropiados.
10. Apile materiales en forma segura, buscando tener pilas estables y resistentes. Cuide que la pila
no quede cerca de lámparas, ventiladores u otros elementos o equipos que puedan ocasionar
accidentes, incendios, u otro problema. Si la pila se ubica sobre terreno disparejo, bloquee los
elementos de la base para evitar su desplazamiento.
11. En lugares con poca iluminación, se deberá implementar iluminación artificial. Si las condiciones
de iluminación no son adecuadas para hacer el trabajo con seguridad, informe a su jefe de
inmediato.
12. Nunca desamarre una carga antes de que el vehículo que la transporta haya llegado al lugar
definitivo de descarga, pues al no hacerlo así puede provocar la pérdida de estabilidad y posterior
caída de esa carga.
13. Recuerde que siempre es mejor realizar esfuerzos empujando una carga que tirándola.
HERRAMIENTAS DE TIRO Y LEVANTE (TECLES: de cadena, de palanca, y tiracables o

“tirfors”)
Los 20 Mandamientos Para el Uso Seguro de Tecles y Tirfors.

1. No use un tecle o tirfor si no conoce cómo hacerlo o no conoce las propiedades del equipo.
2. Nunca cargue el tecle o tirfor por sobre su capacidad nominal.
3. No eleve cargas por sobre, o en cercanía peligrosa de personas.
4. Nunca haga pasar la cadena de un tecle, o el cable de un tirfor, por sobre cantos vivos.
Estos elementos están diseñados para trabajar en tiro recto.
5. Nunca opere un tecle o tirfor que esté dañado o funcionando mal.
6. Nunca use un tecle o tirfor para izar, sujetar, o transportar personas.
7. Nunca maltrate un tecle o tirfor: lanzándolo al piso, aplastándolo con otros elementos, etc.

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8. Nunca abrace la carga o la estructura con la cadena de un tecle, o con el cable de un tirfor. Las
cadenas y cables de esos elementos están diseñados para trabajar en tiro recto.
9. Nunca use una barra extensora en las palancas de tracción de los tecles o tirfors. En ocasiones
se comete esta falta, para aumentar la tracción.
10. Nunca use la unidad con su cadena o cable recogidos hasta que el gancho o el eslabón de límite
topen en el block del tecle o tirfor.
11. Nunca aplique cargas en el gancho haciéndolo trabajar sobre alas de estructuras u otros
similares. No se debe aplicar cargas sobre la punta (nariz) del gancho.
12. Nunca emplee tecles o tirfors que tengan su cadena o cable deformado, dañado, aplastado, con
cocas (dar de baja).
13. Nunca use un tecle o tirfor si tiene un gancho deformado (dar de baja) o sin el seguro (enviar a
mantención).
14. Nunca remueva o tape las etiquetas exteriores de la unidad, donde vienen señaladas sus
propiedades y las indicaciones de seguridad.
15. Nunca use tecles o tirfors para cargas dinámicas, o cargas que produzcan impactos: ejemplo
de esto es arrastrar elementos sobre superficies disparejas.
16. No trate de sostener una carga entre dos tecles o tirfors.
17. No use un tirfor haciendo trabajar su carcasa como elemento resistente, por ejemplo, al pasar
el cable hacia bajo de una parrilla de grating y dejando la carcasa afirmada contra el lado superior
del grating
18. Nunca intervenga o desarme un tecle o tirfor si no está capacitado y autorizado para hacerlo.
19. Nunca emplee en la mantención o reparación de tecles y tirfors, partes o piezas que no
correspondan a la unidad.
20. Nunca deje cargas suspendidas en tecles o tirfors, sin proteger y señalizar el área por debajo
de la carga.
ORDEN Y ASEO
1. El orden y aseo de la Faena (Housekeeping) colabora a mantener ambientes de trabajo más

seguros y gratos, por lo tanto es responsabilidad de todo el personal de la obra colaborar a tenerlo.
2. Evite derramar innecesariamente líquidos al suelo. Limpie inmediatamente la grasa, aceite o
cualquier otro líquido derramado, para evitar riesgo de caídas. Al realizar actividades que impliquen
riesgos de contaminación, utilice polietileno protegiendo el suelo.
3. Mantenga siempre en orden su lugar de trabajo, caja de herramientas, cajones o estantes, de
modo de evitar lesiones a usted o a sus compañeros de trabajo.
4. Los trozos de huaipe o trapos aceitados, con restos de pintura, solventes de pintura, lubricantes
y líquidos combustibles en general, deben eliminarse de acuerdo a lo establecido en Instructivo de
manejo de residuos.
5. Los tarros basureros deben vaciarse diariamente, o con mayor frecuencia si es necesario.
6. Cuide su aseo personal, especialmente manos y cara, pues le ayudará a mantener su salud
evitando enfermedades infecciosas o parasitarias. Para el lavado de manos use sólo agua y jabón
cosmético, o detergente doméstico. Nunca use solventes, detergentes o desengrasantes
industriales, u otra sustancia diferente a las recomendadas para su aseo personal, pues podría sufrir
lesiones importantes en la piel u ojos.
MAQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS
1. Considere que toda máquina o herramienta es peligrosa si no se sabe usar correctamente. No

las use si no está instruido y autorizado para hacerlo.

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2. No haga funcionar una máquina, equipo o herramienta sin cerciorarse de que esto no provocará
lesiones a usted u otras personas. Respete rigurosamente las tarjetas de bloqueo y la señalización
de prevención que puedan tener esos equipos o herramientas.
3. Bloquee los sistemas eléctricos que esté reparando o manteniendo. Para esto deberá usarse un
procedimiento de bloqueo (lock-out) aprobado por Prevención de Riesgos.
4. Nunca deje fuera de servicio los dispositivos de seguridad de las máquinas o equipos, excepto
cuando esto sea realizado para fines específicos de mantención o reparación. Nunca use un equipo
o maquinaria sin sus defensas o dispositivos de seguridad instalados. Reponga esos elementos
cuando haya terminado la reparación o mantención.
5. No intente disminuir la velocidad o frenar un equipo o máquina en movimiento con sus manos,
pies, o cualquier otra forma extraña al modo normal de realización de esa acción. Use los sistemas
de freno de la máquina o equipo, o espere a que se detenga sola. Si no lo hace así, podría sufrir
graves lesiones.
6. No use esmeriles de pedestal en condiciones defectuosas, tales como rueda gastada,
descentrada o suelta, porta herramientas con huelgo excesivo, etc.
7. No use amoladoras o esmeriles angulares, con discos inadecuados al tipo de trabajo que se
quiere realizar, o discos de régimen de trabajo en RPM diferentes al esmeril usado, pues podría
sufrir graves lesiones en caso de estallido del disco, trabado del equipo sobre la pieza, etc.
8. No use herramientas hechizas o en mal estado. Use solamente las herramientas aprobadas que
se le suministran para que usted pueda hacer su trabajo con eficiencia y seguridad.
9. No use herramientas con grietas o rebajas, mangos sueltos, etc., cámbielas de inmediatos en el
Pañol.
10. Es peligroso transportar herramientas puntiagudas o filudas en los bolsillos. Deben llevarse en
fundas o cinturones especiales.
11. No transporte herramientas filudas o puntiagudas al hombro (palas, chuzos, etc.) pues puede
provocar lesiones a otras personas en su cercanía.
12. No ejerza presión o fuerza sobre herramientas de mano. Si ellas requieren un esfuerzo excesivo
para su operación, significa que no son las adecuadas para el trabajo.
13. Debe utilizarse siempre las herramientas específicas para cada caso, y no dar uso distinto a las
herramientas del que les es propio. Por ejemplo, no debe usarse un alicates para apretar o aflojar
tuercas, o una llave como martillo.
14. Cuando corte alambres o resortes bajo tensión, debe previamente asegurar la pieza para evitar
que salte al cortarse.
15. Las herramientas eléctricas portátiles deben estar en buenas condiciones de operación y
provistas de adecuada conexión a tierra. Maneje el cordón con cuidado para no dañarlo.
16. No intervenga tableros o herramientas eléctricas si no está autorizado y capacitado para hacerlo.
17. Todos los tableros eléctricos de uso en la Empresa, estarán provistos de disyuntores
diferenciales de sensibilidad 30 miliamperes o menos, y cable de puesta efectiva a tierra. Usted no
debe usar tableros que no cumplan con esto, e informar a su jefe cuando halle uno deficiente.
18. No deje vehículos, o máquinas funcionando solas y fuera de su control, excepto que estén
diseñadas para trabajar solas.
19. Antes de reparar o intervenir una máquina o equipo, se debe bloquear para impedir que pueda
ser activada inadvertidamente por otras personas. El bloqueo considerará opciones de bloqueo
mecánico (“lock out”), y tarjetas de “tag-out”.
20. No debe emplearse las manos para sacar virutas, partículas metálicas o desperdicios de las
máquinas o equipos. Para eso deberá utilizarse herramientas apropiadas solamente.
21. En las operaciones de prensas, será obligatorio el uso de pinzas, imanes, u otro elemento
autorizado, que evite al trabajador exponer sus manos en puntos de aplastamiento.

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22. Las grúas, tecles y otros equipos que se usan para levantar carga, deben inspeccionarse
constantemente según un programa de mantención, para tener seguridad de que se hallan en
buenas condiciones y son capaces de mover carga en forma segura.
23. La carga útil máxima admisible deberá marcarse en todos los equipos de izar, en forma visible
e indeleble.
24. Las herramientas de mano deben mantenerse limpias de aceites o grasas que las hagan
resbalosas, para evitar magulladuras y otras lesiones.
25. Las limas deben estar provistas de mangos firmes y apropiados, no pudiendo ser usadas sin
ellos.
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
1. El trabajo en lugares con riesgo de caída libre exige arneses de seguridad, estrobos, puntos de
anclaje apropiados, y entrenamiento acerca del modo de uso de esos elementos.
Si no está equipado adecuadamente, o no existe un punto de conexión resistente, o no sabe usar
su sistema de protección contra caídas, no suba a arriesgar su vida o la de otras personas.
Equípese, conecte adecuadamente su equipo, y aplique procedimientos de trabajo seguro en altura.
Si no sabe, pregunte y aprenda.
2. Inspeccione diariamente su equipo de protección contra caídas: cintas del arnés, costuras,
hebillas, argollas D, estrobos de conexión y mosquetones. La inspección visual de estos elementos
cuidadosa y responsable, le permitirá descubrir posibles problemas y proteger su vida.
3. El arnés de seguridad debe usarse de las siguientes formas posibles:
• Abrazando un elemento estructural resistente, con el estrobo conectado a las dos argollas D en la
cadera del usuario. Esta forma de uso se llama de posicionamiento.
• Conectado a un punto resistente con un extremo del estrobo, y con el otro extremo a la argolla D
en la espalda del usuario del arnés. Esta forma de uso se llama de protección contra caídas libres.
El uso inadecuado de arneses de seguridad puede provocar la caída libre de su usuario hasta un
nivel inferior, o provocarle serias lesiones de espalda o internas.
4. Los puntos de conexión de estrobos de arneses de seguridad serán: líneas de vida aprobadas
por el Dpto. Prevención de Riesgos de la Faena, partes metálicas de estructuras resistentes (vigas,
por ejemplo), puntos de conexión especialmente instalados, etc., que garanticen ser
suficientemente resistentes para soportar carga por la caída libre de los usuarios de arneses
conectados a ellos. El punto de conexión debe ubicarse lo más alto posible y en la vertical del cuerpo
de la persona, a fin de reducir la distancia de una posible caída, y el movimiento pendular del cuerpo
tras la caída.
5. Para la conexión, los mosquetones deben cerrar completamente al incorporar en su interior la
línea de vida o elemento resistente para asegurar al usuario de un arnés de seguridad contra caídas.
No debe usarse los mosquetones “mordiendo” bordes metálicos o similares, con su gatillo
parcialmente abierto, pues ante un movimiento los mosquetones conectados así se soltarán,
pudiendo la persona tener una caída libre que le cueste la vida.
6. No debe usarse nudos en los estrobos de arneses, pues los nudos reducen hasta en un
50% la resistencia de las cuerdas.
7. Para la fijación de líneas de vida hechas con cable de acero, se usarán prensas tipo Crosby en
cantidad y disposición adecuadas para fijar los extremos de la línea a los puntos resistentes.
(Mínimo 3 prensas por extremo de la línea de vida, direccionadas todas con el apriete al lado largo
de la línea)
8. Para la fijación de líneas de vida hechas con cuerda de fibra sintética, se usarán nudos aceptados
en prácticas de Rigging para fijar los extremos de la línea a los puntos resistentes. (De preferencia
optar por punto 7)

