“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO
E.A.P. DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

TEMA:LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL ÁMBITO

LABORAL

 ALUMNA: NIÑO COLQUI, PIERINA LEYDI

 CURSO: DERECHO COLECTIVO LABORAL

 DOCENTE: ESPINOZA CAÑOLI, ENA AMIDA

 CICLO: VII

 SECCION: “A”

HUÁNUCO - 2022

1
 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

INTRODUCCIÓN

Si hablamos de negociación colectiva estamos hablando de uno de los derechos

fundamentales que conciernen al trabajo así mismo con la libertad sindical y la
huelga, empero en este trabajo de investigación nos centraremos en uno de ellos la
cual viene a ser la negociación colectiva surge en el siglo XX, pero en nuestro país
fue reconocido por la constitución de 1993.
La negociación colectiva surgió por los constantes problemas como la desigualdad y
la inestabilidad de los trabajadores de los distintos sectores y mediante este derecho
se pudo frenar algunos problemas y conseguir beneficios para los trabajadores y de
esta manera poder estabilizar las relaciones laborales tanto de empleadores como
de empleados.
Es así que la clase trabajadora lucha por defender mejores condiciones como sus
intereses comunes y así poder seguir preservando sus interés económicos, la cual
en ocasiones suele generan distintos conflictos es de ahí que se da la importancia
por la negociación colectiva ya que gracias a este derecho se pudo resolver distintos
conflictos que se emiten por las relaciones laborales, es por ello que la negociación
colectiva juegan y tiene un rol muy importante en el Derecho Colectivo ya que de
esta manera se podrá imponer respeto como mejores condiciones laborales.
Este texto está dirigido a los estudiantes y autoridades para que puedan establecer
mejoras en el ámbito laboral, así como también promover el diálogo mediante el
cual se desarrollará la negociación colectiva para así poder conseguir un convenio
colectivo.
Por lo tanto, tenemos como finalidad de este derecho fundamental es que se pueda
llegar a un acuerdo entre las partes intervinientes ambos con buena fe a convenir
debido al tipo de condiciones que en ocasiones suelen ser pésimas y con la
negociación colectiva se suele mejorar tales condiciones.

(Recomendación sobre contratos colectivos,

1981) (Convenio sobre la negociación colectiva., 1981)
NEGOCIACIÓN COLECTIVA: GUÍA DE POLÍTICAS. LIMA: 2
OIT, 2016. 92 P.
 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL ÁMBITO LABORAL

Cuando hablamos de negociación colectiva podemos entenderlo como aquella

actividad de negociar que se da entre un empleador y una organización de
trabajadores, según el convenio sobre las negociaciones colectivas consideran
como fines:
A) Fijar las condiciones de trabajo y empleo. (Convenio sobre la negociación
colectiva., 1981)
B) Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. (Convenio sobre la
negociación colectiva., 1981)
C) Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una
organización o varias organizaciones de trabajadores. (Convenio sobre la
negociación colectiva., 1981)
Dentro de la negociación colectiva tenemos dos partes intervinientes, las cuales
son: una o más empleadores; y una o más organizaciones de trabajadores.

El proceso para el desarrollo de la negociación colectiva.

Va a implicar un tipo de dialogo o discusión que va a tener como fin fundamental
llegar a un acuerdo, para lo cual será necesario que se realice de buena fe. De esta
manera este proceso apropiará un conjunto de decisiones que van a ayudar a crear
tanto respeto como confianza entre ambas partes intervinientes para que así se
puedan dar mejoras en las relaciones laborales.
Como resultado se espera un contrato colectivo. La OIT los define como un acuerdo
escrito concerniente a las condiciones de trabajo y empleo celebrados entre las
partes. Los importantes puntos de los contratos colectivos los definen:
A) Se obliguen a sus firmantes así también como a las personas que se
celebren (Recomendación sobre contratos colectivos, 1981)
B) Se apliquen a todos los trabajadores (Recomendación sobre contratos
colectivos, 1981)
C) Que los contratos individuales de cada trabajador sean más favorables para
cada de ellos. (Recomendación sobre contratos colectivos, 1981)

Beneficios que se desarrollan en una negociación colectiva.

