MANEJO DE CASOS

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Facultad de Sociedad Cultura y Creatividad

Escuela de Estudios en Piscología y Talento Humano y Sociedad

Programa de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral

Manejo de Casos

Angie Xiomara Martínez Hincapié

Anyi Lorena Marín Jiménez
Diego Alejandro López
Geraldine López Palacio

Derecho Laboral Individual Y Seguridad Social

Diego Alexander Calderón Bernal

Colombia, marzo 26 del 2023

MANEJO DE CASOS

Tabla de Contenido

Introducción...............................................................................................................................3

Objetivo General.......................................................................................................................4

Objetivos Específicos.................................................................................................................4

Justificación...............................................................................................................................5

Desarrollo de la Actividad........................................................................................................6
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Introducción.

El derecho de trabajo es una rama que se encarga de regular las relaciones que se establecen a
raíz del trabajo humano, es por eso que este se conoce como derecho laboral, se trata de un
conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes
que se intervienen en una relación de trabajo.

Es por eso que este entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con
el objetivo de trasformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o
bienes económicos para su subsistencia. (INEAF, 2023, pág. 5).
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Objetivo General

Brindar información sobre el estado actual de las normas y fundamentos legales con el fin de
dar a conocer como ejercer los derechos de los trabajadores o empleadores ya que es todo lo
referente a terminación y suspensión de contratos laborales temas que deben ser tratados
judicialmente.

Objetivos Específicos.

1. Reconocer y estar en la capacidad de comprender las diversas fuentes del derecho del
trabajo en Colombia para poder consultar en caso de necesidad.

2. Dar a conocer cuáles pueden ser motivos para que se genere una suspensión de un
contrato laboral y como se debe llevar a cabo o manejar este tipo de escenario
mediante la parte legal.

3. Analizar los malos procesos que las entidades están permitiendo lo cual va forjando la
terminación de contrato sin justa causa.

4. Identificar cuáles pueden ser las causas de la terminación de contrato con justa causa.
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Justificación.

Comúnmente suele suceder que cuando nosotros los ciudadanos vamos a ser Los prestadores
de servicios y nos proceden a contratar en alguna entidad bien sea pública o privada,
desconocemos la normatividad legal vigente que estipula la protección de nuestros derechos
como ciudadanos trabajadores convirtiéndonos en analfabetas de la norma y carentes de
investigación ante los procesos a los cuales vamos a participar como lo es la firma de un
contrato de trabajo, profundamente desconocemos cuáles son las cláusulas de cada uno de
ellos y con qué fin se hacen, porque y para que de tal manera que nos dejamos cegar por una
capa llamada abuso de poder, el cual consiste en aprovecharse de los otros por la falta de su
conocimiento en la sociedad y convertirlos en personas vulnerables violando muchos de los
derechos que poseen dentro de una entidad laboral.

Este trabajo se hace con la finalidad de plasmar y dar a conocer algunas especificaciones que
hacen parte de la celebración de un contrato de trabajo entre trabajador y representante legal o
empleador de la empresa, para así, fomentar la conciencia de nosotros los trabajadores y tomar
iniciativa de comenzar a investigar y defender los derechos que la norma nos brinda de igual
manera ser conocedores y conscientes que el abuso de poder es uno de los factores sociales
potencialmente presentado en el mundo laboral, de tal forma que podamos crear capaz de
justicia e igualdad que nos ayuden a debatir y defender cada uno de nuestros beneficios
otorgados por la sociedad.

Convirtiéndonos en seres justos y equitativos y transmitiendo igualdad a los diferentes rangos

y clases sociales indeterminadamente de nuestros recursos económicos y nuestro poder de
modo sociedad que hace nos convirtamos en personas con déficit por la comprensión de las
necesidades del otro dejando a un lado nuestro espíritu humano y defendiendo primero la
productividad que el ser.
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Desarrollo de la Actividad.

