Universidad Santo Tomás – Villavicencio

Facultad de Derecho
Procesal Laboral Grupo: 8A
Estudiantes:
Katherin Sofia Sánchez Ballesteros, Juanita Buitrago Marin, Jaili Vanessa Neme Quiroga,
Miler Andrey Duarte Gutierrez, Luna Catalina Paez Murcia
Fecha: (07/11/2023) – Ensayo

1. ¿La normatividad actual es la pertinente para resolver las controversias del

derecho laboral y la seguridad social?

El proceso laboral se caracteriza por sus principios de oralidad, inmediación, celeridad y

concentración. Estos dos últimos principios son los que diferencian al proceso laboral de las
demás jurisdicciones, toda vez que el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social,
en materia de audiencias, establece la finalización de las mismas determinando ciertas
actuaciones, pero además de esto, hay actuaciones que obligatoriamente deben surtirse en
audiencia, es decir no admiten aplazamiento y si por alguna circunstancia alguna parte no
puede estar presente en dicha actuación, la misma se entiende surtida, así hubiere hecho
falta alguna parte. Tal es el caso, por ejemplo, del interrogatorio de parte en la audiencia de
trámite y juzgamiento en primera instancia, establecido en el art. 80 del Código Procesal
del Trabajo y de la Seguridad Social, ya que, si llegare a faltar la parte que debía absolver el
interrogatorio, éste se entenderá surtido, aun con la ausencia de dicha parte, contrario a lo
que pasa en la jurisdicción civil, en donde la parte tiene 3 días para argumentar su no
comparecencia al interrogatorio. Si bien este principio de celeridad inmerso en el proceso
tiene sus beneficios, ya que, si fuere un caso en el que el trabajador demande a su
empleador porque este no le paga las prestaciones debidas, la celeridad del proceso
permitiría que los derechos del trabajador no se vulneraran por un tiempo prolongado. Sin
embargo, dicha celeridad también tiene sus contras, puesto que, tomando el ejemplo
anterior, en caso de que el trabajador cuente con el interrogatorio de un testigo que es
fundamental para probar los hechos de su demanda y este no pueda asistir, no va a tener
mas oportunidad para que se le realice el interrogatorio, suceso que podría perjudicar al
trabajador y en caso de que no pueda demostrar con los otros testigos determinado hecho, la
sentencia que dicte el juez podría llegar a vulnerar los derechos que le asisten. En
concordancia con lo anterior, los apoderados de las partes en el proceso deben ser diligentes
con su estrategia y estar atentos de las actuaciones dentro de la audiencia, toda vez que es
en dicha audiencia en que se interponen y se argumentan las impugnaciones y en donde se
surten todas las actuaciones, ya que, en caso contrario, la inoperancia de los apoderados
puede perjudicar a las partes procesales.

2. ¿La normatividad actual recoge la mayoría de la problemática del derecho laboral

y la seguridad social?

Las problemáticas entorno al derecho laboral y la seguridad social no se pueden encerrar en

un solo enunciado, debido a que estas derivan en distintas ramas. Por ejemplo, Colombia
enfrenta un alto nivel de empleo informal, lo que significa que muchos trabajadores no
cuentan con beneficios laborales, como seguridad social, vacaciones pagadas y protección
contra el despido injustificado, por otro lado, se encuentra la subcontratación laboral lo que
a menudo lleva a la explotación de los trabajadores y la falta de estabilidad laboral.
Además, el alza de los precios de los objetos necesarios hace que el salario mínimo sea
precario para las obligaciones y gastos de las familias.

En cuanto a la Seguridad Social en Colombia a pesar de normatividad como la Ley 100 de

1993 que pretendía solucionar las insuficiencias del sistema pensional y salud, en lo que
respecta a cobertura e inequidad, sigue siendo una problemática el acceso a esta, todavía
existen disparidades en el acceso a la seguridad social, con muchas personas excluidas de
los beneficios. A su vez, debido al envejecimiento de la población y la creciente demanda
de servicios de salud se enfrentan desafíos financieros dentro del mismo sistema, no solo
debido a ello, sino también por el crecimiento de la informalidad en el país y de la tasa de
desempleo.

Ante aquello, y la creciente cifra de recursos requerida para financiar la salud y pensión con
sostenibilidad en el tiempo, se hizo obligatorio aumentar el monto de las contribuciones a la
seguridad social, los cuales han venido experimentando dicho incremento desde hace una
década aproximadamente. En tanto, se ha obstaculizado la cotización a los sistemas de
salud y pensión, con lo que se puede afirmar que el funcionamiento del Sistema de
Seguridad Social Integral es la hora y aún tiene implicaciones.
Varias reformas, en curso e incluso normatividad nueva han tratado de resolver cada uno de
estos problemas, por ejemplo, la reforma que cursa sobre une pensión básica para cada
anciano, sin embargo, también es cierto que analizándolas a fondo otras reformas que
quiere hacer el actual gobierno pueden afectar a los que en un futuro cotizaran.

