DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PROYECTO
TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE
SOCIEDADES

ESTUDIANTES / CÓDIGO ESTUDIANTIL

DANNA ESTHER ARROYO VILLADIEGO - 1811980698

KAREN LORENA DELACRUZ GOMEZ - 1721981633
CLAUDIA NATALIA PARRA PACHÓN - 1711982134
AURA CAROLINA QUIACHA RODRIGUEZ - 1811980228
ANGIE JULIETH VELASQUEZ VELASCO - 1811981495

DOCENTE

MARIO HERRERA CUENCA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO

GRANCOLOMBIANO PREGRADO VIRTUAL
BOGOTA D.C.
SEGUNDA ENTREGA SEPTIEMBRE 30 DE 2018
 INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo abordaremos los temas sobre los conceptos básicos que hacen
parte de la rama del derecho laboral, los cuales desarrollaremos en un caso práctico
donde se evidencia la facultad del Ius Variandi, las modalidades de contratos y otros
aspectos relevantes en la relación del empleador y empleado, apoyándonos en las
lecturas realizadas en las diferentes semanas del Módulo de Derecho Comercial y Laboral
al igual que en el código sustantivo del trabajo el cual nace con la finalidad de proteger las
partes involucradas. 
 OBJETIVOS

Conocer el código sustantivo del trabajo, los diferentes tipos de contratos, las facultades
que tiene un empleador frente a un empleado para realizar cambios en los mismos y
analizar diferentes escenarios que se puedan presentar el área laboral.
 TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES
PROYECTO GRUPAL

Este proyecto tiene como fin resolver los interrogantes planteados en el ejercicio
asignado, a continuación vamos a plantear los casos relevantes para entender de qué
estamos hablando.
Empresa: Hacemos Zapatos S.A.
Trabajador: Melissa
Tipo de contrato: Término indefinido
Inicio de contrato: 1 de enero de 2006
Salario: 1, 800,000
Desvinculación: 18 de septiembre de 2015

Consecuencia: Empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, la recomendación

médica fue no estar mucho tiempo sentada, cuando informa esta situación al empleador la
despiden de su cargo por bajo rendimiento laboral, dado que sus condiciones de salud le
impedían desempeñarse adecuadamente en su trabajo.
Por otra parte, de acuerdo a las facultades de la empresa y aseverando que existen
razones internas de peso, le indican a la señora María Camila (Contadora), que por el
despido de Melissa pasa a realizar sus funciones hasta que encuentren reemplazo, con
menor salario.
A unos trabajadores se les indicó que cambiaría su horario laboral ingresando 30 min
después de lo habitual y así mismo 30 min después de su salida normal.
La empresa le informa a Sandra (área de comunicaciones), quien escribía una nota
semanal sobre la actualidad, que puede enviar un correo cualquier día de la semana sin
necesidad de ir hasta las instalaciones, y que su contrato no será renovado.
La señora Sandra tiene un capital de $30, 000,000 millones de pesos y teniendo en
cuenta lo aprendido decide iniciar una sociedad de producción y venta de zapatos, ella
quería ser la única en su sociedad pero viendo la situación de Melissa y Jazmín (prima
de Melissa), les propone que participen en dicha sociedad, donde contactan una asesoría
con las siguientes pautas:
 A. Quieren que los socios no respondan por deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

Respuesta:
En este caso se les aconsejaría a los clientes una sociedad por acciones simplificadas
S.A.S ya que este tipo de sociedad se puede conformar por persona natural o jurídica que
quieran desarrollar actividades comerciales o civiles, también se les aconsejaría este tipo
de sociedad ya que los empresarios fijan las reglas que van a regir el funcionamiento de
esta y permiten contar con estatutos flexibles que se adapten a las condiciones y
requerimientos de cada empresario.
Las accionistas deben ponerse de acuerdo para tomar la decisión de los bienes aportados
dentro de la sociedad que respaldan la deuda ya que existe una mayor flexibilidad en la
regulación de los derechos patrimoniales, recordemos que las acciones de esta sociedad
pueden ser de distintas clases y series, ejemplo:
✓ Acciones ordinarias
✓ Acciones con dividendos referencial y sin derecho a voto
✓ Acciones con voto múltiple
✓ Acciones con dividendo fijo
✓ Acciones de pago
Esto quiere decir que la sociedad puede establecer libremente las condiciones en las que
se estipule cómo responden por las deudas sociales.

B. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

Respuesta:
Si se puede crear o constituir la sociedad mediante un documento privado y sin
intervención de un notario teniendo en cuenta que lo que se busca es generar un ahorro
de dinero, además de esto se debe tener en cuenta que este documento debe
autenticarse por quienes participan en su suscripción e inscribirse en el registro mercantil
de la Cámara de Comercio.
 C. El capital que se estima para la sociedad se conforma así:

o Melissa: Aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección

de los productos.
o Jazmín: Una bodega avaluada en $60, 000,000 millones de pesos para
desarrollar la actividad económica.
o Sandra: Aportará $30, 000,000 millones de pesos.

