ASIGNATURA DE

DERECHO LABORAL II

UNIDAD II
CICLO EXPOSICIÓN EN EQUIPO

TEMA:
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
FACULTAD DE DERECHO
Y
CIENCIAS POLÍTICAS
 ASIGNATURA DE
DERECHO LABORAL II
EQUIPO 01

 ACERO SILES DAYANA ANAÍ

 ALANOCA CHOQUEPUMA RODRIGO CRISTIAN
 ALTAMIRANO MONTESINOS ERIK FABRIZIO
 AVILES SOLIS GLORIA
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Negociación Colectiva
 INTRODUCCION
Los derechos colectivos de los trabajadores según
nuestra constitución, hacen referencia a las
facultades o atribuciones que ejerce el trabajador
en concordancia, unión y/o asociación con sus
pares. En ese contexto se viabilizan las actividades
de las organizaciones sindicales.

Los artículos 28.° y 29.° de la

Constitución identifican los
derechos laborales de
naturaleza colectiva, a saber: la
libertad sindical, la negociación
colectiva y la huelga.
 CONCEPTO
 "todas las negociaciones que tienen lugar entre un
empleador, un grupo de empleadores o una organización o
varias organizaciones de empleadores, y una organización o
varias organizaciones de trabajadores, con el fin de:

(a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o

(b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores,
o
(c) regular las relaciones entre empleadores o sus
organizaciones y una organización o varias organizaciones
de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez".

 Según el Convenio N 154. sobre la negociación colectiva, 1981 define la

expresión negociación colectiva.
 ”La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del
diálogo social, a través del cual los empleadores y sus
organizaciones y los sindicatos pueden dialogar, además,
constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones
laborales.
 Entre las cuestiones que se abordan habitualmente en los
programas de negociación figuran los salarios, el tiempo de
trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y
la salud en el trabajo, y la igualdad de trato.”

 Según la OIT. Organización Internacional del Trabajo

OBJETO DE LA NEGOCIACION
COLECTIVA
 Es establecer un convenio colectivo en el que se regulen las
condiciones del empleo de un determinado grupo de
trabajadores.
 Además, de potenciar el carácter inclusivo de la negociación
colectiva y los convenios colectivoses un medio esencial para
reducir la desigualdad y ampliar el ámbito de la protección
laboral.
 Acepciones
 Para Mario Paseo Cosmópolís, "En la negociacion
colectivala comprende tanto la discusión y
concertación del contrato colectivo (…) nos
centraremos en su acepción etimológica,
refiriéndonos a la parte relativa de la
administración del contrato ya que es lo que incide
en la negociación colectiva.

Pactos Acuerdos Contratos colectivos

 Pasco Cosmópolís, M. (1984). Negociación Colectiva: Un enfoque

Metodológico. THĒMIS-Revista De Derecho, (1), 18-24. Recuperado a partir de
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/10479
 FINES DE LA NEGOCION
COLECTIVA

El fin de la negociación
colectiva es establecer un
convenio colectivo en el
que se regulen las
condiciones de empleo de
un determinado grupo de
trabajadores.

 Según la OIT. Organización Internacional del Trabajo

NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN
PERÚ
”Es un proceso de diálogo regulado legalmente entre los actores
laborales: empleadores y sus organizaciones; trabajadores o
trabajadoras y sus organizaciones. Es un mecanismo que busca
mejorar las remuneraciones y las condiciones de trabajo.”

