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DIFERENCIA ENTRE LOS PACTOS COLECTIVOS DE EMPRESA O DE CENTRO DE PRODUCCIÓN

DETERMINADO

De acuerdo con lo establecido en la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo


contenida, entre otros, en dictamen 3295/251 de 20.07.1998, el contrato y el convenio colectivo
producen los mismos efectos. De esta forma, lo que los diferencia está radicado en el procedimiento
por el cual se alcanza uno u otro instrumento. En efecto, el procedimiento de gestación del convenio
colectivo se diferencia del procedimiento para arribar al contrato colectivo en las siguientes
materias:

a) puede iniciarse en cualquier momento, aun cuando en la empresa exista un instrumento


colectivo vigente

b) no se encuentra sujeto a restricciones de ninguna naturaleza, salvo que se trate de un grupo de


trabajadores que se une para el solo efecto de negociar, caso en el cual deben observarse las
normas que se señalan en el artículo 314 bis del Código del Trabajo.

c) no existe la instancia para reclamar sobre las observaciones que merezca la respuesta del
empleador

d) no hay derecho a fuero para los trabajadores involucrados

e) no hay derecho a huelga ni lock-out

f) no obliga a negociar al empleador

g) no obliga al empleador a suscribir un instrumento colectivo.

Por las definiciones legales que ambas instituciones contemplan en nuestra legislación el contrato
tiene por objeto establecer la obligación de prestar el servicio o la obra a cambio de una
remuneración y el pacto de reglamentar las condiciones en que el trabajo se debe prestar, de donde
se infiere una función distinta, porque el contrato es esencialmente obligacional y el pacto
reglamentario; pero cabe advertir que la ley no prohíbe que en los pactos colectivos puedan
establecerse obligaciones de distinta índole, como efectivamente sucede en la práctica. Quizás esta
última sea la explicación del porque los sindicatos de trabajadores guatemaltecos, no utilicen la
institución del Contrato Colectivo.

Un sindicato es la unión de almenas 25 personas que se asocian para negociar condiciones de


trabajo mientras no atente contra el contrato laboral inicial y no se violen los derechos
fundamentales laborales, como por ejemplo no se quede negociar el trabajar más horas de la
reglamentaria o sueldo menor al salario mínimo; la convención colectivas es la negación con el
respaldo legal por el sindicato, si lo hay que un grupo de trabajadores se realiza es un pacto
colectivo, solo en la ausencia de un sindicato, o si el sindicato no representa una parte mayor a 1/3
de los trabajadores, de lo contrario deberá hacer por una convención colectiva atreves del sindicato,
aquellos que no están en el sindicato, puede, realizar una negociación por un pacto colectivo, ambos
tienen la misma legitimidad, solo lo que cambia es el punto de partida.
la convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones
patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por
la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia (art. 467
del C.S.T.). Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los
representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral.
Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y
productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan
una paz laboral.

Pacto colectivo Un pacto colectivo es un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores
no afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran
a él; El pacto colectivo es un acto jurídico que se suscribe entre el empleador y uno o varios
trabajadores no sindicalizados, se aplica de manera similar a la convención colectiva y por
disposición legal solamente puede haber un pacto colectivo vigente.

Esta expresión puede llegar a confundirse con la convención colectiva, para aclararlo se puede
revisar el paralelo que hizo la Corte Constitucional en la sentencia SU-342 de 1995 en los siguientes
términos:

“a) Los pactos y las convenciones son instrumentos o mecanismos para la negociación colectiva,
destinada a dar solución y a poner fin a los conflictos colectivos de trabajo y a precaver que éstos
desemboquen en la huelga.

b) Los pactos y las convenciones colectivas tienen como finalidad "fijar las condiciones que regirán
los contratos de trabajo durante su vigencia". Es decir, que unos y otras tienen no sólo un carácter
normativo sino un elemento obligatorio o aspecto obligacional, con los alcances que quedaron
precisados en la aludida sentencia C-009 de 1994.

c) Los pactos y convenciones se rigen por normas jurídicas comunes.

d) La diferencia entre los pactos y las convenciones estriba en que aquéllos se celebran entre los
patronos y los trabajadores no sindicalizados, mientras éstas se negocian "entre uno o varios
patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones
sindicales por la otra".

e) El patrono goza de libertad para celebrar con los trabajadores no sindicalizados pactos colectivos,
que pueden coexistir con convenciones colectivas de trabajo. No obstante, esta regla general tiene
su excepción en el art. 70 de la ley 50 de 1990, que dice: "cuando el sindicato o sindicatos agrupen
más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, ésta no podrá suscribir pactos
colectivos o prorrogar los que tenga vigentes".

DIFERENCIAS ENTRE PACTO COLECTIVO Y CONVENCIÓN COLECTIVA


Podemos ver que las diferencias entre uno y el otro aunque no sean muy grandes pero si marcan
cierto punto de referente a la hora de decidir que se es mejor. En varios casos se puede notar la
presencia de ambos en una misma empresa sin que esto signifique rivalidad entre sus fines.
Para ese caso se debe tomar en consideración el ambiente laboral, el tipo de empresa, los
trabajadores y las actividades que se están realizando. Muchos ven los sindicatos como una
desventaja para el ámbito laboral ya que los sindicatos son tomados como un método para aliviar
cargas o en palabras mal usadas de incentivar la ´´pereza´´ del trabajador pero podemos ver que hay
empresas en las que sus trabajadores no tienen ni la más mínima seguridad o respaldo por parte del
trabajador y en esos casos los sindicatos son lo ideal para asegurar la calidad y dignidad de los
empleados en sus funciones tomando en cuenta el recurso humano y las necesidades de los mismos.

