0

POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

ASIGNATURA
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

INTEGRANTES

ELIANA CASTRO NIXON DAVID CUBILLOS - 1611980775

JOSE LUIS CIPAMOCHA NIO VERUS FRALLYA CORREA RUIZ -1521980148
JESSICA YORLENIS CORDOBA BORJA - 1611981366
DIANA CATALINA CIFUENTES BARRERO - 1410650065

Bogot 15 Octubre de 2016

INTRODUCCION

EL desarrollo de este trabajo es investigar un caso y dar respuesta al problema jurdico, de

igual forma aprender los principios bsicos de la irrenunciabilidad de derechos laboral y
comercial.

El trabajador est imposibilitado de privarse voluntariamente, de los derechos garantas

que le otorgan la legislacin laboral.

Esto evidencia que el principio de las autonomas de la voluntad de derechos privados se ve

severamente limitado en el derecho laboral

De esta manera emprenderemos al anlisis del caso de varios empleados que tienen varias
variantes en su trabajo, De esta manera reformaremos la indagacin haremos adicin del
artculo de los derechos del caso

CASO

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a
trmino indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de
espalda, motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Das despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedan desempearse adecuadamente en su
puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y
direccin que ostenta la compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen
razones internas de peso, le indico a Mara Camila (en su calidad de contadora) que en
atencin al despido de Melissa, pasara a desempear sus funciones hasta que se encuentre
un reemplazo, lo que adems implicara una disminucin es su salario, aun dado a ello, se
le informo a un grupo de trabajadores que se modificara durante unos das su horario de
trabajo habitual, es decir que iniciaran su jornada laboral media hora despus y finalizara
tambin media hora ms tarde y finalmente se le anuncia a la seora Sandra, quien prestaba
colaboracin en el rea de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de
actualidad, que poda enviar va e mail cualquier da de la semana y sin que tuviese que
acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sera renovado.
Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
produccin y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la

nica socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin
trabajo decide ayudarla, proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que
participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una
asesora, por cuanto no tienen claro qu resulta ms conveniente para sus intereses, pero
aclarndole que les gustara seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervencin de notario)
c. . El capital que estima para la sociedad se conformara as:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los

productos.
2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos

ANLISIS GRUPAL
Para nuestro concepto como grupo, esto es un caso de abuso laboral puesto que Melissa
trabajo 9 aos para la compaa y su despido se debe a la baja del rendimiento por
imposibilidad de desempear correctamente sus funciones, ella puede probar que dicha baja
corresponde a una enfermedad profesional por estar tanto tiempo sentada por lo que
evaluando el caso el empleador debe reintegrarla a sus labores o asignarle unas donde tenga
menos carga laboral ya que ella puede acudir al Ministerio de trabajo y demandar a la
empresa y hacer valer sus derechos y deberes con los trabajadores y reglamentos
contenidos en el Cdigo sustantivo del trabajo.
Esto est totalmente mal ya que El LUS VARIANDIS Solo admite cambios en el horario
cuando el empleador decide remunerar el perjuicio causado al empleado en este caso le
estn aumentando la carga laboral y le estn disminuyendo el sueldo justificando que tiene
ms personal, cuando en realidad le aumentaron las funciones que deba hacer y le
disminuyen el monto a pagar esto ocasiona automticamente que incumpla los principios
del LUS VARIANDI por lo cual ella puede entrar en un proceso legal para hacer valer sus
derechos en el contrato inicial de trabajo que firmo con el empleador.
Con respecto a los trabajadores si lo puede realizar el empleador ya que ellos estn
laborando sus 8 horas y segn la gran mayora de clusulas contractuales se debe tener en
cuenta que el empleador no debe aumentar la carga laboral a ms de 48 horas semanales
por lo tanto se toma este cambio como justo ya que mueve el horario de entrada pero
tambin el de salida cumpliendo as el LUS VARIANDI.
En este caso el empleador acta bajo la ley ya que la seora Sandra no se presenta
fsicamente a la empresa no cumple un horario y no est sujeta a subordinacin por lo cual
se considera un contrato de prestacin de servicios que finaliza cuando la obra o labor ha

