MATERIA : DEMANDA POR EXPLOTACIOÓ N LABORAL

PROCEDIMIENTO : ORDINARIO
DEMANDANTE : LAURA RAQUEL FERNANDEZ ROJAS
RUT : 15.567.865-K
DOMICILIO : PASAJE MARIO RECORDON 1128, MAIPUÓ
ABOGADO PATROCINANTE : NICOLAÓ S RODRIÓGUEZ ROMAÓ N
DEMANDADO : SOCIEDAD WALLMART CHILE, S.A
RUT : 97.009.453-6

EN LO PRINCIPAL: Demanda laboral por motivos de explotacioó n dentro del trabajo

con infraccioó n a garantíóas fundamentales y cobro de indemnizacioó n por danñ os
producidos. EN EL PRIMER OTROSÍ: Acompanñ a documentos. EN EL SEGUNDO
OTROSÍ: Tener presente. EN EL TERCER OTROSÍ: Solicita autorizacioó n de medios
electroó nicos e indica correo. EN EL CUARTO OTROSÍ: Patrocinio y poder.

S.J.L de Letras del Trabajo.

LAURA RAQUEL FERNANDEZ ROJAS, trabajadora, con domicilio en calle Mario
Recordon 1128, comuna de Maipuó , a US, respetuosamente digo:
Que vengo a interponer demanda laboral con motivos de sobre explotacioó n laboral con
infraccioó n a garantíóas fundamentales y cobro de indemnizacioó n por danñ os producidos
en contra SOCIEDAD WALLMARTS CHILE, SA, domiciliado para estos efectos en la
comuna Santiago; solicitando el pago retroactivo de todos los costos que le produjo tal
enfermedad; de igual manera solicitando que se mejoren las condiciones laborales que
han sido transgredidas que infringen sus derechos fundamentales como calidad de
trabajadora; condenando a la demanda al pago de las prestaciones e indemnizaciones
que se indica en el cuerpo de este escrito; todo ello con condena en cosas, conforme a
continuacioó n pasareó a exponer:
HECHOS
I.- Antecedentes de la relación laboral.
1.- Con fecha 6 de Junio del anñ o 2016, fui contratada para prestar mis servicios
laborales al Supermercado LiderExpress ubicado en la comuna de Santiago, regioó n
metropolitana. Es necesario destacar de igual forma, que fui contratada por una
empresa externa al supermercado ya identificado, la cual estaó encargada de contratar
al personal que trabajareó previamente en el supermercado.
Desde mis inicios como trabajadora en LiderExpress y hasta la eó poca de mi
enfermedad producida, trabajeó con un enorme eó nfasis y motivacioó n, dando siempre lo
mejor de míó con el propoó sito de tener un buen ambiente laboral, ya sea tanto para mis
demaó s companñ eras que teníóan la misma calidad que yo, como tambieó n con mis
superiores. Siempre mostreó intereó s por ir aprendiendo maó s y ser una mejor
trabajadora. Gracias a mis esfuerzos como trabajadora, de pasar a ser reponedora
dentro del supermercado, fui ascendida al puesto de cajera de este, puesto en el cual
me desempenñ eó por dos anñ os.
II. SITUACION DE EXPLOTACIÓN LABORAL.
2. Con ocasioó n de mi nuevo puesto de trabajo dentro del supermercado, en un
principio comenceó a notar ciertas praó cticas inusuales y poco eó ticas dentro del
ambiente laboral que allíó se vivíóa. Como yo era nueva allíó, procedíó a actuar como toda
la gente que es nueva en un lugar, comenceó a seguir las praó cticas realizadas por mis
companñ eras con el propoó sito de no crear problemas o malentendidos.
3. Sin embargo a lo anterior ya expuesto, fueron pasando los meses y tales practicas ya
antes descritas comenzaron a ser en cierto grados molestas y perjudiciales para míó
salud.
Para comenzar a relatar por lo que tuve que vivir, en primer lugar, tengo que contar
que tales practicas contaban con menos de treinta minutos de colacioó n diarias,
situacioó n que en mi anterior puesto no pasaba, debido a que siempre se respetoó y que
yo cumplíóa con total regularidad. En segundo lugar y el desencadenante de mis
problemas surgioó a la hora en la que yo necesitaba hacer mis necesidades en el banñ o.
Pedíóa permiso a mis superiores para dirigirme al banñ o, pero el permiso fue denegado
por cada uno de ellos, argumentando que mi nuevo puesto de trabajo requeríóa que yo
estuviera siempre presente ahíó, que no contaban con personal para reemplazarme el
poco tiempo que yo estaríóa ausente y por ultimo y lo que me parecioó maó s iloó gico de
todo, fue que me dijeron que ese puesto de trabajo no permitíóa a sus cajeras que
salieran de allíó, argumentando que por motivo del cambio de puesto laboral me habíóan
aumentado el sueldo y que por tal razoó n yo debíóa aceptar lo que me decíóan y
conformarme con eso.
III. ENFERMEDAD PRODUCIDA POR EXPLOTACION LABORAL.
4. Tales praó cticas realizadas dentro de mi trabajo las aguanteó por maó s de 5 meses. Y
las resistíó por miedo a no perder mi trabajo, ya que, con el sueldo que me pagaban
podíóa vivir de buena manera y el ambiente laboral que teníóa con mis companñ eras era
oó ptimo.
5. El problema, sin embargo, surgioó cuando comenceó a sentir problemas relacionados
al momento de tener que ir al banñ o. Tal como lo describíó anteriormente, yo resistíó las
condiciones que sugeríóan mis superiores por mi nuevo trabajo, pero de un momento a
otro, mi organismo comenzoó a cambiar y sentíóa muchas maó s ganas de lo habitual de ir
al banñ o, situacioó n que era extranñ a en míó debido a que me habíóa acostumbrado al ritmo
de trabajo. Sumado a lo anterior ya descrito, es necesario comentar que, debido al