RESTRICTED
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03, 2022
9. En trabajos de altura que presenten riesgo de caída libre, y en los que la persona deba
desplazarse, se usará arneses de seguridad con DOS estrobos, de modo de tener siempre al menos
uno de los estrobos conectado a un punto resistente. En esos trabajos deberá observarse el
principio de conexión permanente (o 100%).
10. En los arneses, el punto de conexión para detener caídas libres es la argolla D ubicada al medio
de la espalda. Si el arnés tiene cinturón con argollas D laterales, esas argollas se usarán para
posicionar al trabajador en un punto determinado, debiendo usarse siempre la argolla de espalda
para conectarse mediante estrobo a un punto resistente.
11. Si un sistema de arnés de seguridad ha sido usado para detener una caída, debe dejarse fuera
de servicio inmediatamente, cambiándolo por otro en bodega. El sistema usado, cinturón o arnés,
estrobos, líneas de vida u otro, debe destruirse, pues perdió confiabilidad para detener caídas aun
cuando luzca indemne (sin daño).
12. Use protección respiratoria en todo trabajo que así lo requiera, o que genere polvo, vapores o
gases capaces de provocar molestia, irritación o intoxicación. Si no sabe qué tipo de contaminante
está presente en un área de trabajo donde hay vapores o gases distintos al aire, no ingrese al área
aun cuando posea protección respiratoria. Obtenga información y autorización de su jefe o Experto
en Prevención de Riesgos antes de ingresar: podría haber una atmósfera peligrosa capaz de
lesionar sus vías respiratorias o causarle la muerte.
13. Se usará protección auditiva en todo trabajo que implique ruido capaz de provocar molestia o
sordera profesional.
14. Para el trabajo con esmeriles o martillos neumáticos debe usarse protección auditiva, dados los
altos niveles de energía acústica desarrollados por esos equipos. Esto es válido para el operador
del equipo y el personal en cercanía de 10 metros o menos, tratándose de espacios abiertos, y todo
el personal tratándose de espacios cerrados. (confinados)
15. Para el trabajo con esmeriles debe usarse gafas de seguridad (de preferencia lentes herméticos)
y protector facial conjuntamente, por el operador del esmeril y sus ayudantes o trabajadores en
cercanía inmediata al punto de trabajo con el esmeril. Dada la velocidad de giro de los esmeriles,
las partículas proyectadas pueden producir graves lesiones en ojos y cara si las personas no se
protegen adecuadamente.
16. Si usted usa lentes ópticos, debe usar gafas o antiparras de seguridad sobre estos, o debe
obtener lentes ópticos de seguridad. Haga saber su necesidad al Departamento de Prevención de
Riesgos.
17. Se usará ropa, guantes, y botas de goma con punta de protección, además de protección facial
sobre la protección ocular, para la manipulación de sustancias químicas corrosivas tales como
ácidos, álcalis u otro similar.
CORTE Y SOLDADURA
1. El arco eléctrico produce radiaciones de alta energía, capaces de dañar los ojos si no están
protegidos. Por lo tanto nadie debe mirar el arco eléctrico si no está protegido con lentes apropiados.
2. El soldador es responsable de la seguridad de las personas en su alrededor, respecto de los
riesgos que él crea, por lo tanto deberá colocar biombos adecuados y/o advertir a las personas
acerca del riesgo del arco, las chispas y proyecciones de metal, etc.
3. No debe realizarse trabajos de soldadura en cercanía de materiales inflamables, excepto si se
ha tomado las medidas de control del caso, protegiendo los materiales con lona incombustible,
planchas metálicas, etc. En todo caso la medida de control más efectiva será segregar el material
combustible, cuando sea posible, cambiándolo de ubicación.
4. Los soldadores deben tener en su cercanía inmediata al menos un extintor de incendios, para
tratar de controlar cualquier fuego en su inicio.

RESTRICTED
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5. Antes de cortar envases que hayan contenido líquidos combustibles (tambores) debe limpiarse
prolijamente estos envases, mediante un procedimiento aceptado por el Departamento Prevención
de Riesgos, que incluirá la eliminación de residuos de combustible, y la evacuación de gases por
llenado del recipiente con agua y vaciado antes de cortar. El no usar un procedimiento apropiado
puede llevar a potentes explosiones capaces de herir gravemente a alguien.
6. Los cilindros de gases deben almacenarse en forma segura, amarrados con cadenas, con sus
tapas puestas, y protegidos del calor o sol directo. No debe permitirse que los cilindros caigan o
sean golpeados. Para el transporte de cilindros se usará carros, donde puedan asegurarse con
cadenas.
7. Nunca use grasa o aceite en las válvulas y fittings de cilindros, ya que puede producirse graves
explosiones.
8. Los soldadores y oxigenistas deberán usar en todo momento la totalidad del equipo protección
personal que le entrega la Empresa, independientemente del tipo de trabajo de soldadura a
desarrollar.
9. Los equipos de oxicorte deberán tener incorporados 4 válvulas anti-retorno de flama:
Dos de ellas irán ubicadas a la salida de los manómetros, y dos a la entrada del soplete. Se entiende
que dichas válvulas son tanto para el oxígeno como para el gas combustible. (Atender flujo de estas
válvulas y para qué tipo de gas corresponde)
VEHÍCULOS
1. Sólo podrán conducir vehículos de la Empresa quienes estén expresamente autorizados, por
escrito.
2. Siendo la conducción de vehículos fuente potencial de graves accidentes, es deber de todos en
la Empresa respetar rigurosamente el Reglamento del Tránsito, y las normas internas de la Empresa
y/o de la mandante. Prevalecerán las normas de la Empresa sobre el Reglamento del Tránsito, en
aquellos aspectos en que éstas son más exigentes y restrictivas.
3. Respete la señalización caminera.
4. Para la conducción de vehículos en presencia de factores adversos, debe considerarse la
siguiente norma: castigue en al menos un 10% la velocidad máxima permitida en el lugar que
transita, por cada factor adverso que usted encuentre en el camino. Factores adversos son: lluvia,
neblina o llovizna, camino de tierra, zona de baches, etc.
IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACIÓN DEL RIESGO Y MEDIDAS DE CONTROL
Actividad Peligro Incidente Medida de Control

Efectuar
Incorrecto manejo Sobreesfuerzo / correctamente la
Manual de Carga Dolor lumbar manipulación de la
carga
Carguío Manual de
Herramientas y No manipular cargas
Equipos Menores superiores a 25 Kg.
Tránsito de personal Transitar por zonas

Caídas de mismo habilitadas
por sectores no
nivel
autorizado No correr

RESTRICTED
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Uso de elementos
de protección
Inadecuada personal (Casco de
manipulación de Golpes por, con y seguridad, Lentes de
herramientas y equipos contra seguridad, Guantes
menores de cabritilla y
zapatos de
seguridad)
Uso de bloqueador
Realizar trabajos al aire Exposición a
solar y de overol
libre Radiación UV
manga larga
Acumulación de objetos Mantener libre de
Caídas de mismo
en zonas de transito al obstáculos los
nivel
interior de la oficina pasillos de transito
Utilizar
Caídas de mismo correctamente el
Uso inadecuado de nivel mobiliario (sillas,
mobiliario escritorios, etc.)
Golpes por, con y Mantener el orden
contra general de la oficina
Caídas de mismo Transitar por zonas
nivel habilitadas
No posicionarse en
puntos ciegos de
Transito al interior de equipos en
faena Accidente de movimiento
Trabajos en Oficina
Tránsito (Atropello) Transitar por zonas
habilitadas y
señalizadas como
cruce peatonal
Uso de Protección
personal (guantes
de cabritilla)
No retirar y/o alterar
Contacto con protecciones de los
Utilizar materiales
objetos cortantes / materiales
cortantes / Punzantes
punzantes
No exponer la
extremidad en la
línea de peligro
donde se ejecutara
el corte y/o punción

RESTRICTED
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Manipulación de No intervenir
Contacto eléctrico
equipos energizados energizados
Caída de mismo Transitar por zonas
nivel habilitadas
No posicionarse en
puntos ciegos de
Transito del personal en equipos en
el área de trabajo Accidente de movimiento
Revisión del área de
Tránsito (Atropello) Transitar por zonas
Trabajo
habilitadas y
señalizadas como
cruce peatonal
Uso de bloqueador
solar y de overol
libre Radiación UV
manga larga
Uso de Protección
personal (guantes
de cabritilla)
Utilizar
Contacto con protecciones de los
inapropiadamente
objetos cortantes / materiales
materiales cortantes /
punzantes
Punzantes No exponer la
extremidad en la
Revisión de línea de peligro
Herramientas donde se ejecutara
Uso de elementos
de protección
Inadecuada personal (Casco de
herramientas y equipos contra seguridad, Guantes
menores de cabritilla y
zapatos de
seguridad)
Utilizar arnés de
Trabajos en altura,
Caídas de distinto seguridad en
Carga, traslado, instalación de eslingas
nivel trabajos por sobre
instalación y retiro de sobre contenedor
1.80
contenedores
Izamiento de Ser golpeado por
contenedores para carga izada

RESTRICTED
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03, 2022
efectuar instalación y/o Atrapamiento entre

retiro de contenedores y bajo carga
suspendida
Conducción de camión
Accidente de
por camino industrial y
transito
vía publica
Uso de bloqueador
solar y de overol
libre Radiación UV
manga larga
Instalación de barra
Sobreesfuerzo
cooper
No intervenir
Montaje y desmontaje equipos energizados
eléctrico de Contacto eléctrico
contenedores Utilizar elementos de
protección personal
Manipular Efectuar una
inadecuadamente Golpes por, con y correcta
barreras de cierre contra planificación de las
perimetral actividades
No exponerse, ni
permitiendo estar
Atrapamiento entre bajo o entre la línea
y bajo de carga de fuego”
Carga, instalación y suspendida
retiro jaula grupo Izaje de grupo Utilizar eslingas en
generador generador buenas condiciones
No exponerse, ni
Ser golpeado por permitiendo estar
carga suspendida bajo o entre la línea
de fuego”
Uso de bloqueador
solar y de overol
libre Radiación UV
manga larga
Inadecuada
Uso de Protección
manipulación de Golpes por, con y
personal (guantes
herramientas y equipos contra
de cabritilla)
menores
Habilitación
Estacionamientos y Transito del personal en Caída de mismo Transitar por zonas
OOCC menores el área de trabajo nivel habilitadas
Uso de bloqueador
solar y de overol
libre Radiación UV
manga larga

