INFORME DE LECTURA DEL ARTÍCULO CIENTÍFICO “DERECHO

COLECTIVO DEL TRABAJO”

1. PRESENTACION:

Desde principios de la historia nos hemos visto relacionados a grupos sociales, ya

sean pequeños o de grandes dimensiones, tomamos decisiones muchas veces en
colectivo, buscando el beneficio grupal. Es así que se produjo la Revolución
Industrial y posteriormente la formación de sindicatos, creando una nueva forma
de protesta, muy útil para expresar las incomodidades de los trabajadores y
denunciar abusos de los proletariados. Fue así que se consiguieron grandes
avances en cuanto a los derechos laborales, por ejemplo, la jornada de 8 horas de
trabajo, la estabilidad en el trabajo, la protección contra los accidentes de trabajo,
entre otros. El derecho colectivo del trabajo trata del comportamiento de los
trabajadores agremiados frente a sus empleadores y viceversa; está enfocado a la
defensa del derecho laboral que figuran en las leyes y velar por los intereses
económicos y profesionales. A continuación, se describirá aspectos importantes
pertenecientes al derecho colectivo, se describirá sus principales características,
las bases legales y los sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo.

1.1.PROPÓSITO:

El presente informe pretende dar una visión sobre el artículo “Derecho colectivo
del trabajo”, así mismo tratar aspectos importantes de forma resumida e informar
sobre la importancia del sindicato y establecer sus funciones.

El propósito fundamental es abarcar puntos específicos del artículo, para tener una
idea amplia y clara sobre el Derecho Colectivo del Trabajo
1.2.JUSTIFICACION

El presente informe es de suma importancia por las siguientes razones: En primer

lugar, en el proceso de formación profesional, porque nos permite tener un mejor
panorama de los derechos y deberes que se nos atribuyen como trabajadores, estos
aspectos debemos tenerlos en claro desde la formación profesional.
También porque nos ayuda a concientizar sobre la actitud que mostramos a la
sociedad sobre como reaccionamos frente a los abusos o posibles transgresiones
a los derechos del trabajador, y como reaccionamos.

1.3.RESUMEN DEL INFORME “DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO”

El Derecho Colectivo del Trabajo tiene por objetivo velar por los derechos y el
cumplimiento de los beneficios de los trabajadores, asociados en un Sindicato,
que tiene el beneficio de realizar Negociaciones Colectivas y promover huelgas.
Por otro lado, existen 4 sujetos involucrados, estos son: Los Sindicatos,
Federaciones, Confederaciones y Empleadores, que se relacionan para obtener
negociaciones en beneficio al entorno laboral. Para finalizar el Derecho Colectivo
del Trabajo se fundamenta en convenios o tratados nacionales e internacionales,
siendo los más importantes, la Constitución Políticas del Perú de 1993 y Los
Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) respectivamente.
2. DESARROLLO

INFORME DE LECTURA DEL ARTÍCULO CIENTÍFICO “DERECHO

COLECTIVO DEL TRABAJO”

2.1. INTRODUCCIÓN:

Desde principios de la historia nos hemos visto relacionados a grupos sociales, ya

sean pequeños o de grandes dimensiones, tomamos decisiones muchas veces en
colectivo, buscando el beneficio grupal. Es así que se produjo la Revolución
Industrial y posteriormente la formación de sindicatos, creando una nueva forma
de protesta, muy útil para expresar las incomodidades de los trabajadores y
denunciar abusos de los proletariados. Fue así que se consiguieron grandes
avances en cuanto a los derechos laborales, por ejemplo, la jornada de 8 horas de
trabajo, la estabilidad en el trabajo, la protección contra los accidentes de trabajo,
entre otros.

MARCO

El derecho colectivo del trabajo trata del comportamiento de los trabajadores

agremiados frente a sus empleadores y viceversa; está enfocado a la defensa del
derecho laboral que figuran en las leyes y velar por los intereses económicos y
profesionales.

PRESENTACIÓN DEL TEMA

A continuación, se describirá aspectos importantes pertenecientes al derecho

colectivo, se describirá sus principales características, las bases legales y los
sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo.
 ANTICIPOS DE SUBTEMAS

Dentro del articulo también de desarrollaran temas como la formación de

sindicatos, sus atribuciones, sus derechos, sobre la capacidad para realizar
negociaciones colectivas, sobre las huelgas, sobre los convenios que se lograron
internacionalmente.

2.2.DESARROLLO

SUBTEMAS:

 Características del Derecho Colectivo del Trabajo

EL Derecho Colectivo del Trabajo pertenecen al Derecho Laboral, está

representado pos los sindicatos y su principal objetivo es velar por los
intereses colectivos de los trabajadores, evitando conflictos y abusos
laborales. Asimismo, está en constante búsqueda de la mejora en la
calidad de trabajo, las condiciones laborales y protección del bienestar
y salud del trabajador, todo este proceso lo realiza mediante
negociaciones y acuerdo con los empleadores. Por otro lado, se debe
tener en cuenta que los sindicatos son legalmente reconocidos solo si
tiene la capacidad de tener negociación colectiva y realizar huelgas.
Finalmente, todos estos esfuerzos que se realiza teniendo como base
al Derecho Colectivo del Trabajo se concretizaran en los convenios
que se firma entre los trabajadores y empleadores.

