UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO (PFA)

FECHA: 18-12-2022 – HORA :11:00 am

EXAMEN PARCIAL DEL CURSO: OCCUPATIONAL HEALT AND SAFETY – SECCION : B1

ALUMNO: SILVA LLAMOSAS JUAN ARTURO

DESARROLLAR LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

1.- Hacer una breve reseña histórica de la Seguridad y Salud Ocupacional en las personas
desde el inicio de la civilización a la fecha actual.

El hombre primitivo aprendió a defenderse del medio como una reacción natural a su deseo de
sobrevivir, construyendo viviendas, utensilios de trabajo, aprendió a manejar el fuego y las armas.
Su avance en este sentido aunque nos parezca irrisorio hoy, fue definitivo, ya que le permitió
sobrevivir a pesar de las inclemencias del ambiente que lo mantenían permanentemente bajo
amenaza de accidentes incapacitantes, o peor aún, mortales.

La civilización mediterránea se caracteriza por ser especialmente guerreras y esclavistas y entre

ellas, se destaca la civilización Egipcia, en la profesión cercana al sacerdocio en esa civilización;
existían reglamentos especiales de trabajo como es el proceso de embalsar los cuerpos de los
faraones.

Edad moderna nace con la primera revolución industrial en la cual se dieron importantes avances
como es la creación de la maquina a vapor, se considera el carbón como fuente principal de energía
esto conllevo a que las personas pasen muchas horas frente a las maquinas generando un alto
índice de accidentes y muertes de las personas, es debido a ello que se crea el primer sindicato de
trabajadores y Inglaterra por primera vez empieza hablar acerca hablar de seguridad de seguridad.

En el Perú en el año 2016 el 27 de octubre el Perú publica su LEY Nº 29783 el cual habla de la
seguridad y salud en el trabajo el cual vela por la integridad de los trabajadores siendo un mandato
a nivel nacional que debe cumplirse.

2.- Hacer una descripción de la LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY Nº

29783.

Es una ley que entro en vigencia el 27 de octubre del 2016 el cual su objetivo es promover la
prevención de los riesgos que se puedan producir en las organizaciones. Esta ley tiene la obligación
de plantear medidas preventivas, principalmente, para los trabajadores

La Ley-29783 puede aplicarse a cada uno de los sectores económicos y de servicios que existen,
protegiendo a cada trabajador bajo un régimen de actividad laboral privada en todo el territorio
nacional, funcionarios del sector público, empleados de las Fuerzas Armadas y de la Policía y los
empleados por cuenta propia.

Beneficios de la ley:

 Disminución de los costos.

 Minimización de la probabilidad de que ocurra un error.
 Disminución del absentismo laboral porque los empleados se sienten más seguros.
 Empleados más conscientes de los riesgos y peligros a los que están expuestos.
 La empresa se mantiene al día con la legislación vigente.
  Aumento de la productividad total de la empresa

El punto importante de la ley 29783 es que el empleador garantiza, en el centro de trabajo, el

establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran
dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y
prevención de los riesgos en la salud laboral.

3.- Definir el siguiente término: SCTR

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR fue creado por la Ley Nº 26790 y se rige
de acuerdo a las normas técnicas del D.S. 003-98-SA del 14 de abril de 1998. Otorga prestaciones
de salud y económicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores,
(empleados dependientes o independientes y obrero) que tienen la condición de afiliados regulares
del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que se desarrollan
actividades de riesgo previstas por ley.

Que empresas tiene la obligación de tener un SCTR

 Las empresas que realizan actividades de riesgo señaladas en el anexo 5 del DS 009- 97-
SA. Reglamento de Ley Nº 26790.
 Las empresas de servicios especiales.
 Los contratistas y subcontratistas.
 Las instituciones de intermediación o provisión a mano de obra.
 Las cooperativas de trabajadores.

4.- Definir el siguiente término: Incidente, 04 ejemplos

Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño o
un deterioro a la salud. (Sin tener en cuenta la gravedad) o una fatalidad”.

Si un incidente conlleva que el trabajador reciba descanso médico luego de recibir primeros auxilios,
este será considerado como accidente leve o incapacitante (según sea el caso).

Ejemplos:

 Julio casi se cae por el piso resbaloso.

 La camioneta de la empresa TASA se pasó el semáforo en rojo, pero no colisionó.
 El madero de la ventana se cayó desde el tercer piso y le pasó cerca de la cabeza del
trabajador, pero no lo golpeó.
 El ascensor de carga de harina se descolgó, pero se frenó antes de colisionar con el piso,
nadie se lesionó.

5.- Definir el siguiente término: Accidente, 04 ejemplos

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

Es también, accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar
y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
Ejemplos:

Factura por caída, al limpiar los letreros publicitarios de la empresa.

Corte en mano, cuando manipulaba la amoladora de corte.

Quemadura en la piel, cuando manejaba productos químicos.