RESTRICTED
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Uso de Protección
Dimensionado de Proyección de
personal (protección
estructuras (madera) partículas solidas
ocular)
Inadecuado Uso de Protección
manipulación de Proyección de personal (lentes de
solventes químicos solventes seguridad y guantes
(pintura) de cabritilla)
Tareas de pintura Transito del personal en Caída de mismo Transitar por zonas
el área de trabajo nivel habilitadas
Uso de bloqueador
solar y de overol
libre Radiación UV
manga larga
Uso de Protección
personal (guantes
de cabritilla)
Utilizar inadecuado de Contacto con protecciones de los
materiales cortantes / objetos cortantes / materiales
Punzantes punzantes
No exponer la
extremidad en la
línea de peligro
donde se ejecutara
Uso de elementos
Trabajos menores de de protección
carpintería, fabricación Inadecuada personal (Casco de
de estaciones de agua manipulación de Golpes por, con y seguridad, Lentes de
y estaciones de herramientas y equipos contra seguridad, Guantes
emergencia menores de cabritilla y
zapatos de
seguridad)
Uso de Protección
Dimensionado de Proyección de
estructuras (madera) partículas solidas
ocular)
Utilizar herramientas
Uso de herramientas
Contacto eléctrico eléctricas en buena
eléctricas
condiciones
Inadecuado Uso de Protección
manipulación de Uso de solventes personal (lentes de
solventes químicos químicos (pintura) seguridad y guantes
(pintura) de cabritilla)

RESTRICTED
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03, 2022
Efectuar
correctamente la
Incorrecto manejo Sobreesfuerzo / manipulación de la
Manual de Carga Dolor lumbar carga
No manipular cargas
superiores a 25 Kg.
Uso de bloqueador
solar y de overol
libre Radiación UV
manga larga
Tránsito del personal Caída de mismo Transitar por zonas
en el área de trabajo nivel habilitadas
Utilizar arnés de
Montaje y retiro de Caída de distinto seguridad en
conduit en altura nivel trabajos por sobre
1.80
Uso de elementos
de protección
personal (Casco de
Traslado, montaje y
Golpes por, con y seguridad, Lentes de
retiro de conduit en la
contra seguridad, Guantes
Montaje y retiro de zona de trabajo
de cabritilla y
conduit CAG o PVC zapatos de
seguridad)
Efectuar
correctamente la
Incorrecto manejo manipulación de la
Sobreesfuerzo /
Manual de Carga (tiras carga
Dolor lumbar
de conduit)
No manipular cargas
superiores a 25 Kg.
Uso de bloqueador
solar y de overol
libre Radiación UV
manga larga
Transito del personal
nivel habilitadas
Lanzamiento y retiro de Utilizar arnés de
cables Lanzamiento y retiro de Caída de distinto seguridad en
cables nivel trabajos por sobre
1.80

RESTRICTED
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RRLL
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03, 2022
Uso de elementos
de protección
personal (Casco de
de cabritilla y
zapatos de
seguridad)
Efectuar
correctamente la
Manipulación de manipulación de la
Sobreesfuerzo /
materiales (carretes con carga
Dolor lumbar
cable)
No manipular cargas
superiores a 25 Kg.
Uso de bloqueador
solar y de overol
libre Radiación UV
manga larga
Aplicación estricta
Intervenir y/o manipular de procedimiento de
Contacto eléctrico
cables energizados bloqueo de equipos
energizados
Uso de elementos
de protección
personal (Casco de
Uso de herramientas Golpes por, con y seguridad, Lentes de
menores contra seguridad, Guantes
Habilitación de puesta
de cabritilla y
a tierra de equipos,
zapatos de
tableros y
seguridad)
contenedores
Instalación de barra
Sobreesfuerzo
cooper
Transito del personal
nivel habilitadas
Uso de Protección
personal (guantes de
cabritilla)
Conexionado y puesta Inadecuada utilización Contacto con No retirar y/o alterar
en servicio de tableros de materiales cortantes objetos cortantes / protecciones de los
de instalación de faena / Punzantes punzantes materiales
No exponer la
extremidad en la
línea de peligro

RESTRICTED
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RRLL
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03, 2022
donde se ejecutara
Elementos de
dieléctrico
Conexionado eléctrico Contacto eléctrico Aplicación estricta
de procedimiento de
bloqueo de equipos
energizados
Elementos de
Prueba y puesta en dieléctrico
Contacto eléctrico
servicio de tableros
No alterar y/o retirar
protección eléctricas
FABRICACIÓN Y MONTAJE DE SOPORTACION PARA EQUIPOS E INSTRUMENTOS

Uso de Protección
personal (guantes de
cabritilla)
Inadecuada No retirar y/o alterar
utilización de Contacto con protecciones de los
materiales objetos cortantes / materiales
cortantes / punzantes
No exponer la
Punzantes
extremidad en la
línea de peligro
donde se ejecutara el
Fabricación y Montaje corte y/o punción
de soportación para
equipos e instrumentos Utilizar herramientas
condiciones
Uso inadecuado de
Uso de Protección
herramientas Proyección de
eléctricas partículas
ocular)
(perforación,
dimensionado, Contacto con Uso de protección
corte y desbaste) partes móviles de la personal
herramienta
durante su Desenergizar el
funcionamiento equipo antes de

RESTRICTED
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RRLL
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03, 2022
realizar cambio de
piezas
condiciones
Utilizar mascara de
Exposición al arco soldador con
eléctrico protección
Uso inadecuado de fotosensible
eléctricas (máquina Utilizar traje de
partículas
de soldar) soldador completo
incandescentes
Segregar el área de
trabajo / Proteger
Emergencias materiales
(incendio) combustibles /
implementar métodos
de extinción
Efectuar
correctamente la
Inadecuado Manejo Sobreesfuerzo / manipulación de la
No manipular cargas
superiores a 25 Kg.
Uso de plataformas
de trabajo
Montaje de Utilizar sistema de

Caídas de distinto protección contra
soportación en
nivel caída considerando
altura
uso de arnés de
seguridad con dos
cabos de vida
Tránsito por el área Caídas de mismo Transitar por zonas
de trabajo nivel habilitadas
Montaje de soportación Uso inadecuado de Contacto eléctrico eléctricas en buena
de conduit PVC y C.A.G herramientas condiciones
eléctricas
(perforación, corte y Uso de Protección
Proyección de
dimensionado) personal (protección
partículas
ocular)

RESTRICTED
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RRLL
January
03, 2022
Contacto con
herramientas Uso de protección
durante su personal
funcionamiento
condiciones
Utilizar mascara de
Exposición al arco soldador con
eléctrico protección
Uso inadecuado de fotosensible
eléctricas (máquina Utilizar traje de
partículas
de soldar) soldador completo
incandescentes
trabajo / Proteger
Emergencias materiales
(incendio) combustibles /
implementar métodos
de extinción
Uso de elementos de
Uso inadecuado de (Casco de seguridad,
Golpes por, con y
herramientas Lentes de seguridad,
contra
menores Guantes de cabritilla
y zapatos de
seguridad)
Uso de plataformas
de trabajo
Montaje de Utilizar sistema de

Caídas de distinto protección contra
soportación en
altura
uso de arnés de
seguridad con dos
cabos de vida
OOCC Y MOVIMIENTO DE TIERRA

Irregularidad del
terreno / Mal Volcamiento del No sobrepasar
Movimiento de tierra ángulos de
posicionamiento del equipo móvil
equipo estabilidad (según lo

RESTRICTED
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RRLL
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03, 2022
especifica en ficha
técnica del equipo)
Delimitar el área de
Interacción hombre trabajo y respetar
Golpeado por
– máquina (radio de esta no
equipo
giro) sobrepasando dicha
restricción
Acceso y descenso Caídas de distinto
Utilizar tres puntos
hacia la cabina del nivel (subir y bajar
de apoyo
equipo del equipo)
Transitar por zonas
Caída de mismo
habilitadas / no
nivel
correr
No posicionarse en
puntos ciegos del
Tránsito por zona Atropello
operador y respetar
de trabajo
delimitación del área
Instalación de pretil
Caídas de distinto
y/o barreras duras /
nivel (caer al interior
señalizar el peligro
de la excavación)
“excavación”
No exponerse en
línea de peligro
durante la maniobra
Proyección de de extracción
partículas durante
la excavación / Golpeado por Instalar láminas de
Desprendimiento de seguridad en vidrios
material y protecciones
metálicas en
parabrisas del
equipo
Golpear/Dañar
tuberías existentes
Obtener los
Extracción de en el área que
permisos de
material puedan contener
excavación
energía y/o
transportar fluidos
TENDIDO DE CANALIZACIONES
Incidente
Actividad Peligro Medida de Control
Potencial

RESTRICTED
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RRLL
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03, 2022

nivel habilitadas
Uso de elementos
de protección
personal (Casco de
seguridad, Lentes de
Transportar Golpes por
seguridad, Guantes
manualmente de cabritilla y
conduit CAG o PVC zapatos de
por el área de seguridad)
trabajo
Efectuar
correctamente la
Sobre esfuerzo / manipulación de la
Tendido y Montaje de Dolor Lumbar carga
Canalización (conduit
No manipular cargas
CAG y PVC, EPC, BPC)
superiores a 25 Kg.
Caídas de mismo
Instalación de nivel Adoptar postura de
conduit CAG o PVC trabajo que evite la
(nivel del suelo) Golpeado por, con y pérdida del equilibrio
contra
Uso de elementos
de protección
personal (Casco de
Uso incorrecto de
herramientas
menores
de cabritilla y
zapatos de
seguridad)
nivel habilitadas
Uso de elementos
de protección
personal (Casco de
Tendido y Montaje de seguridad, Lentes de
Transportar Golpes por
Canalización (conduit seguridad, Guantes
manualmente
CAG y PVC, EPC, BPC) de cabritilla y
conduit CAG o PVC
en altura zapatos de
seguridad)
Efectuar
Sobre esfuerzo / correctamente la
Dolor Lumbar manipulación de la
carga

RESTRICTED
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RRLL
January
03, 2022
No manipular cargas
superiores a 25 Kg.
No ubicarse bajo la
Golpes por
carga izada
Efectuar
correctamente la
Izaje de conduit manipulación de la
CAG o PVC Sobre esfuerzo / carga, utilizando
Dolor Lumbar medios mecánicos si
es necesario
No manipular cargas
superiores a 25 Kg.
Uso de plataformas
de trabajo
Montaje de conduit Utilizar sistema de

Caída de distinto protección contra
CAG o PVC en
altura
uso de arnés de
seguridad con dos
cabos de vida
LANZAMIENTO DE CABLES DE INSTRUMENTACIÓN / FUERZA Y CONTROL
Incidente
Potencial
Utilizar arnés de
seguridad con dos
cabos de vida en
Caídas de distinto trabajos por sobre los
nivel 1.80 mts.
Coordinación Utilizar plataforma de

Lanzamiento de cables inadecuada al trabajo o andamios
de momento de Buena coordinación
instrumentación/Fuerza efectuar el tendido de trabajos evitando
y Control de cable sobre EPC Atrapamiento entre
formación de combas
BPC excesivas
Mantener en todo
momento
Sobre esfuerzo /
coordinación de los
Lumbago
trabajos evitando
sobre exigir

RESTRICTED
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RRLL
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03, 2022
Uso de bloqueador
Realizar trabajos al Exposición a
solar y de overol
aire libre Radiación UV
manga larga
Lanzamiento de Utilización de
cables por protección personal
Contacto eléctrico dieléctrico
EPC/BPC
energizada Uso de instructivo …
Efectuar acometida
Aplicación estricta del
de cables en
Contacto eléctrico procedimiento de
instalaciones
bloqueo
energizadas
Transitar por zonas
habilitadas
Caídas de mismo
nivel Mantener un correcto
orden del lugar de
trabajo
Realizar peinado de
Utilizar arnés de
cables en sectores
seguridad con dos
con difícil acceso
cabos de vida en
Caída de distinto trabajos por sobre los
nivel 1.80 mts.
Utilizar plataforma de
trabajo o andamios
MONTAJE DE EQUIPOS E INSTRUMENTOS
Incidente
Potencial
Falla operacional Efectuar correcta
Conexionado
lectura e
incorrecto de Contacto eléctrico interpretación del
equipos al energizar planos
Utilizar la
Montaje de equipos e movilización de
instrumentos equipos /
Incorrecto manejo
Sobreesfuerzos / instrumentos con el
manual de equipos
Dolor Lumbar apoyo de medios
e instrumentos
mecánicos, cuando
la carga es superior
de 25 Kg.