 CAMPANA CAMPOS Roció, La negociación colectiva en el Perú, Programa Laboral

de Desarrollo Diseño e Impresión: Solografica S.A.C., 2019 -Lima, Perú.
 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS
CONSTITUCIONES DE 1979 Y 1993

Constitución de 1979 Constitución de 1993

Negociación El Estado garantiza el derecho El Estado reconoce el

colectiva a la negociación colectiva. derecho de negociación
La intervención del Estado colectiva. Cautela su
sólo procede y es definitoria a ejercicio democrático.
falta de acuerdo entre las Fomenta la negociación
partes. colectiva.
Las convenciones colectivas La convención colectiva
tienen fuerza de ley para las tiene fuerza vinculante en
partes. (art. 54) el ámbito de lo
concertado.(art. 28.2)

 NEVES MUJICA Javier, Introducción al Derecho Laboral, Fondo Editorial de la

Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima – Perú.
 BASE LEGAL

 La negociación colectiva
es uno de los Principios y
Derechos Fundamentales
en el Trabajo, los
acuerdos de las partes se
plasman en un Convenio
Colectivo, tiene carácter
exigible respecto a su
cumplimiento y
aplicación.

 [LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL PERU –

PLADES (PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO).
Pg. 03]
 ELEMENTOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

 Según la Recomendación 91 de la OIT, son sujetos negociales:

 [Recomendación 91 de la OIT (citado por NEVES MUJICA, Javier. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
Pg. 23].
 ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES
NIVELES DE NEGOCIACIÓN?

 [Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Negociación

Colectiva. Art. 44]
 EL NIVEL DE LA NEGOCIACIÓN

 La negociación colectiva puede realizarse a distintos

niveles:

 El nivel al que se lleven a

cabo las negociaciones
reviste una importancia
primordial. El marco de la
negociación colectiva debe
permitir que los
empleadores, las
organizaciones de
empleadores y los
sindicatos (y sus
federaciones y
confederaciones) celebren
contratos colectivos al
nivel de negociación que
prefieran.
 Nivel del lugar de trabajo, establecimiento
o planta;
 Nivel de la empresa;
 Nivel de la industria, sector o rama de
actividad;
 Nivel municipal o regional;
 Nivel profesional o interprofesional;
 Nivel nacional; o
 Una combinación de estos niveles.

 [OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). Negociación Colectiva. Guía de Políticas. Pg.
33.]
 LOS PRINCIPIOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
 El Tribunal Constitucional (en adelante, TC) en el Expediente Nº 03561-
2009-PA/TC ha determinado los siguientes principios que rigen y
sustentan la negociación colectiva como actividad o proceso:

 [REPOSITORIO ACADÉMICO UPC. El Arbitraje Potestativo y la Negociación Colectiva en el Marco Jurídico

Peruano Vigente. Tema: Negociación Colectiva. Pg. 46]
 PROCEDIMIENTO DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA

 El procedimiento de negociación comprende las tratativas entre los sujetos sobre el

contenido negocial. Debería ser lo bastante flexible como para permitir a las partes utilizar los
medios de solución de conflictos colectivos de intereses que consideren más idóneos, en el
orden que estimen más adecuado.

 [LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL PERU – PLADES (PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO).

Procedimiento de la Negociación Colectiva]
 LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA EN EL MARCO
INTERNACIONAL
Pacto Internacional de los Derechos Económicos,
Sociales y Culturales

PARTE III

Articulo 6
Articulo 7

Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los

trabajadores
Un salario equitativo

Condiciones dignas

La seguridad y la higiene en el trabajo

Igual oportunidad para todos de ser promovidos

El descanso
Articulo 8

1.- Los estados partes se comprometen a

garantizar:
Derecho de fundar sindicatos

Derecho a formar
federaciones

Derecho sindical a funcionar sin obstáculos

Derecho de
huelga
2.- No impide someter a restricciones legales el ejercicio de los
derechos mencionados por los miembros de las fuerzas
armadas, de la policía o de la administración del estado.
Articulo 8

3.- Nada de lo dispuesto, autoriza a los estados partes a

adoptar medidas legislativas que menoscaben las
garantías previstas en el mencionado convenio o aplicar
la ley en forma que menoscabe dicha garantías.
 Articulo 10

Literal 2.- Se debe conceder

especial protección a las madres
durante un periodo de tiempo.

