Señor (a)

JUEZ DE TUTELA (REPARTO)

E.S.D.

ASUNTO: ACCIÓN DE TUTELA

ACCIONANTE: ALEYDA RODRIGUEZ DE LA ROSA
ACCIONADO: SERDAN
DERECHOS: DERECHO A LA SALUD, LA VIDA, LA DIGNIDAD
HUMANA, LA DERECHO A LA ESTABILIDAD
LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO
DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE
SALUD

ALEYDA RODRÍGUEZ DE LA ROSA, identificada con cédula de

ciudadanía No.63343488, expedida en Bucaramanga, con domicilio en la
ciudad de Floridablanca – Santander promuevo ACCIÓN DE TUTELA contra
la empresa SERDAN, identificada con el Nit No 860068255-6 para que se
ampare el DERECHO A LA SALUD, la VIDA, la DIGNIDAD HUMANA, la
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN
ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD, los
cuales están siendo vulnerados, lo cual se fundamenta en los siguientes:

I. HECHOS

PRIMERO: El día 27 de agosto de 2021, suscribí contrato laboral con la

empresa SERDAN, como operaria de aseo y cafetería.

SEGUNDO: Toda mi vida laboral he desempeñado labores de oficios varios

y aseo, sin embargo, con el paso de los años he comenzado a presentar
una serie de enfermedades, derivadas de desarrollo de mis labores, las
cuales se han intensificado hasta volverse en un limitante para mis
funciones

TERCERO: El pasado 29 de diciembre de 2023, la empresa SERDAN, me

comunica de forma unilateral y arbitraria, que dan por terminado mi contrato
laboral, a partir del día siguientes es decir 30 de diciembre de 2023,
situación que me toma por total sorpresa, y pregunte a que se debía dicha
decisión a lo que me informan que se terminó el contrato que tenía con
WOW, que era las tiendas en las que yo realizaba mi trabajo, pero esto no
tiene razón de ser ya que es una empresa grande que tiene más lugares
donde prestan servicios de aseo, y me podrían enviar a otro lugar, y más
cuando es de conocimiento de la empresa, que actualmente me encuentro
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en un proceso médico, en el que soy tratada por medicina laboral, medicina

interna, reumatología, clínica del dolor entre otras.

CUARTO: Que, actualmente me encuentro en la recopilación de los

conceptos médicos de no rehabilitación, para solicitar ante la junta medica
de calificación de invalidez, la calificación por segunda de vez de la pérdida
de capacidad laboral, ya que no he tenido mejoría de mis síntomas con los
diferentes tratamientos y medicamentos, y mis enfermedades de la espalda
y articulación, me dificultan el ejercicio de mis funciones de limpieza, como
aseo general.

QUINTO: En el trascurso del año pasado en mas de tres ocasiones le

allegue a mi supervisora Raquel Aparicio, los conceptos y recomendaciones
de medicina laboral, en las cuales se solicita que junto a medicina
ocupacional de la empresa, se realice el estudio de mi puesto de trabajo y
se realice una reubicación, sin embargo nunca tuve ninguna respuesta por
parte de la empresa SERDAN, y a pesar que se allegue las indicaciones la
supervisora a cargo nunca se me reubico, situación que agravo mi situación
medica – laboral y en repetidas ocasiones tuve crisis de dolor lumbar, que
me impedían caminar o realizar cualquier movimiento y aun así me
presentaba a trabajar, y en medio de la jornada laboral tenía que acudir a mi
al servicio de urgencias, que posterior era allegada a la empresa.

SEXTO: Situación que puse nuevamente en conocimiento de la empresa el

día que se me entrega la comunicación de la terminación de contrato, ya
que necesito el servicio de salud, que depende única y exclusivamente de
mi salario, a lo que informan que ellos no tenían conocimiento de mi estado
de salud, situación que resulta ilógica ya que la supervisora designada por
la empresa SERDAN tenía pleno conocimiento de mi situación médica, así
como de las múltiples incapacidades que radique ante la empresa.

SEPTIMO: Considero señor juez que ellos quieren dejarme desamparada

sin tener en cuenta que soy una mujer 55 años, que vivo de arriendo, que
toda mi vida me he dedicado a los servicios general y de aseo, lo cual me
provoco un desgaste en mi columna y mis articulación, y ahora que me
encuentro en una situación medica que no me permite desarrollar mis
funciones a cabalidad, la empresa me despide, sabiendo que en este estado
nadie va a darme trabajo y yo me quedaría sin seguro médico para
continuar con mi proceso laboral.