3. ¿Las universidades forman a los abogados para afrontar la problemática jurídica

y social, que se genera en la comunidad en la cual se están formando?

Teniendo en cuenta que la problemática se centra en que, si las universidades están

ejerciendo correctamente su función como academia al instruir a los futuros abogados en
las problemáticas que verán en su entorno laboral y social en relación a la audiencia de
trámite y juzgamiento presente en el artículo 80 del código procesal del trabajo y la
seguridad social, es necesario reconocer aquellos desafíos que se presentaran a lo largo de
la misma.

El desempeño de los apoderados a lo largo de la audiencia se basa en el reconocimiento de

las funciones de las diferentes instancias que integran un proceso ordinario, dicho esto en
razón de que es ilógico que un abogado al momento de la práctica de pruebas en desarrollo
del interrogatorio efectué preguntas que puedan dar paso a las objeciones de su contraparte,
preguntas que no tengan relación alguna con las pretensiones, hechos o problemáticas
secundarias al presente proceso o bien ejerza preguntas de temáticas que ya fueron
declaradas como ciertas en la contestación de la demanda, presentada por su contraparte al
declarar los hechos como “ciertos”; una universidad, una “academia” que no logre instruir y
hacer que sus estudiantes reconozcan tales circunstancias, da un gran a las afirmaciones que
se podrán dar sobre su renombre, sin mencionar las dificultades y posibles consecuencias
que sufrirán sus egresados en compañía de sus poderdantes. Por lo tanto una universidad
que se centre, en compañía de sus docentes a introducir en la mente de sus estudiantes
problemáticas doctrinales, discusiones que se han extendido a lo largo de la historia o bien
momentos de legislaciones antepasadas a la época actual, formara abogados ineficientes,
personas que no reconocerán en la practica el cómo hacer alegatos de conclusión, que
temáticas no tocar y mucho menos el poder hacer que el estudiante articule en usanza de la
congruencia lo demostrado en la etapa de practica de pruebas, de tal manera que existiera la
incapacidad de establecer bases que respalden sus pretensiones o sus hechos establecidos
desde el inicio en la demanda.

En síntesis una Universidad que se esfuerza en brindar una educación con académicos
dotados de experiencia laboral y actividades que logren introducir a sus estudiantes en
situaciones similares a las experiencias que tendrán en el ejercicio de sus conocimientos
jurídicos y sociales, lograra crear abogados que puedan afrontar con mayor creatividad y
facilidad las dificultades en su entorno laboral, reluciendo tal logro en la capacidad de los
mismos para reconocer las situaciones en las cuales este puede hacer usanza de los recursos
pertinentes y lo declarado como cierto a lo largo de la misma instancia procesal.

4. ¿El actual procedimiento laboral es incluyente respecto de la composición de la

sociedad de hoy?

El sistema legal colombiano, en teoría, está diseñado para ser inclusivo y proporcionar
protecciones a los trabajadores, independientemente de su origen étnico, género, religión u
otras características personales. El Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social
establece los procedimientos para resolver conflictos laborales y asegurar que los
trabajadores sean tratados de manera justa en el lugar de trabajo. Es importante tener en
cuenta que la aplicación efectiva de estas leyes puede variar en la práctica y dependerá de
diversos factores, incluyendo la interpretación de las leyes por parte de los tribunales y las
autoridades laborales, así como el cumplimiento por parte de los empleadores.

Con el rápido avance tecnológico, han surgido nuevos tipos de empleos en campos como la
inteligencia artificial, la programación, la ciberseguridad y el desarrollo de software, entre
otros. Estos trabajos a menudo requieren habilidades especializadas y conocimientos
técnicos avanzados. Sin embargo, la rápida evolución de la tecnología ha planteado
desafíos para la regulación laboral, ya que las leyes existentes a veces no han podido
mantenerse al día con los cambios en el mercado laboral.

En muchos países, incluyendo Colombia, los gobiernos y las autoridades laborales están
trabajando para adaptar y desarrollar nuevas regulaciones que aborden los desafíos
específicos relacionados con los trabajos tecnológicos. Esto puede incluir la creación de
programas de capacitación para ayudar a los trabajadores a adquirir las habilidades
necesarias para los empleos tecnológicos, así como el establecimiento de normativas que
protejan los derechos laborales de los empleados en estos campos especializados. Además,
también se están discutiendo temas importantes como la protección de datos personales y la
privacidad en el ámbito laboral, especialmente en empleos relacionados con la recopilación
y el análisis masivo de datos.