RESTRICTED
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RRLL
January
03, 2022
Efectuar
Transporte insegura Caída de los correctamente el
de los equipos e equipos e inseguros afianzamiento del
instrumentos durante su traslado equipo al vehículo
que lo traslada
Ser golpeado por Delimitación según
Izaje de equipos e carga izada plan de Izaje
instrumentos (carga
No exponer en línea
y descarga para Atrapamiento entre de fuego
realizar el y bajo carga
transporte) suspendida Utilizar eslingas en
buenas condiciones
Uso incorrecto de Uso de Protección

herramientas personal (guantes de
cortantes al hyflex)
Contacto con
momento de No exponer la
objetos cortantes /
efectuar la extremidad en la
punzantes
preparación del línea de peligro
conexionado en donde se ejecutara
equipos el corte y/o punción
Aplicación estricta
Equipos cercanos
Contacto eléctrico del procedimiento de
energizados
bloqueo
PRUEBA ELÉCTRICAS
Incidente
Potencial
Realizar correcto
manejo manual de
Manejo inadecuado Sobre esfuerzo / carga
de equipos Dolor lumbar No manipular cargas
superior a 25 Kg de
forma individual
Pruebas eléctricas Incorrecta

verificación de los Efectuar correcta
datos indicados en verificación de datos
Falla Operacional
planos del proyecto en planos del
y los datos de proyecto
cables
Utilizar protección
Contacto eléctrico
personal dieléctrica

RESTRICTED
109/130
RRLL
January
03, 2022
La conexión a tierra
debe ser lo primero y
lo último en conectar
Segregar el área
donde se realizan las
pruebas
Instalar
señalizaciones de
advertencia e
información
Mantener distancia
de seguridad de
partes energizadas y
Aplicación de circuito
tensión (ejecución comprometidos
de pruebas) Aterrizar siempre los
terminales de
potencia antes de
intentar conectar o
desconectar las
puntas de prueba
Mantener
comunicación radial
durante la prueba y
asegurar que no
existan personas
ajenas en el área
(considerar ambos
extremos y recorrido
del cable)
CONEXIONADO
Incidente
Potencial
Falla operacional Efectuar correcta
Conexionado
lectura e
incorrecto de Contacto eléctrico interpretación del
equipos al energizar planos
Conexionado Conexionado de
equipos Aplicación estricta de
energizados / Contacto eléctrico procedimiento de
conductores bloqueo
energizados

RESTRICTED
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RRLL
January
03, 2022
Uso incorrecto de Uso de Protección

herramientas personal (guantes de
cortantes al hyflex)
Contacto con
momento de No exponer la
objetos cortantes /
efectuar la extremidad en la
punzantes
preparación del línea de peligro
conexionado en donde se ejecutara
equipos el corte y/o punción
Transitar al interior Caídas de mismo Transitar por zonas
de salas eléctricas nivel habilitadas
TRABAJOS POSTERIORES GENERALES
Incidente
Potencial
Efectuar
correctamente la
Incorrecto manejo Sobreesfuerzo / manipulación de la
No manipular cargas
superiores a 25 Kg.
Tránsito de Transitar por zonas
personal por Caídas de mismo habilitadas
sectores no nivel
autorizado No correr
Trabajos posteriores
generales Uso de elementos de
Inadecuada (Casco de
herramientas y contra seguridad, Guantes
equipos menores de cabritilla y
zapatos de
seguridad)
Uso de bloqueador
Realizar trabajos al Exposición a
solar y de overol
aire libre Radiación UV
manga larga
USO DE MANLIFT (TRABAJOS EN ALTURA)
Incidente
Potencial

RESTRICTED
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03, 2022
Aplicación de
Accidentes de procedimientos
Inadecuada
Tránsito (choques, escolta
ejecución de
colisión,
escolta durante el Conducción
volcamiento,
traslado del manlift defensiva en todo
atropello
momento
Irregularidad del Volcamiento del Evaluación de la
terreno equipo zona de trabajo
Desplazamiento Caídas de mismo Realizar

accidental del nivel correctamente el
equipo al momento Volcamiento del aparcamiento del
de alzar canastillo equipo equipo
Utilizar
constantemente
Uso de Manlift
arnés de seguridad
Realizar maniobras Caída de distinto con dos cabos de
en altura nivel vida
Capacidad máxima
del canastillo, dos
personas
Transitar bajo Caída de materiales
equipo en
operación (brazo
Golpes por y con trabajo
hidráulico y
canastillo
Realizar maniobras Mantener distancia
en cercanía de de seguridad según
Contacto eléctrico
línea eléctricas tensión de línea
energizadas eléctrica
MONTAJE Y RETIRO DE ANDAMIOS
Incidente
Potencial
Incorrecto diseño y Caídas de distinto
El diseño y armado
armado del nivel
de andamios debe
Montaje y retiro de andamio (desarme
ser realizado solo
andamios accidental durante
Daño a la propiedad por personal
la ejecución del
calificado
trabajo)

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No transportar
cargas superiores a
25 kg.
Sobre esfuerzo
Efectuar correcto
manejo manual de
Traslado de cargas
materiales
Mantener buena
comunicación y
Golpeado por con y visual con
contra trabajadores en
interacción durante
el traslado
Transitar por zonas
habilitadas
Irregularidad del Caídas de mismo Mantener buena

terreno nivel visual del sector por
donde se transitara
(no sobrecargarse
de materiales)
Uso de elementos de
(Casco de
seguridad, Lentes de
seguridad, Guantes
de cabritilla y
zapatos de
seguridad)
Golpes por, con y
Segregación del
contra
Armado de área durante
estructura maniobras de
armado y retiro de
andamios
Mantener en todo
momento
herramientas
amarradas
Utilizar arnés de
Caídas de distinto
seguridad en todo
nivel
momento
Caída de
estructuras durante Segregación del
Golpes, por, con área durante
el armado y retiro
de andamios maniobras de

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armado y retiro de
andamios
Durante el proceso
de armado y retiro
Utilizar andamios
Caídas de distinto de andamios se
en proceso de
nivel debe mantener
armado o retiro
instalado tarjera de
color rojo
Mantener distancia
Armas andamios en
de seguridad según
cercanía de línea Contacto eléctrico
tensión de línea
energizada
eléctrica
TRABAJOS DE TERMOFUSION
Incidente
Potencial
No fumar durante su
Fusión accidental traslado
Manipulación
(quemaduras /
inadecuada de Mantener fuera de
principios de
cargas hacia el fuentes de ignición
incendio /
lugar de trabajo durante su
incendios)
transporte
No fumar durante la
manipulación de
cargas en molde
Solicitar los permisos
de trabajo en
caliente según
Trabajos de termo
corresponda
fusión
Utilizar protección
personal en especial
Termofusión en
Quemaduras ropa de soldador con
terreno
protección facial
completa
Segregar el área
donde se efectuara
la Termofusión
Instalación
señalización de
advertencia e
información

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Verificar correcta
instalación de molde
en la estructura en
donde se pretende
efectuar la
Termofusión
Utilizar tenazas para
manipular moldes
donde recién se ha
efectuado la
Termofusión
Segregar el área
donde se efectuara
la Termofusión
Instalación
señalización de
Principios de advertencia e
incendios / información
Incendios
Verificar correcta
instalación de molde
en la estructura en
donde se pretende
efectuar la
Termofusión
TÍTULO XVII: EMERGENCIA SANITARIA PROVOCADA POR VIRUS COVID-19 (incluye todas
las variantes que nacen producto de Covid19. Ejemplo variante Delta, Ordinario N°3785,
definiciones punto III párrafo VI, al IX, tambien la variante Omicron, resolución sanitaria
N°3083/2021.
1. METSO OUTOTEC INDUSTRIAL SERVICES SpA, Atendido la actual situación de emergencia

nacional sanitaria producto del Covid-19; y velando por adoptar todas y cada una de las medidas y
contar con implementos que sean necesarias para la prevención, protección y seguridad de
nuestros trabajadores, sus equipos de trabajo, otros trabajadores con quienes deben interactuar en
el desarrollo de su funciones; y la responsabilidad debemos mantener con nuestros mandantes en
el debido cumplimiento contractual, y sin perjuicio de todas las difusiones y medidas ya adoptadas
y en curso; como la debida gestión sanitaria de este empleador para la prevención de contagios
Covid-19 en nuestros lugares de trabajo, hemos entendido necesario reforzar aún más nuestros
compromisos en el marco que atravesamos, como exigiendo el debido auto cuidado que cada uno
de nuestros trabajadores deben adoptar en su propio y colectivo beneficio.
2. AMBITO, APLICACIÓN Y VIGENCIA: Esta materia forma parte integrante del Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad será de aplicación mandatorio para todo el personal que desarrolle
actividades laborales en METSO OUTOTEC INDUSTRIAL SERVICES SpA., cualquiera sea su
cargo, función y/o tipo de relación laboral. Igualmente será obligatorio para todas y cada una de las
empresas colaboradoras, proveedores de servicios y subcontratistas, que se encuentren bajo

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régimen subcontratación de acuerdo a lo establecido en la ley 20.123. La vigencia será transitoria,

mientras se mantenga el estado de alerta sanitaria decretada en el país por sus autoridades y sus
eventuales prorrogas o modificaciones. -
3. MEDIDAS CONCRETAS POR CAPITULOS DE PREVENCION COVID-19: Las siguientes

