I.

1 Principios de las Relaciones Laborales

Los principios de las relaciones laborales son un conjunto de normas y valores que rigen la
interacción entre empleadores y empleados en el ámbito laboral. Estos buscan establecer un equilibrio
justo y armonioso entre ambas partes, promoviendo condiciones laborales adecuadas y respeto mutuo.
A continuación, se describen algunos de los principios fundamentales de las relaciones laborales.

I.1.1 Negociación colectiva

Es un proceso dinámico en todos los sistemas de relaciones laborales en que se practica.

Suele verse como un proceso formal que se desarrolla en intervalos de tiempo regulares y que
da lugar a un acuerdo entre los trabajadores organizados y la empresa o empresas. Esto puede
generar diferentes resultados: un convenio colectivo, cartas de entendimiento, declaraciones
conjuntas.

Por otro lado, la negociación colectiva puede entenderse como un proceso continuo de
resolución de los diferentes problemas surgidos en cada momento, en ocasiones la
negociación colectiva se considera como una prueba de fuerza, en la que gana una parte y
existe una perdida para la otra. Por ejemplo; un aumento salarial se observa como una
amenaza para la obtención de beneficios. Afirma (Trebilcock, 2017).

I.1.2 Libertad sindical

Este principio garantiza el derecho de los trabajadores a asociarse, formar sindicatos y participar en
actividades sindicales sin temor a represalias. La libertad sindical busca fortalecer la voz de los
trabajadores y promover la negociación colectiva. (Trebilcock, 2017) alega que; Los orígenes de
los sindicatos se remontan a los primeros intentos de organizar la acción colectiva al comienzo de la
Revolución Industrial. No obstante, en su concepción moderna, los sindicatos surgieron en la última
parte del siglo XIX, cuando los Gobiernos comenzaron a concederles el derecho jurídico a constituirse
(anteriormente, se habían considerado asociaciones ilícitas, perjudiciales para la libertad de comercio
o como grupos políticos al margen de la ley). Los sindicatos son resultado de la convicción de que
sólo aunando esfuerzos los trabajadores pueden mejorar su situación.

I.1.3 Desarrollo y formación profesional

Los empleadores deben ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento para mejorar las
habilidades y capacidades de los trabajadores. Esto beneficia tanto a los empleados como a la empresa
al promover el aumento de habilidades y competencias asimismo un personal más calificado,
motivado y comprometido con la empresa.
I.1.4 Seguridad y salud ocupacional

Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable es esencial. Los empleadores deben adoptar
medidas para prevenir accidentes laborales, proporcionar equipos de protección y promover prácticas
seguras. “se pone énfasis en que los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral” alude, (Ospina, 2011)

I.2 Regulación de las Relaciones Laborales

Es importante mencionar el estatuto de los trabajadores; recoge un conjunto de normas que están
relacionadas con el derecho laboral y regula las relaciones laborales que cumplen con los requisitos,
en otras palabras, el estatuto de los trabajadores regula las relaciones laborales de los individuos que
son parte de una entidad, esto excluye claro a los trabajadores independientes. Los convenios
colectivos forman parte importante de la regulación pues es aquí donde se tratan los acuerdos que
definen las condiciones de trabajo como: los complementos salariales, las horas extra o las
vacaciones.

Otro documento que regula las relaciones laborales es el contrato de trabajo, existen diferentes tipos
de contratos y cada uno tiene características diferentes en relación a la duración, el tipo de jornada y
demás. Debido a eso, se encuentran una serie de aspectos que dependen de los que se establezca en el
contrato.

I.3 Tipos de relaciones laborales

Las relaciones laborales son indispensables para una gestión eficaz de cualquier empresa, existen
diferentes formas en las que se pueden clasificar las relaciones laborales, estos son algunas de ellas:

I.3.1 Al tipo de contrato

I.3.1.1 Contrato indefinido

Un contrato indefinido, también conocido como contrato por tiempo indeterminado o contrato a
término indefinido, es un tipo de contrato laboral en el cual no se establece una fecha específica de
finalización de las relaciones laborales

I.3.1.2 Contrato temporal

Un contrato temporal es un acuerdo laboral entre un empleador y un empleado que tiene una duración
específica y limitada en el tiempo. Este tipo de contrato se utiliza cuando la necesidad de empleo es
temporal, como para cubrir un proyecto específico, una carga de trabajo adicional, o una ausencia
temporal de un empleado permanente

I.3.1.3 Contrato formativo

Un contrato formativo es un tipo de contrato laboral diseñado para proporcionar formación y

desarrollo profesional a los trabajadores. Este tipo de contrato se utiliza con el objetivo principal de
facilitar la adquisición de habilidades y conocimientos específicos por parte del empleado, a la vez
que le brinda la oportunidad de trabajar y ganar experiencia en el campo correspondiente

I.3.2 Según el estatuto de los trabajadores

I.3.2.1 Al servicio del hogar familiar

Se trata de los servicios prestados, la mayoría de las veces en el domicilio de la persona que emplea al
trabajador

I.3.2.2 Deportistas Profesionales

Su retribución depende, o el bien colectivo, o el contrato individual de cada trabajador

I.3.2.3 Artistas

Son las personas que llevan a cabo una actividad artística y tienen un régimen especifico en la
seguridad social

Ospina, E. (2011). El derecho a la seguridad y salud en el trabajo. Trabajo y Derecho, 183-186.

file:///C:/Users/INTEL/Downloads/13170-Texto del artículo-52447-1-10-20150713 (1).pdf

Trebilcock, A. (2017). Relaciones laborales y gestión de recursos humanos. Colección Estudios

Laborales, 2-42. file:///C:/Users/INTEL/Downloads/Capítulo 21. Relaciones laborales y gestión
de recursos humanos (1).pdf