SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Pérez Flores Cristhoper Alfredo ID: 1751352

Dirección Zonal/CFP: Ica- Ayacucho
Carrera: Administración Logística Semestre:
Curso/ Mód. Formativo INDICADORES DE GESTIÓN DE COMPRAS
Aplicar indicadores para medir el proceso de evaluación y selección de
Tema del Trabajo:
proveedores.

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
°
1 INFORMACION GENERAL
2 PLANIFICACION DEL TRABAJO
3 PREGUNTAS GUIA
HOJA DE RESPUESTAS A LAS
4
PREGUNTAS GUÍA
5 HOJA DE PLANIFICACIÓN
6 HOJA DE PLANIFICACIÓN
DIBUJO / ESQUEMA/
7
DIAGRAMA
8 LISTA DE RECURSOS

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
¿Qué es un KPI y qué tipos de indicadores existen?
1
¿A qué se denomina un proceso de selección?
2
¿Cómo se desarrolla un cuadro comparativo?
3

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Qué es un KPI y qué tipos de indicadores existen?

Del inglés, el acrónimo KPI significa Key Performance Indicator, es decir, Indicador
Clave de Desempeño.

Estos son los indicadores o valores cuantitativos que se pueden medir, comparar y
monitorear, con el fin de exponer el desempeño de los procesos y trabajar en las
estrategias de un negocio. Se trata de medir los resultados en números para aportar
información real a las decisiones, no sólo percepciones y conjeturas.

Pero la verdad es que con la tecnología, casi todos los procesos se pueden medir,
¿no es así? Puedes saber, por ejemplo, cuántas personas accedieron a tu sitio, qué
proveedores tienen la mejor relación costo-beneficio, qué empleados son más
productivos y eficientes, entre otras cosas.

2. ¿A qué se denomina un proceso de selección?

El objetivo principal del proceso de selección es encontrar a la persona idónea que

cumpla las características y requisitos del puesto de trabajo. Por eso, como paso
previo a la contratación, las empresas deben hacer un análisis detallado del puesto
de trabajo, para determinar el perfil profesional del futuro empleado.

Durante la búsqueda del candidato adecuado, los profesionales que realizan la

selección tienen en cuenta tres puntos básicos:
 La formación. Que los estudios realizados hasta el momento se adapten a las
necesidades de la oferta de empleo.
 La experiencia profesional. Se buscan personas que hayan trabajado en
puestos similares o relacionados.
 Las competencias profesionales. Los reclutadores suelen buscar aquellas
competencias técnicas y transversales imprescindibles para desarrollar el

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

puesto de trabajo.

El proceso de selección se divide en las siguientes fases:

1. Definición del puesto de trabajo
Antes de empezar la búsqueda de posibles aspirantes, es necesario definir el perfil
del candidato que ocupará el puesto de trabajo, así como las tareas que
desarrollará. De esta manera, los profesionales que realizan el proceso de selección
pueden identificar en el candidato los aspectos clave necesarios para desempeñar el
puesto y delimitar su búsqueda.
2. Publicación de la oferta de trabajo
Una vez definido el perfil profesional que se está buscando, se redacta y se publica la
oferta de empleo. En esta fase se describe la formación, la experiencia y las
competencias técnicas y transversales deseadas que debería tener el candidato. No
siempre es fácil poseer todos los requisitos publicados en la oferta, pero si cumples
con las principales características, no dudes en presentar tu candidatura.

3. Preselección de candidatos.

En esta fase se seleccionan los posibles candidatos y se descartan aquellos que no

cumplen con los requisitos. Esta preselección se hace a través del currículum
vitae (CV) y de la carta de presentación. Recuerda que un CV bien diseñado y con la
información oportuna te ayudará a pasar este primer filtro.
4. Pruebas de selección y entrevista
Una vez revisados los CV, la empresa selecciona a los posibles candidatos y los
convoca a una serie de pruebas para evaluar sus competencias en relación el puesto
de trabajo que desean ocupar. Estas pruebas pueden ser muy diversas, desde test
psicotécnicos hasta dinámicas de grupo. También se suelen hacer pruebas más
prácticas relacionadas con la profesión. No dudes de tus capacidades y realiza la
prueba de forma tranquila, eso te ayudará a superarla.

Cuando hayas superado las pruebas, prepara bien la entrevista de trabajo para
causar una buena impresión a tu reclutador. Puedes pensar en posibles preguntas
que te podrían realizar y cómo responderías.
5. Selección final
La empresa evalúa a los candidatos que han superado las fases anteriores y puede
convocarlos para realizar nuevas entrevistas o pruebas. Esta fase puede tener
características diferentes en función del número de candidatos que hayan llegado a
ella y de las características específicas del puesto de trabajo.
La superación con éxito de todas las fases te llevará a conseguir tu nuevo empleo. Si
al llegar a la fase final, no recibes ninguna respuesta por parte de la organización,
haz un seguimiento de tu candidatura y contacta con la empresa.
3. ¿Cómo se desarrolla un cuadro comparativo?

Un cuadro comparativo es una herramienta de estudio y exposición de ideas, que se

utiliza para comparar dos o más elementos teniendo en cuenta sus semejanzas,
diferencias o características distintivas.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

Es una herramienta que usa filas y columnas en las que dispone de manera lógica,
breve y visualmente ordenada determinados contenidos, lo que facilita la lectura y
comprensión de la información. Se suele emplear en diferentes contextos, como el
académico, de ventas, laboral o en cualquier situación que implique la toma de
decisiones, ya que permite contrastar dos o más elementos, fenómenos o
situaciones.

4.

5.

6.

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

[NOMBRE DEL TRABAJO]

PEREZ FLORES CRISTHOPER ALFREDO [ESCALA]

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LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
PC
CELULAR

3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
WORK

5. MATERIALES E INSUMOS
GOOGLE
IMÁGENES