corresponden a la medidas mínimas de prevención que todos los trabajadores deben acatar,
observar y cumplir, las que además se ajustan a las directrices del Ministerio de Salud (MINSAL.CL),
del Gobierno de Chile (GOB.CL), y deben entenderse parte de las obligaciones contractuales,
reglamentarias y legales, ajustado a los respectivos contratos de trabajo, Reglamentos del
empleador y/o mandantes y Reglamento de Seguridad Minera DS 72., a saber que:
En la página web del Ministerio de Salud encontrada a través del link https://www.minsal.cl/nuevo-
coronavirus-2019-ncov/informe-tecnico/ encontrará toda la documentación del Plan de Acción
coronavirus 2019
Plan Paso a Paso, Ministerio de Salud: El Plan Paso a Paso contempla una estrategia gradual
elaborada por el Gobierno de Chile para enfrentar la pandemia según la situación sanitaria de cada
zona en particular. Se trata de 4 pasos graduales que van desde la etapa de Cuarentena hasta la
fase de Apertura, otorgando libertades para quienes, en forma responsable cumplieron con su
esquema de vacunación contra el COVID-19, restricciones y obligaciones.
El avance o retroceso de un paso a otro está sujeto a indicadores epidemiológicos, red asistencial,
indicadores de búsqueda activa y trazabilidad, avance en Plan de Vacunación, entre otros.
Asimismo, el Plan contempla la entrega de determinados beneficios en términos de desplazamiento
y aforo a través del Pase de Movilidad que se obtiene en www.mevacuno.gob.cl y mantiene las
medidas de autocuidado como aquellas mencionadas en el apartado N°1 de este anexo como lo es
el uso de mascarilla, lavado de manos, distanciamiento físico y ventilación de espacios.
Deben considerar las siguientes acciones que debe realizar obligatoriamente el trabajador:
a) Lavarse las manos: Mínimo 20 segundos con agua y jabón.
b) Estornudar o toser con el antebrazo o en un pañuelo desechable. Luego eliminar el pañuelo y
lavarse las manos.
c) Mantener una distancia social mínima de 1 metro.
d) Evitar tocarse ojos, nariz y boca.
e) Evitar saludar con la mano o dar besos.
f) No reutilizar toallas o vasos.
g) No compartir bombilla, vaso o cubiertos con otras personas.
h) Participar en la difusión de la identificación del nuevo peligro y riesgos biológico covid19, los
efectos para la salud y el rango de criticidad.
i) Participar en la difusión de las medidas de prevención, obligación, prohibición y sanción del
riesgo para la salud Covid19, adicionado en el reglamento Interno de Higiene y Seguridad de
la Compañía.
j) Participar en la difusión de Actualización del plan de emergencia, acciones tomadas por parte
de la empresa, plan de control y prevención de contagio Covid19.
k) Conocer el plan de trabajo del Comité Paritario de Orden Higiene y Seguridad, por la gestión
del riesgo biológico Covid19, respecto a la Prevención y Control en la empresa o faena.
l) Acatar las medidas de prevención del Alcohol Gel (70°), el que debe ser utilizado:
 No utilizar en manos que estén: Visiblemente sucias o manchadas por líquidos o materias
orgánicas (lavado obligado); Empolvadas (lavado obligado); Mojadas (el agua diluye el alcohol
y ralentiza el secado).
 No utilizar simultáneamente con jabón u otro antiséptico.
 No utilizar para la desinfección de material o mucosas.

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 El alcohol gel no reemplaza la obligación de contar con disponibilidad de agua y jabón, como
primera medida de desinfección.
 En caso de contacto accidental con los ojos, lavar abundantemente con agua.
 El Alcohol gel debe contar con registro de ISP Chile.
 No manipular cercano a fuentes de calor o en labores que impliquen presencia de fuego.
4. CONOCER Y ENTENDER LA DIFERENCIA ENTRE MASCARILLA Y RESPIRADOR

(AUTOFILTRANTE):
a. Mascarilla: Se entenderá por mascarilla cualquier material que cubra la nariz y boca para evitar
la propagación del virus, ya sea de fabricación artesanal o industrial.
Es necesario complementar las medidas con correcto lavado de manos, limpieza y desinfección
de los espacios y distancia social.
Aquellas mascarillas higiénicas, tales como tres pliegues, cónicas preformadas o planas, deben
desecharse en doble bolsas de basura, en recipiente con tapa, y tratar como residuos domiciliarios,
excepto si se encuentra en un establecimiento de atención de salud, eliminándose como residuo
especial.
b. Respirador (Autofiltrante): Es una protección facial filtrante desechable, para quienes

están particularmente están expuestos al riesgo de generación de estornudo u otros fluidos de
otras personas, como los funcionarios de los Servicios de Salud, principalmente.
Tienen certificación como respiradores (N95, FFP2 o KN95), por lo que tienen capacidad de
filtración de partículas de diferentes tamaños.
Es necesario complementar las medidas con correcto lavado de manos, limpieza y desinfección de
los espacios y distancia social.
Previo a uso debe realizarse una capacitación teórica y práctica.
Generalmente son desechables, por lo que no deben limpiarse o lavarse.
Deben desecharse en doble bolsas de basura, en recipiente con tapa, y tratar como residuos
domiciliarios.
5. COMO MEDIDA DE PREVENCIÓN, EL TRABAJADOR ESTARÁ OBLIGADO A USAR LA

MASCARILLA EN LOS SIGUIENTES LUGARES:
a. Al usar el transporte Público o Privado (Vehículo, aviones, trenes, embarcaciones, autos,
camionetas, o buses (independiente el N° de personas que lo utilice).
b. A los operadores de vehículos o quienes trabajan en ellos.
c. A quienes utilicen ascensores público o privado (independiente el N° de personas).
d. Espacios cerrados en su lugar de trabajo, que tengan 10 o más personas en su interior.
e. En espacios de instalación de faena, oficinas, laboratorio, etc.
f. Espacios cerrados, su uso es obligatorio: Aeropuertos, establecimiento de salud público y
privado, lugares donde se manipulen alimentos, etc.
6. CONOCER Y APLICAR LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN, RESPECTO A LAS ACCIONES

ESPECÍFICAS DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN:
a. Mantener la desinfección periódica en oficinas, sala de cambio, casilleros, etc., previo y
posterior a su uso.

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b. Verifique la limpieza y desinfección en superficies recurrente en su trabajo, superficie de mesas,

escritorio, superficie de apoyo.
c. El trabajador estará obligado a desinfectar los zapatos (baño remojo del calzado) previo al
ingreso a las dependencias de la empresa, con el o los elementos que la empresa disponga en la
entrada.
d. La organización estará obligado a realizar la desinfección de los artículos de escritorio, antes,
mediante y después de la jornada (teclado, mouse, teléfono, archivos).
e. Si su cargo corresponde al personal de aseo, deberá exigir los elementos de protección
personal (EPP) con el fin de realizar la limpieza y desinfección en la empresa, como también deberá
participar en capacitación de manera teórica y práctica del uso correcto de los EPP (protector
respiratorio, pechera o batas desechables, guantes de aseo contra ácidos suaves, antiparras
transparentes y consultar sobre la frecuencia de reutilización de los EPP.
f. Estará prohibido usar desinfectantes sobre las personas (independiente a las sustancias que
tenga).
7. ACCIONES DE CONTROL Y SEGUIMIENTOS DEL TRABAJADOR EN EL LUGAR DE
TRABAJO.
a. Está prohibido ingresar al lugar de trabajo, con síntomas de fiebre, tos dolor muscular y/o
dificultad para respirar.
b. El trabajador está obligado a Asistir a la capacitación del procedimiento “para el control de
ingreso de los trabajadores y de seguimiento durante la jornada” (Control de Temperatura, control
de posibles síntomas).
c. El trabajador estará obligado a informar al empleador, en caso de tener síntomas en el ingreso
o durante la jornada. Lo mismo si ha tenido contactos con personas con sistemas (caso sospechoso
o confirmado).
d. Será obligatorio informar al empleador, el número de celular personal, correo electrónico
personal, dirección actualizada, comuna y nombre y teléfono de contacto de un familiar directo , con
el fin de establecer comunicación expedita al momento de generarse una contingencia que afecte
la salud del trabajador.
e. El trabajador que corresponda a las “Personas de Población de Riesgo” previo a asistir a la
jornada laboral, debe contactarse con el empleador, quien velará por flexibilidad horaria, trabajo a
la distancia, restricción de asistencia al lugar de trabajo e incentivará la vacunación contra la
influenza.
f. No podrá asistir a los lugares de trabajo, el trabajador que ingrese desde el extranjero a contar
del 22 de marzo del 2020 en adelante, previa comunicación al empleador y será obligatorio realizar
cuarentena exigida por Ley.
g. Queda prohibido planificar actividades por grupos nominados, solo se permite cumplir funciones
por cuadrillas y en los casos que sea estrictamente necesario.
h. El trabajador que se encuentre en su comuna en cuarentena total previamente deberá
comunicar al empleador con el fin de acordar desarrollo de funciones de una forma distinta a la
habitual.
8. CONOCER Y APLICAR ACCIONES DE PREVENCIÓN POR MEDIDAS ESPECÍFICAS DE

CONTROL PARA LOS TRABAJADORES:
a. Quedará prohibido realizar aglomeraciones de personas en lugares cerrados dentro del recinto
laboral.
b. Todos los trabajadores de la organización estarán obligado a usar mascarilla y resguardar el
distanciamiento social entre 1 o 2 metros de distancia durante su jornada laboral.
9. CONTROL PREVENTIVO DE SALUD:

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a. Toma de temperatura: Se tomará la temperatura al ingreso y salida de la Compañía a todos

los colaboradores y toda persona que ingresa, a través de un termómetro dispuesto al efecto.
Si el colaborador presenta temperatura superior a 37,8°C será enviada a su hogar para
realizar monitoreo y cuarentena respectiva. Si el personal externo presenta temperatura
corporal superior a 37,8° se prohibirá su ingreso y se informará al proveedor o contratista
b. Cuarentena por viaje al extranjero: Todos los colaboradores que regresen de viajes
provenientes del extranjero deberán obligatoriamente realizar cuarentena
preventiva de acuerdo a las instrucciones de la autoridad sanitaria, por el
tiempo y en el lugar estipulado al momento del retorno.
c. Sanitización de manos después de que colaboradores marcan el reloj control de
asistencia y limpieza del reloj (si aplica).
d. Las personas externas que ingresan a la Compañía deberán utilizar mascarilla
personal y lavarse las manos con alcohol gel.
e. Toma de test antígeno: En todos aquellos casos en que la Compañía, sus clientes o
Mandantes lo requieran, el Trabajador deberá presentar un test antígeno con resultado
negativo, tomado con 72 horas de anticipación como máximo al ingreso a la
faena, debiendo exhibirlo una vez requerido, ya que es una medida obligatoria para el trabajador
por su vida y las de sus compañeros de trabajo.
f. Con fecha 1º de abril, la Dirección de Trabajo emitió Dictamen Ord. 1189/11, por el cual se
complemente el Ord. 1124/010 del 30 de marzo, referente a la pertinencia de realizar exámenes
PCR. Este nuevo dictamen, agrega que el empleador, en cumplimiento de su deber de proteger
eficazmente la vida y salud de sus trabajadores, puede requerir el test PCR a los trabajadores,
especialmente en el lugar donde prestan sus labores.
10. CONOCER Y APLICAR ACCIONES DE PREVENCIÓN EN TRANSPORTE PÚBLICO O
PRIVADO:
a. Con el objeto de hacer seguimiento en caso de contagios de Covid19, el trabajador al momento
de subir al bus, deberá conocer el N° de asiento, horario de traslado y tramo.
b. Debe disponer de alcohol gel al momento de subir o bajar del bus.
c. Trabajador debe respetar el distanciamiento social y al momento de sentarse debe resguardar
1 metro (a lo menos) de distancia entre un puesto y otro.
d. El empleador por otra parte, asegurará que en los buses que utilice el trabajador, tenga
frecuente desinfección, Limpieza de manilla y pasamanos antes de cada servicio, como exigencia
preventiva al aire acondicionado.
11. CONOCER Y APLICAR ACCIONES DE PREVENCIÓN QUE PROPICIE EL TRABAJO A

DISTANCIA:
a. El trabajador, para el desarrollo de su trabajo, estará obligado a realizar de preferencias
capacitaciones por métodos online, reuniones utilizando la tecnología (videollamadas, celular u
otras).
b. Suspender cualquier actividad en multitud de personas dentro de los recintos laborales.
c. Con el fin de prevenir el contagio y si su cargo lo amerita y el empleador lo propone, aceptar el
“teletrabajo” método que podrá desarrollar en su domicilio u otro.
d. El trabajador en modalidad “teletrabajo” estará obligado a asistir por medio online a la
capacitación “ODIS” por los riesgos que se encuentran expuestos, como también al procedimiento
de “accidente del trabajo y enfermedades profesionales”.
12. CONOCER Y APLICAR ACCIONES DE PREVENCIÓN EN COMEDORES Y CASINO DE

ALIMENTACIÓN.

