INTEGRANTES

- OSCCO CHAPOÑAN FRANK

JHONNATHAN
- NAVARRO ORE ADELAYDA
- CARBAJAL OTAIRO LISSET
ANALIZAR Y SUSTENTAR QUE DESVENTAJAS ENCONTRAMOS EN EL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ONLINE

1. Falta de interacción en persona:

Sustentación: La falta de interacción en persona puede limitar la evaluación de

aspectos importantes de un candidato. Por ejemplo, en una entrevista en línea,
no se pueden observar los matices del lenguaje corporal, lo que podría llevar a
malinterpretaciones. Uno que parece nervioso en una entrevista en línea podría
ser malinterpretado, mientras que candidato en persona, esa misma persona
podría demostrar confianza.

2. Posibilidad de Fraude y Falsificación:

Sustentación: En línea, es más fácil que los candidatos proporcionen

información falsa o fraudulentamente mejoren su perfil. Por ejemplo, un
candidato podría falsificar su historial educativo al presentar diplomas y títulos
falsos en su currículum o perfil en línea.

3. Problemas Técnicos:

Sustentación: Las plataformas en línea a veces pueden experimentar

problemas técnicos, como fallas en la conexión a Internet. Un ejemplo sería
una entrevista de videoconferencia que se interrumpe debido a problemas de
conectividad, lo que puede ser frustrante tanto para el entrevistador como para
el candidato.

4. Riesgo de Sesgos Inconscientes:

Sustentación: Las entrevistas en línea pueden dar lugar a sesgos

inconscientes. Por ejemplo, un entrevistador podría juzgar involuntariamente a
un candidato por su apariencia o su entorno físico durante la entrevista en línea
en lugar de centrado en sus habilidades y experiencia.

5. Falta de Claridad en la Cultura de la Empresa:

Sustentación: La falta de exposición directa a la cultura de la empresa y al

entorno de trabajo puede hacer que los candidatos no tengan una comprensión
completa de lo que se espera de ellos en términos de ajuste cultural. Por
ejemplo, un candidato podría tener dificultades para evaluar si encajará en una
empresa en función de entrevistas en líneas limitadas.

6. Exceso de Información:

Sustentación: En línea, los candidatos a menudo proporcionan una gran

cantidad de información en sus perfiles o currículums. Los obstáculos pueden
sentirse abrumados al filtrar y evaluar todos los datos disponibles. Por ejemplo,
revisar un gran número de perfiles en línea puede ser abrumador y llevar a
decisiones menos eficientes.
CONCLUSION

Es importante destacar que, si se gestionan adecuadamente, muchas de estas

desventajas pueden mitigarse o superarse. El reclutamiento y selección en
línea puede ser altamente efectivo si se aplican prácticas adecuadas y se
complementa con otros métodos, como entrevistas en persona cuando sea
posible, para garantizar una selección más completa y justa de los candidatos.