Tenga en cuenta la entrega anterior y plantee, uno o varios casos (según lo requiera) en los
cuales estén presentes las siguientes situaciones:
• Los pasos del debido proceso por parte del empleador para configurar una justa causa y
especificar en el caso en particular cual justa causa se invoca.
• Un despido sin justa causa de terminación del contrato laboral por parte del empleador sin la
debida indemnización.
• Una terminación de contrato sin justa causa por parte del empleador con la debida
indemnización. En el planteamiento de los casos incluya los aspectos que se listan enseguida.

• Los nombres de los trabajadores.

• La empresa para la cual laboran.
• Los tiempos y extremos de la relación laboral.
• El valor de los salarios.
• La forma en la cual los trabajadores fueron contratados.
• La clase de contrato por el cual fueron vinculados a la empresa.
• Los montos de las liquidaciones y los métodos usados.
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CASO JAVA CONSTRUCCIONES MT

La gran constructora JAVA CONSTRUCCIONES MT, es una de las más grandes entidades
encargadas de dirigir y administrar el proceso y la construcción de obras civiles en la ciudad
de Medellín, esta cuenta alrededor con 20 obras en todos sus sectores más importantes como
lo es Itagüí, Poblado, Las Vegas, La Estrella. Esta entidad lleva en el comercio más de 15 años
de función y para las demás entidades o contratistas es un placer prestar de sus servicios
constructivos a ella.
Todo comienza en la obra Valle Verde, donde Java Construcciones se encontraba apoyando
en la construcción de una ciudadela para el hospedaje de las personas, esta se encontraba
ubicada en el sector de la Estrella. Eran las 9:00 am, del lunes 12 de diciembre del 2022
cuando el trabajador Juan Soto, cumpliendo sus deberes como ayudante entendido en obras
civiles, manifiesta cambios de actitud y personalidad en las funciones que desempeña
diariamente (déficit de atención a las instrucciones dadas por parte de los maestros de obra
Yecksón y Camilo, desorientación de sus áreas de trabajo y funciones) lo cual para sus demás
compañeros fue algo extraño ya que, siempre ha sido catalogado como uno de los ayudantes
más responsables y aplicados del área, su comportamiento fue detectado por los residentes de
la obra, el cual lo llaman a la oficina de SST y lo reúnen para un dialogo y análisis de
determinación de que era lo que estaba sucediendo, el en vista de su alteración mental y
emocional, manifiesta que de unos días para atrás, ha tenido momentos en que se le olvidan
las cosas y no sabe lo que está haciendo y como se está comportando, informo que esto venía
sucediendo en el trabajo y de igual manera en su hogar, hizo caso omiso a lo sucedido ya que
creía que la fatiga y el cansancio estaban generando lo ocasionado, en su concepto no quiso
acudir a ningún organismo de salud y decidió solicitarle a Ana Carolina representante legal de
la empresa y también su Hermana, unos días de descanso explicándole lo sucedido e
informándole que estaba agotado y no estaba desempeñando sus labores correctamente, este
requerimiento fue aceptado y decide darle una semana para que se la tome con su familia, sus
sobrinas y descanse…
Pasada la semana, Juan vuelve a retomar sus labores de rutina y aunque ya se habían detectado
comportamientos extraños en sus labores, estas aumentaban cada vez más y no se tenía una
explicación sobre lo que estaba sucediendo, para el cada vez era más difícil orientarse y
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necesitaba acompañamiento de algún compañero para desempeñar cualquier actividad