Literal 3.- Se deben adoptar medidas

especiales de protección y asistencia
en favor delos niños y adolescentes.
 ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL
TRABAJO –OIT. CONVENIO
NRO. 98
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO –
OIT. CONVENIO NRO. 98
Articulo 1

Los trabajadores deben

gozar de una adecuada
protección contra cualquier
acto de discriminación
tendiente a menoscabar la
libertad sindical en relación
con su empleo.
Articulo 2

Libertad de todo acto de

injerencia
Articulo 4

Deberán adoptarse medidas adecuadas a las

condiciones nacionales, cuando ello sea necesario,
para estimular y fomentar entre los empleadores y las
organizaciones de empleadores, por una parte, y las
organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno
desarrollo y uso de procedimientos de negociación
voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de
contratos colectivos, las condiciones de empleo.
 Articulo 05

La legislación nacional deberá

determinar el alcance de las
garantías previstas en el
presente convenio en lo que se
refiere a su aplicación a las
fuerzas armadas y a la policía.
  La Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo:
 Convocada en Ginebra por el Consejo
de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada
en dicha ciudad el 7 junio 1978 en su
sexagésima cuarta reunión;
 Recordando las disposiciones del
Convenio sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de sindicación,
1948; del Convenio sobre el derecho de
sindicación y de negociación colectiva,
1949, y del Convenio y la
Recomendación sobre los
representantes de los trabajadores,
1971;

• Recordando que el Convenio sobre el derecho

de sindicación y de negociación colectiva, 1949,
no es aplicable a ciertas categorías de
empleados públicos y que el Convenio y la
Recomendación sobre los representantes de los
trabajadores, 1971, se aplican a los
representantes de los trabajadores en la
empresa;
• Tomando nota de la considerable expansión de
los servicios prestados por la administración
pública en muchos países y de la necesidad de
que existan sanas relaciones laborales entre las
autoridades públicas y las organizaciones de
empleados públicos;
M
O
T  Teniendo en cuenta los problemas particulares que plantea la
delimitación del campo de aplicación de un instrumento
internacional y la adopción de definiciones a los fines del

I
instrumento en razón de las diferencias existentes en muchos
países entre el empleo público y el empleo privado, así como las
dificultades de interpretación que se han planteado a propósito
de la aplicación a los funcionarios públicos de las disposiciones
V pertinentes del Convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva (1949).
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones
A

relativas a la libertad sindical y a los procedimientos para
determinar las condiciones de empleo en el servicio público,
cuestión que constituye el quinto punto del orden del día de la

C 
presente reunión, y
Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la
forma de un convenio internacional,

I  Adopta, con fecha veintisiete de junio de mil novecientos

setenta y ocho, el presente Convenio, que podrá ser citado
como el Convenio sobre las relaciones de trabajo en la

O
administración pública, 1978:

N
Organización Internacional del Trabajo. C151 - Convenio sobre las
relaciones de trabajo en la administración pública, 1978
EL CONVENIO NRO. 151 DE
LA OIT
 EL CONVENIO Nro. 151 de
la OIT

 Este convenio ratificado por el Estado Peruano en la

Constitución de 1979, otorga adecuada protección al
sector público contra todo acto de discriminación
antisindical en relación con su empleo. Prohíbe todo acto
que sujete el empleo del servidor público a la condición
que no se afilie o que deje de ser miembro de una
organización sindical. Asimismo, prohíbe los despidos o
el perjuicio a los servidores públicos a causa de su
afiliación a las organizaciones laborales.
  Artículo 4