 Bases legales del Derecho Colectivo del Trabajo

Todo el Derecho Colectivo del Trabajo se fundamenta en convenios o

tratados nacionales e internacionales, entre los más importantes
tenemos a la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los
convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del
Trabajo – OIT, la Constitución Política del Perú, etc. En nuestro país
la base legal de mayor rango es la Constitución Políticas del Perú de
 1993, que cita en el artículo 28° el reconocimiento a los sindicatos, su
capacidad negociativa y el derecho a la huelga. Ahora bien, a nivel
internacional Los Convenios y Recomendaciones de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) siendo esta una de la Organizaciones
más importante a nivel mundial, propone la defensa de la libertad
sindical, la búsqueda de facilidades en el trabajo. De otro lado la
recomendación son propuestas que hace la OIT referente a contratos
laborales, el trabajo rural, entre otros aspectos importantes del Derecho
Laboral.

 Características del Sindicato

Los sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo vienen a ser: Los
Sindicatos, Federaciones, Confederaciones y Empleadores. Donde, los
Sindicatos son asociaciones de trabajadores, pero también se puede dar
entre los empleadores. El sindicato cuenta con autonomía y con la
capacidad de realizar huelgas y reclamos a favor de los derechos y
beneficios del empleado. Las Federaciones y Confederaciones son las
uniones de dos a más Sindicatos, se reúnen con el único fin de
fortalecer las acciones que desempeñan en Pro a la defensa de los
trabajadores y sus derechos.

 Acerca de la negociación colectiva

La negociación colectiva viene a ser cuando el empleador llega a
establecer condiciones y acuerdos con sus empleados, en un marco de
conciliación y convenios. Esta negociación colectiva tiene fundamento
legal, tanto por las leyes del Estado, las normas empresariales y
decisiones judiciales. Para la Negociación Colectiva se debe elegir un
representante que realice los pactos y acuerdos con el empleador o
grupo de empleadores. Por otro lado, en instancias judiciales se
presenta el Arbitraje, que es un método para resolver los conflictos
laborales, también está regulada legalmente.
  Sobre la Organización Internacional del Trabajo
La principal misión de la OIT es velar por el cumplimiento de los
derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, su
dogma es la justicia social y ser una institución fundadora y gestora de
que la paz es esencial en la prosperidad.
Tiene 4 objetivos fundamentales:
o Promover y cumplir las normas y los principios y derechos
fundamentales en el trabajo.
o Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres
pueden tener empleos e ingresos dignos.
o Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para
todos.
o Fortalecer el tripartimos y el diálogo social.

2.3. CONCLUSION:

En conclusión, El Derecho Colectivo del Trabajo tiene por objetivo velar

por los derechos y el cumplimiento de los beneficios de los trabajadores,
asociados en un Sindicato, que tiene el beneficio de realizar Negociaciones
Colectivas y promover huelgas. Por otro lado, existen 4 sujetos
involucrados, estos son: Los Sindicatos, Federaciones, Confederaciones y
Empleadores, que se relacionan para obtener negociaciones en beneficio
al entorno laboral.

2.4.SINTESIS:

Para finalizar el Derecho Colectivo del Trabajo se fundamenta en convenios o

tratados nacionales e internacionales, siendo los más importantes, la Constitución
Políticas del Perú de 1993 y Los Convenios y Recomendaciones de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) respectivamente.

2.5.REFLEXION:
 Es importante recordar la frase del político comunista José Díaz Ramos “Los
sindicatos no son organismos desligados de la política, toda vez que se inspiran
en los principios de la lucha de clases. Y no puede ser de otro modo. Porque,
¿Quién compone los sindicatos? Los compone la clase obrera: los panaderos, los
albañiles, los metalúrgicos; en una palabra, los explotados.”

SUGERENCIAS

1. La Universidad Continental debe impulsar al análisis de temas laborales, ya que

el 100% de los estudiantes se enfrentarán al mundo laboral, donde tendrán que
lidiar todos estos asuntos.

2. Los estudiantes deben abordar los diversos temas de Derecho Laboral, entre ellos
El Derecho Colectivo del Trabajo, para que en un futuro tengan los medios y
herramientas para reclamar y protestar, sea individual o colectivamente, si así
fuera necesario.

Artículo de revista electrónica

Javier Arévalo Vela, (2017) El derecho colectivo de
trabajo,http://dx.doi.org/10.21503/lex. v15i20.1449Lex