MINISTERIO DE EDUCACIÓN

DIRECCIÓN NACIONAL DE JÓVENES Y ADULTOS

DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN PANAMÁ CENTRO
TECNOEDÚCAME/TELEEDUCACIÓN___________________________

Programa/Escuela: ____________________________________________________________
Asignatura: Contabilidad Grado: 12°_____ Docente:________________________________
Participante____________________________________ Cédula_______________________
Fecha de envío al Estudiante: 12 de julio de 2021. Fecha de envío al Docente: 16 de julio de
2021.

INSTRUCCIONES:
Apreciados participantes, deseamos apoyarte y compartir esta situación difícil para todos, pero la
vida sigue y debemos seguir construyendo el futuro juntos. Para ello, hemos elaborado este
módulo que debes desarrollar con los medios que tengas al alcance. Lea los objetivos que debes
lograr, trate de comprender los temas de los contenidos y subraya los más importante que
necesitas adquirir. Realiza esquemas sobre los temas y desarrolla las actividades, así podrás
enriquecer tus conocimientos y tener la formación en estos temas para vida.

CONTENIDO PRIORIZADO DEL TEMA:

1.ÁREA: Contabilidad Avanzada

➢ Planilla de Pago
➢ El Salario y las Deducciones Salariales
➢ Las Jornadas de Trabajo

2. COMPETENCIAS

➢ Aprender a aprender
➢ Social ciudadana

3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

➢ Elabora dentro del ámbito personal, procesos contables especializados como la planilla.
➢ Reconoce la importancia de las deducciones salariales y la utilización de esos fondos.
➢ Es consciente de la importancia de la Contabilidad en el desarrollo económico del país, y
sus efectos en la economía nacional.

4. INDICADORES DE LOGROS
● Domina los conceptos de las diferentes áreas de la planilla.
● Desarrolla los diferentes procedimientos para realizar las deducciones salariales.
● Es capaz de manejar adecuadamente los cálculos sobre las jornadas de trabajo
realizadas.

5. CONTENIDO TEMA I: LA PLANILLA

Se denomina planilla de sueldos y salarios al documento que presenta información periódica

(mensual) en términos de unidades monetarias relativa al conjunto de remuneraciones, aportes
patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una
empresa.
Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son:
▪ Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepteo de sueldos,
salarios, aportes patronales y otros beneficios.
▪ Cumplir con disposiciones legales.
▪ Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las diferentes
entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes

Los elementos que componen una planilla de pago son: salarios, seguro social (obrero-patronal),
seguro educativo (obrero-patronal), impuestos sobre la renta (empleado), riesgos profesionales
(patronal) y otros descuentos de empleados, como embargos, cuentas por cobrar empleados,
descuentos de mueblería, bancos, pensiones alimenticias y otros.

SUELDOS Y SALARIOS
El sueldo es la remuneración o paga fija que, de manera regular, percibe una persona por parte
de un empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo determinado. A
diferencia del sueldo, el salario es calculado con base en días u horas de trabajo, de modo que
es fijado por unidad de tiempo. En cada uno de los pagos que los trabajadores reciben, se puede
ver reflejados algunos descuentos por prestaciones que establece la ley.

PLANILLA DE PAGO MENSUAL EMPLEADOS

DESCUENTOS
Nombre del Salario Seguro Seguro Impuesto Total de Salario
Empleado Bruto Social Educativo Sobre la Descuentos Neto
9.75% 1.25% Renta
ARIAS, JOSÉ 950.00 92.63 11.88 16.88 121.39 828.61
GOMEZ, MARIA 1,150.00 112.13 14.38 49.38 175.89 974.11
PEREZ, JUAN 600.00 58.50 7.50 --- 66.00 534.00

APORTES DEL EMPLEADOR

Nombre del Salario Seguro Seguro Riesgo Total de
Empleado Social Educativo Profesional aportes
12.25 % 1.50% BAJO 0.98%
ARIAS, JOSÉ 950.00 116.38 14.25 9.31 139.94
GOMEZ, MARIA 1,150.00 140.88 17.25 11.27 169.40
PEREZ, JUAN 600.00 73.50 9.00 5.88 88.38

El estudiante debe entregar esta parte al docente con las actividades resueltas colocar el
nombre completo, grado, nombre de la escuela
____________________________________________________________________________

6. EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE (valor 10 puntos)

Escoja la respuesta correcta. Encierre en un círculo la letra de la respuesta correcta.

