Facultad de Ciencias Jurídicas y

Justicia

Derecho Laboral II
Normativa Colectiva
Constitución Política de la República de Guatemala.

Artículos 101-106.

Convenios Internacionales de la OIT ratificados por Guatemala.

o Convenio 11 (Convenio sobre el Derecho de Asociación, agricultura).

o Convenio 87 (Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación).
o Convenio 98 (Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva).

Código de Trabajo
Negociación Colectiva
 ¿Qué es la negociación colectiva?

La negociación colectiva como un Derecho

Fundamental Laboral, para la búsqueda de
acuerdos entre trabajadores y empleadores, los
cuales tienen como objetivo establecer
relaciones laborales estables y duraderas,
basadas en la confianza y el respeto mutuo.
El objetivo de la negociación
colectiva es establecer un convenio
colectivo en el que se regulen las
condiciones de empleo de un
determinado grupo de trabajadores.

La negociación colectiva es un derecho

fundamental, sustentado en la
Organización Internacional del Trabajo.

La negociación colectiva es un mecanismo La Negociación Colectiva constituye la base del

fundamental del diálogo social, a través del mantenimiento de buenas relaciones laborales.
cual los empleadores y sus organizaciones Entre las cuestiones que se abordan
y los sindicatos pueden convenir habitualmente en los programas de negociación
condiciones de trabajo adecuadas. figuran los salarios, el tiempo de trabajo, la
formación y capacitación profesional, la seguridad
y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato.
Principios que el Comité de Libertad Sindical del Consejo
de Administración de la OIT ha establecido como básicos
en materia de negociación colectiva:

a. La negociación colectiva es un elemento esencial de la libertad sindical que se

encuentra contenido en el derecho de las entidades sindicales de organizar libremente
sus actividades y su programa de acción.
b. La determinación de las organizaciones sindicales titulares de la negociación colectiva
debe ser definida en función de la representatividad que ostenten dichas
organizaciones.
c. La negociación colectiva debe ser de aplicación tanto en el sector público como en el
privado.
d. En todos los casos la negociación colectiva debe ser voluntaria tanto para trabajadores
como para los empleadores.
En Guatemala…

El ordenamiento jurídico guatemalteco contempla 2 vías para ejercitar

el derecho a la negociación colectiva:

1. El arreglo directo.
2. El conflicto colectivo de carácter económico social.

Formas que puede tomar la negociación colectiva:

1. Pacto colectivo.
2. Contrato colectivo.
3. Convenio colectivo Los dos primeros instrumentos
Instituciones Colectivas
• Libertad de coalición: Se refiere a la unión que tienen los trabajadores, de
manera temporal, en defensa de sus intereses comunes.

• Asociación profesional: Representa la organización permanente de los

trabajadores y empleadores, en defensa de sus intereses comunes.

• Contrato colectivo de trabajo: Figura jurídica de naturaleza y caracteres

especiales según nuestra legislación.

• Pacto colectivo de condiciones de trabajo: Regula las relaciones entre las

asociaciones profesionales de trabajadores y patronos y fija las condiciones
generales de prestación de los servicios.
• Conflictos colectivos de trabajo: Regula los sistemas o procedimientos que se
pueden llevar a cabo para solucionar algún problema que surja de la
reglamentación colectiva de las condiciones de trabajo.

• Reglamento Interior de trabajo: Cuerpo normativo que es aplicable dentro del

área de trabajo de una empresa y regula como debe de desarrollarse dicho
trabajo en la empresa.

• Previsión social: Institución que estudia y regula los infortunios que se pueden
presentar en el desarrollo de la prestación de los servicios profesionales.
 ¿Qué acciones o actividades realiza
Guatemala en relación al trabajo digno o
decente?