ADMINISTRACIÓN DE RELACIONES LABORALES

TAREA 12. NEGOCIACIONES COLECTIVAS

EQUIPO 4:
Ana Paulina González Martínez 734315
Daniel Augusto Pagaza Loera 735683
Sabrina Isabel Salinas Condorhuaman 738862
Gerardo José Castillo Garza 735560
Jorge Luis Jiménez Flores 739295

Profesor: Salvador Humberto Cazares Gonzalez

Monterrey, Nuevo León a 3 de Diciembre 2022

Negociaciones Colectivas

La negociación colectiva es un derecho fundamental, firmemente sustentado en la

Constitución de la Organización Internacional del Trabajo y reafirmado en la
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo que la Organización adoptó en 1998.

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través

del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir
salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del
mantenimiento de buenas relaciones laborales.

Entre las cuestiones que se abordan habitualmente en los programas de

negociación figuran los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación
profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato. El objetivo de
la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se regulan las
condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores.

En los convenios colectivos también se pueden regular los derechos y

responsabilidades de las partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar
que en las industrias y lugares de trabajo imperen condiciones armoniosas y
productivas. Además, potenciar el carácter inclusivo de la negociación colectiva y
los convenios colectivos es un medio esencial para reducir la desigualdad y ampliar
el ámbito de la protección laboral.

La negociación colectiva es necesaria de cara a mejorar las condiciones de los

trabajadores en una empresa o sector. El acuerdo resultante de dicha negociación
se fija en lo que se denomina ‘convenio colectivo’. El convenio colectivo es un
contrato con características propias que suscriben trabajadores, sindicatos,
empresarios y la patronal.

Entre las ventajas de llegar a acuerdos de este tipo figuran que los trabajadores
siempre están representados a la hora de negociar mejoras laborales con el
empresario.
La mayoría de las negociaciones colectivas tratan aspectos muy relevantes. Uno de
ellos es el salario. Ante este tipo de negociación, suele esperarse un salario mejor
remunerado para los trabajadores. Algo que solo se puede conseguir al negociar
con el empresario.

Por último, la negociación colectiva influye en el rendimiento laboral. A nivel general,

supone un aumento de la productividad. El diálogo hace que surjan acuerdos que
usualmente favorecen a los empleados, y los hace trabajar más motivados, lo que
aumenta la productividad.

Proceso y participación de los patrones y de los sindicatos

Se define al sindicato como: la asociación de trabajadores o patrones de una misma

profesión, o oficio o especialidad, o de profesiones, oficios o especialidades
similares o conexas, constituidas por el estudio, mejoramiento y defensa de los
intereses comunes. Otra definición podría ser que el sindicato es una asociación de
trabajadores ligados por un interés económico común que busca, ante todo, la
representación, defensa y promoción de ese interés.

El Sindicato de trabajadores es la organización formada por trabajadores para

protegerse en contra de los abusos de los patrones en el trabajo, con la finalidad de
mejorar sus condiciones de trabajo, mediante la negociación colectiva.

Sindicato de patrones: que convierte su característica en la confluencia de patrones

para la asociación. Estos sindicatos pueden ser compuestos por patrones de una o
varias actividades respectivamente, o por patrones, de una o varias actividades,
localizados en distintos estados del país.

Al momento en que el patrón y el sindicato celebran un contrato colectivo, se puede

establecer en una de sus cláusulas que el patrón admitirá exclusivamente como
trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Como los dispone
el artículo 395 de la ley federal del trabajo:
“En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente
como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta
cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán
aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya
presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en
que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión
en él de la cláusula de exclusión. La sanción sindical impuesta al trabajador no
podrá afectar su permanencia en el empleo o sus condiciones de trabajo.”

En términos generales esto se refiere a que el patrón no tiene la libertad de

contratar a las personas que él quiera, esto porque la contratación de esas personas
deben ser autorizadas por el sindicato.

La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 360 nos hace un listado de los tipos de
sindicatos de trabajadores que existen en México de los cuales nos podemos
encontrar:

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o

especialidad;.

II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa;

III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o
más empresas de la misma rama industrial;

IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios
en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más
Entidades Federativas; y

V. De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos

sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el
número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.

Pero también, dentro de su último párrafo, la ley nos menciona que este listado sólo
tiene carácter enunciativo, y que no será obstáculo para que los trabajadores se
organicen de la manera que ellos decidan.
Contenido dentro del artículo 361, nos podemos encontrar también los tipos de
sindicatos de patrones los cuales pueden ser:

I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y

II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de
distintas Entidades Federativas.

Conclusión

El contrato colectivo de trabajo es la parte más esencial que se debe dar a un

trabajador cuando entra a laborar a una empresa, ya que establece las condiciones
bajo las cuales el trabajador va a prestar sus servicios dentro de la empresa. Esto,
como resultado de su lucha sindical con el patrón, los trabajadores establecen los
derechos que van conquistando en la empresa por encima de los mínimos
establecidos en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo.

El contrato establece múltiples puntos importantes como el tiempo en el que se

estará laborando para la empresa, datos personales del trabajador, etc. Este
contrato es importante ya que ayuda a dejar en claro cuales son las obligaciones y
derechos del trabajador, así como también las obligaciones del patrón. Un contrato
colectivo también sirve como una manera de que ambas partes se pueden proteger
en caso de que se vean envueltos en un problema laboral, ya que establece el
“comportamiento” que deben de tener ambos y cómo deben llevar su relación
profesional.

Bibliografía

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relaciones laborales). (s. f.-f).
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● Carlos Carro Zuñiga/ Bernardo Van der Laat . (1997). Constitución,
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