1. La planilla de salarios es el documento que presenta información periódica (mensual)

en términos de unidades monetarias relativo a:
A. Facturas, recibos, otros.
B. Ingresos, egresos, gastos
C. Remuneraciones, aportes patronales, descuentos.
2. Uno de los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios es:
A. Disminuir el salario a los empleados.
B. Cumplir con disposiciones legales.
C. Verificar que empleado gana más.
3. Algunos de los elementos que componen una planilla de pago son:
A. Seguro social (obrero-patronal), seguro educativo, impuestos sobre la renta
B. cuentas de los accionistas
C. cuentas de los proveedores

7. INDICADORES DE APRENDIZAJE (valor 20 puntos)

1. ¿Qué es una planilla de sueldos y salarios?

2. ¿Cuáles son los principales objetivos al elaborar una planilla?
3. ¿Qué elementos componen las planillas?
4. ¿Cuál es la diferencia entre sueldos y salarios?

Puntos Obtenidos________________ Evaluación Final________________________

 CONTENIDO TEMA II: LOS SALARIOS

El artículo 140 del Código de Trabajo dice que salario es toda Retribución que el empleador debe
pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado en dinero
y especie, sino también las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones,
participaciones en las utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del
trabajo o como consecuencia de éste.

1. DEDUCCIONES SALARIALES
El dinero recaudado de algunas deducciones salariales e impuestos es utilizado por el Estado para
la realización de obras civiles en el país, para salud y educación.

Impuesto Sobre la Renta

El impuesto sobre la renta es un descuento de ley que pagan los trabajadores sobre sus ganancias.
El aporte se descuenta de la planilla y el porcentaje depende de tus ganancias anuales:
Menos de $11,000 al año Sin descuento
$11,000 a $50,000 anuales: 15% sobre el excedente de los $11,000
Más de $50,000 al año: 25% de impuesto sobre el excedente de $50,000
Para estimar el monto total de ingresos anuales debes sumar tus salarios de todo el año, incluyendo
el 13° mes. (décimo tercer mes)

Seguro Social
A partir del año 2013 el empleador paga una cuota de 12.25% y el empleado paga 9.75%.El seguro
social es un beneficio del que todo trabajador debe gozar. Estar afiliado es obligatorio y te da
derecho a acceder:
• Atención hospitalaria
• Medicamentos
• Atención odontológica
• Servicios de radiología y laboratorio
• Reembolso del 50% por adquisición de lentes y prótesis dentales para pensionados
y jubilados
• Subsidio hasta del 70% por incapacidad
• Cobertura del 100% por maternidad por 14 semanas
• Pensión por invalidez o vejez
• Pensiones a beneficiarios por muerte del trabajador
Los empleadores están obligados a retener un porcentaje del pago de cada empleado para el
impuesto sobre la renta e impuesto de seguro social. El no retener y no hacer los pagos a la
Caja de Seguro Social dará lugar a recargos, multas e incluso acciones penales.

Seguro Educativo:
Un 1.25% adicional del salario de un empleado se retiene como un impuesto “Seguro Educativo”
mientras que el empleador paga 1.5%.

XIII mes:
Se calcula a razón de 1 mes de trabajo por cada 12 meses laborados
. Es el salario de un mes dividido entre 3. Además, se detalla que debe pagarse en 3 partes
proporcionales así:
Primera parte: 15 de abril, Segunda parte: 15 de agosto, Tercera parte: 15 de diciembre.
Sin embargo, se paga la contribución del 7.25% para Seguro Social, así como Impuesto Sobre la
Renta. Para calcular cada una de las partidas del décimo tercer mes en Panamá, se debe
tomar en cuenta los salarios ordinarios y extraordinarios, las horas extras y cualquier otro
beneficio que se considere como salario.

Riesgos Profesionales:
Existe una prima de riesgo profesional que se paga igualmente a la Caja de Seguro Social que
corresponde al riesgo percibido que involucre ese trabajo, Los ingresos del programa
provienen de una cuota mensual que debe pagar el empleador solamente. Para estos efectos,
cada empleador es clasificado de acuerdo a la actividad principal a que se dedica y dentro de
 la misma se le asigna la prima como un porcentaje del salario de sus trabajadores, de acuerdo
al riesgo relativo de la empresa dentro de su clasificación.
Se entiende por Riesgos Profesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los
trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un patrono.

