EVALUACIÓN LABORAL CASOS PRÁCTICOS

1- Carlos, labora para la empresa “x” desde el 23 de Febrero de 2019. Devengando un salario de
1.654 Bs mensuales en el año 2019, para febrero de 2020 se le aumento el 20% hasta Febrero de
2022 cuando se le incrementó 100 Bs. mas. Renunció el 30 de Mayo de 2023. La empresa paga
por concepto de utilidades el mínimo legal. Determinar ¿Cuánto le corresponde por Utilidades,
Vacaciones, Bono Vacacional para la fecha de la terminación de la relación laboral?

2- Juana, labora en la empresa “w” desde el 15 de Mayo de 2020, devengando un salario de

1.200 Bs mensual. Es el caso que para el 15 de Enero del 2023 decide renunciar. Determine:
¿cuánto se le debe cancelar por concepto de Utilidades, Vacaciones y Bono Vacacional? La
empresa paga 45 días de utilidades.

3- Luis labora para la empresa “x” desde el 20 de Junio del 2020, devengando un salario de
1.454 Bs. En este mes de Junio laboró 2 días feriados, 6 Horas extras y 1 día de descanso.
Prepare la nómina a pagar del trabajador con salario mensual, días y horas adeudadas,
Vacaciones y Bono Vacacional.

4- Ana labora en la empresa “w” desde el 2 de Abril del 2020 devengando un salario de 2.324
Bs, además le cancelan 120 Bs por concepto de alimentación, y recibe un bono de
profesionalización de 150 Bs. La relación de trabajo terminó el día 2 de Junio del 2023. Calcule:
Utilidades, Vacaciones, Bono Vacacional. La empresa paga mínimo legal por utilidades.

5- Carlos, labora para la empresa “m” desde el 7 de Agosto de 2019. Devengando un salario de
1.884 Bs mensuales en el año 2019, para Agosto de 2020 se le aumento el 10% hasta Agosto de
2022 cuando se le incrementó 100 Bs. mas. Renunció el 30 de Mayo de 2023. La empresa paga
por concepto de utilidades el mínimo legal. Determinar ¿Cuánto le corresponde en el recibo del
mes tomando en cuenta que laboró 4 horas extras nocturnas, 2 días feriados y 1 de descanso?

6- Ramón, labora para la empresa “X” desde el 15 de Agosto de 2020. Devengando un salario de
1.354 Bs mensuales en el año 2020, para Agosto de 2021 se le aumento el 10% hasta Agosto de
2022 cuando se le incrementó 100 Bs. mas. Renunció el 30 de Mayo de 2023. La empresa paga
por concepto de utilidades el mínimo legal. Determinar ¿Cuánto le corresponde en el recibo del
mes tomando en cuenta que laboró 4 horas extras nocturnas, 2 días feriados y 1 de descanso y
Utilidades?

7- Carlos, labora para la empresa “x” desde el 23 de Abril de 2019. Devengando un salario de
1.435 Bs mensuales en el año 2019, para febrero de 2020 se le aumento el 20% hasta Febrero de
2022 cuando se le incrementó 100 Bs. mas. Renunció el 30 de Noviembre de 2023. La empresa
paga por concepto de utilidades el mínimo legal. Determinar ¿Cuánto le corresponde por
Utilidades, Vacaciones, Bono Vacacional para la fecha de la terminación de la relación laboral?