OCTAVO: Ante mi preocupación, yo acudí al ministerio del trabajo y ellos

me orientaron, y realice el proceso de solicitud de conciliación, sin embargo
al ser inicio de año, no se ha asignado la fecha de la audiencia, el día
viernes regrese nuevamente al ministerio, en el cual me informa que el
medio más rápido por el cual pueden ayudarme es interponer una acción de
tutela para que me vuelvan a vincular laboralmente y poder continuar con mi
proceso médico, es por esto que yo estoy pidiendo señor juez que me
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ayuden, yo tuve mi primera calificación en el año 2016, en el cual me dieron

un porcentaje de perdida de capacidad laboral 23.28%, y se me recomendó
continuar con los tratamientos médicos para llegar a una mejoría, han
transcurrido mas de 9 años señor juez mi situación medica es cada día
peor, y mi único propósito es contar con el servicio de salud para continuar
con el proceso de calificación, que se me reubique en un puesto de trabajo
que pueda realizar con las limitaciones que tengo, porque yo necesito el
sueldo que me gano porque con eso pago el arriendo, mi comida y mis
gastos básicos, considero injusto que en este momento me despidan
cuando siempre he sido una buena trabajadora y me esfuerzo por cumplir a
pesar del dolor tan fuerte que tengo en mi columna, además en el mes de
noviembre de 2023, solicite mi periodo de vacaciones y esta es la fecha y no
me lo han pagado y ahora con la terminación del contrato, ya me gaste mi
pocos ahorros y estoy en situación muy difícil.

II. DERECHOS VULNERADOS

Estimo violados los derechos a la DERECHO A LA SALUD, la VIDA, la

DIGNIDAD HUMANA, la DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL
REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA
POR RAZONES DE SALUD, consagrados en la Constitución Política de
Colombia de 1991 y en la jurisprudencia Colombia de la Corte
Constitucional.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL COLOMBIANA.

La Jurisprudencia constitucional se ha pronunciado sobre cada uno de los

anteriores derechos:

Sentencia T-035/22 - DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL

REFORZADA POR RAZONES DE SALUD-Vulneración por suspensión
unilateral del contrato a trabajador en estado de debilidad manifiesta

(…) la suspensión del contrato es contraria a la disposición legal por no

ajustarse a ninguna de las causales, además, especialmente fue arbitraria y
desconoció los derechos fundamentales del actor en situación de debilidad
manifiesta y merecedor de una garantía de protección especial de
estabilidad reforzada, sin que además mediara autorización del inspector del
trabajo.
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Reglas relacionadas con el derecho a la estabilidad laboral reforzada de los

trabajadores que se hallan en circunstancia de debilidad manifiesta por
condiciones de salud. Reiteración de jurisprudencia 1

Todos los empleados gozan del derecho a la estabilidad en el trabajo, de

conformidad con el artículo 53 Superior. Empero, en algunas situaciones
dicha garantía se ampara con mayor intensidad, esto es, muta en una
estabilidad laboral reforzada. Una circunstancia de debilidad manifiesta por
razón de salud es una condición que habilita tal especial protección 2. Dentro
de esta categoría, por ejemplo, se sitúan quienes sufren enfermedades
catastróficas, por cuanto ese tipo de padecimientos implican un detrimento
acelerado en la salud de esas personas en caso de que no se diagnostiquen
y traten oportunamente, así como un costo elevado.

El derecho a la estabilidad laboral reforzada le asiste a todo aquel que tenga

afectada su salud y se le obstaculice de forma sustancial la realización de
sus actividades de trabajo bajo circunstancias normales, condición que se
concibe como una situación de debilidad manifiesta, por lo que el empleado
podría ser objeto de discriminación ante ello, sin importar el tipo de
vinculación o relación laboral. Dicho derecho implica para el empleado la
posibilidad de continuar en el empleo y gozar de los respectivos salarios y
prestaciones, inclusive, así el empleador no esté de acuerdo, a menos que
medie una justa causa para despedir al trabajador.

