Elementos de capacidad terminal

Reconocer e interpretar el marco legal de los convenios colectivos, negociación

colectiva y las prestaciones
Actividad de aprendizaje: La Negociación Colectiva.
Contenido: La Negociación Colectiva.

La Negociación colectiva
La negociación colectiva es un proceso importante en toda relación entre trabajador y
empleador. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), La negociación
colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social y dice:
“[…] los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir
salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del
mantenimiento de buenas relaciones laborales”.

La Negociación Colectiva en el Perú

La negociación colectiva es un proceso fundamental en el ámbito laboral que busca
regular las relaciones entre los empleadores y los trabajadores a través de acuerdos
mutuamente beneficiosos. En Perú, la negociación colectiva se encuentra respaldada
por la Constitución Política y está enmarcada en diversas leyes y convenios colectivos.
En la Constitución Política del Perú, específicamente en el artículo 28, se reconoce el
derecho de los trabajadores a la negociación colectiva, así como a la huelga, como
mecanismos para la defensa de sus intereses económicos y sociales. Este
reconocimiento constitucional es un elemento clave que establece las bases legales
para la negociación colectiva en el país.
La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo es una ley que regula la libertad sindical, la
negociación colectiva y la huelga en Perú [1][2]. Fue dictada por Decreto Ley N.º 25593 [1].
La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo es considerada una ley importante en la
relación entre trabajadores y empleadores en Perú [3]. Además, el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo ha modificado el reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo con el propósito de actualizarlo a los cambios que ha sufrido la Ley con la
legislación internacional [4]. El Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo fue aprobado mediante el Decreto Supremo 010-2003-TR y regula la
negociación colectiva en Perú [2].
La negociación colectiva en Perú abarca diferentes aspectos, como las condiciones de
trabajo, salarios, jornada laboral, beneficios sociales, capacitación, entre otros. A través
de este proceso, los trabajadores organizados en sindicatos negocian con los
empleadores o sus representantes para llegar a acuerdos que beneficien a ambas
partes y contribuyan a un ambiente laboral justo y equitativo.
La negociación colectiva es un proceso importante en la relación entre trabajadores y
empleadores. En Perú, la negociación colectiva está regulada por la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo [5].
Algunos detalles sobre la negociación colectiva en Perú.
Cómo se inicia la negociación colectiva: La negociación colectiva se inicia con la
presentación del pliego de reclamos. El empleador puede recibirlo directamente en el
caso de una negociación a nivel de empresa, o la Autoridad Administrativa de Trabajo
puede mediar si es a nivel de rama de actividad o gremio [5].
Objetivo de la negociación colectiva: La negociación colectiva tiene como objetivo
regular las condiciones de trabajo y empleo, que incluyen las remuneraciones y otras
condiciones de trabajo con incidencia económica, así como todo aspecto relativo a las
relaciones entre empleadores y trabajadores y las relaciones entre las organizaciones
de empleadores y de trabajadores [6].
Niveles de negociación colectiva: Existen niveles de negociación colectiva que
dependen de la formación del sindicato o el tipo de organización de trabajadores. La
negociación colectiva a nivel de empresa se enmarca en el ámbito de los sindicatos de
un centro de trabajo, mientras que la negociación colectiva a nivel de rama se refiere a
los sindicatos de una rama de actividad [7].
Arbitraje laboral: En el Perú, existe la posibilidad de que la negociación colectiva se
someta a arbitraje. En ese caso, el producto de las negociaciones será el laudo arbitral
[7].

Situación actual de la negociación colectiva: La negociación colectiva es un derecho

colectivo importante de los trabajadores en Perú. En los diferentes sectores económicos
del país, se lleva a cabo la negociación colectiva, y el arbitraje laboral es un tema cada
vez más trascendente en el marco de la negociación colectiva [8].

¿Cuáles son los principales niveles de negociación?

