‘‘INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR PRIVADO NUESTRA SEÑORA DEL

CARMEN’’

NOMBRE Y APELLIDOS: Betsy Savet Curay Zapata.

PROGRAMA DE ESTUDIOS: Administración de Empresas.

UNIDAD DIDÁCTICA: Ética y ciudadanía.

DOCENTE: Anais Moran.

TALARA NOVIEMBRE, 2023.

 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................................3
RESUMEN..................................................................................................................................................4
REALIDAD PROBLEMÁTICA..................................................................................................................5
ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN............................................................................................................6
CONCLUSIÓN............................................................................................................................................7
RECOMENDACIONES..............................................................................................................................8
ANEXOS.....................................................................................................................................................9
 INTRODUCCIÓN

La complejidad de las relaciones laborales, la ética y la explotación en el trabajo parten como

elementos cruciales que moldean el carácter de la sociedad y el comportamiento que tienen con la

justicia y la equidad.

La ética se refiere a los principios morales que guían la conducta en el ámbito laboral, donde se

establecen normas de comportamiento justo, respetuoso y equitativo. Por otra parte, la

explotación en el trabajo representa una violación de principios, manifestándose en prácticas en

dónde no se hacen valer los derechos del trabajador.

En la localidad de Negritos se ha remarcado aún más esta situación, múltiples jóvenes entre estos

menores de edad buscan un empleo para tener un sustento económico y por temor a perder su

puesto de trabajo permiten la realización de estas malas prácticas.

La relación entre la ética y la explotación en el trabajo refleja una gran responsabilidad

compartida como sociedad, porque de nosotros depende un futuro laboral justo, en dónde cada

trabajador es valorado y respetado.

En resumen, el presente, busca plasmar una serie de casos en donde se ve vulnerado el derecho de

los trabajadores, como también plantear una serie de soluciones que permitan mitigar esta brecha

de desigualdad e injusticia.
 RESUMEN

En la localidad de Negritos, un caso de explotación laboral ha dado paso a preocupaciones éticas

que exigen una reflexión profunda y la implementación de acciones correctivas.

La explotación laboral se caracteriza por condiciones precarias o la violación de los derechos

fundamentales del trabajador, en donde se desafían los principios éticos que deberían guiar el

comportamiento dentro de un centro de trabajo.

El presente caso revela desafíos éticos significativos, en donde se refleja la falta de equidad

salarial, condiciones laborales inseguras y jornadas excesivas sin compensación adecuada.

Dichas prácticas no solo son el detrimento de la dignidad de los trabajadores, sino que también

cuestionan la responsabilidad de los empleadores y las autoridades locales de salvaguardar los

derechos laborales.

Lo que se necesita es un compromiso consiente con la justicia y el respeto de los derechos

fundamentales de los trabajadores. Se debe tener presente que la ética no solo dicta la

rectificación de las malas prácticas, sino la construcción de un entorno que se base en valores y

principios.
 REALIDAD PROBLEMÁTICA

En la localidad de negritos se ha presentado una situación preocupante, al plasmar ello hago

referencia al puerto San Pablo o también conocido como “la Caleta”, bien se sabe que este sector

cuenta con múltiples restaurantes que ofrecen empleos de manera constante, muchas veces se

contrata a personas jóvenes incluyendo menores de edad, que por su falta de experiencia o

desinformación no hacen nada ante la presencia de estos actos que vulneran sus derechos.

La situación radica en las condiciones laborales precarias que enfrentan los colaboradores, los

casos más frecuentes son:

- Jornadas de trabajo excesivas:

Los trabajadores ingresan desde las 8 de la mañana y se retiran de su centro de labores a

las 6 o 7 de la noche, donde sobrepasan el límite de horas de trabajo permitidas (8 horas

diarias).