CLASES DE TIPOS DE ACTIVIDADES % A PAGAR

RIESGO RIESGO

I ORDINARIO DE VIDA Asistencia Social 0.56%

II BAJO Bancos, Seguros, Servicios Médicos 0.98%
III MEDIO Agricultura, comercios al por mayor y menor 2.10 %
IV ALTO Pesca, fábricas de muebles, de cemento 3.64 %
V MAXIMO Minería, construcción explotación de petróleo 5.67 %

En el siguiente ejemplo vamos a calcular las deducciones salariales de un trabajador que

gana 1,300.00 mensuales y no tiene otras remuneraciones adicionales. Trabaja en un Banco
por lo que su empleador paga un Riesgo Profesional del 0.98%.

IMPUESTO SOBRE LA:
RENTA
Seguro Social empleado:
Seguro Social Patrono:
Seguro Educativo empleado:
Seguro Educativo Patrono:
XIII mes :
Riesgo Profesional:
1,300.00 x 13______
Salario x 13 (meses) = 16,900.00 (salario anual incluye XIII mes)
- 11,000.00_(exonerado no pagan impuesto)_**
= 5,900.00 x 15 % *
= 885.00 (anuales) / 12 meses
I.S.R. = 73.75 (mensuales)
*15% rango de 11,000.00 a **Los primeros 11,000.00 no
50,000.00 Pagan impuestos.
1,300.00 x 9.75 % = 126.75 mensuales
1,300.00 x 12.25% = 159.25 mensuales
1,300.00 x 1.25% = 16.25 mensuales
1,300.00 x 1.50% = 19.50 mensuales
Salario / 3 partidas= abril, agosto, diciembre.
1,300.00 / 3 = 433.33
1,300.00 x 0.98%= 12.74

El estudiante debe entregar esta parte al docente con las actividades resueltas colocar el
nombre completo, grado, nombre de la escuela

EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE ( valor 10 puntos)

Escoja la respuesta correcta. Encierre en un círculo la letra de la respuesta correcta.

1. El salario es toda Retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo
de la relación de trabajo y comprende:
A. Solo los pagos en efectivo
B. No sólo lo pagado en dinero y especie, sino también las gratificaciones, etc.
C. Solo los pagos en especies, gratificaciones, bonificaciones.

2. El Impuesto Sobre la Renta se le deduce a las personas que tienen un salario anual:
A. De 10,999.00
B. De 11,000.00 o más.
C. Todos los trabajadores

3. El Décimo Tercer Mes es una bonificación especial que se calcula así:

A. Un mes de trabajo por cada 12 meses,
B. 3 meses de trabajo por cada 12 meses,
C. 2 meses de trabajo por cada 12 meses.

4. Para calcular la partida del XIII mes se debe tomar en cuenta:

 A. Solamente los salarios ordinarios.
B. los salarios, las horas extras y cualquier otro beneficio que se considere como salario.
C. Ninguna de las anteriores.
5. El Seguro Social se le descuenta al trabajador a partir del año 2013 de la siguiente
manera:
A. El 10% de su salario mensual
B. El 11 % de su salario mensual
C. El 9.75% de su salario mensual

6. El Seguro Social que paga el Empleador te manera:

A. El 12.25% del salario de los trabajadores
B. El 11 % del salario de los trabajadores
C. El 9.25% del salario de los trabajadores

7. El Seguro Educativo que se deduce del salario mensual es:

A. 1.50%
B. 1.25%
C. 1.75%

8. El dinero recaudado de algunas deducciones salariales e impuestos es utilizado por

el Estado para:
A. Realizar obras en el país
B. Hacer préstamos
C. Donaciones a otros países

9. Los ingresos del programa de Riesgo Profesional provienen de una cuota mensual
que debe pagar:
A. El trabajador
B. El empleador
C. Los dos anteriores

10. Para Riesgo Profesional, accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación
funcional que el trabajador sufra:
A. Fuera de su jornada de trabajo.
B. Cualquiera que no esté relacionada a su trabajo.
C. accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las
labores.

INDICADORES DE APRENDIZAJE (valor 45 puntos)

Calcula las deducciones salariales de los trabajadores en base a su salario bruto. Laboran en un
comercio al por mayor por lo cual la tasa de Riesgo Profesional es de 2.10%.