Respuesta:
Teniendo en cuenta que las sociedades por acciones simplificadas son el conducto para
la realización de cualquier actividad empresarial, uno de los aspectos del referido tipo
secretario puede beneficiarse de la limitación y de la responsabilidad, de acciones,
requisitos, estatutos etc. El manejo puede ser flexible para facilitar la creación de esta
sociedad o empresa, ya que se constituye una persona jurídica distinta de su accionista,
los socios sólo serán responsables hasta el monto de sus aportes.

INTERROGANTES

1. ¿A QUE FACULTAD DEL EMPLEADOR REFIEREN ESTOS CAMBIOS?

Analizando la forma arbitraria como la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A tuvo hacia
Melisa (operaria) y María Camila (contadora), el empleador no está en el derecho de
hacer modificaciones pasando por encima de los derechos, honor, dignidad y seguridad
del trabajador, dentro de los límites que le impone la ley, el contrato de trabajo, la
convención colectiva y el reglamento de trabajo.
La facultad con la que cuenta el empleador para ordenar traslados en cuanto al el
reparto funcional de competencias, o bien teniendo en cuenta la sede o lugar de trabajo
pero siempre con el respeto de las directrices limitantes. La facultad que tiene el
empleador en modificar las condiciones en una relación laboral no es absoluta por que
puede tornarse violatoria de derechos fundamentales si se aplica de una manera arbitraria
o si no se sustentan de manera adecuada los motivos por los cuales se dan los cambios
y la necesidad de los mismos (IUS VARIANDI).
Además, es claro que el IUS VARIANDI tiene un alcance y unos límites que al
sobrepasarlos se vuelve un abuso, cuando no son sustentados de manera adecuada y
clara por lo cual se hicieron los cambios.
2. ¿SE TRATA DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES?
Entre las Modificación de condiciones sustanciales en el trabajo, pueden considerarse
todas aquellas que, de forma directa afectan a la vida del trabajador, como puede ser el
cambio de jornada, horario, trabajo a turnos, al sistema de trabajo y rendimiento, al
sistema de remuneración, funciones etc.
El artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, concede al empresario un poder
discrecional sobre la reorganización del trabajo dentro de la empresa, sobre todo en
cuanto a la dirección y organización de la misma, cuando este poder afectar a las
condiciones esenciales del contrato de trabajo, también el Estatuto de los Trabajadores
por otra parte en el artículo 41 limita dicho poder, imponiéndose determinadas
obligaciones para realizar esos cambios. La decisión de modificación sustancial de
condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al
trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta
días a la fecha de su efectividad.
Según el artículo 41 - Punto 1 – ítem b, la alteración del horario y la distribución del tiempo
de trabajo es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la dirección
de la empresa puede acordar cuando existan probadas razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción, debiendo de reunir las mismas formalidades que para el
resto de modificaciones, con la aceptación o rechazo por parte del trabajador, pudiendo
acudir en este último caso a solicitar su rescisión de contrato con derecho a una
indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

ARGUMENTO EN CONTRA
▪ Se debió haber contratado a otro empleado para suplir el cargo de Melissa y no
perjudicar a otras personas.
▪ No se justifica el despido de Melissa bajo el concepto de “bajo rendimiento”,
cuando la recomendación médica decía que no podía permanecer largos periodos
de tiempo sentada.
▪ No se tomaron los procedimientos para cambio de cargos que no resultan
perjudiciales para los empleados.
▪ El empleador se ve en riesgo de una demanda por parte de sus empleados.
▪ Se perjudican algunos empleados disminuyendo el sueldo y cambiándoles el cargo
del trabajo.

ARGUMENTO A FAVOR
▪ Cambios de horario de algunos empleados sin perjudicarlos teniendo en cuenta
las necesidades del empleador.
3. CONFORME CON LOS DATOS QUE SE FACILITAN, DETERMINE SI DE
CONFORMIDAD CON EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LAS ACTIVIDADES
REALIZADAS POR LA SEÑORA SANDRA, ¿PODRÍAN DAR LUGAR A LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL?

Según el ordenamiento jurídico tipificado en el Art 23 del código sustantivo de trabajo en

las actividades que realizaba la señora Sandra no podrán dar lugar a la existencia de un
contrato laboral ya que:

▪ Se debe generar una actividad personal del trabajador.