terminado y al analizar ms a fondo la empresa puede delegar esta tarea a un empleado

administrativo o simplemente dejar de hacerla ya que hay otros mtodos para aplicar dicha
labor como el correo interno o la correspondencia a cada dependencia
a. La sociedad debe ser LIMITADA segn artculo 110 en adelante del cdigo de
comercio en el decreto 410 de 1991 de manera muy sencilla explica el manejo de
cada una de las distintas maneras de montar una Sociedad en la economa
colombiana este tipo de sociedad permite que: (los Socios respondan hasta sus
aportes, articulo 53 del cdigo de comercio) En caso de lo contrario esto se puede
dejar en una clausula contenida en el acta de creacin de la sociedad.
b. No lo recomendara ya que el documento de creacin de la sociedad es utilizado
como un bien pblico y probatorio en caso tal de tener que justificar algo o justificar
la participacin y responsabilidad de los socios es buen procedimiento que realicen
el documento ante la notaria ya que deben presentarse todos los socios y aparte de
ello tener en claro que si no pueden deben enviar un apoderado por lo cual queda
ms firme el contrato a celebrar.
Referencia:
http://www.gerencie.com/documentos-publicos-y-privados.html
c. Dicho capital no puede ser trabajado en una sociedad limitada ya que el KNOW
HOW Es de ser valorado y estimado primero por lo que hay que tener en cuenta que
se debe tener su valor real de acuerdo a los socios y estaramos omitiendo el paso de
la sociedad LTDA Para darle paso a una sociedad annima por lo que generara
conflictos de intereses a futuro entre los socios porque no se tiene un valor real de

este conocimiento y adems los aportes en sociedad LTDA Deben ser iguales y
Melissa tendra que pagar las acciones con trabajo y sus rendimientos.

Referencia:
http://www.supersociedades.gov.co/superintendencia/normatividad/conceptos/conceptosjuridicos/Normatividad%20Conceptos%20Juridicos/2788.pdf

PREGUNTAS DEL CASO

1. A Q FACULTAD DEL EMPLEADOR REFIEREN ESTOS CAMBIOS?

el empleador dentro de sus facultades para reasignar cambiar o ajustar las actividades de su
equipo de trabajo toma una decisin arbitraria y que va en contrato de la estipulado por la
normatividad toda vez que est en la evidente obligacin y deber de reubicar a la
trabajadora de acuerdo a las recomendaciones mdicas adems si bien es cierto que
menciona que su rendimiento laboral es bajo el empleador primero debe ajustarse a la ley
361 de 1997 de acuerdo al artculo 26 no discriminacin a personas en situacin de
discapacidad en este estipula la posibilidad de dar por terminado la relacin de laborar
siempre y cuando la discapacidad sea clara mente demostrada como incompatible e
insuperable en el cargo que se va a desempear de acuerdo a nuestro caso de estudio este

despido se realiz de forma injustificada y hay lugar a travs del misterio de trabajo para
un reintegro e indemnizacin.
llegasen a ver cambios bien sea para el da o la noche, esto se debe llegar a un acuerdo con
el trabajador y finalmente el salario

1.2.

COMO SE TRATA DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES?

