LA OIT FRENTE A LA NEGOCIACIÓ COLECTIVA

La celebración de un convenio colectivo de trabajo es un derecho fundamental,

firmemente establecido en la Constitución de la OIT y confirmado en la
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo, adoptada por la organización en 1998. Sus organizaciones y sindicatos
pueden negociar salarios justos y condiciones laborales adecuadas, y esta es
también la base para mantener buenas condiciones laborales. Los temas
comunes en los planes de negociación incluyen salario, horas de trabajo,
capacitación y desarrollo profesional, seguridad y salud en el lugar de trabajo e
igualdad de trato el objetivo de un convenio colectivo de trabajo es celebrar un
convenio colectivo que regule las condiciones de empleo de un determinado grupo
de empleados. Los convenios colectivos también pueden regular los derechos y
obligaciones de las partes en una relación laboral y así garantizar condiciones
armoniosas y productivas en la industria y el lugar de trabajo. Además, hacer que
los convenios colectivos y los convenios colectivos sean más inclusivos es un
medio importante para reducir la desigualdad y ampliar el alcance de la
protección laboral otra cuestión que debería examinarse es si existe el derecho a
negociar, hay cierta representatividad.
Bajo el sistema actual en cada país, los representantes sindicales participan en la
celebración de un convenio colectivo. Sólo a sus integrantes o a todos los
empleados de la unidad en relación con negociaciones; en este último caso, si la
unión (o varias) representar a la mayoría de los trabajadores o a un determinado
porcentaje establecido por ley sin mayoría; por lo general tiene derecho a
representar todos los trabajadores de una unidad de negociación.

BUENA FE NEGOCIA

La gente suele pensar que el principio de buena fe es sinónimo del concepto de

"confianza", que normalmente se logra mediante los esfuerzos de las partes por
llegar a un acuerdo. La buena fe en la negociación colectiva cumple con estas
expectativas, ya que se espera que tanto los empleadores como los empleados
participen en negociaciones productivas. Esto significa, entre otras cosas, que
quedan excluidas las acciones antisindicales (como el despido improcedente).
También respeto a las conversaciones previas. La OIT ha declarado claramente
que la negociación colectiva sólo puede ser eficaz si ambas partes la negocian de
buena fe; El informe añade que si bien el marco legal puede alentar a los
empleadores y sindicatos a celebrar acuerdos de buena fe, en última instancia las
partes deben garantizar el desarrollo armonioso de las relaciones laborales. Deber
de negociar de buena fe. Las negociaciones de buena fe significan que ambas
partes hacen un esfuerzo sincero y persistente para llegar a un acuerdo, que las
negociaciones son constructivas y evitan demoras indebidas, y que los términos
del acuerdo se respetan y cumplen. Al respecto, las doctrinas especializadas
entienden la buena fe como "la lealtad mutua de las partes que protege el
fideicomiso jurídico creado y garantiza la observancia del principio constitucional
básico de la dignidad humana".