SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Vidal Montoya Favian ID: 956777

Dirección Zonal/CFP: Independencia – Mega plaza
2021-
Carrera: Administración Industrial Semestre:
2
Curso/ Mód. Formativo Administración de Personal
Tema del Trabajo: Participar en el plan de contratación de personal

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA

Tr1 1 2 / 0 9 / 2 0 2 1

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1
¿Porqué es importante el proceso de contratación de personal?

2
¿Realizar las bases para la selección del personal requerido?

3
¿Cuáles son los pasos para realizar el proceso de contratación de personal?

4
¿Cuáles son las etapas del proceso de selección de personal?

5
¿Cuáles son los objetivos del programa de personal?

2
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1.
La importancia del proceso de selección
de personal en tu empresa. Un proceso de
selección de personal es la vía más clara para
encontrar gente de calidad en una empresa
identificando sus necesidades y comparándolas
con el candidato adecuado, que se ajuste a la
organización tanto en papel como en la práctica.
2.

El presente proceso de selección consta de

cinco (5) fases de evaluación:
a) Verificación de requisitos mínimos del
puesto.
b) Evaluación de conocimientos.
c) Evaluacióncurricular.
d) Evaluaciónpsicológica.
e) Entrevistapersonal.
3.

3
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

 Análisis de necesidades | Selección de

personal 

 Publicación de la vacante

 Selección de CV

 Pruebas

 Entrevistas en la agencia
de reclutamiento de personal

 Toma de decisiones

 Contratación e Incorporación al puesto

 Seguimiento

4.

4
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

10 pasos para un proceso de selección

efectivo
 Análisis y detección de necesidades
 Reclutamiento activo o pasivo
 Recepción de candidaturas
 Preselección
 Pruebas
 Entrevista
 Valoración y decisión
 Contratación
 Incorporación
 Seguimiento
5.
El programa de personal, con sus objetivos y
medios para lograrlos, constituye la
fundamentación de las funciones de la gestión
humana. Es por lo tanto una herramienta de
planeación, que suministra la División
de Personal a los directivos de línea, para liderar
su equipo de trabajo.
6.

5
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

 Completo la información general con mis datos

Personales, dando a conocer el curso y el tema del
Trabajo

 Planifico el trabajo, detallando la fecha

De cada trabajo entregable
Normas- Estándares

 Investigo posteriormente resuelvo las

Preguntas guías con relación al curso
Adquiriendo nuevo conocimiento

 Hoja de planificación. relleno los espacios

Con información todo lo aprendido e realizado
En el trabajo

 Finalmente se hace lista de recursos en el cual

Se especifican los instrumentos, maquinas
Materiales, insumos, e equipos
Que se utilizaron durante el trabajo

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

6
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

7
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS

Computadora

3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

Páginas de internet
Internet

5. MATERIALES E INSUMOS

El trabajo es virtual