Universidad Autónoma de Chihuahua

Facultad de Contaduría y Administración

Materia:

Derecho laboral

Entrega final

Maestro: Mauricio Hernández

Matricula: 362756

Nombre: Karen Yazmin Carrillo Delgado

Fecha de entrega: 1 de diciembre del 2023

Concepto de Sindicato y Coalición.

Un sindicato es una organización establecida para proteger y promover los intereses sociales y
laborales de los trabajadores.

Una coalición, por otro lado, es una asociación de diferentes grupos o individuos con intereses
comunes para lograr un objetivo específico.

Funciones relacionadas:

- Representa a los empleados que han celebrado un convenio colectivo con su empleador.

- Tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo y los salarios.

- Se pueden proporcionar a los miembros servicios y beneficios como asesoramiento jurídico y

educación.

Características de la Unión:

- Está formado por diversos grupos o individuos con intereses comunes.

- Significa unir fuerzas para lograr un objetivo específico.

- Puede ser temporal o permanente dependiendo de los objetivos de la coalición.

Similitudes entre confederación y confederación:

- Ambos reúnen a personas con intereses comunes.

- Nos esforzamos por proteger y promover los derechos e intereses de nuestros miembros.
Diferencias entre unión y confederación:

- El sindicato se centra especialmente en proteger los derechos laborales y todos los temas pueden
discutirse dentro de la federación.

Si bien los sindicatos representan a los trabajadores en las negociaciones laborales, las
federaciones pueden representar a diferentes grupos o individuos en diferentes contextos.
Los sindicatos pueden tener una estructura organizativa más formal, con estatutos y líderes electos,
mientras que las federaciones pueden tener una estructura jerárquica menos flexible.

Clasificación de los Sindicatos.

Los sindicatos de trabajadores y empleadores se clasifican de la siguiente manera:

Sindicato de empleados:

1. Miembros del sindicato: representan a trabajadores de la misma industria, ocupación o sector

económico. 2. Industrial: Reúne a trabajadores de diferentes ocupaciones o industrias en un mismo
sector. 3. General: Representa a trabajadores de diversos sectores económicos y ocupaciones.
Sindicato de empleadores:

1. El sindicato: Representa a los empleadores del mismo sector económico. 2. Industria: Agrupa a
empresarios de distintos sectores dentro de un mismo sector. 3. General: Representa a los
empresarios de diversos sectores y actividades económicas. En resumen, los sindicatos se centran
en una industria o sector específico, los sindicatos agrupan diferentes ocupaciones u ocupaciones
dentro de una industria y los sindicatos generales representan a trabajadores o empleadores en
diferentes sectores de la economía.

Registro del sindicato.

El proceso para formar un sindicato bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México es el siguiente:

1. Reunión de empleados: Los empleados interesados en formar un sindicato deben reunirse para
discutir y acordar la formación de un sindicato.

2. Redacción de los estatutos: Se debe redactar un estatuto para la constitución del sindicato, que
contenga normas y reglamentos relativos a las actividades internas del sindicato.

3. Asamblea general constitutiva: La asamblea general constitutiva se lleva a cabo donde se aprueba
el estatuto y se elige el consejo sindical.

4. Registro en una agencia laboral competente: Después de establecer un sindicato, se debe

presentar una solicitud de registro junto con los documentos necesarios a la agencia laboral
competente.
Según la LFT, el registro sindical debe incluir la siguiente información:

1. Nombre del sindicato e información de identificación.

2. El acto constitutivo.

3. Nombres e datos de identidad de los miembros del consejo.

4. Número de registro expedido por la agencia laboral competente.

5. Fecha de registro y período de vigencia.

Estatutos del sindicato.

Un estatuto sindical es un conjunto de reglas y regulaciones que determinan la organización, las

actividades y los derechos de los miembros del sindicato.

Los artículos de incorporación deben incluir:

1. Nombre del sindicato e información de identidad.

2. El propósito y misión de la Unión.

3. Derechos y obligaciones de los miembros.

4. Alta y baja de socios.

5. Estructura organizativa y funciones de gestión.

6. Reglas para la toma de decisiones y celebración de reuniones.

7. El procedimiento de selección de dirigentes sindicales.

8. Estas son las normas de gestión financiera del sindicato.

9. Mecanismo de resolución de conflictos internos.

10. Normas que regulan la afiliación a confederaciones o centrales sindicales, según el caso.
Realice una lista de las obligaciones de los sindicatos.