EXPONGA ARGUMENTOS A FAVOR Y CONTRA DE LA CALIFICACIN
SUSTANCIAL

De acuerdo a las modificaciones sustanciales cuando la direccin de la empresa tengan

probadas razones

econmicas tcnicas organizativas o de produccin podrn acordarlas

en este caso se deben justificar y probar que se realiza un cambio de horario en razn de
competitividad productividad u organizacin tcnica o de trabajo en la empresa adicional a
ello nos debemos apoyar en el artculo 161. Del cdigo sustantivo de trabajo duracin
modificado por el artculo 20 de la ley 50 de 1990 el nuevo texto es el siguiente la duracin
mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho 8 horas al da 48 a la semana de esta

manera no se est vulnerando derechos a los trabajadores si de acuerdo a lo anterior el

empleado no cuenta con razones probadas ser contrario a derecho hacer uso de las
modificaciones sustanciales
A continuacin veremos la cuales modificaciones se pueden aplicar:

2 CONFORME A LOS DATOS QUE SE FACILITAN, DETERMINE SI DE

CONFORMIDAD CON EL ORDENAMIENTO JURDICO LAS ACTIVIDADES
REALIZADAS POR LA SEORA SANDRA PODRAN DAR LUGAR A LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL?

de acuerdo a los expuestos en el caso ya la seora Sandra es ambiguo determinar si el

contrato de trabajo es por obra y labor determinada o por presentacin de servicio toda vez
que ambos tienen plazo de ejecucin y pueden llegara renovaciones y adems uno
demuestra relacin laboral y el empleador no est obligado a la renovacin en cao de ser
por obra el empleador deber informar en el plazo estipulado su mencin a no lugar de
futuras renovaciones y estar en la obligacin de de la liquidacin y este si estipula una
relacin laboral

3. CALCULE LA LIQUIDACIN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES QUE

DURANTE EL AO 2015 LE CORRESPONDEN A LA SEORA MELISSA,
TENIENDO EN CUENTA QUE LAS VACACIONES SON COLECTIVAS Y SE
TOMAN EN EL MES DE DICIEMBRE DE CADA AO?
Fecha ingreso
01 de enero de 2016
Fecha Retiro
18 de septiembre de 2015
Valor salario mensual
$ 1.800.000
Das base de Liquidacin Cesantas, Intereses de Cesantas y Vacaciones: 258 das
Cesantas
$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 258 = $ 1.290.000
Intereses sobre Cesantas
$ 1.290.000 x 12% = 154.800 / 360 = 430 x 258 = $ 110.940
Vacaciones
Das base de Liquidacin Vacaciones: 250 das
$ 1.800.000 / 720 = 2.500 x 258 = 645.000
Das base de Liquidacin Prima:
78 das
$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 78 = $ 390.000
Total Liquidacin Prestaciones Sociales: $ 2.435.940
4. INDIQUE SI SE TRAT O NO DE UN DESPIDO JUSTIFICADO? LIQUIDAR LA
INDEMNIZACIN EN CASO DE RESULTAR PERTINENTE.
Se trat de un despido sin justa causa debido a que el empleador despus de saber que
Melissa estaba enferma, decidi terminar su contrato laboral sin tener en cuenta lo
contemplado en el artculo 4 de la Ley 776 de 2002 en donde se menciona que este tiene la
obligacin de reubicarla en cualquier otra actividad para la cual pueda tener capacidad;
tambin en el Decreto 2177 de 1989, artculos 16 y 17, se establece que: todos los
empleadores debern reincorporar a los trabajadores invlidos en el cargo que
desempeaban antes de su accidente o enfermedad, si los dictmenes mdicos determinan
que ste se encuentra en la capacidad de desempearlo. De lo contrario, si no estn en
capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta incapacidad no origina

10

el reconocimiento de pensin de invalidez, se le debern asignar funciones acordes con el

tipo de limitacin o trasladarlo a un cargo que tenga la misma remuneracin, siempre y
cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones.
El empleador podra despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando la enfermedad
que ella tena hubiera sido crnica o contagiosa, pues la hubiera podido incapacitar para el
trabajo y solo despus de haber pasado una incapacidad superior a 180 das proceder con el
despido, todo esto hubiera sido posible si primero l hubiera obtenido autorizacin del
Ministerio de Proteccin Social (Sentencia T-521 de 2008 expedida por La Corte
Constitucional).

