Derecho del Trabajo

Individual y
Colectivo
GRUPO N° 4
01 Derecho del Trabajo
Individual
 Definición
El derecho del trabajo individual se
refiere a la rama del derecho laboral que
se ocupa de las relaciones laborales
entre empleadores y empleados a nivel
individual.
 Contratos Laborales
Los contratos laborales son acuerdos legales entre un empleador
y un empleado que establecen los términos y condiciones de
empleo.

Elementos comunes que suelen incluirse en un contrato laboral:

1. Identificación de las partes

2. Descripción del trabajo

3. Remuneración

4. Horario de trabajo

5. …
Derechos y obligaciones del empleado

Los derechos y obligaciones

del empleado se derivan de la
relación laboral establecida
mediante el contrato de
trabajo
 Despido y terminación del empleo
El despido y la terminación del empleo son aspectos
críticos de la relación laboral, y están regulados por
leyes laborales específicas en cada jurisdicción.

1. Causas Legales de Despido

2. Procedimientos y Avisos
3. Despido Injusto
4. Despido Discriminatorio
5. Despido con Justa Causa
6. Protecciones Especiales
7. Procedimientos Internos
 Salarios y beneficios
El derecho laboral individual se ocupa de las relaciones entre empleadores y
empleados a nivel individual. En este contexto, los salarios y beneficios son
aspectos fundamentales que suelen regularse mediante contratos laborales,
leyes laborales y, en algunos casos, acuerdos colectivos.
Salario:
El salario es la compensación económica que recibe un
empleado a cambio de su trabajo.
Puede establecerse de diferentes maneras, como salario por
hora, salario mensual, salario por tarea, etc.
Las leyes laborales suelen establecer un salario mínimo que
los empleadores deben respetar.

Beneficios:
Los beneficios son complementos al salario que buscan
mejorar las condiciones de vida y trabajo de los
empleados.
Pueden incluir beneficios de salud, seguro de vida, vacaciones
pagadas, días por enfermedad, planes de jubilación, entre
otros.
 Discriminación y acoso en el trabajo
La discriminación y el acoso en el trabajo son temas importantes
en este ámbito y están protegidos por diversas normativas y leyes
en muchos países.

La discriminación en el trabajo se refiere a tratar a los empleados

de manera desigual o injusta debido a ciertas características
protegidas, como raza, género, religión, edad, discapacidad u
orientación sexual.

El acoso en el trabajo implica conductas no deseadas, ofensivas o

intimidatorias hacia un empleado debido a características
protegidas, como el género, la raza, la religión, entre otras.
Derecho del Trabajo
Colectivo 02
Definición
El derecho de trabajo colectivo se refiere a la rama
del derecho laboral que se ocupa de las relaciones
entre los empleadores y los grupos de
trabajadores, especialmente en lo que respecta a la
negociación colectiva, la formación de sindicatos y
la resolución de conflictos laborales a nivel
colectivo. En otras palabras, se centra en los
derechos y obligaciones de los trabajadores y
empleadores cuando actúan como grupos o
colectivos en lugar de individualmente.
 Negociación colectiva

Se refiere al proceso en el cual los representantes de los

trabajadores (a menudo sindicatos) negocian con los empleadores
para llegar a acuerdos sobre condiciones de empleo, salarios, horas
de trabajo, beneficios y otros aspectos relacionados con el empleo.
 Formación de sindicatos
Los sindicatos son organizaciones de trabajadores
que buscan representar y proteger los intereses de
sus miembros. El derecho de trabajo colectivo suele
abordar cuestiones relacionadas con la formación,
operación y disolución de sindicatos.
 Derecho a la huelga y el lock-out
El derecho de los trabajadores a hacer huelgas como medida de
presión y el derecho de los empleadores a cerrar
temporalmente un lugar de trabajo (lock-out) son aspectos
importantes del derecho de trabajo colectivo. Estos
derechos suelen estar regulados para equilibrar las
necesidades de los trabajadores y los empleadores, así como
para garantizar la continuidad de ciertos servicios esenciales.
 Resolución de conflictos colectivos

Cuando surgen disputas entre empleadores y trabajadores a

nivel colectivo, el derecho laboral colectivo proporciona
mecanismos para la resolución de conflictos, que pueden
incluir la mediación, el arbitraje u otros procesos.
En conclusión...

En conclusión, el derecho del trabajo,

tanto en su vertiente individual como
colectiva, desempeña un papel crucial
en el equilibrio y la armonía de las
relaciones laborales. La protección de
los derechos individuales de los
trabajadores, que abarcan desde las
condiciones de empleo hasta la no
discriminación y la prevención del
acoso, asegura un entorno laboral
justo y respetuoso.
Muchas
Gracias