(Recomendación sobre contratos colectivos,

1981) (Convenio sobre la negociación colectiva., 1981)
NEGOCIACIÓN COLECTIVA: GUÍA DE POLÍTICAS. LIMA: 3
OIT, 2016. 92 P.
 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Cuando se desarrolla efectivamente la negociación colectiva crea respeto y

confianza entre los empleadores, organizaciones y trabajadores. Asimismo, ha
desempeñado una función importante para facilitar la adaptación de las empresas a
las crisis económicas que se puedan dar en cualquier momento. Distintos estudios
nos dan a conocer que la negociación colectiva contribuye directamente a mejorar
salarios y condiciones de trabajo así también en como en la igualdad. Es por ello
que de esta manera se vuelven más productivas las relaciones laborales.
Este acto es beneficioso para ambas partes ya que se estaría garantizando que
tanto como los trabajadores y empleadores puedan obtener una participación justa y
operando de manera rentable.
¿Por qué es importante la negoción colectiva?
Es importante porque las relaciones laborales serán más armoniosas y sólidas,
asimismo esto no significa que ambas partes siempre llegarán a un acuerdo. Esto
se va a reflejar en los esfuerzos que dar a conocer las partes para llegar a una
negociación y así poder adquirir beneficios.
Asimismo, es importante la intervención de las autoridades que pueden crear
requisitos de conducta para las partes que lleguen a negociar como que participen
activamente en las reuniones, así como dejar en libertad de estar o no de acuerdo
en las propuestas que pueden ser presentadas en la negociación.
Según (OIT, 2016) La negociación colectiva es más efectiva cuando la llevan a cabo
negociadores competentes y entendidos en el tema. Deben estar familiarizados con
los puntos de la agenda, poseer facultades negociadoras y comprender el marco en
el que se está desarrollando la negociación colectiva. Algunas de estas habilidades
se adquieren con la experiencia, pero la educación y la formación también son
importantes para desarrollar la capacidad de negociación efectiva de los
representantes de los sindicatos y de los empleadores y organizaciones de
empleadores. Los sindicatos y las organizaciones de empleadores son los
principales responsables de velar porque sus negociadores reciban la formación
necesaria. Las autoridades públicas pueden apoyar los esfuerzos de los
interlocutores sociales para ofrecer oportunidades de formación a sus negociadores.
Vigencia de la negociación colectiva
Como se sabe como resultado de la negociación colectiva tenemos a los convenios,
que vienen a ser los acuerdos o actas escritas con los beneficios de los
trabajadores, por lo tanto, el acuerdo plasmado tiene un tiempo de vigencia la cual
es de 2 años y va a ser aplicable para cualquier entidad.

(Recomendación sobre contratos colectivos,

1981) (Convenio sobre la negociación colectiva., 1981)
NEGOCIACIÓN COLECTIVA: GUÍA DE POLÍTICAS. LIMA: 4
OIT, 2016. 92 P.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

CONCLUSIONES

1. Este derecho viene a ser una de las formas de diálogo que están dirigidas
directamente con la democracia, por lo tanto, no es posible mantener una
democracia sin ningún dialogo o sin negociación colectiva es por ello que
desde este punto podemos entenderlo como uno de los derechos
fundamentales en el anito del trabajo más importantes que deben ser
respetado para poder llevar las relaciones laborales de forma armónica.

2. También podemos entender que este derecho va a corresponder a los

miembros de una organización o a sus representantes la cual debe ser
respetado y promovido tanto por el Estado como por los empleadores.

3. Asimismo, es importante resaltar que, así como la negociación colectiva es

reconocida por la constitución para los trabajadores y para beneficio de cada
uno de ellos también es una excepción tanto para la PNP, funcionarios del
Estado y para los miembros de las fuerzas armadas.

4. Y por último es necesario resaltar que la negociación colectiva tiene carácter

constitucional, y por lo tanto debe de ser respetado tanto por el ámbito del
sector público como del privado y podemos encontrarlo en el (ART. 28): “El
Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrático: (...) Fomenta la negociación colectiva y
promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.

(Recomendación sobre contratos colectivos,

1981) (Convenio sobre la negociación colectiva., 1981)
NEGOCIACIÓN COLECTIVA: GUÍA DE POLÍTICAS. LIMA: 5
OIT, 2016. 92 P.
 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ART. 28. (s.f.). En CONSTITUCIÓN POLITICA DEL PERU.

Convenio sobre la negociación colectiva. (1981).

OIT. (2016). NEGOCIACIÓN COLECTIVA. LIMA: GUÍA DE POLÍTICAS.

Recomendación sobre contratos colectivos. (1981).

Recomendación sobre la negociación colectiva. (1981).