 1. Los empleados públicos gozarán

de protección adecuada contra todo
acto de discriminación antisindical
en relación con su empleo.
 2. Dicha protección se ejercerá
especialmente contra todo acto que
tenga por objeto:
 (a) sujetar el empleo del empleado
público a la condición de que no se
afilie a una organización de
empleados públicos o a que deje de
ser miembro de ella;
 (b) despedir a un empleado público,
o perjudicarlo de cualquier otra
forma, a causa de su afiliación a
una organización de empleados
públicos o de su participación en las
actividades normales de tal
organización.
  Artículo 5
 1. Las organizaciones de empleados públicos gozarán de
completa independencia respecto de las autoridades
públicas.
 2. Las organizaciones de empleados públicos gozarán de
adecuada protección contra todo acto de injerencia de
una autoridad pública en su constitución, funcionamiento
o administración.
 3. Se consideran actos de injerencia a los efectos de este
artículo principalmente los destinados a fomentar la
constitución de organizaciones de empleados públicos
dominadas por la autoridad pública, o a sostener
económicamente, o en otra forma, organizaciones de
empleados públicos con objeto de colocar estas
organizaciones bajo el control de la autoridad pública.
  Artículo 6
 1. Deberán concederse a los representantes de las
organizaciones reconocidas de empleados públicos
facilidades apropiadas para permitirles el desempeño
rápido y eficaz de sus funciones durante sus horas de
trabajo o fuera de ellas.
 2. La concesión de tales facilidades no deberá perjudicar
el funcionamiento eficaz de la administración o servicio
interesado.
 3. La naturaleza y el alcance de estas facilidades se
determinarán de acuerdo con los métodos mencionados
en el artículo 7 del presente Convenio o por cualquier
otro medio apropiado.
ORGANIZACIÓN DE LOS
ESTADOS AMERICANOS -
OEA
  En 1962 fue excluida Cuba. Como
observadores permanentes figuran:
Canada,Guayana Británica, Israel,
Bélgica, Francia, Alemania, Italia,
España, Holanda, Japón y Portugal.
Sus fines son:
 1.-Reforzar la paz y la seguridad del
continente.
 2.- Procurar soluciones pacificas a
disputas que puedan surgir entre los
Estados Miembros.
 3. Buscar soluciones a problemas
políticos, juridicis y económicos que
puedan surgir entre ellos.
 La Convención Americana sobre Derechos Humanos
La Convención Americana sobre Derechos
Humanos, más conocida como “Pacto de
San José de Costa Rica”, fue suscrita en la
ciudad de San José el 22 de noviembre de
1969, en la Conferencia Especializada
Interamericana sobre Derechos Humanos.
Entró en vigor el 18 de julio de 1978,
conforme al Artículo 74.2 de la
convención.

El Perú aprobó dicho instrumento

internacional por Decreto Ley Nro. 2231
del 11 de julio de 1978. Ratificada por la
decimosexta Disposición Final y Transitoria
de la Constitución Política de 1979. El
instrumento de ratificación fue de 1978;
reiterado en 1980 y vigente desde el año
1981.
El Pacto de San José de Costa Rica es un
instrumento relativo a los derechos
humanos, pero de carácter regional. En
materia de trabajo lo trata en forma
específica en su Artículo 6° bajo el título
“prohibición de la esclavitud y
PROTOCOLO DE SAN
SALVADOR
 PROTOCOLO DE SAN
SALVADOR

 El Protocolo de San Salvador es un convenio

internacional complementario a la Convención
Americana de Derecho Humanos, el cual ha sido
ratificado por el Perú en 1995, consta de un
preámbulo y 22 artículos, tiene como finalidad
consolidar los derechos de los ciudadanos en los
aspectos de trabajo, seguridad social, medio
ambiente, alimentación, educación, cultura, etc.
En lo que respecta a materia laboral, el Protocolo
de San Salvador la norma en sus artículos 6°, 7° y
8° , específicamente en el artículo 8° se refiere al
Derecho Colectivo del Trabajo.
  Artículo 8
Derechos Sindicales
 1. Los Estados partes garantizarán:
 a. el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos y a
afiliarse al de su elección, para la protección y promoción de sus
intereses. Como proyección de este derecho, los Estados partes
permitirán a los sindicatos formar federaciones y confederaciones
nacionales y asociarse a las ya existentes, así como formar
organizaciones sindicales internacionales y asociarse a la de su
elección. Los Estados partes también permitirán que los
sindicatos, federaciones y confederaciones funcionen libremente;
 b. el derecho a la huelga.
 2. El ejercicio de los derechos enunciados precedentemente
sólo puede estar sujeto a las limitaciones y restricciones previstas
por la ley, siempre que éstos sean propios a una sociedad
democrática, necesarios para salvaguardar el orden público, para
proteger la salud o la moral públicas, así como los derechos y las
libertades de los demás. Los miembros de las fuerzas armadas y
de policía, al igual que los de otros servicios públicos esenciales,
estarán sujetos a las limitaciones y restricciones que imponga la
ley.
 3. Nadie podrá ser obligado a pertenecer a un sindicato.
PROPIEDAD DEL CUADRO : JULIO E. HARO CARRANZA
CONCLUSIÓN.-