LIQUIDACION INDEMNIZACION
El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece que: en el caso de despido
injustificado, en los contratos de trabajo a trmino indefinido, la indemnizacin por despido
injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mnimos, es
de 30 das de salario cuando lleve trabajando un ao o menos. Establece tambin:
Cuando el empleado despedido injustificadamente lleve ms de un ao trabajando, por cada
ao adicional al primero, le corresponder como indemnizacin 20 das de salario por cada
ao adicional, o proporcionalmente por fraccin. Adicional, claro est a los 30 das de
salario correspondientes al primer ao.

Fecha de Ingreso
Fecha de retiro

01 de enero de 2016
18 de septiembre de 2015

Valor salario mensual

Ao 2006

$ 1.800.000
30 das

11

Ao 2007
20 das
Ao 2008
20 das
Ao 2009
20 das
Ao 2010
20 das
Ao 2011
20 das
Ao 2012
20 das
Ao 2013
20 das
Ao 2014
20 das
Ao 2015
15 das
Total das
225
$ 1.800.000 / 30 = 60.000 x 225 = $ 13.500.000
Valor total Indemnizacin: 13.500.000
Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin en caso de
resultar pertinente.
Se trata de un despido sin justa causa debido a que el empleador despus de saber que
MELISSA estaba enferma, decidi terminar su contrato laboral sin tener en cuenta lo
contemplado en el artculo 4 de la ley 776 de 2002 en donde se menciona que este tiene la
obligacin de reubicarla en cualquier otra actividad para la cual puede tener capacidad;
tambin en el derecho 2177 de 1989, artculos 16 y 17 se establece que.
Todos los empleadores debern reincorporar a los trabajadores invlidos y en el cargo y en
el cargo que desempeaban antes de su accidente o enfermedad, los dictmenes mdicos
determinan que este se encuentra en la capacidad de desempeo de lo contrario, si no est
en capacidad de seguir en su cargo, original pero al mismo tiempo esta incapacidad de
segur en su cargo original. Pero al mismo tiempo esta incapacidad no origina el
reconocimiento de pensin de invalides, se le deber asignar funciones acordes con el tipo
de limitacin o trasladarlo a un cargo que ternga la misma remuneracin siempre y cuando
la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones.

12

El empleador pondra despedir a MELISSA con justa causa, siempre y cuando la la

enfermedad que ella tena hubiera sido crnica o contagiosa. Pues la hubiera podido
incapacitar para el trabajo y solo despus de haber pasado una incapacidad superior a 180,
das procede con el despido, todo esto hubiera sido posible si primero el hubiera obtenido
autorizacin del ministerio de proteccin social (sentencia T-521 de 2008 expedida por la
corte constitucional
En mi concepto, no existe justa causa dado a que la empresa debe cumplir con un debido
proceso para determinar la posibilidad del desempeo de un empleado adicional a una
recomendacin mdica.
"15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo,
cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta
causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de
las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad."
Art. 62 Pt. 15

Podra Sandra haber constituido la sociedad sin ningn otro socio tal como lo pens
en un primer momento?
Si, Sandra podra constituirla por medio de la sociedad por acciones simplificada la cual se
describe en la ley 1258 de 2008 que permite ser constituida por una o varias personas y
respalda las pautas que Sandra quiere seguir para conformar la sociedad las cuales son que
los socios no respondan por deudas sociales quedando la responsabilidad a los bienes de la
sociedad y constituir la sociedad en documento privado. Lo argumentado anteriormente se
encuentra explcitamente citado en los siguientes artculos de la ley 1258:
ARTCULO 1o. CONSTITUCIN. La sociedad por acciones simplificada podr
constituirse por una o varias personas naturales o jurdicas, quienes slo sern responsables

