3.

1 Importancia Del Área De Recursos Humanos:

Es importante porque es el departamento que se encarga de la adquisición del
recuso humano para la operación del área de A y B.
Se encarga también de mantener el personal capacitado, con la dotación
necesaria para la operación y mantener el personal satisfecho para la operación,
todo esto basado en un excelente proceso de reclutamiento y selección.
Conlleva a lo que es la organización en general de la empresa, el archivo,
contaduría, contactos, disciplinaria, informes detallados a la gerencia etc.
La Selección del Personal y manejar las diferentes situaciones que se presenten
junto al jefe de área o la Junta directiva sea cual sea.
3.2. Mapa de Procesos
3.3. Mapa Área Recursos Humanos

3.4 Paralelo
3 cargos principales de recursos humanos y compararlos con las funciones de 3
cargos principales del área de A y B 5 semejanzas y 5 diferencias
Director de Recursos Humanos
Trabajar conjuntamente con varios departamentos y ayudar a los coordinadores a
entender e implementar las políticas de la empresa.
Promover los valores de la empresa, como la igualdad y la diversidad.
Administrar las nóminas
JEFE DE PERSONAL
es la persona encargada de gestionar a todos los empleados de una
empresa desde que empiezan en la empresa hasta que la dejan, llevando el
control de sus datos, como por ejemplo, fecha de incorporación de la empresa,
puesto que ocupa, cambios que ha padecido, etc.
HR Business Partner
Es una de las figuras que está más de moda dentro de los Recursos Humanos.
Sus principales funciones es contribuir en el crecimiento de la empresa, alinear las
estrategias y operativas de RRHH

3.5 FLUJOGRAMA
donde exprese TODO el proceso de una persona dentro
du una organización desde antes de ingresar hasta después del retiro.

3.6. TIPOS DE CONTRATACIÓN EN COLOMBIA

Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

Este contrato es aquel que no tiene una fecha definida o estipulada de finalización
entre el empleado y el empleador, este contrato puede hacerse de forma verbal o
escrita, algunas características de este contrato son:

 Se pueden establecer cláusulas de contrato específicas si es necesario de

forma escrita
 En caso de terminación de contrato de una sola parte sin justa causa, el
empleador debe pagar al trabajador una indemnización.
 El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de
servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.

Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de

la Ley 789 de 2002)

Es un contrato que tiene una fecha estipulada de finalización desde principio, este
puede ser prolongado indefinidamente, eso dependiendo de la empresa, tienen 2
modalidades y se pueden clasificar en contratos con un vencimiento igual o
superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año.

Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)

Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos

indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral. El contrato es por una labor
específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de
contratación es característica de trabajos de construcción, colegios con profesores
de cátedra y universidades que cumplen su labor una vez haya terminado.

 Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)

A través de este contrato una persona desarrolla formación teórica práctica en una
entidad, a cambio de que una empresa patrocine por determinados tiempos,
actividad u ocupación laborales. Solo se da sobre ocupaciones calificadas que
requieran título de formación técnica no formal, técnicos profesionales o
tecnológicos, de instituciones de educación reconocidas por el Estado y
trabajadores aprendices del SENA. El apoyo de sostenimiento mensual en ningún
caso constituirá salario.
Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo de
Trabajo)

Se define como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, consta de

atender necesidades transitorias distintas a las actividades habituales del centro
de trabajo, su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días, se hace de
manera verbal o escrita especificando la tarea específica del trabajador para evitar
conflictos durante y después de la realización de dicha labor.

Contrato civil por prestación de servicios

Este tipo de contrato se da de manera doble entre una empresa y una persona
natural o jurídica, especializada en labores específicas dentro de la empresa. La
remuneración se acuerda entre las partes y no genera ninguna relación laboral ni
obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es de igual
acuerdo dependiendo del trabajo a realizar y recibe un salario que solo tiene el
descuento obligatorio de retención en la fuente.
3.7 DEFINICIONES
1. Qué es la OIT
La organización nacional de trabajo es una entidad muy importante ya que es un
organismo que trabaja de mano con la ONU (Organización De Las Naciones
Unidas) y se encarga de la promoción de la justicia social y el reconocimiento de
las normas fundamentales del trabajo y a creación de oportunidades de empleo.
2. Qué es el Código sustantivo de Trabajo
Código que nace con la finalidad de proteger las partes involucradas en un
contrato laboral entre el empleador y el trabajador.
3. Cuál es la función del Ministerio de trabajo.
Es el encargado de fomentar las diversas estrategias políticas para la generación
de un empleo estable, la protección a los desempleados, la movilidad laboral, la
formación de los trabajadores, la formalización laboral, las pensiones y otras
prestaciones.

4. Qué relación tiene el Código sustantivo del trabajo y la Constitución Política

Que la constitución política consagra en su artículo 44 el derecho al trabajo como
un derecho fundamental y este es el pilar del código sustantivo.
5. Cuáles son las partes del Código sustantivo del trabajo
Elementos: Emisor, receptor, código, canal y referente.
 6. Qué son los derechos individuales del trabajo
Conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre un
empleador y un trabajador, en estos derechos se tienen en cuenta temas como la
huelga, los sindicatos, las convenciones y los pactos colectivos.
7. Qué son los derechos colectivos
Son derechos humanos que brindan a un conjunto de personas o grupo
determinado cuidar, garantizar y proteger los intereses y su identidad.
8. Que es el sindicato

9. Como se conforma el sindicato

10. Que es el reglamento interno de trabajo.

Conjunto de normas que determinan las condiciones a las que debe atenerse el
empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.