NEGOCIACION COLECTIVA

Naturaleza de la Ley del Trabajo

La Ley del trabajo, es de naturaleza social,
que busca proteger o beneficiar a la clase
desprotegida, que en este caso son los
trabajadores.
Es una Ley equitativa y no igualitaria
Principios de
la
Negociación
Colectiva
Según la OIT
 El contenido de este tema se tomara
en cuenta los lineamientos
establecidos por la OIT, en sus
diferentes Convenios y
recomendaciones, las cuales tiene
como uno de sus objetivo
principales y fundamentales el
promover y promulgar el
PRINCIPIOS reconocimiento efectivo de la
DE LA negociación colectiva en el mundo.
NEGOCIACION
SEGÚN LA OIT
La información de este tema tiene su
fundamento en las distintas
conferencias que se han impartido
sobre la negociación colectiva según
la OIT, así como en los instrumentos
internacionales, convenios y
recomendaciones vinculados con el
derecho a la contratación colectiva.
 Para la OIT la negociación
colectiva es un proceso de
negociación llevada a cabo por
los diversos interlocutores
sociales que intervienen en las
LA relaciones de trabajo con la
finalidad de llegar a un
NEGOCIACION
acuerdo.
COLECTIVA
EN LA VISION La negociación es una discusión
DE LA OIT que puede llegar a ser formal o
informal, siempre que esté
fundada en el principio de
buena fe de los participantes
en ella.
Los sujetos y fines de la negociación colectiva están descritos en
el Convenio 154 de la OIT de 1981, sobre la negociación
colectiva, quien en su artículo 2 establece que La negociación
colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar
entre un empleador, un grupo de empleadores o una
organización o varias organizaciones de empleadores, por una
parte, y una organización o varias organizaciones de
trabajadores, por otra, con el fin de:
(a) fijar las condiciones de trabajo y empleo;
(b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores,
o
(c) regular las relaciones entre empleadores o sus
organizaciones y una organización o varias organizaciones de
trabajadores

LA NEGOCIACION COLECTIVA EN LA VISION DE LA OIT

La OIT define a los contratos colectivos como “todo acuerdo
escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo,
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una
o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por
otra, una o varias organizaciones representativas de
trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones,
representantes de los trabajadores interesados, debidamente
elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo a la
legislación nacional.

Esta definición proviene de la sección II.2.(1) de la

Recomendación sobre los contratos colectivos, 1951 (núm. 91).

DEFINICION DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS SEGÚN LA

OIT
Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos
elaborados por la OIT y establecen principios y derechos básicos
en el trabajo. Estos instrumentos pueden ser convenios y
recomendaciones:

 Los convenios son tratados internacionales jurídicamente

vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros.
Establecen los principios básicos que deben aplicar los países que
los ratifican. La ratificación es jurídicamente vinculante. Al ratificar
un convenio el país se compromete a aplicar el instrumento en la
legislación y la práctica nacionales, y a informar periódicamente
sobre las medidas adoptadas para dar efecto a sus disposiciones

NORMAS INTERNACIONALES QUE AYUDA LA NEGOCIACION

COLECTIVA
NORMAS INTERNACIONALES DE LA
NEGOCIACION COLECTIVA

· Las El aparato normativo

recomendaciones de la OIT de tutela y
sirven como directrices protección al
no vinculantes. Pueden reconocimiento
ser autónomas o efectivo de la
pueden complementar negociación colectiva
un convenio al se encuentra
proporcionar consagrado
directrices más principalmente en los
detalladas sobre cómo siguientes convenios y
se debe aplica. recomendaciones:
 NORMAS INTERNACIONALES
RELACIONADAS CON LA
NEGOCIACION COLECTIVA

Convenio 87 de la OIT, sobre la libertad sindical y la

protección del derecho de sindicación de 1948.
Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y
de negociación colectiva de 1949.
Recomendación 163 sobre la negociación colectiva de
1981. Complementa al convenio 154 de la OIT al detallar
las medidas que podrían adoptar las autoridades públicas
y las partes en la negociación para promover la
negociación colectiva.
Recomendación 91 sobre los contratos colectivos de
1951. La cual contiene directrices para instaurar
procedimientos de negociación, concertación, revisión y
renovación de contratos colectivos según métodos
acordados entre las partes o establecidos por la legislación
o normativa nacional. Esto incluye orientación para
ejecutar los contratos colectivos de manera efectiva y para
su extensión, interpretación y aplicación.
 PROCEDIMIENTOS Y MECANISMOS
QUE FACILITAN LA NEGOCIACION
COLECTIVA

De acuerdo con lo que establece la OIT, para que

la negociación colectiva sea eficaz, los
interlocutores sociales y las autoridades públicas
deberán abordar una serie de cuestiones de
procedimiento que pueden facilitar las
negociaciones voluntarias y promover la
negociación colectiva. Según el nivel en el que
las partes deseen negociar, los procedimientos
pueden ser ad hoc o producirse en contextos
institucionales más formales. Estos
procedimientos y mecanismos institucionales
constituyen el marco de la negociación colectiva.
 PROCEDIMIENTOS Y MECANISMOS QUE
FACILITAN LA NEGOCIACION COLECTIVA

La OIT ha señalado que los países que buscan

promover la negociación colectiva, enfrentan las
interrogantes siguientes:
¿Quién tiene el derecho a la negociación
colectiva?
¿Cuáles son las partes de la negociación
colectiva?
¿Cómo se reconoce a las partes que participan en
la negociación colectiva?
¿Cuáles son los temas de la negociación
colectiva?.
 PROCEDIMIENTOS Y MECANISMOS
QUE FACILITAN LA NEGOCIACION
COLECTIVA

¿Quién tiene el derecho a la negociación colectiva?

Las normas y principios de la OIT señalan que el derecho

a la negociación colectiva debe ser reconocido tanto en
el sector privado como en el sector público. Los únicos
trabajadores que podrían excluirse de este principio
general serían los trabajadores de las fuerzas armadas,
los policías y los funcionarios de alto nivel que por sus
funciones se considera que normalmente tienen el poder
decisorio o desempeñan cargos directivos, y los
empleados cuyas obligaciones son de naturaleza
altamente confidencial. Sin embargo, la OIT determina
que las legislaciones nacionales deberán señalar hasta
qué punto se aplicarán a este tipo de trabajadores las
garantías previstas por la propia organización.
 PROCEDIMIENTOS Y MECANISMOS
QUE FACILITAN LA NEGOCIACION
COLECTIVA

¿Quién tiene el derecho a la negociación

colectiva?