 La negociación colectiva es un derecho que busca establecer el mejor medio posible

para armonizar los distintos intereses en una relación laboral tomando como
protagonista a quienes conocen mejor la situación laboral.
 El propio estado peruano, por lo contrario los trabajadores públicos no tendrán vía a
través de la cual solicitar y negociar por las mejoras salarias y la calidad de vida de
uno mismo y sus familiares, ello generaría un mayor estancamiento de
remuneraciones y beneficios económicos, trayendo consigo una gran insatisfacción
social.
 En el esquema adecuado, deberíamos escuchar, de las voces de los principales
implicados en restricciones como la establecida por las leyes de presupuesto aquí
estudiadas. Debemos de empezar a superar ese carácter fuerte y excluyente de
nuestra sociedad y edificar otra en la que todos seamos y nos sintamos parte de ella.
 BIBLIOGRAFIA
NEVES MUJICA Javier, Introducción al Derecho Laboral, Fondo Editorial de la Pontificia
Universidad Católica del Perú, Lima – Perú.
http://biblioteca.cejamericas.org/bitstream/handle/2015/1134/introduccionalderecho
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DERECHOS-ECONOMICOS.pdf
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Desarrollo Diseño e Impresión: Solografica S.A.C., 2019 -Lima, Perú.
https://drive.google.com/file/d/1kYIQnaDisaMi0inddSsU3y_tB-msK6BS/view .
Convenio N 154. sobre la negociación colectiva, 1981 define la expresión negociación
colectiva. http://www.oit.org/global/topics/collective-bargaining-labour-
relations/WCMS_347814/lang--es/index.htm
Concepto de negociación colectiva de la OIT. Organización internacional de trabajo
http://www.oit.org/global/topics/collective-bargaining-labour-relations/lang--
es/index.htm
Pasco Cosmópolís, M. (1984). Negociación Colectiva: Un enfoque
Metodológico. THĒMIS-Revista De Derecho, (1), 18-24. Recuperado a partir de
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/10479
 https://www.ilo.org/legacy/spanish/inwork/cb-policy-
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 NEGOCIACION COLECTIVA “GUIA DE POLITICAS” – OIT -
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-
lima/documents/publication/wcms_528312.pdf
 LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL PERU – PLADES (PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO) -
https://drive.google.com/file/d/1kYIQnaDisaMi0inddSsU3y_tB-msK6BS/view
 Recomendación 91 de la OIT (citado por NEVES MUJICA, Javier. DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO. Pg. 23. Disponible en:
https://www.academia.edu/6433762/DERECHO_COLECTIVO_DEL_TRABAJO
 Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Negociación
Colectiva. Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. Art. 44.
 LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL PERU – PLADES (PROGRAMA LABORAL DE
DESARROLLO). Procedimiento de la Negociación Colectiva. Disponible en:
https://drive.google.com/file/d/1cJcQEpk64O5quMI7yCIYQmWOGuGBs4uC/view
 LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL PERU – PLADES (PROGRAMA LABORAL DE
DESARROLLO). Pg. 03. Disponible en:
https://drive.google.com/file/d/1kYIQnaDisaMi0inddSsU3y_tB-
msK6BS/view?fbclid=IwAR0ivBPImrtnl461sLtXjuu1sA1ClEBcJYVsfCuFiUXtQkJSfYfNP7dNz
no