LAS RELACIONES LABORALES Y LAS NEGOCIACIONES

COLECTIVAS

En este informe hablaremos sobre La negociación colectiva permite a las partes elaborar

un convenio colectivo que rija la relación de trabajo que esté adaptado a su industria o
empresa particular. También permite a las partes regular cuestiones que pueden ser
específicas para su industria o su lugar de trabajo como sindicato o la seguridad sindical
Existe una relación múltiple entre negociación colectiva, empresas transformadas y
Diálogo Social. Esa relación es una tríada potencial entre una institución sociolaboral
(normada por la legislación del trabajo) que es la negociación colectiva; entre la
negociación colectiva como institución reguladora de los procesos de trabajo (el trabajo
como creación de valor y al mismo tiempo como fundamento de sociabilidad e igualdad
entre los hombres); la empresa como comunidad de intereses entre empresarios y
trabajadores; y por último la consideración de las empresas y las negociaciones
colectivas como los escenarios básicos para construir desde la base del sistema los
consensos socio productivos del Diálogo Social, El objetivo de la negociación colectiva
es establecer un convenio colectivo en el que se regulen las condiciones de empleo de
un determinado grupo de trabajadores. En los convenios colectivos también se pueden
regular los derechos y responsabilidades de las partes en la relación de empleo, lo que
permite asegurar que en las industrias y lugares de trabajo imperen condiciones
armoniosas y productivas. Además, potenciar el carácter inclusivo de la negociación
colectiva y los convenios colectivos es un medio esencial para reducir la desigualdad y
ampliar el ámbito de la protección laboral