Un punto medular para la OIT es el tema del

reconocimiento del derecho a la negociación colectiva.
Por los cambios que se han dado en los últimos años
entre las distintas formas de concebir a las relaciones
de trabajo, resulta muy complejo distinguir entre los
trabajadores y las personas que realizan una actividad
independiente (contratistas independientes). Las
simulaciones o fraudes en el trabajo han propiciado
que en muchas ocasiones los verdaderos trabajadores
se encuentren regulados bajo esquemas de
contratación pertenecientes a otras ramas del derecho
(civil y mercantil), limitando la posibilidad de exigir su
derecho a la negociación colectiva.
PROCEDIMIENTOS ¿Quién tiene el derecho a la
Y MECANISMOS negociación colectiva?
QUE FACILITAN LA A razón de lo anterior, cabe mencionar
NEGOCIACION que en la reforma a la Ley Federal del
COLECTIVA Trabajo del 2019, se incluyó un
párrafo en el artículo 390 Bis que
denota el interés del legislador en
proteger a los trabajadores ante
cualquier simulación que tienda a
menoscabar su derecho a la
negociación colectiva. Este párrafo
señala lo siguiente: “ El hecho de que
en el centro de trabajo opere de
manera informal o bajo esquemas de
simulación no afectará a los
trabajadores en el ejercicio de su
libertad de negociación colectiva y la
defensa de sus intereses”
 PROCEDIMIENTOS Y MECANISMOS QUE
FACILITAN LA NEGOCIACION COLECTIVA

¿Cuáles son las partes en una negociación

colectiva?

En toda negociación colectiva se aprecian dos partes: la

de los empleadores y la de los trabajadores.

Por el lado de los empleadores, el marco de la

negociación colectiva debe reconocer su derecho de
participar en dicha negociación en nombre propio o estar
representados por una organización de empleadores.
¿Cuáles son las partes en una
PROCEDIMIENTOS
negociación colectiva? Y MECANISMOS
Por el lado de los trabajadores existe un QUE FACILITAN
matiz importante. Si bien es cierto, en LA NEGOCIACION
principio las normas y principios de la COLECTIVA
OIT disponen que la negociación
colectiva es un derecho de las
organizaciones de trabajadores
(sindicatos, federaciones y
confederaciones), para negociar con el
sector patronal de manera
independiente. En el caso de ausencia
de estas organizaciones laborales, la OIT
ha señalado en su Recomendación 91
sobre los contratos colectivos de 1951,
que los representantes de trabajadores
debidamente elegidos y autorizados por
éstos últimos, de acuerdo con la
legislación nacional, podrán celebrar
contratos colectivos con los patrones. Lo
anterior, sin menoscabo de la posición
de los sindicatos o de la promoción de la
negociación colectiva.
PROCEDIMIENTOS ¿Cómo se reconoce a las partes
Y MECANISMOS en una negociación colectiva?
QUE FACILITAN De acuerdo con la OIT, el
LA NEGOCIACION reconocimiento de las organizaciones
COLECTIVA representativas de los empleadores y
los trabajadores es fundamental para
la promoción de la negociación
colectiva. El reconocimiento ocurre
cuando las partes aceptan y
reconocen a una organización como
representativa para los efectos de la
negociación colectiva. Las partes
pueden buscar el reconocimiento por
medios voluntarios u obligatorios.
 ¿Cuáles son los temas en una negociación
PROCEDIMIENTOS colectiva?

Y MECANISMOS De conformidad con lo que se ha señalado por la

OIT en sus diversos instrumentos internacionales,
QUE FACILITAN los temas de la negociación colectiva incluyen:
LA NEGOCIACION  Las condiciones de trabajo, como por ejemplo
COLECTIVA salarios, vacaciones, prestaciones, subsidios,
tiempo de trabajo, horas extraordinarias y
períodos de descanso, entre otros;
Las condiciones de empleo, como pueden ser las
reglas de determinación de los ascensos,
traslados y despidos; y finalmente,
La regulación de las relaciones entre los
empleadores o las organizaciones de empleadores
y uno o más sindicatos, como por ejemplo, en la
designación de las instalaciones para los
representantes sindicales, los procedimientos para
la solución de conflictos y las disposiciones sobre
la consulta, la cooperación y el intercambio de
información entre los contratantes.
CONVENIO 98 DE LA
OIT
 El 01 de julio de 1949 en Ginebra
Suiza, se adopto el convenio 98
relativo a la aplicación de los
CONVENIO 98 principios del derecho a la
sindicación y negociación
DE LA OIT colectiva.

RATIFICACION En México, el Pleno del Senado

Y VIGENCIA ratificó EL 24 DE SEPTIEMBRE
2018 por unanimidad el Convenio
98 de la
Organización Internacional de
l Trabajo (OIT)
, el cual entro en vigor el 23
de Noviembre del 2019 según
decreto publicado en el DOF
del 07 de julio del 2019
 CONVENIO 98 DE LA OIT
RATIFICADO POR EL SENADO
El Ejecutivo enfatizó que la
ratificación de este convenio se
sumará a los compromisos asumidos
por México a nivel internacional, en
materia laboral, para garantizar el
pleno goce de la negociación
colectiva a los trabajadores. Una
vez aprobado el convenio, la
iniciativa privada fijó su posición y
reprochó que la discusión se
haya dado de manera apresurada
porque, argumentó, viola el
Convenio 144 de la propia OIT al no
realizar consultas entre gobierno,
representantes de patrones y
trabajadores.
CONVENIO 98 DE LA OIT

Los trabajadores deberán

gozar de adecuada protección
contra todo acto de
Artículo 1 discriminación tendiente a
menoscabar la libertad
sindical en relación con su
empleo.

2. Dicha protección deberá ejercerse

especialmente contra todo acto que tenga
por objeto: a) sujetar el empleo de un
trabajador a la condición de que no se afilie
a un sindicato o a la de dejar de ser
miembro de un sindicato;
(b) despedir a un trabajador o perjudicarlo
en cualquier otra forma a causa de su
afiliación sindical o de su participación en
actividades sindicales fuera de las horas de
trabajo o, con el consentimiento del
empleador, durante las horas de trabajo.
 Artículo 2

CONVENIO Las organizaciones de trabajadores y de

empleadores deberán gozar de adecuada
98 DE LA protección contra todo acto de injerencia de unas
respecto de las otras, ya se realice directamente

OIT
o por medio de sus agentes o miembros, en su
constitución, funcionamiento o administración.