ordenada, deciden pasar el reporte a la representante legal y personal administrativo de la
empresa, para que se proceda hacer una remisión medica ya que Juan era un trabajador
antiguo ( 5 años de trabajo en el área) y no era normal lo que estaba sucediendo, así que se
ordenó una cita en la EPS para una valoración general, luego de unos días de estudio, de
análisis, de exámenes y tomas de sangre, se remitió un dictamen médico, el cual indicaba que
Juan presentaba principios de alzhéimer con atrofia cerebral, cuando estos resultados llegaron
al área administrativa de la empresa, organizaron una junta directiva de cuál era el proceso a
seguir con Juan según el resultado médico, estaban consternados porque era uno de los
trabajadores más antiguos de la organización, decidieron reacomodarlo de cargo y procedieron
a hacerle seguimiento mientras se desempeñaba como almacenista de la obra, esta decisión
fue tomada el 20 de enero del 2023 y se decidió ponerlo en periodo de prueba una semana
para observar si habían cambios en su comportamiento, pero el resultado fue negativo, su
comportamiento continuo siendo el mismo.
Se llega a una segunda sección de la junta directiva para tomar una decisión definitiva sobre
el caso de Juan ya que no se presentaba evolución en su mejoramiento.
La indemnización de juan se realiza de la siguiente manera
Salario: 2.000.000 (MENSUAL)
Tiempo laborado: 5 años
Tipo de contrato: Indefinido
La indemnización se realiza así:
0 a 1 año 30 días equivalentes a: 2.000.000 (por el primer año)
De 1 a 5 años (4 años) 80 días (20 x 4) equivalente a 5.333.333 (por los 4 años
siguientes)
Total: 110 días
Determinamos el valor del día 2.000.000/30 = 66.6666
Monto de la indemnización 110 x 66.666= $7.333.26.

La terminación del contrato de juan se realiza sin justa causa ya que el trabajador no fue
valorado por la junta médica, ni obtuvo una calificación por la junta regional de invalidez, se
llegó a su terminación de contrato mediante un acuerdo entre empleador y empleado, el cual
fue aceptado.
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Juan tenía un contrato a término indefinido, con todas sus prestaciones sociales legales. Las
directivas deciden tomar decisiones internamente y el contrato de juan queda terminado,
posterior a esto le asignan una cita para que se presente a las oficinas de la empresa, para darle
la notificación de cuanto seria el monto de su indemnización y en que estarían representadas, a
lo que el acepto cordialmente.

CASO IMEI SOLUCIONS

Juan es un colaborador de 32 años de edad, el desempeña el cargo como auxiliar de soldadura

en una empresa de soldadores encargada de realizar trabajos a terceros, Juan fue contratado
del 25 de enero del 2018, con un contrato término indefinido con un periodo de prueba de 4
meses, y un salario de 1,5000$, durante los primeros 4 meses juan sobre pasa el periodo de
prueba, por lo que su contrato se renueva automáticamente, durante ese año Juan presente un
cuadro de gripa el cual no le permite asistir a su trabajo durante varios días. Ya de no haber
asistido a su trabajo, al 5 día de incapacidad Juan es diagnosticado con enfermedad
denominada leucemia a lo cual juan requiere un tratamiento urgente y poder salvar su vida.
Ante esta situación cuando Juan decide mandar su situación actual a la empresa, Juan se
agrava en su enfermedad por lo que es remitido a un centro de salud urgentemente. Cabe
mencionar que Juan se encuentra solo en la ciudad y su familia se encuentra lejos, por lo que
con la única persona que cuenta, es con un amigo el cual desconoce si situación en la
compañía.
Ante la situación actual de Juan, no hay ningún envió a su compañía, por lo que esta se
encuentra muy molesta con la situación debido a la cantidad de trabajo que hay, y ante la no
respuesta de esta persona hacia su deber en la compañía. Durante una reunión presentada con
el supervisor y encargado contratante, deciden dar un ultimátum a su contrato pensando que
Juan abandono su puesto de trabajo, esto ya que han tratado de localizar a Juan por todo el
medio posible y han fracasado en la obtención de una respuesta para este.
Ya pasado 4 meses desde que Juan entro en su grave enfermedad, y ya fuera de peligro, Juan
decide contactar a la empresa explicando la situación tan desafortunada que sucedió, decide ir
personalmente a la compañía por lo que desde el inicio no es muy bien bienvenido, y juan lo
nota de inmediato. Al momento de Juan explicar su situación, las personas encargadas de su
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vinculación no le creen y deciden mencionarle a Juan que no le creen ni una sola palabra y
que el abandono su puesto de trabajo cuando más cantidad de actividades mantenían durante
ese tiempo, Juan demuestra que las acusaciones no eran de esa manera y presente todo su
historial médico, en donde radicaba el paso a paso de todo su tiempo en la clínica. Durante la
validación de esta documentación se le pregunta a juan del por qué no presento esta
documentación con anterioridad, y juan explicando el por qué, deciden no creer y decirle que
el contrato de este ya había sido cancelado por abandono de puesto de trabajo.
Ante este tipo de comentarios y Juan muy molesto decide decirles que dejen así, pero que por
favor le pagaran su debida indemnización por esta situación sucedida. Las personas
vinculantes del proceso de Juan, deciden decirle que no pagaran ninguna indemnización ya
que Juan fue la persona que les quedo debiendo, debido a la cantidad de trabajo que dejo
acumulado y no realizado y debido a un prestamos que Juan había solicitado durante el tiempo
laborado.
Este caso aún sigue en proceso , ya que Juan demando a la compañía , y aún se mantiene en
proceso debido a que esta compañía cambio su actividad económica y ya no encuentra con
labores de soldadura si no como aseadores de fachadas y avisos publicitarios .
Juan Esteban Palacio Gomez.