prolongado tiempo sin hacer mis necesidades, este tipo de molestias comenzoó a
masificarse, llegando al punto de cuando teníóa que ir a hacer mis necesidades sentíóa
un intenso dolor. Situacioó n que como es loó gico me preocupoó y a la brevedad posible
visiteó al meó dico.
6. Tras la visita al meó dico y despueó s de variados exaó menes, me diagnosticaron una
infeccioó n urinaria producíóa por el prolongado tiempo sin hacer mis necesidades
baó sicas, lo cual claramente es causa de mi trabajo.
Producto de tal infeccioó n el medico me receto una cantidad variada de medicamentos.
Ademaó s de ello me dio una licencia medica por diez díóas sin ir a mi trabajo, díóas a los
cuales no fueron remunerados debido al argumento de que la infeccioó n que tuve no
fue producto del trabajo y bajo esa excusa mis jefes se rehusaron a pagarme los díóas
que tuve con licencia.
IV. FALTA DE PRESENTAION A MEDIACION.
7. Para evitar maó s problemas con mis superiores y producto de no tener una respuesta
de ninguó n aó mbito a lo que yo requeríóa en el momento, ya sea, el pago de los díóas que
tuve con la licencia, como tambieó n al cambio de la relacioó n laboral, que es el caso de
tener maó s posibilidades y/o permisos para poder ir al banñ o, no tan solo de míó, sino
que tambieó n para abrirle esta oportunidad a mis demaó s companñ eras que tambieó n
sufren el mismo trato de relacioó n laboral.
Producto de lo anteriormente ya mencionado y siguiendo el hilo, para evitar una
situacioó n judicial de mayor valor como esta, acordeó a una mediacioó n con el
supermercado LiderExpress, para asíó poder llegar a un acuerdo que nos conviniera a
las dos partes y poder conversar sobre el tema, sin embargo a mi buena disposicioó n y
a todas las posibilidades que le di al supermercado para solucionar el problema, eó ste
no llegoó a la mediacioó n acordada, el cual, ya agotadas todas las posibilidades vengo a
exigir mis derechos como trabajadora.
DERECHO
Amparaó ndome en la constitucioó n políótica de la repuó blica de Chile, alego que mi
situacioó n en primer lugar transgrede mis derechos fundamentales contenidos en la
carta magna, los cuales enumerareó al siguiente:
1. En primer lugar, se pasa a llevar el art. 19 Nro. 1 de la constitucioó n políótica, el cual
explica que: “Derecho a la vida, integridad fíósica y psíóquica de la persona”. Integridad
fíósica que fue transgredida por mi incapacidad de poder ir al banñ o y que a
consecuencia de ello produjo una infeccioó n urinaria.
2. Como tambieó n, se vio violado la norma descrita en el art. 19 Nro. 6 de la
constitucioó n políótica. La cual explica: “Libertad de trabajo y a su proteccioó n”.
Proteccioó n que claramente fue vulnerada hasta el punto de pasar a llevar mi
integridad fíósica.
A su vez, encontramos tambieó n vulneracioó n a mis derechos laborales tipificados en el
coó digo del trabajo vigente en Chile, las cuales enumerareó a continuacioó n:
1. Art. 184. “el empleador estaraó obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas…”. Las cuales claramente mis derechos
se vieron vulnerados, debido a que en ninguó n momento se tomaron las medidas
necesarias para proteger mi salud dentro del ambiente laboral.
A su vez, en su inciso segundo nos describe: “asimismo debe prestar o garantizar los
elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia
puedan acceder a una oportuna y adecuada atencioó n meó dica, hospitalaria y
farmaceó utica”. Las cuales no recibíó ninguna ayuda en tanto al tratamiento de mi
infeccioó n, sino que, todo lo contrario, tuve que costearme todo yo sola y esperando
tener una respuesta por parte de mi empleador.
2. Art. 209. “El empleador es responsable de las obligaciones de afiliacioó n y cotizacioó n
que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales regulado por la ley N°16.744”. Enfermedad profesional
que fue producida claramente por las malas condiciones de servicios sanitarios dentro
de mi trabajo.
POR TANTO
SIRVASE S.S: Tener interpuesta la demanda por explotacioó n laboral e infracciones a
las garantíóas fundamentales, acogieó ndola a traó mite y declarando, en definitiva:
1. Al pago completo y efectivo de todos los gastos meó dicos que he tenido que solventar
de mi bolsillo producto de las malas condiciones de trabajo a las cuales fui sometida.
Pago que ronda en un aproximado de $500.000, distribuyendo ese dinero en el pago
de la clíónica, el costo de los medicamentos, transporte, entre otros.
2. Que se me pague los díóas los cuales estuve con licencia, que fueron un total de 10
díóas recetados por el doctor al cual asistíó y que hasta el díóa de hoy no se me ha pagado.
Pago equivalente a $130.000, redondeados a los díóas trabajados.
3. Al pago de danñ o moral ejercido hacia mi persona, debido a los malos tratos
recibidos por mis jefes, los cuales ya llevo conociendo por maó s de 3 anñ os que llevo
trabajando en el lugar y por la desconfianza hacia mi persona que trajo consigo una
afectacioó n sentimental y aníómica, debido a los malos tratos recibidos. Indemnizacioó n
estimada en $500.000, sin perjuicio de lo que US. estime justo conforme al meó rito del
proceso.