▪ Se debe generar subordinación o dependencia del trabajador respecto al
empleador.
▪ Debe existir un salario como retribución del servicio, en este caso no tiene un
contrato de trabajo teniendo en cuenta que la señora Sandra no recibía
órdenes, no tenía un contrato, no tenía horarios laborales y no cumple con
los requisitos del código sustantivo del trabajo, es decir que se debe ejercer
la prestación del servicio, ya sea a término indefinido, obra labor, fijo,
renovación o por el tiempo que se estipule la obra a realizar.

4. CALCULE LA LIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES QUE

DURANTE EL AÑO 2015 LE CORRESPONDEN A LA SEÑORA MELISSA,
TENIENDO EN CUENTA QUE LAS VACACIONES SON COLECTIVAS Y SE
TOMAN EN EL MES DE DICIEMBRE DE CADA AÑO.

Como sabemos las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de
trabajo y se deben liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo menos se deben
provisionar cada mes o quincenal según sea el periodo de pago adoptado, para lo cual
hay unas fórmulas estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidación, estas se
componen de la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías y
vacaciones.
La prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo. Esta se
paga en dos cuotas, una en junio y la otra en diciembre, de modo que cada cuota es igual
a la mitad de un salario, por otra parte los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o
proporcional por fracción de año. No podemos aplicar un 12% sobre el saldo acumulado a
31 de diciembre cuando el empleado solo ha laborado menos del año, en este caso se
debe aplicar el interés según la proporción del tiempo laborado, por ejemplo seis meses,
tres meses y así sucesivamente.
 LIQUIDACIÓN DURANTE EL 2015

FECHA DE INICIO: 1 de enero de 2015

FECHA DE RETIRO: 18 de septiembre de 2015
SALARIO MENSUAL NETO: 1, 800,000
DÍAS DE LIQUIDACIÓN: 258

TIPO FÓRMULA
CESANTÍAS (Salario mensual * Días trabajados) / 360

= $1,800,000 * 258 / 360 = $1,290,000

INTERESES SOBRE CESANTÍAS (Cesantías * Días trabajados * 0,12) / 360

= $ 1,290,000 * 258* 0,12 / 360 = $ 110,940

VACACIONES (Salario mensual básico * Días trabajados) / 720

= $1,800,000 * 258 / 720 = $645,000

PRIMA DE SERVICIOS (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) / 360

Días laborados en el 2 semestre = 78

= $ 1,800,000 * 78 / 360 = $ 390,000

TOTAL LIQUIDACIÓN = $ 2,435,940

PRESTACIONES SOCIALES

5. ¿INDIQUE SI SE TRATÓ O NO DE UN DESPIDO JUSTIFICADO? LIQUIDAR LA

INDEMNIZACIÓN EN CASO DE RESULTAR PERTINENTE.

De acuerdo a todo lo que se ha expuesto en el trabajo sabemos que no se trató de un

despido justificado debido a que el empleador después de saber que Melissa estaba
enferma, decidió terminar su contrato laboral sin tener en cuenta el Decreto 2177 de 1989
- artículos 16 y 17, por otra parte el artículo 4 de la Ley 776 de 2002 menciona que este
tiene la obligación de reubicar en cualquier otra actividad para la cual pueda tener
capacidad.
LIQUIDACIÓN DE INDEMNIZACIÓN
Para realizar la respectiva liquidación tenemos que tener en cuenta el artículo 64 del
Código Sustantivo del Trabajo donde establece la terminación unilateral del contrato de
trabajo sin justa causa el cual mencionamos a continuación para tenerlo claro,
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.ht
ml#64, de acuerdo a esto la liquidación de indemnización correspondiente es:

FECHA DE INGRESO: 1 de enero de 2006

FECHA DE RETIRO: 18 de septiembre de 2015
SALARIO MENSUAL: 1, 800,000
TOTAL DÍAS: 258 días
FÓRMULA: 1, 800,000 / 30 = 60,000 * 258 = 15, 480,000

VALOR INDEMNIZACIÓN: 15, 480,000

 CONCLUSIONES

Con el presente trabajo se logró analizar los tipos de contrato según el código sustantivo
del Trabajo, identificando los elementos esenciales del Contrato de Trabajo, por otra parte
se pudo evidenciar como liquidar al trabajador e indemnización de despido sin justa
causa.
 BIBLIOGRAFÍA

1. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.ht
ml.
2. http://www.pymerang.com/emprender/920-tipos-de-empresas-y-sociedades-en-
colombia.
3. www.corteconstitucional.gov.co
4. https://www.estatutodelostrabajadores.com/a41-modificacion-sustancial-de-las-
condiciones-de-trabajo/
5. https://www.gerencie.com/intereses-sobre-cesantias.html
6. http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-
por-el-primer-ano.html
7. http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/T-521-08.htm
8. http://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-
calculadora