Tecnologías Altamira

CONDICIONES LABORALES, TRABAJO

DECENTE, CIUDADANÍA LABORAL Y
DERECHOS HUMANOS
Presentado por :
Cristian Camilo Correa

Programación De Aplicaciones Y Servicios Para La Nube

Ficha: 2834577
Trabajo, sociedad y dignidad humana

¿Qué es un conflicto de trabajo?

Un conflicto de trabajo es una disputa o desacuerdo entre empleados, empleadores o entre colegas en el entorno
laboral. Puede ser causado por diferencias en salarios, condiciones laborales, trato injusto, entre otros. La gestión
adecuada de estos conflictos es crucial para mantener un lugar de trabajo saludable y productivo.

¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

Un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) es un acuerdo legal y contractual entre un sindicato o una asociación de
empleados y un empleador o grupo de empleadores que establece las condiciones de trabajo, los derechos y las
obligaciones de ambas partes. Estos convenios suelen abordar una amplia variedad de temas laborales

¿Por qué es importante respetar la dignidad humana en el ámbito laboral?

Respetar la dignidad humana en el trabajo es fundamental porque reconoce el valor intrínseco de cada individuo y
garantiza condiciones laborales justas y respetuosas, promoviendo la igualdad, el respeto y la justicia en el entorno
laboral.
 ¿Cuál es el propósito principal de la OIT?

La OIT tiene como objetivo principal promover oportunidades de trabajo

decente y productivo, con condiciones de trabajo justas para todos, y
Organización contribuir a la justicia social en el ámbito laboral.

Internacional del ¿Cómo se monitorean y aplican las normas laborales de la OIT a nivel
mundial?
Trabajo (OIT)
Las normas laborales de la OIT se monitorean y aplican a través de la
ratificación de los Convenios y la supervisión por parte de los Estados
miembros, informes, investigaciones y diálogo social, con el apoyo de la
Comisión de Expertos y la Conferencia Internacional del Trabajo.

¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

1. Libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de sindicación

2. Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio
3. Abolición del trabajo infantil
4. Eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación
5. Condiciones de trabajo justas
 El trabajo y Colombia
¿Cuáles son los
elementos que dan
origen a un contrato
de trabajo en
Colombia
En Colombia, un contrato
de trabajo se origina
cuando se cumplen estos
elementos clave:
Consentimiento mutuo
Prestación personal del
servicio
Subordinación
Salario
Continuidad y
periodicidad
¿Cuáles son las
prestaciones económicas
y sociales que tiene
derecho con un contrato
de trabajo en Colombia?
En Colombia, con un contrato
de trabajo, los empleados
tienen derecho a prestaciones
económicas y sociales que
incluyen salario, seguridad
social (salud y pensión),
vacaciones, prima de servicios,
cesantías, intereses sobre
cesantías, y liquidación al
finalizar el contrato.
¿Por qué el trabajo es
un derecho humano
fundamental en
Colombia?
El trabajo se considera un derecho
humano fundamental en Colombia
y en todo el mundo porque está
respaldado por varios instrumentos
internacionales y nacionales que
promueven la dignidad humana, la
igualdad y la justicia social. En
Colombia, la Constitución Política
de 1991, en su artículo 25, reconoce
el trabajo como un derecho
fundamental y lo protege.
 La negociación colectiva y la huelga
¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?
Es un acuerdo formal entre un sindicato o grupo de
trabajadores y un empleador que establece condiciones
laborales y salariales.
¿Cuál es el propósito de la negociación colectiva?
Es alcanzar acuerdos mutuos sobre condiciones
laborales, salarios y otros aspectos laborales.
¿Qué es una huelga?
Una huelga es una acción de protesta en la que los
trabajadores dejan de trabajar para presionar a los
empleadores a cumplir con sus demandas.
¿Cuál es el papel del empleador en una huelga?
El empleador debe respetar el derecho de huelga y no
tomar represalias contra los trabajadores en huelga.
¿Cuál es la definición de libertad
sindical?
El derecho del trabajador y del empresario de sindicarse o no
sindicarse y, en caso afirmativo, de poder escoger entre uno u
otros sindicatos.
¿Qué es el derecho de huelga en la negociación colectiva?
El derecho de huelga permite a los trabajadores suspender sus
actividades laborales en protesta contra condiciones laborales injustas o
insatisfactorias.
¿Qué es la negociación colectiva?
Es un proceso de diálogo entre empleadores y sindicatos para
acordar condiciones laborales y salariales.
¿Cuál es la definición de libertad sindical?
Es el derecho de los trabajadores a formar sindicatos, unirse a ellos y
participar en actividades sindicales sin temor a represalias o
discriminación.
¿Qué es un arbitraje en el contexto de la negociación colectiva?
Es un proceso en el que un tercero imparcial toma decisiones
vinculantes para resolver un conflicto cuando las partes no
pueden llegar a un acuerdo por sí mismas.
¿Cómo se clasifican los sindicatos?
De empresa.
De industria o por rama de actividad económica.
Gremiales.
De oficios varios