13

hasta el monto de sus respectivos aportes. Salvo lo previsto en el artculo 42 de la presente

ley, el o los accionistas no sern responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de
cualquier otra naturaleza en que incurra la sociedad.
ARTCULO 2o. PERSONALIDAD JURDICA. La sociedad por acciones simplificada,
una vez inscrita en el Registro Mercantil, formar una persona jurdica distinta de sus
accionistas.
ARTCULO 3o.NATURALEZA.La sociedad por acciones simplificada es una sociedad de
capitales cuya naturaleza ser siempre comercial, independientemente de las actividades
previstas en su objeto social. Para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada
se regir por las reglas aplicables a las sociedades annimas.
ARTCULO 4o.IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO
PBLICO. Las acciones y los dems valores que emita la sociedad por acciones
simplificada no podrn inscribirse en el Registro Nacional de Valores y Emisores ni
negociarse en bolsa.
ARTCULO 5o.CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCIN. La sociedad
por acciones simplificada se crear mediante contrato o acto unilateral que conste en
documento privado, inscrito en el Registro Mercantil dela Cmara de Comercio del lugar en
que la sociedad establezca su domicilio principal, en el cual se expresar cuando menos lo
siguiente:
1. Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas.
2. Razn social o denominacin de la sociedad, seguida de las palabras sociedad por
acciones simplificada; o de las letras S.A.S.;

14

3. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan

en el mismo acto de constitucin.
4. El trmino de duracin, si este no fuere indefinido. Si nada se expresa en el acto de
constitucin, se entender que la sociedad se ha constituido por trmino indefinido.
5. Una enunciacin clara y completa de las actividades principales, a menos que se exprese
que la sociedad podr realizar cualquier actividad comercial o civil, lcita. Si nada se
expresa en el acto de constitucin, se entender que la sociedad podr realizar cualquier
actividad lcita.
6. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, nmero y valor nominal de las acciones
representativas del capital y la forma y trminos en que estas debern pagarse.
7. La forma de administracin y el nombre, documento de identidad y facultades de sus
administradores. En todo caso, deber designarse cuando menos un representante legal.
PARGRAFO 1. El documento de constitucin ser objeto de autenticacin de manera
previa a la inscripcin en el Registro Mercantil de la Cmara de Comercio, por quienes
participen en su suscripcin. Dicha autenticacin podr hacerse directamente o a travs de
apoderado.
PARGRAFO 2.Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya
transferencia requiera escritura pblica, la constitucin de la sociedad deber hacerse de
igual manera e inscribirse tambin en los registros correspondientes.
ARTCULO 6.CONTROL AL ACTO CONSTITUTIVO Y A SUS REFORMAS. Las
Cmaras de Comercio verificarn la conformidad de las estipulaciones del acto
constitutivo, de los actos de nombramiento y de cada una de sus reformas con lo previsto en
la ley. Por lo tanto, se abstendrn de inscribir el documento mediante el cual se constituya,

15

se haga un nombramiento o se reformen los estatutos de la sociedad, cuando se omita

alguno de los requisitos previstos en el artculo anterior o en la ley. Efectuado en debida
forma el registro de la escritura pblica o privada de constitucin, no podr impugnarse el
contrato o acto unilateral sino por la falta de elementos esenciales o por el incumplimiento
de los requisitos de fondo, de acuerdo con los artculos 98 y 104 del Cdigo de Comercio.
ARTCULO 7. SOCIEDAD DE HECHO. Mientras no se efecte la inscripcin del
documento privado o pblico de constitucin en la Cmara de Comercio del lugar en que la
sociedad establezca su domicilio principal, se entender para todos los efectos legales que
la sociedad es de hecho si fueren varios los asociados. Si se tratare de una sola persona,
responder personalmente por las obligaciones que contraiga en desarrollo de la empresa.
ARTCULO 8.PRUEBA DE EXISTENCIA DE LA SOCIEDAD. La existencia de la
sociedad por acciones simplificada y las clusulas estatutarias se probarn con certificacin
de la Cmara de Comercio, en donde conste no estar disuelta y liquidada la sociedad. En
conclusin lo que se requiere para crear esta sociedad por acciones simplificada de acuerdo
a el caso de Sandra est plasmado en los siguientes artculos; art.1 en el cual se expresa
cuantas personas deben crear la sociedad y quienes deben hacerse responsable de las
obligaciones art. 3 en el que se expresa que la naturaleza de esta sociedad debe ser
comercial, art. 5 en el que se expresa que se constituir en un documento privado y dems
artculos que complementan esta ley.
Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las seora Sandra, Jazmn y
Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque? Es preciso
indicar cules de las pretensiones de las socias son posibles, cuales no y porque.