Las obligaciones sindicales pueden variar según las leyes laborales de cada país, pero algunas
obligaciones comunes incluyen:

1. Representa y protege los intereses de los afiliados al sindicato en asuntos laborales y sindicales.

2. Negociar con el empleador y celebrar un contrato colectivo de trabajo.

3. Promoción y protección de los derechos de los trabajadores en el trabajo

4. Brindar asesoramiento y apoyo legal a los afiliados en caso de conflictos laborales.

5. Acciones de movilización y protesta para proteger los derechos laborales.

6. Fortalecer la unidad entre los empleados y promover el desarrollo sindical.

7. Participar en negociaciones y discusiones sobre políticas sociales y laborales.

8. Proporciona capacitación y educación a los miembros del sindicato. 9. Correcta gestión de los
recursos económicos de la Unión.

10. Implementación de las obligaciones estatutarias y reglamentarias previstas para los sindicatos.

¿Que es el Contrato Colectivo?

Un convenio colectivo es un acuerdo legalmente vinculante entre un sindicato y un empleador o

grupo de empleadores que rige las condiciones laborales y los derechos laborales de los
trabajadores representados por el sindicato.

Las principales características de un convenio colectivo son:

1. Alcance: El contrato se aplica a todos los empleados sindicalizados, estén o no sindicalizados.

2. Contenido: Defina los términos y condiciones de empleo, incluidos salarios, horas, beneficios,
vacaciones, permisos, condiciones laborales y seguridad.
3. Negociación: A través de la negociación colectiva, se negocian contratos entre un sindicato y un
empleador o grupo de empleadores.

4. Período de vigencia: Tiene un período de tiempo fijo, que suele oscilar entre 1 y 3 años. Después
del vencimiento, puede renovar o negociar un nuevo contrato.

5. Cumplimiento: Las partes están obligadas a cumplir los términos y condiciones establecidos en el
contrato. No hacerlo puede dar lugar a acciones legales o mecanismos de resolución de disputas.

6. Representación: Los sindicatos actúan como representantes legales de los empleados en la

negociación y aplicación de los convenios colectivos.

7. Protección: Los convenios colectivos protegen a los empleados estableciendo derechos laborales
y garantías que los empleadores deben respetar.

¿Que es el Contrato Ley?

Un contrato legal es un tipo de convenio colectivo redactado y regulado por la autoridad laboral
competente del país. En comparación con un convenio colectivo normal, tiene las siguientes
características adicionales:

1. Esencial: La ley contractual es vinculante para todos los empleadores y empleados en el sector o
campo de actividad económica al que se aplica, incluso aquellos que no son miembros de un
sindicato.

2. Representación: Un sindicato o confederación sindical que negocie y firme contratos legales debe
tener la representación mínima requerida por la legislación laboral.

3. Prórroga: Un contrato estatutario puede ampliarse a todos los empleadores y empleados del
sector o industria, incluidos aquellos que no participaron en las negociaciones.

4. Contenido uniforme: El derecho contractual establece condiciones uniformes de empleo, como

salarios mínimos, horas de trabajo, beneficios sociales y otros aspectos del trabajo, que deben ser
observados por todos los empleadores de la industria.

5. Autoridad Competente: La Autoridad Laboral Competente es responsable de aprobar y registrar

la legislación contractual y monitorear su cumplimiento.
6. Duración: Los contratos estatutarios suelen tener una duración específica especificada en la
legislación laboral.

7. Resolución de disputas: Si surge algún desacuerdo o conflicto debido a su contrato legal, puede
utilizar los mecanismos de resolución de disputas previstos en el Código del Trabajo.

Elabore un cuadro comparativo:

Semejanzas Diferencias
1. Ambos son un tipo de 1. Origen: Los convenios
convenio colectivo que regula
colectivos se negocian y
las condiciones laborales de
los empleados. negocian directamente entre
2. El objetivo es establecer
sindicatos y empleadores o
derechos laborales,
prestaciones sociales y grupos de empleadores, y los
condiciones justas de trabajo
contratos legales son
de los trabajadores.
3. Incluye salarios, jornada redactados y regulados por
laboral, prestaciones sociales,
organizaciones laborales
seguridad y salud en el
trabajo, etc. Puede incluir autorizadas. 2. Vinculantes: Si
aspectos.
bien los convenios colectivos
4. Ambos son negociables y son vinculantes sólo para los
deben ser respetados por las empleadores y empleados
partes involucradas. representados por el sindicato
que los negocia, los acuerdos
estatutarios son vinculantes
para todos los empleadores y
empleados en la industria o
sector al que se aplican. 3.
Representación: Para celebrar
un convenio colectivo, el
sindicato debe tener el poder
 de representación requerido
por las normas laborales, y en
el caso de un contrato legal, se
requiere el poder de
representación mínimo
requerido por la ley. 4.
Extensión: Si bien los
convenios colectivos se aplican
únicamente a los empleadores
y trabajadores que participan
en las negociaciones, los
acuerdos legales pueden
extenderse a todos los
empleadores y trabajadores de
la actividad económica o sector
al que pertenecen. 5.
Contenido: El contenido del
convenio colectivo puede ser
modificado según las
negociaciones de las partes, y
el convenio legal establece
condiciones de trabajo
uniformes para todos los
empleadores del sector.