Cargo: Auxiliar de soldadura

Tiempo laborado: 6 meses

Salario: 1,5000$

Tipo de vinculación: Terminado indefinido

Contrato: Escrito

Monto de liquidación
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Cesantías: 705.267$
Intereses sobre las cesantías: 36.909
Prima primero semestre: 673.822
Prima segundo semestre 31.445
Vacaciones: 327.083
Total: 1.774.526

De acuerdo al código sustantivo de trabajo en su ARTICULO 62. terminación del contrato

por justa causa: Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del
empleador los siguientes ítems.

 El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de

certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

 Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra
el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el
personal directivo o los compañeros de trabajo.

 Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador
fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

 Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y

materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

 Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o

lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

 Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben

al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o
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cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

 La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o
aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para
justificar la extinción del contrato.

 El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos

de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.

 La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.

 Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

 La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas

o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.

 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

 Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, ver Sentencia C-1443-00

de 25 de octubre de 2000> El reconocimiento al trabajador de la pensión de la
jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. > El reconocimiento al
trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.

 La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de

profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El
despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para
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la terminación del contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador con

anticipación no menor de quince (15) días.

CASO TERMINACIÓN DE CONTRATO CON JUSTA CAUSA POR

INCUMPLIMIENTO A LA POLITICA DE NO ALCOHOL Y SUSTACIAS
PSICOACTIVAS

En el año 2019 en una empresa llamada PULPAS Y PAPELES SAS década al comercio al
por mayor de desperdicios o desechos industriales y material para reciclaje tal como
recolección, selección y compraventa de trapo, papel, cartón de basureros y chatarra. En
donde la organización cuenta con 11 trabajadores distribuidos para cada una de las áreas las
cuales son:

 4 trabajadores para separación de material papel, cartón, chatarra.

 1 operador de maquinaria de Embalaje de material horizontal es donde se compacta el
cartón obteniendo cubos de 2 metros cúbicos pesando más de 127 kilos.
 1 operador de maquinaria de Embalaje de material vertical es donde se compacta el
papel de cuaderno, revistas, periódicos cada uno por separados, formando cubos de 1
metro cúbico con un peso de 30 kilos.
 2 operadores de maquinaria cargador con uñas metálicas el cual carga el material que
llega a la empresa y una vez este se encuentre compactado se desplaza hasta el área de
empaquetado dejándolos por separado papel y cartón.
 1 encargado de sst quien iba 3 veces a la semana
 1 supervisor
 1 Gerente - representante legal

Cabe resaltar que la mayoría de los trabajadores tenían más de un año de antigüedad por lo
tanto obtenían conocimiento del reglamento de la empresa y las políticas con las que contaba,
no obstante, estas se encontraban contempladas en la entrada de la empresa y se socializaban
anualmente a la población trabajadora.

