De acuerdo con las lecturas realizadas, ¿cómo se diagnostica la cultura en una empresa?

Mediante diversas herramientas dependiendo el enfoque que podamos elegir como el cualitativo
o cuantitativo (Esan, 2015)

¿Qué herramientas se utilizan?

En el enfoque cualitativo, la herramienta más efectiva es la encuesta, esta puede recolectar

información para identificar los posibles problemas que existe en las organizaciones para después
analizarlas

En el enfoque cuantitativo se puede utilizar la observación, la entrevista individual y el análisis de

documentos.

¿Qué fuentes se consultan?

Fuentes Internas

Informes en los diferentes departamentos áreas o unidades de negocio de la empresa.

Documentos que sirven para realizar análisis para toma de decisiones, de estudios especializados
realizados por terceros como estudios de mercado, diagnósticos, de manuales para organización.

Procedimientos.

Productos, (muestran la dinámica, las características o otra variable que quiera investigar).

Normas técnicas

Fuente externas

Son las que proveen información generada fuera de la empresa, como en bibliotecas y centros de
documentación, en entidades, públicas o privadas, en material impreso, en videos, en cintas de
audio, en investigaciones de campo. (studocu, 2023)

¿Crees que esas herramientas son suficientes para llegar a conocer la base de la cultura o
supuestos subyacentes? ¿Por qué?

Yo creo que si, por medio de esas fuentes se puede obtener mucha información necesaria que se
analizará y así poder diagnosticar la cultura organizacional.

¿Cuál es la importancia de la investigación en el diagnóstico de la cultura de una empresa?

Este diagnostico define el estado en que se encuentra la empresa y detecta las debilidades,
amenazas o posibles fortalezas dentro de la organización.

D) ¿Qué beneficios tiene para las empresas realizar diagnósticos de la cultura empresarial?
Justifica tu respuesta.

El diagnóstico de cultura organizacional permite a las empresas evaluar la conexión y la alineación

de todos los empleados con la empresa e identificar oportunidades de mejora, estableciendo una
base sólida para el crecimiento y los resultados a largo plazo de la organización logrando la
ejecución de acciones correctas.
E) ¿Consideras que cuentas con habilidades para diagnosticar la cultura empresarial? ¿Por qué?

Aun no, necesitaría aprender bien las técnicas y herramientas para elaborar un diagnóstico
correcto que pueda aportar la información necesaria que ayude a obtener la información que se
necesita y ejecutar las mejoras que la empresa necesita logrando bases sólidas siendo una
empresa exitosa.

Bibliografía
Esan, C. (13 de julio de 2015). Diagnóstico de la cultura organizacional: ¿Qué técnicas puedo
aplicar? Monterrico, Surco, Perú.

studocu. (2023). Tipos DE Diagnosticos Y Caracteristicas DE Fuentes DE Informacion. Amsterdan:

Servicio Nacional de Aprendizaje.