Huelga.

Una huelga es una acción colectiva en la que los trabajadores paran o suspenden el trabajo como
presión o protesta para proteger los derechos laborales.

El objetivo de una huelga es mejorar las condiciones laborales, los salarios, las prestaciones
sociales u otros aspectos del empleo que se consideren injustos o insatisfactorios el inicio de una
huelga se determina de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos por las leyes
laborales de cada país, en general, los sindicatos o trabajadores están obligados a notificar a la
empresa o empleador con antelación, especificando la fecha y el motivo de la huelga.

La duración de la huelga puede variar, esto puede ser incierto durante un período de tiempo (días,
semanas, meses) o hasta que se alcance un acuerdo satisfactorio entre las partes involucradas, el
fin de una huelga puede ser determinado por la legislación laboral o por negociaciones entre el
sindicato y el empleador.

Conclusión:

En conclusión entendí qué derecho laboral juega un papel importante en el desarrollo de los
negocios y la importancia de los diferentes aspectos de los diferentes aspectos de la protección de
los empleados, el trabajo, el tiempo, el descanso, los fines de semana y las vacaciones contribuyen
a la creación correcta y honorable, ambiente de negocios.

Además, como también es importante en la prevención y la resolución de conflictos laborales, para

un mecanismo de mediación, por lo que es una sanción legal resolver disputas, promover entornos
de trabajo armoniosos, afectar a los buenos empleadores y empleados y afectar el promedio de
productividad y trabajo, es importante tanto para la empresa como para la ley laboral, porque evita
resultados negativos.

Por ello es de gran importancia el papel de derecho laboral en cualquier trabajo, saber que derechos
deben respetarse y cumplirse y que obligaciones tenemos muchos como empleados a cumplir pata
un mejor funcionamiento y así evitar tener problemas laborales.

¿Cual cree que es la importancia o relevancia que tiene el Derecho laboral, en el desarrollo
y formación de su carrera?

La importancia del derecho laboral en el desarrollo y Administración de empresas considero que se

debe a varias razones:

1. Protección de los derechos laborales: Las leyes laborales establecen reglas y regulaciones para
proteger los derechos de los empleados, incluidos salarios justos, condiciones de trabajo seguras,
horarios de trabajo adecuados, descanso y vacaciones, esto promueve un trato justo y equitativo
hacia los empleados.
2. Seguridad laboral: las leyes laborales establecen las reglas para la contratación, el despido y la
terminación del empleo esto proporciona estabilidad y seguridad tanto para los empleados como
para los empleadores al regular las circunstancias bajo las cuales se puede terminar el empleo. 3.
Prevención de conflictos laborales la legislación laboral también prevé mecanismos de resolución
de conflictos entre empleadores y empleados, como convenios colectivos y conciliación. Estos
mecanismos ayudan a prevenir y resolver conflictos laborales y crear un ambiente de trabajo
armonioso y productivo.

4. Imagen corporativa: Respetar y cumplir la legislación laboral contribuye a la formación de una

buena imagen corporativa. Las empresas que están comprometidas con el bienestar y los derechos
de sus empleados suelen ser vistas como éticas y responsables, lo que puede tener un impacto
positivo en su reputación y en sus relaciones con los clientes, proveedores y la sociedad en general.

¿Considera importante lo aprendido durante el curso para su desarrollo profesional?

Derecho laboral es fundamental para establecer un marco legal y equitativo en las relaciones
laborales, promoviendo un entorno laboral justo, estable y productivo para las empresas y los
trabajadores, así que considero que si es de gran ayuda para saber y actuar de manera informada
acerca de todo el manejo de nuestros derechos y obligaciones labores.