PRIMER OTROSÍ
Para efectos del artíóculo 490 del coó digo del Trabajo, vengo en acompanñ ar los
siguientes documentos, con citacioó n:
1. Copia de contrato de trabajo suscrito entre las partes, con fecha 06 de junio del anñ o
2016.
2. Informe medico elaborado por el meó dico general Dr. Sergio Molina Z. certificando
diagnostico de la suscrita, de fecha 04 de febrero de 2019.
3. Copia de las boletas transadas por pago de servicios meó dicos.
4. Copia de boletas transadas por pago de medicamentos.
5. Acta de mediacioó n, a la cual la parte solicitada no asistioó .
SEGUNDO OTROSÍ: Ruego a SS, tener presente la presente demanda laboral, con
todos los aspectos que la ley me confiere.
TERCER OTROSÍ: Ruego a US. Autorizar a esta parte para la utilizacioó n de medios
electroó nicos para actuaciones procesales, para las cuales se emplearaó el correo
electroó nico rnicolasignacio@gmail.com
CUARTO OTROSÍ: Síórvase S.S tener presente que por el presente acto vengo en
designar abogado patrocinante y conferir poder para actuar en la presente causa, al
abogado habilitado para el ejercicio de la profesioó n, don NICOLÁS RODRÍGUEZ
ROMÁN, con domicilio para estos efectos en calle santa Adriana 1678, comuna de la
florida, Santiago, quien firma en senñ al de aceptacioó n.