Se consideran ACTOS DE INJERENCIA, en el

sentido del presente artículo:

• Las medidas que tiendan a fomentar la

constitución de organizaciones de
trabajadores dominadas por un empleador o
una organización de empleadores.
• Sostener económicamente, organizaciones de
trabajadores, con objeto de colocar estas
organizaciones bajo el control de un
empleador o de una organización de
empleadores.
 Artículo 3

Deberán crearse organismos

CONVENIO adecuados a las condiciones
98 DE LA nacionales, cuando ello
necesario, para garantizar el
sea

OIT respeto al derecho de sindicación

definido en los artículos
precedentes.

Organisms Descentralizados que

contempla la Reforma a la LFT
 Artículo 4

Deberán adoptarse medidas adecuadas a

las condiciones nacionales, cuando ello
sea necesario, para estimular y fomentar
entre los empleadores y las
CONVENIO organizaciones de empleadores, por una
98 DE LA parte, y
trabajadores,
las
por
organizaciones
otra, el
de
pleno
OIT desarrollo y uso de procedimientos de
negociación voluntaria, con objeto de
reglamentar, POR MEDIO DE
CONTRATOS COLECTIVOS, las
condiciones de empleo.
Anexo 23-A
del T-MEC
 Artículo 4

■ Que es un tratado de libre comercio?

Los tratados de libre comercio (TLC)

ANEXO consisten en un acuerdo comercial regional o

23-A DEL bilateral para ampliar el mercado de bienes y

servicios entre los países participantes como

T-MEC continentes o básicamente en todo el mundo.

 Artículo 4

■ Cuales son las ventajas de tener un

Tratado de libre comercio?

Las principales ventajas que surgen cuando

ANEXO se acepta un tratado de libre comercio son:

23-A DEL Mayor aprovechamiento en los rendimientos

T-MEC que se generan, por lo que hay mayores

posibilidades de vender a un costo menor
para beneficio general. Se da la asociación
entre las diferentes economías.
INTRODUCCION.-

El T-MEC es el nuevo acuerdo comercial entre

México, Canadá y Estados Unidos que sustituye
al TLCAN; entra en vigor el 1 de julio del 2020.
ANEXO
Estas negociaciones permitieron 23-A DEL
retener los

T-MEC
elementos clave de la relación comercial, así
como incorporar disposiciones nuevas y
actualizadas destinadas a resolver los
denominados desafíos comerciales del siglo XXI
y promover puntos de venta para las personas
que viven en América del Norte.
INTRODUCCION.-

■ Como antecedente al T-MEC, se tiene que en

1994, Estados Unidos, ANEXO
México
y Canadá

23-A
crearon la región de libre comercio más
grande del mundo a través del Tratado de
DEL
T-MEC
Libre Comercio de América del Norte (TLCAN),
que condujo al crecimiento económico y
contribuyó a elevar el nivel de vida de la
población de los tres países miembros.
 ASPECTOS PRINCIPALES DEL
ANEXO LABORAL
Derechos de los trabajadores a participar en la negociación
colectiva y a organizar, formar y unirse al sindicato de su
elección, sin injerencia de los patrones en las actividades
sindicales.

❖ Creación de un órgano independiente encargado de la

conciliación y el registro de los contratos colectivos.

❖ Elección de líderes sindicales mediante el voto personal, libre y

secreto de trabajadores.

❖ Verificación por la autoridad de que la mayoría de los

trabajadores apoya a sus dirigentes, así como el contenido de los
contratos colectivos negociados y sus revisiones a través del voto
personal, libre y secreto.

❖ Revisión dentro de los siguientes cuatro años de todos los

contratos colectivos.
CAPITULO Y ANEXO
LABORAL (T-MEC)
El Capítulo 23 (capítulo laboral) busca reafirmar los
compromisos asumidos por los tres países en el marco de
la Declaración de 1998 de la Organización Internacional
del Trabajo relativa a los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo, garantizar la efectiva
implementación de los derechos laborales fundamentales
en la legislación de cada Parte, y promover la
transparencia en la aplicación de la legislación laboral.

El Anexo 23-A (anexo laboral) sobre la representación de

los trabajadores en la contratación colectiva, compromete
a México a adoptar en su legislación una serie de medidas
y principios relacionados con el reconocimiento efectivo a
la negociación colectiva, condicionando la entrada en
vigor del Tratado a que dicha legislación exista y entre en
vigor en el plazo límite del 1o de enero de 2019.
CAPITULO Y ANEXO
LABORAL (T-MEC)

De acuerdo con el Anexo, México debe adoptar y

mantener diversas disposiciones legales
señaladas en el mismo documento, tales como:

■ Establecer el derecho de los trabajadores

para involucrarse en negociaciones
colectivas o para organizar, formar y
unirse al sindicato de su elección,
prohibiendo la interferencia o dominio del
patrón en las actividades sindicales, así como
la discriminación o presión en contra de
trabajadores por participar en actividades
sindicales o apoyarlas o para negarles el
derecho a la negociación colectiva.
CAPITULO Y ANEXO
LABORAL (T-MEC)

■ Establecer y mantener autoridades

independientes e imparciales para
registrar elecciones sindicales y resolver
conflictos colectivos, así como para el
registro de sindicatos. La legislación debe
establecer:

 Organismos autónomos para la conciliación y

registros sindicales y colectivos.
 Tribunales laborales que se encarguen de
resolver de forma independiente los conflictos
laborales..
CAPITULO Y ANEXO
LABORAL (T-MEC)
■ Establecer un sistema efectivo para verificar que las
elecciones de los líderes sindicales son llevadas a
cabo a través del voto personal, libre y secreto de
los agremiados.
■ Establecer que los procedimientos de titularidad
sean resueltos por los Tribunales a través del voto
de los trabajadores, y que dichos procedimientos no
serán retrasados en virtud de recursos u objeciones
innecesarias, por lo que se deberán establecer términos
procesales claros.
■ Adoptar la legislación necesaria para requerir:
– Verificación por parte de la autoridad independiente de
que los contratos colectivos de trabajo cumplen los
requisitos legales relativos al conocimiento y
apoyo de los trabajadores, con el objeto de que sean
registrados y adquieran efectos legales, y
– Para el registro de un contrato colectivo de trabajo
nuevo, se verifique el apoyo mayoritario de los
trabajadores, expresado a través del ejercicio del
voto personal, libre y secreto de éstos. 
DERECHO COLECTIVO DE
TRABAJO

