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Problematización De Un Caso jurídico

Jimmy Steve Aya Montaña

Fanny Paola Gómez
Gilland Rodolfo López Santamaría
Jair Esteban Peña Gil
Lina María Pinzón Naranjo

Facultad Sociedad Cultura Y Creatividad

Politécnico Grancolombiano

Argumentación Y Lógica Jurídica

Leidy Catalina Duque Salazar

08 de octubre de 2023
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Antítesis: Evaluando la Pertinencia y Soluciones del Problema Jurídico sobre las

Condiciones Laborales en Colombia

1. ¿Fue acertado el problema jurídico planteado?

La problemática de las malas condiciones laborales en Colombia, sin duda, es un

tema de gran relevancia y urgencia. Sin embargo, la cuestión sobre si el problema jurídico
fue planteado adecuadamente debe considerar varias perspectivas. Si bien es innegable que
las condiciones laborales necesitan mejoras, plantearlo como un problema puramente
jurídico podría ser limitado. Las condiciones laborales deficientes son un síntoma de
problemas económicos, sociales y políticos más profundos, lo que sugiere que un enfoque
multidisciplinario sería más acertado. Además, se podría argumentar que las soluciones
deben ir más allá de las leyes laborales e incluir medidas para abordar la educación, la
capacitación y el acceso a oportunidades económicas.

2. ¿Qué objeto plantea el escrito y se logró dicho objetivo?

El objeto del escrito era exponer las malas condiciones laborales en Colombia, sus
causas, consecuencias y posibles soluciones. En gran medida, el escrito logró este objetivo
al proporcionar una visión integral del problema. Sin embargo, podría argumentarse que una
mayor atención a las raíces socioeconómicas del problema habría enriquecido aún más el
análisis. Además, sería importante explorar las iniciativas y políticas gubernamentales que
ya están en marcha para abordar este problema, lo que proporcionaría una visión más
completa del panorama.

3. Usted como contrario, ¿cómo reformaría el problema jurídico?

Como contrario, reformaría el problema jurídico para incluir un enfoque

interdisciplinario. En lugar de centrarse únicamente en la legislación laboral, el problema
debería considerar también las políticas educativas, las iniciativas de empleo y las medidas
para fomentar la equidad económica. Además, sería crucial analizar cómo las condiciones
laborales precarias afectan a diferentes sectores de la sociedad, incluidos los trabajadores
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informales, los migrantes y las comunidades indígenas, para desarrollar soluciones más
inclusivas y equitativas.

4. ¿Cómo soluciona el problema jurídico contrario?

La solución propuesta por el problema jurídico contrario implica una estrategia

integral que abarque la educación, la formación y la creación de empleo. Esto podría incluir
programas de educación y capacitación para mejorar las habilidades de los trabajadores,
incentivos para las empresas que ofrecen empleos formales y seguros, y políticas que
reduzcan la brecha entre los trabajadores informales y formales. Además, se podrían
implementar medidas para asegurar que los trabajadores tengan acceso a servicios de salud
y seguridad social, independientemente de su tipo de empleo.

En resumen, mientras que el problema jurídico inicial plantea una cuestión vital, su
reformulación para incluir un enfoque más amplio y multidisciplinario puede conducir a
soluciones más efectivas y equitativas para las malas condiciones laborales en Colombia.

Soportes jurídicos

• Sentencia T-182/22 Acción de tutela instaurada por Rafael

Ignacio Lastra Galván contra la Clínica de Nuestra Señora de la Candelaria
S.A.S.

Síntesis de la decisión

Al analizar la acción de tutela instaurada por el señor Rafael Ignacio Lastra

Galván contra la Clínica Nuestra Señora de la Candelaria S.A.S., la Sala Primera de
Revisión constató que durante la relación laboral entre las partes se dejaron de pagar
oportunamente los salarios, prestaciones sociales y cotizaciones al sistema de seguridad
social. Está omisión puso en riesgo el mínimo vital del señor Lastra Galván y su familia
considerando que su asignación mensual era su única fuente de ingreso.
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Por virtud de lo anterior, se reitera que una empresa vulnera los derechos
fundamentales a la vida, la seguridad social, la igualdad, el mínimo vital, y el debido
proceso de un trabajador que se desempeña como médico calificado de primera línea
durante la pandemia, cuando el empleador incumple en el pago oportuno de sus salarios,
prestaciones sociales y cotizaciones a la seguridad social.

Adicionalmente, durante el trámite en sede de revisión se pudo comprobar que el

accionante activó los mecanismos para el cumplimiento del fallo de segunda instancia que
ahora se confirma.

DECISIÓN
En mérito de lo expuesto, la Sala Primera de Revisión de la Corte Constitucional
de la República de Colombia, administrando justicia en nombre del pueblo y por mandato
de la Constitución Política,

• Sentencia T-109/21 DERECHO AL TRABAJO, MINIMO VITAL,

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA, SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL-
Contrato de trabajo encubierto bajo modalidad de acuerdo comercial, relacionado
con la industria del sexo virtual de modelo webcam

Aspectos como la ausencia de una regulación específica y las apariencias formales

de las estipulaciones contractuales no pueden ser camisa de fuerza para el juez
constitucional. Aceptar lo contrario implica auspiciar la violación de derechos
fundamentales ante prácticas que se reproducen socialmente en las periferias del Derecho,
generando un déficit de protección respecto de sujetos especialmente vulnerables que,
además, a causa de la marginación jurídica, terminan siendo invisibles frente a la
institucionalidad y quedando a merced de ultrajes y abusos en las relaciones asimétricas de
poder.

• Ley 1562, 11 de Julio de 2012 por el cual se modifica el sistema de

riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
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• ley 2191 de 2022 Garantía del derecho a la desconexión laboral. Los

trabajadores o servidores públicos gozarán del derecho a la desconexión laboral, el cual
inicia una vez finalizada la jornada laboral. El ejercicio del mismo responderá a la
naturaleza del cargo según corresponda al sector privado o público.