SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Arocutipa Risalazo Madelyn Yuliana ID:

001451215
Dirección Zonal/CFP: Zonal/CFP Tacna - Moquegua
Carrera: Administración de empresas Semestre: IV
Curso/ Mód. Formativo Reclutamiento y Selección de Personal
Tema del Trabajo: Proceso de Selección de personal

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA

1 INFORMACIÓN GENERAL X

2 PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO X

3 PREGUNTAS GUIA X
RESPUESTAS A LAS
4 X
PREGUNTAS GUÍA
5 PLANIFICACION DEL TRABAJO

6 DIBUJO/ESQUEMA/DIAGRAMA

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1
¿A qué se denomina Reclutamiento?

2
¿Cuáles son los pasos para realizar la selección de personal?

3
¿Qué función tiene el área de recursos humanos?

4
¿Cuál es el propósito de realizar la selección de personal?

2
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿A qué se denomina Reclutamiento?

El reclutamiento es el proceso para buscar, recolectar e identificar a

candidatos que tengan el perfil adecuado para el puesto de trabajo que se
busca
existen tres tipos de reclutamiento estas son:
➢ INTERNO: búsqueda de candidatos dentro de la empresa en la que
se labora
➢ EXTERNO: búsqueda de candidatos externos a la empresa que
tengan habilidades y experiencia
➢ MIXTO: búsqueda de candidatos dentro de la empresa y también
candidatos externos

2. ¿Cuáles son los pasos para realizar la selección de personal?

Los para realizar la selección de personal son:

1. Identificar la necesidad o la vacante en la empresa: ser
conscientes de que existe una necesidad de personal
2. crear la descripción del puesto vacante: redactar la descripción o
la oferta
3. decidir cuál será el modelo de reclutamiento: tememos tres tipos
de reclutamiento y se debe elegir uno
4. recibir y almacenar los currículums: guardar bien toda esa
documentación
5. hacer una preselección: obtener una lista con los mejores
aspirantes
6. llevar a cabo el proceso de selección de personal: empezar con
las entrevistas y encontrar al mejor candidato para el puesto de
trabajo.
7. crear un informe o una ficha para cada candidato: recopilar los
resultados de las entrevistas y las pruebas de cada candidato.
8. tomar la decisión final: elegir qué candidato se incorporará
finalmente a la empresa

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
3. ¿Qué función tiene el área de recursos humanos?
El área de recursos humanos es muy importante porque este tiene la
función de diseñar puestos de trabajo; teniendo en cuenta sus funciones,
responsabilidades y habilidades necesarias
Se encarga de seleccionar y formar a las personas que la empresa
necesita.

4. ¿Cuál es el propósito de realizar la selección de personal?

El propósito de selección de personal es encontrar al mejor candidato para el puesto de
trabajo que va a desempeñar es muy importante, ya que es uno de los factores
determinantes del éxito de una actividad empresarial es la correcta elección de las
personas que han de trabajar en la empresa.

4
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

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LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS

3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

5. MATERIALES E INSUMOS