El derecho
colectivo es un
conjunto de
normas
El concepto de
1.- derecho
jurídicas que
tiene como
CONCEPT colectivo de
trabajo intenta sujetos a un
O resumir, la idea grupo de
de que los trabajadores y
organismos patrones, cuyo
representativos objetivo es el
de las clases en
estudio,
pugna pueden
crear sus propias mejoramiento
normas jurídicas. y defensa de
sus intereses,
a través de
instituciones
legales.
 CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO

1.- CONCEPTO LEGAL.

■ Es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicato de
patrones, con el objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse
el trabajo en una o mas empresas o
establecimientos.

Art. 386
 Garantía de protección.

El apoyo de los trabajadores mediante el voto

personal, libre y secreto constituye una
garantía para la protección de la libertad de
negociación colectiva y sus legítimos
intereses. La demostración de dicho apoyo
conforme a los procedimientos establecidos
en los artículos 390 Bis y 390 Ter, es de
orden público e interés social, por lo que es
un requisito para la validez de los contratos
colectivos de trabajo. Las autoridades,
sindicatos y patrones coadyuvarán para que
los procedimientos de consulta se organicen
de tal forma que no se afecten las actividades
laborales de los centros de trabajo.
Art.386 bis
 Tramitación de firma y registro
del Contrato Colectivo de
Trabajo.

-El contrato colectivo de trabajo deberá

celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.
Se hará por triplicado, entregándose un
ejemplar a cada una de las partes y se
depositará el otro tanto ante el Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral, ante quien
cada una de las partes celebrantes debe
señalar domicilio. Dicho centro deberá
asignarles un buzón electrónico.
Vigencia:
El contrato surtirá efectos desde la fecha de la
presentación del documento, salvo que las
partes hubiesen convenido en una fecha
distinta.
 Tramitación de firma y registro
del Contrato Colectivo de
Trabajo.

Para el registro de un contrato colectivo de

trabajo inicial, se presentará ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral
la documentación siguiente:

a) La documentación con la que las partes

contratantes acrediten su personalidad;

b) El contrato colectivo de trabajo;

Tramitación de firma y registro del
Contrato Colectivo de Trabajo.

c) La Constancia de Representatividad a que se refiere

el artículo 390 Bis de esta Ley, y

d) El ámbito de aplicación del contrato colectivo de

trabajo.

Una vez entregada la documentación anterior, el

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
deberá de resolver sobre el registro del contrato
colectivo de trabajo dentro de los treinta días
siguientes, dicha resolución será notificada a las
partes.
Constancia de
representatividad

Para solicitar la celebración del

contrato colectivo de trabajo
inicial será indispensable que el
sindicato obtenga del CFCRL, la
Constancia de Representatividad,
a fin de garantizar los principios
de representatividad en las
organizaciones sindicales y
certeza en la firma, registro y
depósito de los contratos
colectivos de trabajo.

Articulo: 390Bis
Constancia de
representatividad
La constancia será expedida conforme a lo
siguiente:
I.- La solicitud para obtener la Constancia de
Representatividad será presentada por uno o varios
sindicatos ante el CFCRL. Dicha solicitud se hará:
--Por escrito y contendrá el nombre de la parte
solicitante, así como el domicilio en el que se le harán las
notificaciones correspondientes;
--Deberá señalarse el domicilio y nombre o los datos de
identificación del patrón o centro de trabajo, así como la
actividad a la que se dedica.
--La solicitud deberá acompañarse de un listado en el que
se acredite que el sindicato solicitante cuenta con el
respaldo de por lo menos el treinta por ciento de los
trabajadores cubiertos por el contrato colectivo;
dicho listado deberá incluir el nombre, CURP, fecha de
contratación y firma autógrafa de los trabajadores que
respalden al sindicato solicitante.
 Constancia de
representatividad

RESGUARDO.-El CFCRL conservará en secreto y cuidará

bajo su más estricta responsabilidad la confidencialidad
del listado y los anexos que exhiba el solicitante.

PREVENCIÓN.- De no proporcionarse los datos

mencionados, la Autoridad Registral dentro de los tres
días siguientes prevendrá al solicitante para que
subsane su solicitud, lo que deberá hacer dentro de los
tres días siguientes a que sea notificado.

SIMULACION.-El hecho de que el centro de trabajo opere

de manera informal o bajo esquemas de simulación no
afectará a los trabajadores en el ejercicio de su libertad
de negociación colectiva y la defensa de sus intereses;
 PUBLICIDAD DE LA SOLICITUD DE
CONSTANCIA.

Constancia de El CFCRL, en un plazo no mayor a 3 días

contados a partir de la presentación de la
representatividad solicitud, publicará en:
■ su sitio de Internet el aviso de solicitud
de Constancia de Representatividad;
■ fijará dicho aviso en el centro de
trabajo;
■ Solicitará al patrón que lo coloque al
interior del centro laboral en los
lugares de mayor afluencia para
hacerlo del conocimiento a los
trabajadores y a cualquier otro
sindicato que desee obtener la
Constancia de Representatividad, a fin
de que éste pueda promover su
adhesión a la solicitud, para lo cual
se estará a las normas que establece el
artículo 388 de la Ley Federal del
Trabajo.
 SOLICITUD ADHESIVA.-

Constancia de
representatividad Podrá presentarse por escrito ante el
CFCRL dentro de los 10 días siguientes
a la publicación del aviso de solicitud,
señalando:
■ El nombre de la parte adherente, así
como su domicilio para oír y recibir
notificaciones;
■ El listado que acredite que cuenta
con el respaldo de por lo menos el
treinta por ciento de los
trabajadores cubiertos por el
contrato colectivo.
■ No será impedimento para que se
admita la solicitud adhesiva que los
nombres de los trabajadores
aparezcan en dos o más listados
presentados por los sindicatos.
 RESOLUCION CUANDO ES SOLO UN
SINDICATO.-