También podemos ver que otras empresas en el mercado ofrecen muchas veces protección y
garantías por todo lado a sus trabajadores ya que tienen esa filosofía de ´´un empleado feliz, es un
empleado productivo´´ y muchas veces esto hace que los trabajadores se sientan confiados y no
realizan sus labores con el mismo esmero y dedicación ya que de por si el empleador les está dando
todo el cubrimiento posible.

Lo que debemos tener presente es que de diferencias esta hecho el mundo y para subsanar cada
necesidad hay también un método y siempre es bueno tener la mente abierta a escuchar y saber
negociar en buenos términos para asegurar no solo los intereses propios sino los intereses a nivel
general para mantener una armonía y un desarrollo sostenible.

LOS PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA DE ACTIVIDAD ECONÓMICO O DE REGIÓN


DETERMINADA.

El pacto colectivo es un acto jurídico que se suscribe entre el empleador y uno o varios trabajadores
no sindicalizados, se aplica de manera similar a la convención colectiva y por disposición legal
solamente puede haber un pacto colectivo vigente.

Esta expresión puede llegar a confundirse con la convención colectiva, para aclararlo se puede
revisar el paralelo que hizo la Corte Constitucional en la sentencia SU-342 de 1995 en los siguientes
términos:

“a) Los pactos y las convenciones son instrumentos o mecanismos para la negociación colectiva,
destinada a dar solución y a poner fin a los conflictos colectivos de trabajo y a precaver que éstos
desemboquen en la huelga.
b) Los pactos y las convenciones colectivas tienen como finalidad "fijar las condiciones que regirán
los contratos de trabajo durante su vigencia". Es decir, que unos y otras tienen no sólo un carácter
normativo sino un elemento obligatorio o aspecto obligacional, con los alcances que quedaron
precisados en la aludida sentencia C-009 de 1994.

c) Los pactos y convenciones se rigen por normas jurídicas comunes.

d) La diferencia entre los pactos y las convenciones estriba en que aquéllos se celebran entre los
patronos y los trabajadores no sindicalizados, mientras éstas se negocian "entre uno o varios
patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones
sindicales por la otra".

e) El patrono goza de libertad para celebrar con los trabajadores no sindicalizados pactos colectivos,
que pueden coexistir con convenciones colectivas de trabajo. No obstante, esta regla general tiene
su excepción en el art. 70 de la ley 50 de 1990, que dice: "cuando el sindicato o sindicatos agrupen
más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, ésta no podrá suscribir pactos
colectivos o prorrogar los que tenga vigentes".

¿Qué es un convenio colectivo?

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes
de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un
convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad,
y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.

Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de


aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Para delimitar los ámbitos
de aplicación, tenemos que diferenciar siempre qué convenios son empresariales o
interempresariales por ámbito de aplicación geográfica.

Para que un colectivo de trabajadores esté afectado por un convenio colectivo, tiene que
encontrarse bajo la jurisdicción del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, aquellos trabajadores que
no le son de aplicación el ET, no tienen negociación colectiva como tal. Quedan excluidos del ámbito
de negociación colectiva: * Funcionarios públicos. * Transportistas * Consejeros o miembros del
Consejo de Administración de empresas. * Los trabajos familiares, o a título de amistad o buena
vecindad, así como las prestaciones personales obligatorias (cuidado de hijos o dependientes, etc.).
* Los trabajos u operaciones mercantiles que asuman el riesgo y ventura de las mismas. *
Trabajadores autónomos o por cuenta propia, salvo que se refleje algún artículo de manera
concreta.

La estructura de convenios colectivos tiene estructura de árbol y con cláusulas de obligado


cumplimiento para todas las empresas y trabajadores afectados dentro de las áreas de influencia.
Siguiendo esta premisa, se establece una jerarquía de cumplimiento de convenios colectivos en
función de los rangos de aplicación. El nivel más alto dentro de la negociación colectiva se encuentra
el convenio con carácter estatal, a posteriori autonómico y provincial.
En casos de grandes empresas, se pueden negociar convenios colectivos de igual rango que los
anteriores en función de la expansión geográfica de la empresa y trabajadores afectados.

Artículo 467 del Código Sustantivo


de Trabajo

Conformación Es un acuerdo Se celebra entre uno o varios


celebrado entre empleadores o asociaciones de
empleadores y empleadores, por una parte, y uno o
trabajadores no varios sindicatos o federaciones
sindicalizados sindicales de trabajadores, por la
otra, para fijar las condiciones que
regirán los contratos de trabajo
durante su vigencia

Aplicación Son aplicables a Las convenciones colectivas entre


quienes lo suscriban y empleadores y sindicatos cuyo
a quienes se adhieran número de afiliados no exceda de la
posteriormente a él tercera parte del total de los
trabajadores de la empresa,
solamente son aplicables a los
miembros del sindicato que las
hayan celebrado, y a quienes
adhieran a ellas o ingresen
posteriormente al sindicato

Igualdad Igualdad de condiciones laborales Plan de beneficios previamente negociados


para todos aquellos que
desempeñen las mismas labores
en las mismas condiciones, con el
mismo desempeño y jornada

Extensión No aplica 1. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos


afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores
de la empresa, las normas de la convención se extienden a todos
los trabajadores de la misma, sean o no
sindicalizados. 2. Cuando
en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados
excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la
empresa, las normas de la convención se extienden a todos los
trabajadores de la misma, sean o no
sindicalizados 3. Los
trabajadores no sindicalizados, por el hecho de beneficiarse de la
convención colectiva, deberán pagar al sindicato, durante su
vigencia, una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen
los afiliados al sindicato

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