CASOS PRÁCTICOS CONTABILIDAD

1) La empresa San Marquinos S.A.C. cuenta con un trabajador padre de familia de

un menor de edad, que recibe comisiones por ventas realizadas en todo el año.
Es por ello que la empresa desea saber cómo influye dicho monto para el
cálculo de vacaciones teniendo en consideración que tomará sus 30 días de
vacaciones en el mes de abril del 2022, se sabe los siguientes datos:
Remuneración básica S/ 3,000.00
Comisión noviembre 2021 S/ 500.00
Comisión diciembre 2021 S/ 750.00
Comisión enero 2022 S/ 900.00
Comisión febrero 2022 S/ 400.00
Comisión marzo 2022 S/ 650.00

2) Una trabajadora madre de familia de un menor de edad ha cumplido con el

record vacacional y se sabe los siguientes datos:
Remuneración Básica: S/ 2,700.00
Bonificación permanente: S/ 120.00
En los 6 meses anteriores al inicio del descanso vacacional ha recibido en total
los siguientes montos:
Horas Extras en 4 meses: S/ 630.00
Comisiones en 2 meses: S/ 1,500.00
¿Cuánto le corresponde por descanso vacacional?

3) El señor Marco Nacarino realizó durante el mes de enero de 2022 horas extras.
A continuación se presenta los siguientes datos:
Remuneración de enero: S/ 1,800.00
Jornada de lunes a sábado de 9:00 am a 18:00 pm (Refrigerio 13:00 pm a 14:00
pm)
Horas extras 11-1-2022 = 2 horas / 17-1-2022 = 3 horas / 25-1-2022 = 1 hora
extra
El trabajador no compensa las horas extras con descanso dentro del mes
calendario siguiente ¿Cuánto será su remuneración del mes de enero del 2022?

4) El señor Pérez, padre de familia de un joven de 16 años de edad, recibe como

remuneración básica mensual la suma de S/ 2,200.00 soles siendo su jornada
laboral de lunes a sábado de 8:00 am a 5:00 pm (1 hora de refrigerio). Durante
el mes de enero del 2022 ha incurrido en los siguientes hechos:
Ha realizado horas extras de 4 horas el día 4 de enero del 2022.
Ha llegado tarde los siguientes días: 11, 18 y 25 de enero del 2022, con una
tardanza de 15, 20 y 10 minutos respectivamente.
Ha faltado injustificadamente a su centro de labores los días 15 y 22 de enero
del 2022.
¿Cuánto será su remuneración en el mes de enero del 2022?
5) Sofía cuando empezó a laborar en la empresa Paxty SAC acordó con su
empleador ganar una remuneración básica de S/ 1,200.00. Con fecha 31 de
enero de 2022 ha cumplido con su record vacacional por lo que ha decido
tomar sus vacaciones del 2 al 31 de mayo del 2022; sin embargo, llegó a un
acuerdo con su empleador para reducir su periodo vacacional a 20 días. Se
sabe que Sofía es una madre de familia, que adicionalmente percibe una
bonificación permanente de S/ 150.00, en el mes de diciembre 2021 recibió
una gratificación por Navidad de S/ 1,050.00 soles, durante los meses de
octubre, noviembre y diciembre del 2021 ha percibido por horas extras los
montos de S/ 230,00, S/ 145.00 y S/ 355.00 soles, respectivamente y
durante los meses de enero, febrero y marzo del 2022 ha recibido por
comisiones los montos de S/ 455.00, S/ 320.00 y S/ 155.00 soles,
respectivamente ¿Cuánto le corresponde recibir por sus vacaciones? Por
los días que ha reducido sus vacaciones ¿cuánto será lo mínimo que
deberá percibir?

6) Fabricio es un ingeniero civil que empezó a trabajar el 15 de marzo del

2018 en la empresa SAXTE SAC siendo su remuneración básica S/
3,650.00. Al presentársele una mejor propuesta económica decidió
renunciar a la empresa el día 15 de junio del 2022 ¿Cuánto le corresponde
recibir por gratificaciones truncas y por bonificación extraordinaria? Se sabe
que recibe S/ 250.00 soles por movilidad de libre disponibilidad, horas
extras en los meses de marzo, abril y mayo del 2022 por los montos de S/
230.00, S/ 120.00 y S/ 310.00 soles, respectivamente y en el mes de abril
nació su primera hija.

7) DATOS: Una trabajador madre de familia de un menor de edad.

Fecha de ingreso: 20.11.2021
Remuneración al 30 de abril del 2022
• Básico S/ 2,350.00
• Alimentación principal en especie S/ 350.00
• Asignación por educación S/ 250.00
• Participación de utilidades S/ 73.00
• Movilidad de libre disposición S/ 250.00
• Comisiones:
Febrero 2022 S/ 150.00
Marzo 2022 S/ 380.00
Mayo 2022 S/ 510.00
• Horas extras:
Noviembre 2021 S/ 210.00
Diciembre 2021 S/ 90.00
Abril 2022 S/ 180.00
Gratificación Navidad 2021 S/ 390.00
Determinar el monto de la CTS a depositar en mayo del 2022