Al respecto, la Corporación explicó que tales “disposiciones se articulan

sistemáticamente para constituir el derecho fundamental a la estabilidad
ocupacional reforzada, en la siguiente manera. Como se observa, según la
Constitución, no solo quienes tienen una calificación de pérdida de
capacidad laboral moderada, severa o profunda, definida con arreglo a
normas de rango reglamentario, deben contar con protección especial. Son
todas las personas ‘en circunstancias de debilidad manifiesta’ las que tienen
derecho constitucional a ser protegidas ‘especialmente’ (CP art 13). Este
derecho no se circunscribe tampoco a quienes experimenten una situación
permanente o duradera de debilidad manifiesta, pues la Constitución no
hace tal diferenciación, sino que se refiere genéricamente incluso a quienes
experimentan ese estado de forma transitoria y variable. Ahora bien, esta
protección especial debe definirse en función del campo de desarrollo
individual de que se trate, y así la Constitución obliga a adoptar dispositivos
de protección diferentes según si las circunstancias de debilidad manifiesta
se presentan por ejemplo en el dominio educativo, laboral, familiar, social,
entre otros. En el ámbito ocupacional, que provoca esta decisión de la
Corte, rige el principio de ‘estabilidad’ (CP art 53), el cual como se verá no
es exclusivo de las relaciones estructuradas bajo subordinación, sino que
aplica al trabajo en general, tal como lo define la Constitución; es decir, ‘en
1
Sentencia T-386 de 2020.
2
Sentencias T-1040 de 2001, T-351 de 2003, T-198 de 2006, T-962 de 2008, T-
002 de 2011, T-901 de 2013, T-141 de 2016 y T-386 de 2020.
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todas sus formas’ (CP art 53). Por tanto, las personas en circunstancias de
debilidad manifiesta tienen derecho a una protección especial de su
estabilidad en el trabajo. El legislador tiene en primer lugar la competencia
para definir las condiciones y términos de la protección especial para esta
población, pero debe hacerlo dentro de ciertos límites, pues como se indicó
debe construirse sobre la base de los principios de no discriminación (CP art
13), solidaridad (CP arts. 1, 48 y 95) e integración social y acceso al trabajo
(CP arts. 25, 47, 54).3

Si verificada la circunstancia de debilidad manifiesta se determina que el

despido se llevó a cabo sin el permiso del referido Ministerio, tendrá que
presumirse que el móvil fue la situación de indefensión en la que se
encuentra el empleado. Tal presunción puede desvirtuarse -inclusive en
sede de amparo-, ya que la carga probatoria pasa al patrono con el deber
de acreditar que la desvinculación no se produjo debido a esa situación
concreta, sino que se debió a una causa justificada. En caso que no se
desvirtué dicha presunción, el juez de amparo: (i) declarará ineficaz el
despido o terminación del contrato; (ii) ordenará el pago de todos los
salarios y prestaciones sociales dejadas de percibir; (iii) ordenará el
reintegro del trabajador a un cargo igual o mejor al que desempeñaba, sin
que ello implique peligro de empeorar su salud, sino que sea conforme a su
condición; (iv) ordenará que el trabajador sea capacitado para desempeñar
las nuevas labores, en el evento que así sea; y (v) ordenará el pago de una
indemnización equivalente a 180 días del salario, según lo previsto en el
artículo 26 de la Ley 361 de 1997.

Así entonces, y teniendo en cuenta los hechos expuestos, los extractos

jurisprudenciales y la normatividad enunciada en el presente libelo; solicito
de la manera más respetuosa lo siguiente.

PRETENSIONES

PRIMERA: Solicito se declare ineficaz el despido y terminación del contrato

laboral, comunicado el día 29 de diciembre de 2023 por parte de la empresa
SERDAN y, en consecuencia

SEGUNDA: Ordene a la empresa SERDAN, mi reintegro inmediato, con

reubicación del cargo conforme a las recomendaciones emitidas por el
medico laboral.

TERCERO: Ordene a la empresa SERDAN el pago de todos los salarios y

prestaciones sociales dejadas de percibir desde el día 30 de diciembre de
2023, hasta la fecha en que se realice mi reintegro.

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Sentencia SU-049 de 2017.
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V. PRUEBAS

1. Notificación de terminación de contrato 29 de diciembre de 2023

2. Contrato individual de trabajo
3. Formato de solicitud de conciliación – Ministerio de Trabajo
4. Historia Clínica – Medicina Laboral
5. Historia Clínica – Clínica del Dolor
6. Historia Clínica – Psiquiatría
7. Historia Clínica – Reumatología
8. Historia Clínica – Médico Internista
9. Historia Clínica – Enfermedad Lumbar
10. Historia Clínica – Desgaste de Rodilla
11. Dictamen de perdida de capacidad laboral del 15 de junio de 2016

VI. ANEXOS

1. Fotocopia de la cédula de ciudadanía.

VII. DECLARACION JURAMENTADA

Bajo juramento declaro que no se ha promovido otra acción de tutela con

base en los hechos aquí narrados.

VIII. NOTIFICACIONES

- ACCIONANTE: Recibiré notificaciones preferiblemente en la dirección

Calle 7 No 11-43 Barrio Villabel de la ciudad de Floridablanca o en el
correo electrónico delarosa.aleyda@hotmail.com

- ACCIONADO: SERDAN, Calle 41 #27 -63 oficina 601 Edificio 0.41,

Cabecera del llano, Bucaramanga, Santander correo electrónico
reclamos@serdan.com.co

Atentamente,

ALEYDA RODRIGUEZ DE LA ROSA

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CC. 63.343.488 de Bucaramanga