SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO DEL ESTUDIANT

 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Reyes Gonzales Bianca Camila ID: 1483747

Dirección Zonal/CFP: Lima – Independencia
Carrera: Administración de Empresas Semestre: IV
Curso/ Mód. Formativo Administración del Personal
Tema del Trabajo: Reclutamiento , selección y contratación de personal

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

ACTIVIDADES/
N° ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA

1 Revisión del trabajo final 17/02

2 Investigación 21/02
3 Corrección del trabajo 21/02
4 Envió de entregable 1 21/02
Resolución e investigación de la
5 25/02
parte 2 del trabajo final
6 Entregable 2 29/02

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

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HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1.

2.

3.

4.

5.

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HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
NORMAS -LABORALES
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS
1. Revisamos el blackbord y tenemos una idea
del trabajo
2. Realizamos la investigación del entregable 1.
3. Recolectamos todo tipo de información que nos
ayude con el entregable.
4. Plasmamos la información
5. Revisamos el documento .
6. Corregimos y enviamos el entregable 1

Entregable 2
1. Revisamos blackbord y realizamos
investigación acerca de los puntos que
tenemos que realizar
2. Lo colocamos en nuestro formato
3. Revisamos y enviamos

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir mejor las
ideas. Crea un organigrama donde aparezca administración de personal dentro de Recursos
Humanos.

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DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

ENTREGABLE 1

ESQUEMA DEL PROCESO DE AP

REYES GONZALES BIANCA CAMILA [ESCALA]

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1. Elaborar el documento aplicando el proceso y los métodos para el análisis del

puesto. La tarea consiste en presentar el perfil del “Promotor de venta”.

Análisis

Se comienza observando a los trabajadores o postulantes en este puesto requerido, se

realiza una entrevista que consiste en preguntar a los colabores sus funciones y
responsabilidades dentro de la empresa Belleza S.A.
Con la información recaba que nos brinden, se pondrá identificar las
especificaciones máximas o mínimas en aquel puesto.

Algunas empresas también realizan cuestionarios para así poder elegir a su personal más
óptimo para aquel departamento que necesitan con urgencia, se lleva a cabo una
conversación con superiores y colaboradores, esto permitirá en mejorar los procesos
productivos y tener un ambiente laboral correcto, así por su ves deberán llenar
semanalmente las tareas que realizan dentro de la empresa.

Perfil de puesto

PUESTO Promotor de ventas

 Estudios en Marketing
FORMACION  Cursos de Excel
ACADEMICA  Secundaria completa
 Dominio de ingles
 Egresado

EXPERIENCIA  Experiencia mínima de 12 meses en ventas de productos

PROFESIONAL  Atención al cliente

 Llevar a cabo la atención oportuna a los clientes,

asegurando un servicio de excelencia.
FUNCIONES  Ordenar y reponer constantemente
 Implementar servicio

 Manejo de caja registradora

 Liderazgo
HABILIDADES  Capacidad para trabajar
 Creativo

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2. Se les solicita que elaboren el procedimiento del reclutamiento y la selección de la

posición “Promotor de Venta”, argumentando cada paso. El documento debe
señalar:

Reclutamiento:

 Publicación de la vacante:
El primer paso es identificar cada una de estas necesidades de manera clara para
poder tenerlas como base en la descripción del perfil de la vacante. En este caso
tenemos que realizar la vacante para promotor de ventas en la empresa Belleza S.A
teniendo en cuenta el perfil de puesto y publicarlo en todos los sitios webs.

 Fuentes de reclutamiento:
Las fuentes de las que se vale una organización para enviar un mensaje que interese y
atraiga a los candidatos que cubran sus requerimientos de personal, está vacante de
“promotor de ventas” debe de ser publicado por redes sociales de Belleza S.A, páginas
de empleo, portales de empleo.

 Medios de reclutamiento:
En este caso son aquellos canales que utiliza la empresa Belleza S.A para dar a
conocer sus vacantes viene siendo casi igual que las fuentes que se utiliza para este
reclutamiento de personal. Utilizan medios masivos como el periódico, revistas o
impresiones, etc.

 Tipo de reclutamiento (interno o externo):

Tenemos dos tipos de reclutamiento el interno que viene siendo la búsqueda de un
talento dentro de la empresa que quiera obtener este puesto, tal vez cambiando de
puesto incrementando responsabilidad en Belleza S.A, el externo es como bien se
dice fuera de la empresa de un nuevo talento buscando una oportunidad laboral.

 Revisión de currículos (análisis):

En este caso la empresa Belleza S.A analiza y evalúa, con criterio profesional, los
principales aspectos que van a marcar el probable éxito de la empresa como promotor
de ventas .

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

Selección:

 Entrevista inicial:
En la parte inicial de la fase de selección, la empresa Belleza S.A entrevistará a un
candidato con el que entablará una conversación para evaluar sus aptitudes y
habilidades.

 Evaluaciones al aplicar:
Existen diferentes tipos de evaluaciones para obtener un candidato o realizar
entrevistas, en este caso la empresa eligió pruebas de razonamiento abstracto que son
una de las más comunes.

 Entrevista por competencia:

Es una de las técnicas más utilizadas, esto nos permite evaluar las habilidades,
experiencias y rasgos de personalidad. La empresa Belleza S.A lo realiza para así saber
qué persona elegir.

 Referencias laborales:
En este caso los currículos tienes que tener referencias de sus antiguos trabajados y
jefes que estuvieron en supervisión y en que puesto trabajan, la empresa Belleza S.A
corrobora esta información y tendrá en cuenta de los postulantes.

 Organización y análisis de los resultados:

La empresa organiza todos los documentos de los postulantes y luego pasa a analizar
cada uno de ellos corroborando informaciones, y así obteniendo a un nuevo trabajador
para la empresa Belleza S.A.

 Notificación al seleccionado:
Para informar al seleccionado del puesto, se puede utilizar métodos sencillos con
información que nos dejó en su Cv ya sea número de teléfono o correo electrónico,
dándole importancia y consideración por la postulación, indicando como último que
día empezara y sus funciones que realizara.

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LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁTERIALES Y EQUIPOS

Laptop
Celular
Lápiz y lapicero

3. UTILES DE ESCRITORIO E INSTRUMENTOS

Escritorio

Internet

Block de notas

5. MATERIALES E INSUMOS

Internet