El día domingo 2 de junio se programó trabajar para los dos operadores de las maquinas, un
operador del cargador y el supervisor ya que se había retrasado el proceso de compactación de
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material; en ese entonces Ricardo un trabajador de 34 años de edad quien era el operador de
la máquina de embalaje horizontal y llevaba 1 año y dos meses en la empresa, se presentó en
estado de embriaguez tanto que no podía ni sostenerse, su compañero Juan quien es el
supervisor estaba bajando del segundo piso para verificar el inicio de maquinaria cuando
observo que Ricardo estaba encendiendo la maquina en un estado algo raro, ante esto se
acercó a él para hablar y al sentir ese tufo a alcohol lo detuvo y lo llevo al área de hidratación
y le dijo que tomará agua y que se fuera a descansar, que mañana a lo que llegara fuera a la
oficina para hablar, de inmediato Ricardo se fue a su casa. Al día siguiente el regresa a la
empresa como todos los días marco la hora de entrada y se dirigió a la oficina en donde se
encontraba el supervisor, junto a la de sst, en donde empezó hablar la de sst: ¿qué fue lo que
paso ayer? ¿sabía que lo que hizo esta mal?, si se encontraba en esas condiciones es mejor que
no venga a laborar ese día, estando en esas condiciones probablemente se podría presentar un
accidente laboral, evitemos venir a trabajar en ese estado sabe que una de las políticas qué
tiene la empresa es la política de no alcohol y sustancias psicoactiva, y como incumplió la
política debo tomar medidas con el fin de evitar este tipo de situaciones por lo tanto se
procedió a realizar un memorando, una sanción de tres días a partir de la fecha y capacitación
del manejo de las sustancias psicoactivas y la importancia de no presentarse bajo los efectos
del alcohol a realizar labores.

Al pasar los tres días Ricardo vuelve a retomar labores todo iba muy bien, pero alrededor de
dos días cometió el error de presentarse en estado de embriaguez nuevamente, llegando a la
empresa marco la hora de entrada y si dirigió al vestier en donde llego se sentó y saco media
de aguardiente de su maleta y empezó a tomar, lo que él no sabía es que el gerente estaba
dando una vuelta por la instalación y en ese momento abrió la puerta y se sorprendió, a lo que
Ricardo esconde la botella pero él ya la había visto, con base a esto el Gerente se molesta
pero intenta contenerse en donde le dice que por favor tome sus cosas y se dirija a la oficina;
en ese momento llama a la de sst y al supervisor con el fin de reunirse y tomar una decisión
frente a esta falta grave, en donde se decide realizar la terminación de contrato de Ricardo ya
que era la segunda vez en una semana que se presentaba a trabajar de esta manera y más
porque ingreso alcohol a las instalaciones por lo que Cualquier violación grave de las
obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo al código
sustantivo de trabajo con base al artículos 58 “obligaciones especiales del trabajador en su
numeral 1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo
particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico
establecido” y Articulo 60 “prohibiciones del trabajador en su numeral 2. Presentarse al
trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes”.
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Es importante decir que a raíz de esta situación se programó dos veces al año una campaña de
no alcohol y drogas, se tomaron medidas como realizar prueba de alcalimetría (bafometria)
con el fin de evitar que los trabajadores realicen sus labores bajo los efectos del alcohol, dar a
conocer el reglamento interno de trabajo y las políticas que tiene la organización por lo menos
dos veces al año o cada vez que ingrese personal nuevo. (trabajo, 2011, pág. 14)