1. La empresa Cines Peruanos S.A.C.

ha decidido reducir la remuneración a todos sus

trabajadores desde el 1 de abril del 2020 hasta el 31 de julio del 2020 debido a la
declaración del Estado de Emergencia declarado en el Perú por el COVID-19 ¿Es
correcta la decisión tomada por la empresa teniendo en consideración que todos los
cines están cerrados? ¿Por qué?

La respuesta corta es no. La respuesta larga es que la reducción de sueldo a los trabajadores en
pandemia estuvo prohibida en Perú desde el 7 de abril de 2021, cuando el Congreso de la
República aprobó la Ley 31319, que prohíbe la reducción de la remuneración de los
trabajadores durante el estado de emergencia por la COVID-19. Esta ley fue publicada en el
diario oficial El Peruano el 13 de abril de 2021.

2. Pedro ha solicitado a su empleador Casas Home S.A.C. una disminución de su jornada

laboral por un periodo de 6 meses. La empresa le ha propuesto aceptar su solicitud
siempre que exista un acuerdo de reducción de sus remuneraciones ¿Sería valido el
acuerdo? ¿Por qué?

En el caso de Pedro, él ha solicitado la disminución de su jornada laboral. La empresa ha

aceptado su solicitud, pero le ha propuesto una reducción de sus remuneraciones. Si Pedro
acepta la propuesta, el acuerdo será válido.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la reducción de remuneraciones no puede ser
inferior al sueldo mínimo vital. En el caso de Perú, el sueldo mínimo vital para el 2023 es de S/
930. Por lo tanto, si Pedro acepta una reducción de remuneraciones, esta no puede ser inferior
a S/ 930.

3. Miguel trabaja para la empresa Ferreloly S.A.C. desde el 1 de febrero del 2023,
recibiendo los siguientes conceptos: Remuneración Básico: S/ 1,500.00 soles
Prestación Alimentaria en suministro indirecto: S/ 250.00 soles Movilidad de libre
disponibilidad: S/ 300.00 soles En el mes de mayo del 2023 le realizaron un adelanto
de S/ 200.00 soles correspondiente a su remuneración de junio del 2023. Aporta a la
ONP Además, por su mal desempeño en el trabajo le descontarán S/ 100.00 soles.
Asimismo, el trabajador pertenece al sindicato de la empresa pagando mensualmente
una cuota sindical de S/ 20.00 soles. Determinar todos los descuentos de la
remuneración de Miguel por el mes de junio del 2023 y cuanto es lo que recibiría en
dicho mes
4. Maribel trabaja para la empresa Look S.A.C. desde el 1 de noviembre del 2022,
recibiendo los siguientes conceptos: Remuneración Básico: S/ 1,200.00 soles
Prestación Alimentaria en suministro indirecto: S/ 150.00 soles Movilidad supedita a la
asistencia al trabajo: S/ 200.00 soles En el mes de mayo del 2023 le realizaron un
adelanto de S/ 300.00 soles correspondiente a su remuneración de junio del 2023.
Aporta a la AFP Habitad en Comisión sobre Flujo, Además, le descontarán el monto de
S/ 200.00 soles por haber roto materiales de la empresa. Determinar todos los
descuentos de la remuneración de Miguel por el mes de junio del 2023 y cuanto es lo
que recibiría en dicho mes

5. Marco trabaja para la empresa Gold S.A.C. desde el 1 de agosto del 2021, recibiendo
los siguientes conceptos: Remuneración Básico: S/ 2,100.00 soles Prestación
Alimentaria en suministro indirecto: S/ 200.00 soles Movilidad supedita a la asistencia
al trabajo: S/ 200.00 soles En el mes de enero del 2023 le realizaron un préstamo por
S/ 1,500.00 soles que los debía pagar en 10 cuotas desde el mes de febrero del 2023
Aporta a la AFP Profuturo en Comisión Anual sobre Saldo.
Además, por orden judicial debe pagar mensualmente la suma de S/ 500.00 soles por
concepto de alimentos. Asimismo, por haberse olvidado cobrar una cuenta a un cliente
le descontarán la suma de S/ 400.00 soles Determinar todos los descuentos de la
remuneración de Miguel por el mes de junio del 2023 y cuanto es lo que recibiría en
dicho mes. Para resolver los casos tener en cuenta lo siguiente:

• La Prestación Alimentaria en suministro indirecto no está sujeta a los Aportes de

EsSalud y a las Retenciones de la AFP y ONP.

• La Movilidad de libre disponibilidad si está sujeta a los Aportes de EsSalud y a las

Retenciones de la AFP y ONP.

• La Movilidad supedita a la asistencia al trabajo no está sujeta a los Aportes de

EsSalud y a las Retenciones de la AFP y ONP.