Constancia de El CFCRL resolverá sobre la procedencia

representatividad de la solicitud de la Constancia de
Representatividad;
De resultar procedente, emitirá la
constancia correspondiente. Si sólo un
sindicato solicita la constancia, se tendrá
por acreditada su representatividad
cuando cuente con el respaldo de por lo
menos el treinta por ciento de los
trabajadores cubiertos por el contrato
colectivo.
En este caso, el Centro recabará ante las
autoridades e instancias pertinentes la
información necesaria para verificar que
los trabajadores contemplados en el
listado que presente el sindicato
solicitante representen al menos el
treinta por ciento de los trabajadores
al servicio del patrón del que se solicita
la firma del contrato colectivo de trabajo.
 Constancia de
representatividad
RESOLUCION CUANDO SON VARIOS
SINDICATOS.-

De haber contendido más de un sindicato, el derecho

a negociar y celebrar el contrato colectivo
corresponderá al que obtenga el mayor número de
votos conforme a las reglas contempladas en el
artículo 388 de la Ley Federal de Trabajo. En todo
caso, el número de trabajadores votantes deberá de
ser de por lo menos del treinta por ciento de los
trabajadores cubiertos por el contrato colectivo del
que se solicita la firma. Para lo anterior se deberá
observar el procedimiento de consulta siguiente:
a) El CFCRL, validará que los sindicatos contendientes
acrediten el respaldo de por lo menos el treinta por
ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato
colectivo, en cuyo caso procederá a recabar ante las
autoridades o instancias correspondientes la información o
elementos necesarios para elaborar un padrón, que
consistirá en un listado de los trabajadores del centro laboral
que serán consultados mediante voto personal, libre,
directo y secreto, excluyendo a los trabajadores de
confianza o aquellos que ingresen con posterioridad a la
presentación de la solicitud. Serán parte del padrón los
trabajadores que hayan sido despedidos del trabajo
durante los tres meses previos o posteriores a la
presentación del escrito de solicitud, a excepción de
aquéllos que hayan dado por terminada su relación de
trabajo, salvo que se encuentre sub iudice.

Constancia de representatividad
 Constancia de
representatividad
En caso de estimarlo necesario, el
CFCRL, podrá solicitar el apoyo de la
oficina de Inspección del Trabajo u otro
servidor público que las autoridades del
trabajo habiliten para tal efecto. De
requerirlo la parte solicitante, éstos deberán
constituirse en el centro de trabajo para
elaborar el listado en cuestión, con la
información o los elementos que disponga al
momento. El listado que servirá de base para
la consulta a los trabajadores deberá de ser
elaborado por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral a más tardar
en el plazo de 10 días siguientes al de la
presentación de una segunda solicitud de
constancia. El patrón no podrá intervenir en
este procedimiento.
 Constancia de
representatividad
b) Una vez conformado el padrón que servirá de base
para la consulta de los trabajadores, el Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral emitirá la
convocatoria correspondiente, señalando el
lugar, día y hora en que deberá efectuarse la
votación; la convocatoria se emitirá por lo menos con
diez días de anticipación a ésta sin que exceda de
quince días. Dicho Centro deberá garantizar que el
lugar que se designe para la votación sea accesible a
los trabajadores y reúna las condiciones necesarias
para que éstos emitan su voto de forma libre, pacífica,
ágil y segura, sin que puedan ser coaccionados de
forma alguna.
La convocatoria se notificará a la parte solicitante y
será publicada electrónicamente en el sitio de Internet
del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Asimismo será fijada en el centro laboral para hacerla
del conocimiento a los trabajadores que participarán
en la votación.
 Constancia de
representatividad
c) Cada parte solicitante podrá acreditar
previamente ante la Autoridad Registral a dos
representantes por cada lugar de votación, a
los que se les deberá permitir estar presentes
durante ésta, específicamente en la instalación y
acreditación de votantes, así como en los actos de
escrutinio y cómputo de votos, sin que puedan
estar en el espacio asignado en el que los
trabajadores depositen su voto. Ninguna persona
ajena al procedimiento podrá estar presente en la
votación, a menos que la autoridad registral lo
haya acreditado como observador de la votación.
Dicha autoridad cuidará y proveerá lo conducente
para que ninguna persona que no esté autorizada,
participe o intervenga en el desarrollo del
procedimiento de votación.
Constancia de representatividad

d) El voto de los trabajadores se

hará en forma personal, libre,
directa y secreta. Para tal efecto, la
Autoridad Registral ordenará hacer
previamente tantas boletas de
votación como trabajadores se
hubieren acreditado conforme a este
artículo, las que serán debidamente
foliadas, selladas y autorizadas con la
firma del funcionario comisionado por
dicha autoridad; las boletas
deberán contener el o los
recuadros suficientes y del mismo
tamaño, de acuerdo al número de
sindicatos solicitantes, en los que
deberá aparecer el nombre del o los
sindicatos participantes en la
votación.
 e) En la hora, fecha y lugar señalados en
la convocatoria, se iniciará la consulta con
la presencia de las partes que asistan a la
misma; previo al ingreso de los
trabajadores, el funcionario comisionado
por la Autoridad Registral instalará la o las
mamparas necesarias para la emisión del
voto de los trabajadores en secreto, así
Constancia de como la urna o urnas transparentes en las
representatividad que se depositarán los votos, debiendo
verificar que se encuentren vacías. Acto
seguido, previa identificación con
documento oficial vigente, se procederá al
ingreso de los trabajadores con derecho a
voto y se dotará a cada uno con su boleta
para ejercerlo.
Durante el procedimiento de votación,
ningún trabajador podrá vestir con un
color, calcomanías, emblemas o
cualquier elemento que lo distinga
como miembro o simpatizante de
alguno de los sindicatos solicitantes;