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a. Queda estrictamente prohibido al trabajador, ingresar al recinto de alimentación con su ropa

contaminada.
b. Respetar el distanciamiento social de 1 metro, hacia adelante, hacia atrás y hacia los lados
respecto a los comensales.
c. Respetar el horario de colación informado por su empleador evitando aglomeraciones.
d. Respetar Distanciamiento social de 1 metro al momento de recibir los alimentos.
e. Tener la precaución diaria, que al momento de utilizar una mesa para el consumo de alimentos
esté limpia para su uso de lo contrario debe informar.
f. Practicar el protocolo diario y previo a la alimentación, lavarse con agua y jabón, cara, y manos.
13. CONOCER Y APLICAR ACCIONES DE PREVENCIÓN EN DORMITORIOS Y

CAMPAMENTOS. (PARA LOS TRABAJADORES QUE LES APLIQUE DORMIR EN CASAS
ARRENDADAS POR LA EMPRESA Y/O CAMPAMENTOS).
a. Respete el distanciamiento social en dormitorios colectivos.
b. Prohibido ingresar ropa de trabajo en dormitorios o habitación de faena.
c. Al momento de usar habitaciones frecuentes, chequear y asegurar estar registrado en la
bitácora del empleador por habitación y evite los cambios de habitación.
d. Conocer el plan de desinfección de los dormitorios y camas, incorporando la limpieza y la
desinfección de la cama que utilizó el trabajador.
e. Conocer el plan de desinfección de los baños u otros espacios compartidos de la casa u/o
campamento de acuerdo al programa que tenga el empleador.
f. Verifique que su habitación tenga ventilación natural adecuada o sistema forzado de forma
permanente.
14. ASISTIR A LA CAPACITACIÓN, DIFUSION (ES) CHARLAS, y/o INDUCCIONES DE ODI,

PROTOCOLO (S) DE PREVENCIÓN Y CONTROL COVID-19.-
15. INCUMPLIMIENTOS, EFECTOS, CANAL DE DENUNCIAS:

El incumplimiento de una cualquiera de las medidas del presente documento por parte de algún
trabajador y que hayan debido aplicarse o mantenerse, será considerado una falta gravísima e
infracción grave al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad vigente y vinculante, ajustado
al Libro II y sus artículos 64 letras u), v), x) e y) , art. 65 letra q) y art. 74, u otros aplicables; y dará
derecho al empleador a poner término al contrato de trabajo, por aplicación de la causal legal de
incumplimiento grave a las obligaciones contractuales del art. 160 n° 7 del Código del Trabajo. Sin
perjuicio de las eventuales sanciones o responsabilidades que le puedan caber al trabajador
infractor, ajustado a la normativa vinculante a la alerta sanitaria nacional.
Cualquier trabajador se encuentra debidamente facultado y habilitado y debiendo ser una
obligación, para denunciar ante su empleador, superiores y/o su jefatura directa, cualquier acto,
acción u omisión que conozca respecto de cualquier otro trabajador o jefaturas en el no debido
cumplimiento (s) o potenciales riesgos de las medidas de prevención Covid-19; y al efecto además
se habilitan los siguientes canales de denuncia E-mail: Jefes Directo, Administrador de Contrato,
Generalistas o lo que señale el Código de Conducta respecto OBLIGATORIEDAD /
SUPLETORIEDAD / ENTREGA / FACULTAD:
El trabajador receptor se compromete y obliga expresamente a cumplir las medidas, como
instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en
relación a su trabajo.
En todo lo no previsto en Título, regirán las normas pertinentes de la legislación laboral y sanitaria
vigente y aplicable, como también en el Reglamento de Seguridad Minera. De igual forma toda

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norma laboral o sanitaria actual o futura complementaria o modificatoria a ésta materia de Covi19,
emanada del mandante y/o de las autoridades gubernamentales.
Ley Nº 21.347 Crea un permiso laboral para que todo trabajador pueda ser Vacunado,
en los casos que indica
“Artículo 66 ter Codigo del Trabajo.- En los casos de programas o campañas públicas de
inmunización a través de vacunas u otros medios, para el control y prevención de
enfermedades transmisibles, todo trabajador o toda trabajadora que se encuentre dentro
de la población objetivo de dichas campañas tendrá derecho a medio día de permiso laboral
para su vacunación. A este derecho le serán aplicables las reglas de los incisos segundo y
siguientes del artículo anterior, salvo que el aviso al empleador deberá darse con al menos
dos días de anticipación.”.”.
Ley 21.342 Retorno gradual y Seguro al Trabajo y Seguro Individual Obligatorio de Salud
asociado a COVID-19
1. En la medida que la naturaleza de las funciones del Trabajador lo permitieren y él consintiere en
ello, si se tratare de un trabajador o trabajadora que acredite padecer alguna condición que genere
un alto riesgo de presentar cuadro grave de infección, como ser una persona mayor de 60 años,
tener hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar crónica u otras
afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar; tratarse de
una persona trasplantada y que continúe con medicamentos de inmunosupresión; padecer de
cáncer y estar actualmente bajo tratamiento; tratarse de una persona con un sistema inmunitario
disminuido como resultado de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o corticoides,
o bien al trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o
haya sido beneficiaria o beneficiario de la ley N° 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas
con discapacidad, la Empresa implementará la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de
conformidad a la Ley 21.342.
Si la naturaleza de las funciones del trabajador o de la trabajadora no fueren compatibles
con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de éstos y sin
reducir sus remuneraciones, los destinará a labores que no requieran atención al público o en las
que se evite el contacto permanente con terceros que no desempeñen funciones en dicho lugar de
trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para el trabajador o la trabajadora.
2.La Compañía contratará un seguro individual obligatorio de salud asociado a COVID19 en

favor de todos aquellos trabajadores que presten labores de manera presencial, para financiar o
reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación de cargo del trabajador, asociados a la
enfermedad COVID-19.
Este seguro contemplará, asimismo, una indemnización en caso de fallecimiento natural del
asegurado ocurrido durante el periodo de vigencia de la póliza, con o por contagio del virus
SARS.CoV2, causante de la enfermedad denominada COVID-19.

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TÍTULO XVIII: DE LA APROBACIÓN, VIGENCIA, REEMPLAZO, MODIFICACIONES,

IMPUGNACION, COMPLEMENTO Y SUPLETORIEDAD; y MODALIDAD DE ENTREGA DEL
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 127.- El presente Reglamento entrará a regir el día 31 de Diciembre del 2021, previa
puesta en conocimiento de los trabajadores mediante la entrega de una copia del mismo
gratuitamente, y con una anticipación de 30 días a su vigencia, término dentro del cual se fijará su
texto íntegro de éste en dos sitios visibles de la empresa o lugar de trabajo, sin perjuicio de las
visaciones o registros de las autoridades correspondientes.
Una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, se remitirá al Seremi de Salud y
a la Dirección del Trabajo, respectivas, dentro de los cinco días siguientes a su vigencia.
Artículo 128.- EI presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, viene en reemplazar
en todo a cualquier otro Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que haya mantenido la
empresa; rigiendo el presente para todos los efectos.
Artículo 129.- Las nuevas disposiciones que se estimen introducir a futuro en este Reglamento se
entenderán incorporadas a su texto, previa publicación por tres días consecutivos en el lugar que
contemplen los recintos de trabajo, y con aviso a la inspección del Trabajo respectiva.
Artículo 130.- El presente Reglamento será aplicable en todas las dependencias de la empresa y
sus sucursales, faenas, agencias o establecimientos, presentes y futuras, como las dependencias
de los clientes a quienes la empresa le preste servicios o en que ésta participe a cualquier título,
tanto dentro como fuera de Chile, en lo que sea compatible.
Artículo 131.- Las disposiciones del presente Reglamento podrá ser impugnado, por considerarse
ilegales, por los organismos del personal o cualquier trabajador, mediante presentación ante las
autoridades visadoras correspondientes.
Artículo 132.- El presente Reglamento puede ser complementado por Reglamentos Internos
Especiales que contienen Políticas Específicas de la empresa, siendo desde ya aplicables los
relativos a Política Informática, Política Intelectual e Industrial, Política de teléfonos y Política de
Estudios de la empresa.
Artículo 133.- En todo lo no previsto en el presente Reglamento, regirán las normas pertinentes de
la legislación laboral y sanitaria vigente y aplicable, como también en el Reglamento de Seguridad
Minera. De igual forma toda norma laboral o sanitaria actual o futura contraria o modificatoria al
presente Reglamento será aplicable por sobre éste.
Artículo 134.- Ajustado al Boletín de Trabajo Ordinario N° 1086 de fecha 06.03.2015 de la Dirección
del Trabajo, el Reglamento Interno podrá ser entregado vía electrónica.
Artículo 135.- Ley de Protección al Empleo, N° 21.227 (Ley Transitoria)
En virtud de la Ley N° 21.227, la Compañía podrá suspender los contratos de trabajo que mantenga
con sus Trabajadores, sea (i) por disposición de la autoridad que implique paralización de
actividades, (ii) que se acuerde con el Trabajador o (iii) que corresponda aplicar por disposición de
la Ley de Crianza Protegida, N° 21.247, debiendo los Trabajadores, en los tres casos, acceder a
las prestaciones y complementos del Seguro de Cesantía en los términos que indique la ley al
momento de su aplicación.
Asimismo, la Compañía podrá pactar junto con el Trabajador, la reducción de su jornada de trabajo
hasta un máximo del 50%, debiendo la Compañía pagar de manera proporcional a aquello

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trabajado, manteniéndose los beneficios tales como aguinaldos, asignaciones, bonos y otros
conceptos excepcionales o esporádicos. Por su parte, el Trabajador recibirá un complemento
adicional a su sueldo de hasta un 25% con cargo al Seguro de Cesantía.
TÍTULO XIX: CONSTANCIA Y ACATAMIENTO
Declaro haber recibido una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el
Trabajo de la empresa METSO OUTOTEC INDUSTRIAL SERVICES SpA. , como asimismo una
clara explicación, a través de una charla de orientación. Del mismo modo declaro estar en pleno
conocimiento de las disposiciones del mismo, bajo mi responsabilidad a las sanciones establecidas
en él y en la Ley aplicable.
Entiendo que las normas, instructivos o disposiciones preventivas y/o correctivas relativas a la
seguridad, higiene y desempeño que con posterioridad a la dictación del presente reglamento sean
establecidas, comunicadas y puestas en práctica por la empresa se entenderán incorporadas
automáticamente a él y tendrán por lo tanto, valor y respaldo para que se me exija su cumplimiento.
Entiendo que el trabajar en forma correcta, cumplir y acatar todas las normas y procedimientos
establecidos o incorporados a una actividad en la empresa, es una condición para el empleo.
Además, declaro estar en pleno conocimiento de los artículos existentes en este Reglamento que
hacen referencia al consumo y/o tenencia de alcohol y sustancias controladas y comprender
claramente que no se permite el uso, posesión, presencia, compra y venta, o de estar bajo la
influencia do sustancias controladas y/o alcohol en los recintos o instalaciones de la Empresa o en
las que tenga presencia. Doy mi consentimiento libre y voluntariamente para ser sometido a
urianálisis, análisis do aliento, saliva y/o pelo, en caso de haber sido solucionado por un sistema
aleatorio o cuando la Empresa lo determino, en caso de tener conductas y comportamientos que
induzcan sospechas de estar bajo la influencia do sustancias no controladas, y en caso de sufrir o
tener a participación en un incidente / accidente, y comprendo y acepto que en caso de ser su
resultado positivo la Empresa podrá tomar las acciones disciplinarias establecidas en este
Reglamento, en mi persona.
Por último, entiendo que el incumplimiento de las normas y Procedimientos establecidos en esto
Reglamento, me somete a las sanciones establecidas en el mismo, las cuales declaro conocer y
acato en su totalidad.
TÍTULO FINAL : FACULTADES
El Empleador en uso de sus atribuciones, viene en facultar al Fiscal de la Compañía, abogado don
Andrés Moreno Ravera, y/o doña Ester Flores Fuentes RRHH para proceder a las inscripciones,
visaciones, extractos o impresión del presente Reglamento en todo lo que fuera necesario.-
En Santiago de Chile, Cerro el Plomo N°5680, Piso 17, Las Condes, Santiago de Chile.-