- Salarios injustos:

Los empleadores muchas veces se centran en qué el pago dependerá de las ventas diarias

que tuvo el restaurante, en ocasiones los trabajadores superan las 8 horas diarias y le

pagan menos del monto mínimo acordado por ley (35 soles diarios) e inclusive cuando el

restaurante no tiene ventas como se esperaba el trabajador solo recibe dinero para su

pasaje (4 o 5 soles).

- Condiciones laborales inseguras:

El empleador o el dueño del restaurante exige al colaborador limpiar su zona de trabajo,

pero no le brinda los elementos adecuados para hacerlo, por ejemplo, se le pide que trapee

con lejía o cloro, pero no se le brindan los guantes respectivos para poder realizar tal
acción o cuando se le piden los implementos hacen caso omiso, poniendo en peligro la

salud del trabajador.

 ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

1. Investigación exhaustiva:

Llevar a cabo una investigación completa en donde se escuche a ambas partes del

problema, con la finalidad de comprender la magnitud del mismo y establecer

responsabilidades.

2. Implementar medidas inmediatas:

Esto con la finalidad de mejorar la seguridad en el trabajo y garantizar jornadas justas que

vayan de la mano con salarios adecuados, es decir, cuando el trabajador presencie este

tipo de actos haga valer sus derechos y en caso el empleador no haga nada al respecto

acudir a alguna autoridad a denunciar esta situación.

3. Promover programas de educación y sensibilización sobre los derechos que tienen los

trabajadores:

Lograr empoderar a los empleados brindándoles información y conocimientos que les

permitan saber cuáles son sus derechos y deberes, como también qué hacer ante una

situación en donde sus derechos como trabajador sean vulnerados.

4. Involucrar a la comunidad, autoridades y organizaciones locales:

Con la finalidad de que juntos como sociedad apoyemos a aquellas personas afectadas,

haciéndoles saber que son importantes y que no tienen que pasar por alto estos actos o

situaciones.
 CONCLUSIÓN

La explotación laboral es un fenómeno que persiste en todos lados y nos afecta como sociedad,

ésta contradice los principios primordiales de la ética, porque implica el abuso y la vulnerabilidad

de los derechos básicos que tienen los trabajadores, socavando la dignidad humana al privar a los

colaboradores de condiciones laborales justas y seguras, comprometiendo a su vez el bienestar

físico y emocional de estos.

Ante estas situaciones se destaca una cosa, la necesidad de una ética empresarial sólida, múltiples

empresas optan por prácticas explotadoras con la finalidad de maximizar sus beneficios

económicos.

La explotación laboral manifiesta la importancia de la regulación y responsabilidad del gobierno,

la ética no solo recae en decisiones personales, sino también en la creación y aplicación de leyes

que protejan a los trabajadores y promuevan un entorno más justo.

La lucha contra la explotación requiere un compromiso de nosotros como sociedad, para así

promover una cultura que repudie la explotación laboral en todas sus formas.

Los actos anteriormente expuestos reflejan un desafío ético que exige una acción inmediata a

nivel individual, empresarial y gubernamental. La ética es el pilar sobre el cual se construye una

sociedad y erradicar la explotación definirá el camino hacia un mundo laboral más equitativo y

éticamente responsable.
 RECOMENDACIONES

1. Denuncia y acción legal:

Cuando nos enfrentamos ante un caso de explotación laboral lo principal es denunciar

ante las autoridades competentes y buscar una asesoría legal. Los colaboradores afectados

deben recopilar pruebas sólidas que respalden su reclamación. Se puede denunciar ante el

ministerio de trabajo u otras organizaciones encargadas de cumplir las leyes laborales, la

acción legal no solo busca sancionar a los responsables, sino también brindar una

compensación a los afectados.

2. Movilización y concientización social:

La clave es movilizar a la sociedad y crear conciencia sobre la explotación laboral, los

trabajadores afectados deben unirse a organizaciones que defiendan estos derechos con la

finalidad de fortalecer su posición y lograr un cambio. La concientización también puede

generar solidaridad entre la comunidad, fomentando un ambiente que repudie a la

explotación laboral.
ANEXOS