Articulo: 390Bis, fracción III

e)
 f) En la boleta no deberá
aparecer el nombre del
votante, ni podrá asentarse
señal o dato alguno en el listado
que haga posible identificar el
folio de la boleta que le fue
Constancia de entregada. El funcionario
representatividad comisionado por la Autoridad
Registral proporcionará al
trabajador su boleta, quien
deberá dirigirse a la mampara
colocada para marcarla en
absoluto secreto. Una vez que el
trabajador marque su boleta, la
doblará para evitar mostrar el
sentido de su voto y la depositará
en la urna colocada para tal
efecto, y deberá salir del lugar de
la votación.
 g) Concluida la votación, el
funcionario facultado de la
Autoridad Registral procederá
a practicar el escrutinio,
Constancia de abriendo sucesivamente cada
urna, extrayendo una a una cada
representatividad boleta, examinándolas para
corroborar su autenticidad y
exhibiéndolas a los
representantes de las partes. Las
boletas no cruzadas y las
marcadas en más de un recuadro
se considerarán nulas, poniendo
las boletas por separado
conforme al sentido de cada voto,
mientras que las nulas se
colocarán por aparte.
Constancia de representatividad

h) Acto seguido, el funcionario

facultado procederá al cómputo
de los votos y anunciará su
resultado en voz alta.
 i) En caso de suscitarse actos de
coacción o intimidación para
impedir que los trabajadores
ejerzan su voto con plena
libertad, o se les pretenda
Constancia de obstaculizar o impedir de
representatividad cualquier forma acceder al lugar
de la diligencia, el funcionario
facultado solicitará el auxilio de la
fuerza pública y tomará las
medidas que estime conducentes
para celebrar la votación en las
condiciones que establece esta
Ley; de presumirse la existencia
de algún ilícito, deberá presentar
la denuncia correspondiente.
Constancia de j) Concluida la consulta, el
representativid funcionario facultado levantará
ad acta de la misma y solicitará a
los representantes de las
partes que la suscriban. La
negativa a firmarla por parte
de éstos no afectará la validez
del acta.
 k) El Centro Federal de
Conciliación y Registro
Constancia de Laboral resolverá sobre la
representatividad procedencia de la solicitud
de la Constancia de
Representatividad; de
resultar procedente,
emitirá la constancia
correspondiente.
Contenido del Contrato Colectivo
de Trabajo.

I. Los nombres y II. Las empresas y

El contrato colectivo
domicilios de los establecimientos que
contendrá:
contratantes; abarque;

III. Su duración o la
expresión de ser por IV. Las jornadas de V. Los días de
tiempo indeterminado o trabajo; descanso y vacaciones;
para obra determinada;
 VI. El monto de los salarios;

VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o

Contenido adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda;
del
Contrato VIII. Disposiciones sobre la capacitación o
adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes

Colectivo
vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento;

de IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento

Trabajo. de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo
con esta ley

X. Las demás estipulaciones que convengan las

partes.
 Contenido del Contrato
Colectivo de Trabajo.

Los contratos colectivos no podrán contener cláusula de

exclusión por separación, entendiéndose como tal la que
establece que aquellos trabajadores que dejen de pertenecer
al sindicato por renuncia o expulsión del mismo, puedan ser
separados de su empleo sin responsabilidad para el patrón.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

deberá expedir a quien lo solicite por escrito y pague los
derechos correspondientes, copia certificada del texto más
reciente del contrato colectivo y/o tabuladores que haya
sido registrado.

Articulo: 391
A solicitud de las partes, el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, dentro de los tres días siguientes a que
ésta se presente emitirá el Certificado de Registro del
Contrato Colectivo de Trabajo que contendrá:
I. Número o folio del expediente de registro;
II. Las partes celebrantes;
III. Domicilio, y en su caso el buzón electrónico de cada una
de las partes;
IV. Ámbito de aplicación del Contrato;
V. Fecha de la última revisión;
VI. Período de vigencia del contrato colectivo y su
tabulador.

Contenido del Contrato Colectivo de Trabajo.

 Clausula de ingreso,
Contenido preferencia y exclusión:

del
Contrato EXCLUSION

Colectivo Los contratos colectivos

podrán contener cláusula de
no

de exclusión por separación,

entendiéndose como tal la que
Trabajo. establece que aquellos
trabajadores que dejen de
pertenecer al sindicato por
renuncia o expulsión del mismo,
puedan ser separados de su
empleo sin responsabilidad para
el patrón
 Clausula de ingreso, preferencia y
exclusión:
Articulo 395, señala lo siguiente:.-
Contenido En el contrato colectivo, podrá
del establecerse que el patrón admitirá
exclusivamente como trabajadores a
Contrato quienes sean miembros del sindicato
contratante. Esta cláusula y
Colectivo cualesquiera otras que establezcan
privilegios en su favor, no podrán
de aplicarse en perjuicio de los
Trabajo. trabajadores que no formen parte del
sindicato y que ya presten sus servicios
en la empresa o establecimiento con
anterioridad a la fecha en que el
sindicato solicite la celebración o
revisión del contrato colectivo y la
inclusión en él de la cláusula de
exclusión. La sanción sindical impuesta
al trabajador no podrá afectar su
permanencia en el empleo o sus
condiciones de trabajo.
 Comisiones mixtas:

Contenido En los contratos colectivos podrá

establecerse la organización de
del comisiones mixtas para
cumplimiento de determinadas
el

Contrato funciones sociales y económicas.

Colectivo Sus resoluciones serán ejecutadas
por los Tribunales, en los casos en
de que las partes las declaren
obligatorias.
Trabajo. ■ Comisiones de seguridad e
higiene;
■ Comisiones de capacitación,
adiestramiento y productividad;
■ Comisión de cuadro general de
antigüedades;

A 392
 Consulta del Contrato
Colectivo de Trabajo.
PUBLICIDAD DE LOS CCT.-

La Autoridad Registral hará pública, para consulta de cualquier

persona, la información de los contratos colectivos de trabajo que se
encuentren depositados ante la misma. Asimismo, deberá expedir
copias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley
General de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

De preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los

contratos colectivos de trabajo deberá estar disponible en forma
gratuita en el sitio de Internet de la Autoridad Registral.
 Contrato al que le falte le
determinación de salarios:

Contenido No producirá efectos de

contrato colectivo el convenio
del al que falte la determinación
Contrato. de los salarios. Si faltan las
estipulaciones sobre jornada
de trabajo, días de descanso y
vacaciones, se aplicarán las
disposiciones legales.
 Aplicación del CCT a los
trabajadores de confianza:

-Las estipulaciones del contrato

colectivo se extienden a todas las
personas que trabajen en la
Contenido empresa o establecimiento,
del aunque no sean miembros del
sindicato que lo haya celebrado,
Contrato. con la limitación consignada en el
artículo 184/396.