16

Teniendo en cuenta que la primera solicitud de las seoras Sandra, Jazmn y Melissa se
refiere a la responsabilidad que como socias han de afrontar dentro de la sociedad, lo ms
recomendable en una primera instancia seria constituir la sociedad comercial bajo la
modalidad de sociedades de naturaleza mixta. Dichas sociedades son aquellas en las que se
conoce quines son los socios, y estos responden solamente hasta el monto de sus aportes,
tal y como las seoras lo han solicitado. Es adems valido aclarar que por el nmero de
socios esta sociedad es aplicable a nuestro caso objeto de estudio, pues el nmero mnimo
es de 2 y el mximo de 25 tal como se expresa en el cdigo de comercio articulo No 356 y
en nuestro caso las socias seran tres, las seoras Sandra, Jazmn y Melissa. Sin embargo
otra de las pretensiones de las futuras socias es que la sociedad sea constituida bajo
documento privado, sin la intervencin de un notario y ahorrando los costos que ello
implica, por tal si queremos validar dicha pretensin por parte de las futuras socias no es
vlida la constitucin de la sociedad bajo la figura de sociedad Ltda. puesto que este tipo de
sociedad debe ser constituido bajo escritura pblica: as que descartemos la sociedad Ltda.
Si tenemos en cuenta las dos pretensiones de las futuras socias en cuanto a responsabilidad
y constitucin de la sociedad, el tipo de sociedad que en definitiva se acomoda a los
requerimientos es la sociedad annima simplificada (SAS). Este tipo de sociedad creado
por el congreso de la repblica mediante la ley LEY 1258 DE 2008 (diciembre 5) es el tipo
de sociedad preciso para la constitucin de la sociedad de nuestro caso de estudio ya que
segn el artculo 1 de la mencionada ley podr constituirse por una o varias personas
naturales o jurdicas, en nuestro caso son tres personas naturales (Sandra, Jazmn y Melissa)
quienes slo sern responsables hasta el monto de sus respectivos aportes, tal como lo han
solicitado las futuras socias. As mismo en el artculo 5 de dicha ley, que trata sobre el

17

contenido del documento de constitucin se especifica que la sociedad por acciones

simplificada se crear mediante contrato o acto unilateral que conste en documento privado,
inscrito en el Registro Mercantil de la Cmara, dando lugar a la aplicacin de la segunda
pretensin de las futuras socias, es decir que la constitucin de la sociedad se diera bajo
documento privado, sin la intervencin de notario y sin necesidad de asumir los costos que
ello acarrea. Ser entonces la sociedad constituida entre las seoras Sandra, Jazmn y
Melissa una sociedad annima simplificada.

Cibergrafia
Referencia primera parte del trabajo
http://www.supersociedades.gov.co/superintendencia/normatividad/conceptos/conceptosjuridicos/Normatividad%20Conceptos%20Juridicos/2788.pdf
http://www.gerencie.com/documentos-publicos-y-privados.html

18

http://www.supersociedades.gov.co/superintendencia/normatividad/conceptos/conceptosjuridicos/Normatividad%20Conceptos%20Juridicos/2788.pdf

Referencia segunda parte del trabajo

Ref. Cdigo sustantivo del trabajo

Referencia tercera parte del trabajo

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/553-incapacidad-despidoempleado
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/T-521-08.htm
http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-por-elprimer-ano.html
http://www.crearempresa.com.co/consultas/consultastipoempresa.aspx Registro mercantil
http://www.gerencie.com/registro-mercantil.html