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Í N D I C E ________________________________________________ N° PAGINA
Preámbulo y Objetivos
1
LIBRO I : REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
GENERALIDADES 2
TÍTULO I: DEL INGRESO 2
TÍTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO 3
TÍTULO III: DE LAS JORNADAS DE TRABAJO 7
TÍTULO IV: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS 7
TÍTULO V: DEL DESCANSOS DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS 8
TÍTULO VI: DE LAS LICENCIAS, MATERNIDAD y PERMISOS 8
a) Por servicio militar y llamado a servicio activo: El trabajador que deba cumplir
con la conscripción militar (Servicio Militar) o forme parte de las reservas movilizadas o
deba cumplir períodos de instrucción en calidad de reservista, conservará la propiedad
de su empleo y cargo, sin derecho, a remuneración. 8
b) Licencias por enfermedad: El trabajador que por enfermedad estuviere impedido
para concurrir a su trabajo, estará obligado a dar aviso a la Empresa por sí o por medio
de un tercero, dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer día de ausencia. 9
c) Licencia por maternidad: Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de
maternidad de 6 semanas antes del parto y de 12 semanas después de ocurrido el
alumbramiento, con todo tendrán derecho a un número mayor de semanas conforme
las estipulaciones de los artículos 195 y 196 del Código del Trabajo. 9
TÍTULO VII: PROTECCION DE LA VIDA FAMILIAR Y LA DIGNIDAD 15

TÍTULO VIII: DE LOS FERIADOS 17
Artículo 19: Feriado anual: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán
derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración integra que
se otorgará de acuerdo a las formalidades que establezca este Reglamento. 17
TÍTULO IX: DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS 18
TÍTULO X: DE LAS REMUNERACIONES 19
TÍTULO XI: DE LAS OBLIGACIONES 22

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TÍTULO XI: DE LAS PROHIBICIONES 23

TÍTULO XII: DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 25
TÍTULO XIII: POLITICAS ESPECÍFICAS 27
POLITICA DE ETICA Y CONFLICTOS DE INTERES 27
Artículo 31. Declaración, Prohibiciones y Autorizaciones Computacionales.- Todos
los equipos y elementos computacionales - software y hardware - que la empresa
pongan a disposición de los trabajadores, son de propiedad de la empresa,
asumiendo el trabajador la obligación de darles un correcto uso y cuidado. 28
Artículo 34. Propiedad Intelectual de METSO OUTOTEC INDUSTRIAL SERVICES
SPA: La propiedad intelectual de los diseños, planos, manuales, especificaciones,
bases de datos, software, memorias, estudios, informes, campañas y en general
cualquier obra o invención que el trabajador genere como parte de sus servicios
corresponderá al empleador cediendo el trabajador los derechos patrimoniales de
autor y de propiedad METSO OUTOTEC INDUSTRIAL SERVICES SPA. que le
pudieren corresponder según lo establecido en la Ley Nº 17.336, en los términos
señalados en cada contrato de trabajo, y en la ley N° 19.039, respecto a las
invenciones en servicio, respectivamente. 29
Artículo 35. Ley 20.393. ARTICULO 52º. Ajustado a las directrices de la Ley 20.393
sobre responsabilidad penal personas jurídicas, todo trabajador de la empresa,
colaboradores, asociados, contratistas o subcontratistas, deberán ajustar su actuar
bajo los parámetros de la Ley 20.393. 29
Artículo 36. RÉGIMEN SUBCONTRATACION: Para todos los efectos se entenderá
como régimen de subcontratación, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo
por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista,
cuando éste en virtud de un acuerdo contractual de cualquier naturaleza, se encarga
de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo, con sus propios elementos y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña
de la obra, empresa o faena. Cualquier obra o servicio en los términos anteriores,
dará lugar para poner a disposición o exigir según el caso y posición, de toda
información concerniente al estado laboral y Previsional de los trabajadores
vinculados. 31
TÍTULO XIV: Procedimientos reclamacion derecho igualdad en las remuneraciones

ley 20.348 art. 62 bis Código del Trabajo 32
TÍTULO XV De las politicas, procedimientos, investigacion y medidas de sancion
sobre acoso sexual 34
TÍTULO XVI Sobre el ambiente laboral, el respeto mutuo y el acoso laboral, y
procedimiento e igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con
discapacidad 37
TÍTULO XVII Normativas afectas a la Norma Chilena 3262, Sistemas de Gestión de
igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. 39
Esta Norma, busca aportar y disminuir y/o eliminar las brechas, barreras y
discriminaciones que existen dentro de las empresas, organizaciones y organismos del

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Estado, poniendo especial énfasis en el rol de las mujeres y su acceso, desarrollo y

permanencia dentro del mercado laboral. 39
Artículo 48: Debido a la Certificación de Norma Chilena 3262 en Sucursales a nivel
Nacional de Metso Outotec, la Compañía, complementando la comunicación, capacitación
y actividades sobre Norma 3262, pone a disposición, Matriz de Requisitos Legales, que se
irá actualizando a medida que sea necesario, con el fin de que las personas se informen
de una manera practica y actualizada. Esta Matriz, se encuentra ubicada en RIMA. La
forma de encontrar la Matriz es hacer Clic en Plataforma RIMA, Luego clic en Biblioteca,
Luego clic en Biblioteca nuevamente, luego con buscador lupa, escribir Matriz de
Requisitos Legales y aparecerá SAM-HD401 Matriz de Requisitos Legales Aplicables
RRLL y al abrir, aparecen todas las normativas relacionadas con la Norma 3262, con el fin
de tener acceso e informarse y cumplir. 39
También se encuentra ubicado en RIMA, clic Biblioteca, clic Biblioteca y escribir en
buscador lupa “gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y
personal” y aparece la NCH 3262, la que al hacer clic, se despliega “documentos” y al
hacer clic sobre documentos, se despliegan “procedimientos, Formularios, documentos y
comunicados” todos relacionados con la Norma 3262” con el fin de que las personas
pueden consultar las veces que sea necesario (quienes no tienen acceso directo), podrán
solicitar a la jefatura directa. 39
TÍTULO XVIII De las investigaciones y auditorias por hechos internos. 39
TÍTULO XIX LEY 20.609 Establece medidas contra la discriminación. 40
POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD,
declara que en nuestro sistema de gestión de riesgo operacional los principios que
inspiran nuestro actuar son: 43
Objetivos de la política de seguridad, salud ocupacional medio ambiente y calidad:
Diseñar e implementar mecanismos de gestión que permitan disminuir la probabilidad de
pérdida operacional por conceptos de incidentes o pérdidas laborales (con lesión
personal, con daño material, falla operacional y/o daño medioambiental), teniendo como
44
TÍTULO I: NORMAS DE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD 44
Artículo 1 Preámbulo 44
Artículo 2 Disposiciones generales, definiciones 45
TÍTULO II: DE LOS EXÁMENES MÉDICOS 45

TÍTULO III: De la politica y del programa de alcohol y drogas 46
TÍTULO IV: Procedimiento ante accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, denuncia y atencion médica 49
TÍTULO V: Comités paritarios 51
TÍTULO VI Información cuando y como establecer un departamento de prevención
de riesgos. (D.S.Nº 40 sobre prevencion de riesgos profesionales). 53
TÍTULO VIII: OBLIGACIONES 55

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TÍTULO IX: PROHIBICIONES 59

TÍTULO X: SANCIONES 62
Artículo 66 Faltas y sanciones: Toda transgresión al presente Reglamento, o las
instrucciones o acuerdos del Comité Paritario, disposiciones de Recursos Humanos y
de la Gerencia o Departamento de Prevención de Riesgos o instrucciones de la propia
supervisión de la empresa, en materia de Orden, Higiene y Seguridad, podrán ser
sancionadas. Por lo tanto, aquellos trabajadores que cometan infracciones a las
estipulaciones del contrato o las disposiciones de este Reglamento u otros aplicables, o
normas internas del lugar donde se esté desarrollando algún servicio, podrá ser
sancionados por la empresa, según lo dispuesto en este mismo reglamento y en el
artículo 154, N° 10, del Código del Trabajo. 62
Artículo 67 INFRACCIONES LEVES 62
Artículo 68 INFRACCIONES DE MEDIANA GRAVEDAD 62
Artículo 69 INFRACCIONES GRAVES 62
a) No uso de lentes de seguridad y protección facial al realizar trabajos. 62
Artículo 70 SUSPENSIONES DE FUNCIONES: EI grado de la infracción o falta en que
incurra el trabajador de conformidad a lo establecido en los artículos precedentes y a lo
dispuesto sobre esta misma materia por este reglamento interno, faculta a la empresa,
para resolver sobre la terminación del contrato de trabajo del infractor. Del mismo modo
podrá proceder una suspensión de sus funciones, mientras se investigue un incidente,
falta o infracción. La infracción grave tendrá como consecuencia en el trabajador
infractor la inmediata caducidad del contrato antes citado. En caso la ocurrencia de
reiteradas infracciones leves, se sancionará al trabajador con amonestaciones escritas,
pudiendo llegar éstas a constituir incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.
Para tal efecto la empresa llevará el control correspondiente en la carpeta personal de
cada trabajador. 63
Artículo 71 Sanciones: En consecuencia, el trabajador que contravenga las normas
señaladas en los tres artículos precedentes, dependiendo de la gravedad de las
infracciones, será sancionado por alguna de las siguientes sanciones: 63
Artículo 72 AMONESTACION VERBAL (Alvertencia). Esta sanción la aplicará entre
otros directamente cualquier jefatura y/o supervisor del Contrato, al detectar faltas
leves clasificables como infracciones leves. Estas sanciones se deberán comunicar al
jefe directo, en la línea de mando o en su defecto, al jefe de terreno. No registrar 1 dia
de Asistencia. 63
Artículo 73 Amonestación escrita: Esta sanción la aplicará entre otros la jefatura del
área o Servicio, al detectarse infracciones de mediana gravedad o reiteración de
infracciones leves. Copia de la amonestación escrita se enviará a la Gerencia de la
Empresa y quedará documentada en la carpeta personal del trabajador. Independiente
de la amonestación escrita, en los casos en que las infracciones por parte de los
trabajadores a las normas de los reglamentos internos se sancione con multa, ésta no
podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y de su
aplicación podrá reclamarse ante la inspección del Trabajo que corresponda, todo
conforme al inciso primero del artículo 157 del Código del Trabajo. 63

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Artículo 74 Desvinculacion de la empresa: Esta sanción la aplicará el jefe de

contrato al detectarse infracciones graves, cuando a juicio de la supervisión, la falta
cometida haya significado un riesgo inminente de lesiones graves o muerte, para el
mismo afectado o para otros trabajadores. Sin embargo, las siguientes infracciones
siempre se sancionarán con la desvinculación inmediata, podrán ser generadas por el
Administrador de Contrato, superior inmediato, Fiscal de la compañía, Gerencias
respectivas , Jefe RRHH o Prevencionista de Riesgos, a saber: 64
TÍTULO XI: PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744