Esto quiere decir, que el CCT, por

regla general es aplicable a todos
los trabajadores del patrón,
pudiéndose exceptuar a los
empleados de confianza, siempre
y cuando se acuerde de manera
expresa en el CCT.
 Registro del Contrato
Colectivo de Trabajo.
Para el registro de un contrato colectivo
inicial o un convenio de revisión, el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral
verificará que su contenido sea aprobado
por la mayoría de los trabajadores
cubiertos por el mismo a través del voto
personal, libre y secreto. El procedimiento
de consulta a los trabajadores se llevará a
cabo conforme a lo siguiente:

Art. 390 Ter.

 REQUISITOS.

I.- Una vez acordados con el

patrón los términos del contrato
Registro colectivo inicial o del convenio
de revisión respectivo, el
del sindicato que cuente con la
Contrato representación de
trabajadores dará aviso al
los

Colectivo Centro Federal de Conciliación y

de Registro Laboral, por escrito o
vía electrónica, que someterá a
Trabajo. consulta de los trabajadores la
aprobación del contenido del
contrato. El aviso deberá
hacerse con un mínimo de diez
días de anticipación a que se
realice la consulta.
 El aviso a que se refiere el
párrafo anterior señalará día,
hora y lugar en donde se llevará
a cabo la consulta a los
Registro trabajadores mediante
personal, libre y secreto, y
voto

del deberá anexar un ejemplar del

Contrato contrato o convenio negociado
firmado por las partes.
Colectivo Asimismo, el sindicato deberá
de emitir la convocatoria
correspondiente, señalando el
Trabajo. lugar, día y hora en que deberá
efectuarse la votación; la
convocatoria se emitirá por lo
menos con diez días de
anticipación a ésta sin que
exceda de quince días.
 II.- El procedimiento de
consulta que se realice a los
trabajadores deberá cubrir los
Registro siguientes requisitos:
del a) El sindicato deberá poner
Contrato oportunamente a disposición de
los trabajadores un ejemplar
Colectivo impreso o electrónico del
de contrato colectivo inicial o del
convenio de revisión que se
Trabajo. someterá a consulta;
b) La votación se llevará a cabo
el día, hora y lugar señalados en
la convocatoria;
 REQUISITOS.
c) Se garantizará que el lugar que se designe
para la votación sea accesible a los
trabajadores y reúna las condiciones
necesarias para que éstos emitan su voto de
Registro forma libre, pacífica, ágil y segura, sin que
puedan ser coaccionados de forma alguna;
del d) El empleador no podrá tener
Contrato intervención alguna durante el
procedimiento de consulta;
Colectivo
de
Trabajo.
e) El resultado de la votación será publicado
por la directiva sindical en lugares visibles y
de fácil acceso del centro de trabajo y en el
local sindical correspondiente en un plazo no
mayor a dos días de la fecha que se realice la
consulta;
 REQUISITOS.

Registro f) El sindicato dará aviso del resultado de la

del votación al Centro Federal de Conciliación y

Registro Laboral dentro de los tres días hábiles

Contrato siguientes a la fecha en que se realice la

consulta, a efecto de que dicho Centro lo

Colectivo publique en su sitio de Internet.

El aviso señalado en el párrafo anterior se
de hará bajo protesta de decir verdad. En caso de
existir inconsistencias en relación con hechos
Trabajo. sustantivos del proceso, el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral declarará nula
la consulta y ordenará la reposición de la
misma;
g) Las actas de votación serán resguardadas
durante cinco años para acreditar el
cumplimiento de esta obligación, para efectos
de verificación de la autoridad laboral o
registral. El sindicato promovente deberá
manifestar bajo protesta de decir verdad que
dio cumplimiento a esta obligación;
 REQUISITOS.

Registro h) El Centro Federal de

del Conciliación y Registro Laboral
Contrato podrá verificar que el
procedimiento de consulta se
Colectivo realice conforme a los
de requisitos antes señalados.
Trabajo.
 CONTENIDO.

III.- De contar con el apoyo

mayoritario de los trabajadores al
Registro contenido del acuerdo, se estará a
del lo siguiente:

Contrato a) Para contratos colectivos de

trabajo inicial, el sindicato
Colectivo procederá a realizar la solicitud de
de registro ante la Autoridad
Registral conforme a lo previsto en
Trabajo. el artículo 390 de la Ley Federal
de Trabajo; y
b) Para convenios de revisión o
modificaciones del contrato
colectivo de trabajo, se estará a lo
dispuesto en el artículo 399 Ter de
la Ley Federal de Trabajo.
 CONTENIDO.

IV.- En caso de que el contrato colectivo de

trabajo inicial o el convenio de revisión no
cuente con el apoyo mayoritario de los
Registro trabajadores cubiertos por el mismo,
sindicato podrá:
el

del a) Ejercer su derecho a huelga, en caso de

Contrato haber promovido
correspondiente, y
el emplazamiento

Colectivo b) Prorrogar o ampliar el periodo de pre-huelga

con el objeto de continuar con la negociación y
de someter el acuerdo a nueva consulta,
observando lo establecido en la fracción V del
Trabajo. artículo 927 de Ley Federal de Trabajo.
En el procedimiento de consulta previsto en el
presente artículo, el voto personal, libre y
secreto de los trabajadores se ejercerá en
forma individual y directa.

Art. 390 ter fracción IV

 En la revisión del contrato colectivo
se observarán las normas siguientes:
I.- Si se celebró por un solo sindicato
de trabajadores o por un solo patrón,
cualquiera de las partes podrá
Revisión solicitar su revisión;
II.- Si se celebró por varios
del sindicatos de trabajadores, la
Contrato revisión se hará siempre que los
solicitantes representen el cincuenta
Colectivo y uno por ciento de la totalidad de
los miembros de los sindicatos, por
de lo menos; y
Trabajo. III.- Si se celebró por varios
patrones, la revisión se hará siempre
que los solicitantes tengan el
cincuenta y uno por ciento de la
totalidad de los trabajadores
afectados por el contrato, por lo
menos.

A 398
 REVISION DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO.