DESCUENTOS
Nombre del Salario Seguro Seguro Impuesto Total de Salario
Empleado Bruto Social Educativo Sobre la Descuentos Neto
9.75% 1.25% Renta
ARIAS, JOSÉ 1,000.00
GOMEZ, MARIA 1,250.00
PEREZ, JUAN 800.00
SOLIS, ANA 900.00
VEGA, PEDRO 1,500.00

APORTES DEL EMPLEADOR

Nombre del Salario Seguro Seguro Riesgo Total de
Empleado Social Educativo Profesional aportes
12.25 % 1.50% 2.10%
ARIAS, JOSÉ 1,000.00
GOMEZ, MARIA 1,250.00
PEREZ, JUAN 800.00
SOLIS, ANA 900.00
VEGA, PEDRO 1,500.00
Puntos Obtenidos____________________ Evaluación Final______________________

Pon en manos del Señor todas tus obras, y tus proyectos se cumplirán.
Proverbios 16:3
TEMA III: LAS JORNADAS DE TRABAJO

El Código de Trabajo establece que las jornadas de trabajo se clasifican según las horas
trabajadas: Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos
períodos de trabajo.
a. Jornada Diurna: Comprende las horas laboradas de 6:00 a.m. a 6:00 p.m. La jornada máxima
diurna es de ocho horas, y la semana laborable correspondiente hasta de (48) horas.

b. Jornada Nocturna: comprende las horas laboradas de 6:00 p.m. a 6:00 a.m. Siete (7) horas
diarias máximas de trabajo y cuarenta y dos (42) horas máximas a la semana. Será nocturna la
jornada que comprenda más de tres horas dentro del período nocturno de trabajo.

c. Jornada Mixta: Es jornada mixta la que comprende horas de distintos períodos de trabajo,
siempre que no abarque más de tres horas dentro del período nocturno. Es la combinación entre
jornada diurna y nocturna o viceversa; compuesta por siete horas y medias (7½) diarias máximas
y cuarenta y cinco horas máximas en la semana..

2. RECARGOS POR HORAS EXTRAS TRABAJADAS

El Código diferencia 3 formas de pago, dependiendo del tipo de horario en que se realicen las
horas extras:

➢ 25% de recargo adicional – Horas extras en período diurno.

➢ 50% de recargo adicional – Si se hace en período nocturno o se extienda la jornada mixta
iniciada en período diurno.
➢ 75% de recargo adicional – Jornada nocturna o extensión de la jornada mixta iniciada en
período nocturno.

LIMITE DE LAS HORAS EXTRAS

Las horas extras tienen un límite del cual no pueden exceder. Este límite es de 3 horas diarias
y 9 en la semana. Es decir que, si haces 3 horas extras durante 3 días seguidos, no se permite
que hagas más.
En todo caso, si esto ocurre, el excedente de horas te será pagado con un 75%, pero podrá
significar también una sanción para tu empleador. Además, cuando se trate de trabajos
peligrosos o insalubres no se permite trabajar horas extras. Tampoco se permitirá en el caso
de los menores de edad.

El estudiante debe entregar esta parte al docente con las actividades resueltas colocar el
nombre completo, grado, nombre de la escuela

EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE (valor 15 puntos)

1. Qué comprende una jornada diurna de trabajo?

2. Qué comprende una jornada nocturna de trabajo?
3. Qué es una jornada mixta de trabajo?
4. Cuáles son las tres formas de recargos por las horas extras trabajadas?
5. Mencione cuáles son los límites de las horas extras trabajadas.
 INDICADORES DE APRENDIZAJE
(Valor 10 puntos)Llenar la siguiente tabla con la información brindada anteriormente.

PREGUNTA RESPUESTA

Horario en Jornada Diurna

Máximo de horas diarias laborables de la jornada
DIURNA
Máximo de horas semanales laboradas en jornada
DIURNA
% de Recargo por horas extras laboradas en
jornada diurno
Horario en Jornada nocturna
Máximo de horas diarias laborables de la jornada
NOCTURNA
Máximo de horas semanales laboradas en jornada
nocturna
Máximo de horas diarias laborables de la jornada
MIXTA
Máximo de horas semanales laboradas en jornada
MIXTA
% de recargo por horas extras trabajadas por
extensión de la jornada mixta iniciada en período
nocturno.

Puntos Obtenidos____________________ Evaluación Final______________________