Caso práctico -

El Cambio
irreversible
Ariana Genoveva Romero Juárez
Ruth Daniela Noemi Valdiviezo Calero
Gabriela Quino Huancahuari
Anthony Edward Nevado Maynicta
 Desarrollo de las preguntas

1.-¿Cómo debe abordar Solorzano el asunto con sus trabajadores?

El señor José Solorzano, debe generar un ambiente de comodidad y tranquilidad con sus trabajadores para
evitar formar una situación caótica entre ambas partes, luego deberá comunicarles sobre el cambio que habrá
en la empresa y como este no será una amenaza para sus actividades laborales, sino una oportunidad para
especializarse en otras áreas y no verse afectado por el desempleo. Otro punto que se debe abordar en la
comunicación con los trabajadores es la seguridad y orden que deberá transmitir sus palabras para que sus
trabajadores no se sientan vulnerados o traicionados por la decisión tan repentina.

2. ¿Qué posición debe adoptar ante la administración?

Dado que el área de producción es lo que mantiene el negocio a flote, se debe expresar el descontento con los
cambios implementados y hacer saber a los empleados que serán remunerados y son la primera opción para
los puestos vacantes en la empresa según sus perfiles Asegurarles que la empresa puede manejar este caso.
3- ¿Debe continuar con su estilo de supervisión claramente identificado con los trabajadores o debe ceñirse a
los lineamientos dictados por la administración de la empresa?

Se debería respetar la decisión nominada a ese espacio ya que es un gran cambio para la empresa y los
colaboradores que se asignen a ese espacio, deben de estar de acuerdo todos con esto para que no hayan
problemas con la empresa y se debe respetar así la decisión de los ejecutivos que tomaron la decisión de
innovar y también pensando en los demás teniendo una conversación minuciosa para que a los demás
colaboradores también se les respete como personas y asignarles un buen puesto ya que gracias a ellos la
empresa también supo elevarse así se puede manejar el caso.

4- ¿La dirección está haciendo lo correcto para el desarrollo de la empresa?

Está haciendo lo correcto, al mecanizar el departamento de ensamble aumentara la producción de los

productos, pero por otro lado los trabajadores serían reubicados con un sueldo menor al que ganaban por ello
esperan que Solórzano pueda abogar por ellos y se les pueda mantener el salario que ganaban.