La solicitud de revisión deberá hacerse,

Revisión por lo menos, sesenta días naturales
del antes:

Contrato I.- Del vencimiento del contrato colectivo

por tiempo determinado, si éste no es
Colectivo mayor de dos años;
de II.- Del transcurso de dos años, si el
Trabajo. contrato por tiempo determinado tiene
una duración mayor; y
III.- Del transcurso de dos años, en los
casos de contrato por tiempo
indeterminado o por obra determinada.
 TABULADOR SALARIAL.

Sin perjuicio de lo que establece

Revisión el Artículo 399, los contratos
colectivos serán revisables cada
del año en lo que se refiere a los
Contrato salarios en efectivo por cuota
diaria.
Colectivo La solicitud de esta revisión
de deberá hacerse por lo menos
treinta días naturales antes del
Trabajo. cumplimiento de un año
transcurrido desde la celebración,
revisión o prórroga del contrato
colectivo.

A 399Bis
 ANTE QUIEN DEBE CELEBRARSE EL
CONVENIO DE REVISON O
MODIFICACION DEL CCT.
Revisión
del El convenio de revisión o de modificación del
Contrato contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse ante
la Autoridad Registral, el Tribunal o el Centro de
Colectivo Conciliación competente según corresponda. Una
vez aprobado por la autoridad, surtirá efectos

de legales.

Trabajo. Para los efectos de la actualización del expediente

de registro del contrato colectivo y de su legal
publicidad, el Centro de Conciliación competente o
el Tribunal, bajo su más estricta responsabilidad y
dentro del término de los tres días siguientes, hará
llegar copia autorizada del convenio a la Autoridad
Registral.

A399Ter
 PRORROGA DEL CCT.

Revisión Si ninguna de las partes

del solicitó la revisión en los
términos del artículo 399 o no
Contrato se ejercitó el derecho de
Colectivo huelga, el contrato colectivo se
prorrogará por un período
de igual al de su duración o
Trabajo. continuará por tiempo
indeterminado.
 REVISION CONTRACTUAL DEBE
SOMETERSE A LA APROBACION

Cada dos años, en la revisión contractual

que corresponda conforme a lo dispuesto
Revisión en el artículo 399, el convenio de revisión
del contrato colectivo deberá someterse
del a la aprobación de la mayoría de los
trabajadores regidos por el mismo a
Contrato través del voto personal, libre y secreto,
conforme al procedimiento de consulta
Colectivo contemplado en el artículo 390 Ter de la
presente Ley.
de Las referidas revisiones contractuales
Trabajo. deberán depositarse ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro
Laboral, el cual podrá verificar que el
contenido del contrato colectivo de
trabajo se haya hecho del conocimiento
de los trabajadores.
 CAUSAS.

I.- Por mutuo consentimiento,

previa aprobación de la mayoría
de los trabajadores conforme al
Terminación procedimiento contemplado en
el artículo 390 Ter de esta Ley;
del Contrato II.- Por terminación de la obra;
Colectivo de y

Trabajo. III.- En los casos del capítulo

VIII de este Título, por cierre de
la empresa o establecimiento,
siempre que en este último
caso, el contrato colectivo se
aplique exclusivamente en el
establecimiento.
 PROCEDIMIENTO.

Si firmado un contrato colectivo,

un patrón se separa del sindicato
que lo celebró, el contrato regirá,
no obstante, las relaciones de
Terminación aquel patrón con el sindicato o
sindicatos de sus trabajadores.
del Contrato En los casos de disolución del
Colectivo de sindicato de trabajadores titular
del contrato colectivo o de
Trabajo. terminación de éste, las
condiciones de trabajo
continuarán vigentes en la
empresa o establecimiento.
Art. 402 y 403
 CONCEPTO.

Contrato-ley es el convenio
celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos
Contrato de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las
Ley cuales debe prestarse el trabajo en
una rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en
una o varias Entidades Federativas,
en una o varias zonas económicas
que abarquen una o más de dichas
Entidades, o en todo el territorio
nacional.
 PROCEDIMIENTO DE
FIRMA.

Pueden solicitar la celebración

Contrato de un contrato-ley los
Ley sindicatos que representen las
dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados,
por lo menos, de una rama de
la industria en una o varias
Entidades Federativas, en una
o más zonas económicas, que
abarque una o más de dichas
Entidades o en todo el
territorio nacional.

A 404-6
 La solicitud se presentará al
Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral.

Los solicitantes justificarán que

Contrato satisfacen el requisito de
mayoría mencionado en el
Ley artículo 406, acompañando la
Constancia de Representatividad
obtenida conforme al
procedimiento establecido en el
artículo 390 Bis, o con el padrón
de socios si tienen celebrado
contrato colectivo de trabajo o
son administradores del
contrato-ley.
 El Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral,
después de verificar el
requisito de mayoría, si a su
Contrato juicio es oportuna y benéfica
para la industria la celebración
Ley del contrato-ley, convocará a
una convención a los
sindicatos de trabajadores y a
los patrones que puedan
resultar afectados.
 DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO COLECTIVO Y EL
CONTRATO LEY.
 
Se pude decir que el contrato ley, es un grado
próximo a la Ley, es como un capitulo para un trabajo
especial, ya que regula a una rama industrial en
especifico.

Contrato  
Ahora bien, podemos entender como una diferencia
Ley entre ambos contratos, en función de su jerarquía, lo
anterior se puede explicar de la manera siguiente: el
artículo 417 abre la posibilidad de que en una
empresa existan ambos contratos, pero el contrato ley
se aplicará, no obstante cualquier disposición en
contrario contenida en el contrato colectivo de cada
empresa.
En función de lo anterior podemos decir que el
contrato Ley es superior jerárquicamente al contrato
colectivo, por disposición legal, sin embargo es
importante señalar que en caso de que en el contrato
colectivo se pacten condiciones o prestaciones
superiores a las del contrato ley, prevalecerán las
prestaciones superiores.
 ACTUALIDAD Y FUTURO DE LOS
CONTRATOS LEY
En relación a los Contratos Ley en
México, por mas que se diga que no
tiende a desaparecer. Se considera
que es una figura en desuso, tan es
así que de 1930 a la fecha han
Contrato desaparecido varios contratos ley y
otros en proceso de creación, han
Ley quedado en el intento o calidad de
proyectos.
Actualmente funcionan 7 contratos
Ley:
■ 4 contratos de la Industria textil.
■ 1 radio y televisión.
■ 1 de la industria hulera.
■ 1 de la industria azucarera.