Según Cortes [5] menciona los principales niveles de negociación.
De empresa: Cuando se aplica a todos los trabajadores de empresa. También puede
ser a los de una categoría, sección o establecimiento determinado de aquella
Rama de actividad: Cuando comprende a todos los trabajadores de una misma
actividad económica.
De gremio: Cuando se aplica a todos los trabajadores que desempeñen una misma
profesión, oficio, especialidad en distintas empresas.

¿Cuáles son las etapas de la negociación colectiva?

Negociación Directa.
Conciliación.
Arbitraje o Huelga, dependiendo esta última exclusivamente de la decisión mayoritaria
de los trabajadores.
¿Cuál es el significado de la negociación directa?
La negociación directa constituye la primera fase del proceso de negociación colectiva,
la cual comienza dentro de los 10 días siguientes a la presentación del pliego de
reclamos y debe ser admitida por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
En esta etapa, las partes involucradas se reúnen con el propósito de encontrar una
solución al pliego de reclamos. Durante este proceso, pueden suscribir acuerdos
parciales o, en caso de llegar a un acuerdo definitivo, un convenio colectivo.
¿Qué implica la etapa de conciliación?
Según lo estipulado en el artículo 59 de la ley, la función de conciliación es llevada a
cabo por un cuerpo técnico especializado y capacitado del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo. No obstante, si las partes están de acuerdo, pueden
encomendar esta función a personas privadas, debiendo remitir copias de las actas a la
Autoridad de Trabajo. En ambos casos, el procedimiento de conciliación debe
caracterizarse por su flexibilidad y simplicidad.
En este contexto, el conciliador desempeña un papel activo en la promoción de un
acuerdo entre las partes. Si así lo autorizan, el conciliador puede actuar como mediador,
presentando una o más propuestas de solución que las partes pueden aceptar o
rechazar.
¿Cómo se llega al arbitraje o a la huelga?
De acuerdo con el artículo 61, si no se ha alcanzado un acuerdo durante la negociación
directa o la conciliación, las partes pueden someter la disputa al arbitraje.
Como alternativa, los trabajadores pueden declarar la huelga según lo establecido en el
artículo 73. Durante el desarrollo de la huelga, tanto las partes involucradas como la
Autoridad de Trabajo tienen la posibilidad de designar a un mediador.
Durante el transcurso de la huelga, los trabajadores pueden proponer el sometimiento
del conflicto al arbitraje, siempre y cuando el empleador lo acepte.
Citas:
[1]
https://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/0CB677A6418B4FBF052
57E2900588859/$FILE/2_DECRETO_SUPREMO_011_15_10_1992.pdf
[2] https://lpderecho.pe/texto-unico-ordenado-ley-relaciones-colectivas-trabajo-decreto-
supremo-010-2003-tr-actualizado/
[3] https://www.vinateatoyama.com/negociacion-colectiva-en-el-peru-como-vamos/
[4] https://www.gob.pe/institucion/mtpe/noticias/634633-mtpe-modifica-reglamento-de-
ley-de-relaciones-colectivas-de-trabajo-actualizandolo-a-la-normativa-vigente-y-
legislacion-internacional
[5] https://www.geovictoria.com/es-pe/blog/recursos-humanos/negociacion-colectiva/
[6] https://www.gob.pe/institucion/servir/campa%C3%B1as/1413-negociacion-colectiva-
en-el-sector-publico
[7] https://lpderecho.pe/negociacion-colectiva-derecho-laboral-colectivo/
[8] https://www.vinateatoyama.com/negociacion-colectiva-en-el-peru-como-vamos/

Economía desde casas. (2021). Negociación Colectiva. Youtube.

https://youtu.be/6lEQKcRoIfE
REDAL (2022) ¿Qué es la negociación colectiva? Capítulo Perú- YouTube.
https://www.youtube.com/watch?v=2bH1l3Vi0CE

TV Perú. (2015). Negociación Colectiva. Youtube.

https://www.youtube.com/watch?v=kgXBopkFdpA