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POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

ESTUDIANTES
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxx

TUTORA
ISABEL EUGENIA CORZO GUALDRON

BOGOTA D.C. SEPTIEMBRE 17 DE 2016

TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES


Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encuentra vinculada mediante contrato de trabajo a trmino
indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendacin medica
Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a trmino
indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das
despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus
condiciones de salud le impiden desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la
compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indic a Mara Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa,
pasara a desempear sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems
implicara una disminucin en su salario, aunado a ello, se le inform a un grupo de
trabajadores que se modificara durante unos das su horario de trabajo habitual, es decir que
iniciaron su jornada laboral media hora despus y finalizar tambin media hora ms tarde y
finalmente se le anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que poda enviar va
email cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al
finalizar el periodo contractual este no sera renovado.
Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones
de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de produccin y venta
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica socia, no obstante
teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin qued sin trabajo decide ayudarla,
proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen
claro que resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndose que les gustara seguir
las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervencin de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformar as:
1. Melisa, aportar su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los productos.

2. Jazmn, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad.
3. Sandra aportar 30.000.000 Millones de pesos.
Para el caso anterior:
1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?
Son tres los cambios que se identifican con situaciones diferentes:
A- MELISSA
B- CAMILA
C- SANDRA
Caso A - Debido a las recomendaciones dadas por el Doctor, el empleador debi realizar
un estudio del puesto de trabajo de MELISSA que le permitiera determinar si las causas de
sus dolencias se deban a la labor que ejecutaba o si se trataba de una enfermedad
congnita.
Por otra parte el empleador debi crear mtodos que le permitieran tener correctivos ante
la situacin tales como realizar pausas activas durante su jornada laboral, que el puesto
cumpla con las normas ergonmicas para su desempeo diario
Caso B - La situacin de Camila al ser reubicada en un cargo ajeno y diferente a su
profesin, adems disminuyendo su salario lo cual se puede considerar una desmejora
laboral. Esto se puede hacer por mutuo acuerdo.
Caso C El contrato de SANDRA no es claro pero, al decir que presta colaboracin se
puede asumir que se trata de un contrato de prestacin de servicios, bajo esta condicin el
contratista puede dar terminado su relacin contractual en cualquier momento aduciendo
que no se est cumpliendo a cabalidad con sus funciones y dado a que se cumple el
tiempo pactado, el contratista est en la autonoma de no prorrogar.
Analizando estos casos se determina que:
Se trata de la FACULTAD DE DIRECCION, es la que nos habla que el trabajador debe
aceptar las tareas asignadas para desempear de una manera eficiente su labor o ya sea
modificar estas tareas si la empresa lo requiere.
Algunas limitaciones de esta Facultad:
Una es que las tareas deben ser acordes a la formacin profesional del trabajador,
a menos que se le asignen tareas diferentes para las que fue contratado y acepte
desempearlas.
Otra de ella es la limitacin de cambiar unilateralmente las condiciones del contrato
de trabajo y que estos cambios afecten al trabajador, ya sea en su posicin de

jerarqua en la empresa o variar las tarifas de su contrato. Tambin se considera


limitacin asignar las tareas de un nivel inferior a las que desempea.
1.2
Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de
la calificacin de sustancial
Las modificaciones sustanciales en los casos que, como dice el artculo del Estatuto de los
Trabajadores, La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la competitividad,
productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa.
Modificaciones sustanciales
A favor
En contra
Los cambios que las empresas o El cuanto a los cambios de la empresa
empleadores requieran hacer sern HACEMOS ZAPATOS S.A., estor no deben
acatados siempre y cuando sean ser tan drsticos como el pretender degradar
oportunos a l bien de la empresa como al de cargo a los empleados y menos afectando
del trabajador.
su salario debe ser objetiva y acreditada por
razones econmicas, organizativas, tcnicas o
de produccin
Ofrecer un buen ambiente laboral, esto Los cambios fuertes y sin beneficio al
puede hacer ms llevadero los cambios empleado puede generar un mal ambiente
que realice la empresa buscando el bien laboral en contra de la empresa y del mismo
comn de las dos partes.
empleador
Un buen cambio puede ser el incentivo a El no reconocer compensaciones o incentivos,
los empleados, pues el reconocer los en lugar de ello quitar los que ya son por ley,
esfuerzos de los colaboradores puede ir puede acarrear demandas ante los entes de
en funcin del crecimiento de la empresa supervisin y control y con ello propiciar una
horas extras, incentivo en permisos, competencia directa a su empresa como se
extender horarios a cambio de un da vio en este caso.
laboral, espacios recreativos al interior de
la empresa o familiares

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento


jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?

Si da a lugar a CONTRATO, se asume que la relacin contractual se da a travs de un contrato


y como se expuso en el caso C hay prestacin de servicios, las especificaciones para que se
cumpla las condiciones y tomarse como un contrato laboral:

En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.


Debe existir un salario como manera de remuneracin por el trabajo realizado.
Subordinacin del trabajador respecto al empleador.

Fuentes de consultas y extracciones


http://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-las-condicioneslaborales-se-su-trabajador-sin-su-consentimiento.html
http://www.canaltrabajo.com/articulo-41-modificaciones-sustanciales-de-las-condiciones-detrabajo
https://es.wikipedia.org/wiki/Plazo
http://www.elderecho.com/tribuna/laboral/modificacion_condiciones_trabajo_11_702
430004.html