Quemadura en de la piel por pisar en la bota en una zona con soda caustica.

6.- ¿Qué es el Modelo de causalidad de Frank Bird Jr?

El modelo de causalidad de Frank Bird se caracteriza por su insistencia, casi obsesiva, en encontrar
el origen de los accidentes. De ahí que el modelo en sí se haya construido sobre la base de la
pregunta “¿por qué?”, que se vuelve a repetir y a repetir en cuanto se tiene la respuesta a la pregunta
anterior.

La teoría de la causalidad nos explica los factores y causas de por qué ocurren accidentes en la
industria. Se dividen en pre contacto, contacto y post contacto, que nos explica la pérdida luego del
accidente.

La Falta de Control, es el primer factor que encontramos para que un accidente sea posible. Se
puede deber a:

• La inexistencia de programas o sistemas.

• Estándares inexistentes o inadecuados para los requerimientos de los distintos procesos.

• Incumplimiento de los estándares establecido

7.- Definir el siguiente término: Causas inmediatas.

Son Actos y condiciones sub estándares.

Las causas más próximas al accidente, que son las que lo materializan, las denominamos Causas
Inmediatas. Son las relacionadas con las condiciones materiales y ambientales del puesto de trabajo
(condiciones inseguras) y las relacionadas con las acciones personales del o de los trabajadores que
han intervenido en el accidente (actos inseguros).

Se trata de las causas que se encuentran en el proceso secuencial próximas al suceso que
desencadena el accidente. Lo fundamental es descubrir en esta etapa las causas inmediatas, de
manera que una vez eliminadas, el accidente no se puede materializar o es muy difícil que se
materialice. Las causas inmediatas se clasifican en dos grupos, de las que hay que señalar una o
más de una de cada grupo.

Estas causas, utilizando un símil derivado de los reconocimientos médicos, se suelen denominar
síntomas porque su presencia avisa de la naturaleza del peligro al que nos enfrentamos en el trabajo.

8.- Significado de OHSAS-18001:2007 Descripción, Requisitos Generales, Políticas y

Revisión por la Direcciòn

Descripción:

Esta serie de normas OHSAS y el acompañamiento de la OHSAS 18002, Guía para la

implementación de la Norma OHSAS 18001, han sido desarrolladas en respuesta a la demanda de
los clientes por una norma para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional contra la
cual, sus sistemas de gestión puedan ser evaluados y certificados. OHSAS 18001 ha sido
desarrollada para ser compatible con las normas de gestión ISO 9001:2000 (Calidad) e ISO
14001:2004 (Ambiental), con el propósito de facilitar la integración de los sistemas de gestión de la
calidad, ambiental y de la seguridad y salud ocupacional, en las organizaciones que lo deseen hacer

Requisitos Generales:

La organización debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar continuamente un

sistema de gestión de SySO, de acuerdo con los requisitos de esta Norma OHSAS y determinar
cómo cumplirá estos requisitos. La organización debe definir y documentar el alcance de su
sistema de gestión de SySO.

Política:

La alta dirección debe definir y autorizar la política de SYSO de la organización y asegurarse que
dentro del alcance definido de su sistema de gestión de SYSO ésta:

a) es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos SySO de la organización.

b) incluye un compromiso prevención de lesiones y enfermedades y de mejora continua.

c) incluye un compromiso de por lo menos cumplir con los requisitos legales y con otros requisitos
suscritos relacionados con los peligros de SYSO.

d) proporciona un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SYSO .

e) está documentada, implementada y mantenida.

f) esta comunicada a todos los personas que trabajan bajo el control de la organización con la
intención que ellos estén conscientes de sus obligaciones individuales de SySO.

g) está disponible a las partes interesadas y h) es revisada periódicamente para asegurar que se
mantiene relevante y apropiada a la organización.

Revisión por la dirección:

La alta dirección debe revisar el sistema de gestión de SySO de la organización, a intervalos

planificados, para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia continua. Estas revisiones
deben incluir la evaluación de oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar cambios en el
sistema de gestión de SySO, incluyendo la política de SySO y los objetivos de SySO. Se deben
conservar los registros de las revisiones por la dirección.

9.- Definir que es una NO CONFORMIDAD y describir 03 ejemplos.

Cualquier desviación o incumplimiento de los estándares de trabajo, prácticas, procedimientos,

regulaciones, etc., que pueda directa o indirectamente ocasionar, heridas o enfermedades, daños a
la propiedad, al ambiente del trabajo, o combinación de éstos.

 Una baranda de seguridad que no cuenta con las dimensiones adecuadas.

 Un andamio sin su check list realizado posterior al armado.
 Un arnés que no cuenta con su check list de verificación.

10.- Elabora un ejemplo simple cualquiera de una MATRIZ DE RIESGO (IPER) identificando
los peligros.
MATRIZ DE RIESGO