64
TÍTULO XII REFERENTE A LO DESCRITO EN LEY N° 20.949, REGULACIÓN DEL
PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA 67
TÍTULO XIII DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RADIACIONES ULTRA
VIOLETA DE ORIGEN LABORAL 68
TÍTULO XIV: De la obligacion de informar de los riesgos laborales (odi) y
situaciones emergencia Ley 21.012 70
a) Trastornos Músculo Esqueléticos, Medidas de protección para prevenir trastornos
músculo esquelético de extremidades superiores en relación a los puestos de trabajo de
los trabajadores, siendo los principales Factores de Riesgo : 71
b) Exposición a Sílice , La Sílice corresponde al mineral de la corteza terrestre
presente en las múltiples faenas que requieren movimientos de tierra y/o facturación de
rocas, extracciones u otras faenas similares, y que se traduce en partículas de polvo
respirable de menor tamaño ( menor a 10 micrones), lo que podría acarrear un peligro a
la salud vía inhalación, provocando que el tejido pulmonar sea reemplazado por tejido
fibrótico que genere insuficiencia respiratoria a largo plazo, hasta Tuberculosis, Cáncer
al Pulmón y/o Obstrucción Pulmonar. 72
c) Exposición Altura Geográfica: Todo trabajo de faenas en alturas podrá generar
trastornos de distinto orden o enfermedades reversibles neurológicas y
cardiopulmonares, según la altura y períodos de exposición, debiendo entenderse los
principales rangos ajustado a : i)Extrema Altitud, es la altura geográfica igual o superior
a los 5.500 metros sobre el nivel del mar ( snm); nivel el cual solo se podrá desarrollar
trabajos previa evaluación y autorización expresa y fundada de la autoridad sanitaria; ii)
Gran Altitud, es la altura geográfica igual o superior a los 3.000 metros sobre el nivel del
mar; y iii) Exposición Hipobaria Intermitente Crónica, es la exposición discontinua de
trabajadores a gran altitud por motivos laborales por más de 6 eses con una
permanencia mínima del 30% de ese tiempo en turnos rotativos en gran altitud y
descanso a baja altitud. 72
d) Salud Auditiva: los efectos de ruidos ambientales en lugares de trabajo puede
conllevar según sus niveles, frecuencias, y exposición a riesgos auditivos de distinto
rango y efectos. Motivo por el cual todo lugar de trabajo deberá mantener los estándar
de límites máximos permisibles de exposición y tipos de ruidos ( Estable, Fluctuante e
Impulsivo ); y los trabajadores serán objeto de las evaluaciones, uso de elementos de
protección auditivas, mediciones y exámenes de audiometría. 73
e) Agentes Físicos-Vibracione:, La exposiciones de los trabajadores en sus lugares
de trabajo a vibraciones tales como vehículos, maquinarias o herramientas puede ser

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causa de enfermedades ocupacionales, debiendo ponderarse al efecto una serie de

factores concurrentes y tipos de vibraciones. Por lo anterior se adoptarán como
parámetro de evaluación, la metodología contemplada en la Resolución 30 Exenta del
Ministerio de Salud del 2013 y concordante con el Título IV Párrafo III del Decreto
Supremo 594 de Salud. 73
a) Tolerancias Biológicas: De resultar sobrepasados los límites de tolerancia
biológica por los agentes químicos contemplados en el artículo 113 del D.S. 594 de
Salud, de uno o más trabajadores, comprobado mediante los exámenes de rigor, se
adoptarán todas las medidas necesarias para evitar algún daño de salud. 73
TÍTULO XV: ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 73

TÍTULO XVI: NORMAS DE SEGURIDAD y OTRAS 75
Artículo 110 LIMPIEZA Y ORDEN 75
Artículo 111 EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL 75
Artículo 112 PROTECCION CONTRA CAIDAS 75
Artículo 113 ANDAMIOS Y ESCALERAS 75
Artículo 114 VEHICULOS / EQUIPOS MOVILES 76
Artículo 115 HERRAMIENTAS Y EQUIPOS 76
Artículo 116 PROTECCION CONTRA INCENDIOS 76
Artículo 117 OFICINAS 76
Artículo 118 CAIDA DE MATERIALES 76
Artículo 119 CONTACTO CON ELECTRICIDAD 76
Artículo 120 ATRAPAMIENTOS 77
Artículo 121 SOBRE ESFUERZOS POR POSICION INCORRECTA 77
Artículo 122 OTRAS FORMAS DE EVITAR ACCIDENTES SON: 77
Artículo 124 RIESGOS EN MATERIAS DE HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL 77
Artículo 125 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS GENERALES: Durante el desarrollo del
trabajo la Gerencia o jefatura respectiva podrán dictar a través del Departamento de
Prevención de Riesgos, normas o procedimientos específicos de seguridad de
cumplimiento obligatorio por todos los trabajadores. 86
NORMAS GENERALES 86
SUPERFICIES DE TRABAJO, ESCALAS Y ESCALERAS 87
CABLES 88
MANEJO DE MATERIALES 88
HERRAMIENTAS DE TIRO Y LEVANTE (TECLES: de cadena, de palanca, y
tiracables o “tirfors”) 89
ORDEN Y ASEO 90

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MAQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS 90

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL 92
CORTE Y SOLDADURA 93
1. El arco eléctrico produce radiaciones de alta energía, capaces de dañar los ojos si
no están protegidos. Por lo tanto nadie debe mirar el arco eléctrico si no está
protegido con lentes apropiados. 93
VEHÍCULOS 94
IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACIÓN DEL RIESGO Y MEDIDAS DE
CONTROL 94
FABRICACIÓN Y MONTAJE DE SOPORTACION PARA EQUIPOS E
INSTRUMENTOS 101
OOCC Y MOVIMIENTO DE TIERRA 103
TENDIDO DE CANALIZACIONES 104
LANZAMIENTO DE CABLES DE INSTRUMENTACIÓN / FUERZA Y CONTROL106
MONTAJE DE EQUIPOS E INSTRUMENTOS 107
PRUEBA ELÉCTRICAS 108
CONEXIONADO 109
TRABAJOS POSTERIORES GENERALES 110
USO DE MANLIFT (TRABAJOS EN ALTURA) 110
MONTAJE Y RETIRO DE ANDAMIOS 111
TRABAJOS DE TERMOFUSION 113
TÍTULO XVII: EMERGENCIA SANITARIA PROVOCADA POR VIRUS COVID-19

(incluye todas las variantes que nacen producto de Covid19. Ejemplo variante Delta,
Ordinario N°3785, definiciones punto III párrafo VI, al IX, tambien la variante
Omicron, resolución sanitaria N°3083/2021. 114
TÍTULO XVIII: DE LA APROBACIÓN, VIGENCIA, REEMPLAZO, MODIFICACIONES,
IMPUGNACION, COMPLEMENTO Y SUPLETORIEDAD; y MODALIDAD DE ENTREGA
DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 121
TÍTULO XIX: CONSTANCIA Y ACATAMIENTO 122
TÍTULO FINAL : FACULTADES 122
Í N D I C E ________________________________________________ N° PAGINA123

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COMPROBANTE ENTREGA DE REGLAMENTO

INTERNO
DISTRIBUCIÓN MANUAL Y/O ELECTRONICA
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 2022
EMPRESA METSO OUTOTEC INDUSTRIAL SERVICES SpA.

RUT. 77.276.280-1
Rige Actualización a contar del 31 de Diciembre del 2021

Casa Matriz: Dirección en Cerro El Plomo 5680 Piso 17. Comuna Las Condes. Ciudad.
Santiago de Chile.-
DATOS DEL TRABAJADOR
NOMBRE : ______________________________________
RUT : ______________________________________
CARGO : ______________________________________
SERVICIO o FAENA : ______________________________________
MAIL TRABAJADOR : ______________________________________
FECHA DE ENTREGA : ______________________________________
Por el presente documento declaro recibir (por medio de difusiones y/o charla) conocer conforme
todas las actualizaciones por normativa vigente del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad y/o modificaciones relativas a éste reglamento por METSO OUTOTEC INDUSTRIAL
SERVICES SPA., por el cual además acepté voluntariamente y me sea remitido electrónicamente
a mi casilla personal electrónica, Ajustado al Boletín de Trabajo Ordinario N° 1086 de fecha
06.03.2015 de la Dirección del Trabajo.
Recibí Conforme/ Firma: _____________________

Este documento debe ser archivado en la carpeta personal del trabajador.-

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REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

En consecuencia, METSO OUTOTEC INDUSTRIAL SERVICES SpA. en uso de sus facultades

© Metso Outotec 2022

LIBRO I : REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

EI presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,

TÍTULO I: DEL INGRESO

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TÍTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 2 Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 15 días a la

© Metso Outotec 202

c) En el contrato de trabajo o bien en el anexo de contrato donde se pacte el trabajo a distancia o

e) No se considera trabajo a distancia o teletrabajo, si el trabajador presta los servicios convenidos

f) En caso de que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se acuerde estando ya vigente

h) Con el fin de controlar el cumplimiento de la jornada laboral se implementará un registro de

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j) Cuando se pacte la combinación de tiempos de trabajo de forma presencial en

l) La supervisión directa inmediata no es presencial si no que funcional, conforme lo ha señalado

m) Aun cuando se pacte la excepción de limitación de jornada, en el contrato de trabajo se indicará

n) En el caso de trabajadores a distancia que distribuyan libremente su horario o de

o) El tiempo de desconexión será de a lo menos 12 horas continuas en un periodo de 24 horas.

p) En ningún caso la empresa establecerá comunicaciones ni formulará órdenes u otros

© Metso Outotec 202

c) El período de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo: indefinido o por un

d) La circunstancia de haberse acordado que el trabajador a distancia podrá distribuir su jornada

e) El tiempo de desconexión, que es el derecho a desconectarse de sus labores y en los cuales

g) Los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos serán

i) En caso de que la prestación de los servicios se realice en el domicilio del trabajador o de un

l) La empresa cuando la modalidad de teletrabajo o bien de trabajo a distancia, se pacte al inicio

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o) De conformidad a lo dispuesto en Circular N° 3.532 del 04.09.2020 de la Superintendencia de

TÍTULO III: DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

Artículo 6: La duración de la Jornada Ordinaria de Trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas

TÍTULO IV: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

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TÍTULO V: DEL DESCANSOS DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS

Artículo 9: En la Empresa se adoptará el descanso dominical y de días festivos para los

TÍTULO VI: DE LAS LICENCIAS, MATERNIDAD y PERMISOS

Al reincorporarse al trabajo deberá ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo

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el respectivo certificado y en caso de enfermedad comprobada con certificado médico, se extenderá

c) Licencia por maternidad: Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de

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pedir al departamento de recursos humanos información respecto de la forma y oportunidad de

Articulo 202 del Código del Trabajo el siguiente inciso final

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la trabajadora no es compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, vía el mutuo

Artículo 13: Permiso a los trabajadores

a) Permiso Posnatal Parental: La trabajadora tendrá un permiso de pre y posnatal, de seis

En cuanto al traspaso al padre, se establece que, si la trabajadora decide máximo de 6 semanas al

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e) Permiso alimentacion (Amamantamiento) menor de dos años: Las trabajadoras tendrán

Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203, el período de

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f) PERMISOS PARA MAMOGRAFIA Y PROSTATA: Las trabajadoras y los trabajadores, cuyos

El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación de la

h) Permiso para acompañamiento de hijo con enfermedad terminal o accidente grave:

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Cuando él o la cónyuge, el o la conviviente civil o el padre o la madre del trabajador o trabajadora

Asimismo, el trabajador y el empleador podrán utilizar y convenir directamente los mecanismos

Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales términos, tratándose de personas

TÍTULO VII: PROTECCION DE LA VIDA FAMILIAR Y LA DIGNIDAD